正确认识劳动和劳动价值理论中的几个问题

劳动价值理论是马克思主义的基石之一,是马克思、恩格斯在批判古典政治经济学有关劳动力价值学说的基础上建立的。劳动是马克思主义劳动价值理论中的中心内容,劳动是价值的唯一源泉。     

从劳动争议案件看当前劳动关系的新特点

劳动争议案件总量继续上升,有关经济利益和劳动合同的争议已成为劳动关系的主要矛盾。影响劳动关系稳定的重要因素是一些企业经营不善,拖欠职工工资、医药费和欠缴社会保险费等问题较为严重。     

高职学生劳动素质缺失原因及培养策略

目前高职学生因为多方面的原因,劳动素质堪忧。这既与劳动教育的缺失有关,也和学生自身认知有关。提出加强劳动素质教育引导、深化人才培养机制改革、在实习实训等生产服务性劳动和志愿服务等社会实践活动中培养的策略。     

有关劳动和劳动价值论的两点思考

究竟是什么样的劳动在创造价值 ?作为生产要素应不应该参与价值分配 ?这是深化对劳动和劳动价值论的认识必须搞清楚的问题。有关这方面的探讨促进着理论的发展 ,更有着重要的现实意义。     

2007年外资企业劳动关系现状与思考

2006年是外资企业建立三方机制的重要一年,在中央政府有关要求外资企业建立工会和劳动关系三方协调机制的基础上,外资企业劳动关系向着更加制度化的方向变化。同时,以跨国公司为主的技术     

深化劳动和劳动价值理论认识的五个问题

党的十五届五中全会和江泽民同志的“七一”讲话,提出了一个重大的理论问题,即在新的形势下深化对劳动和劳动价值理论的认识。由于这一问题不仅是马克思主义政治经济学的基本理论问题,而且关系到我国政策的调整和分配制度的改革,因而引起理论界的广泛关注和讨论。现将讨论的有关情况作一简要综述。一、关于劳动和价值的内涵劳动与价值是劳动价值理论不可分割的     

保护劳动者的合法权益发展和谐稳定的劳动关系

一、从有关劳动事件谈起近些年来,有关劳动纠纷的问题可谓层出不穷,比较典型的有洋快餐违规用工和山西"黑砖窑"事件。今年,在我国一些地方陆续爆出麦当劳、肯德基涉嫌违规用工的问题。年初,在广东曝光的麦当劳、     

“三个代表”与对劳动价值理论的新认识

劳动价值理论是马克思主义政治经济学的基石。当前,有关劳动价值理论的讨论十分热烈。但从许多讨论文章来看,虽然观点纷呈,但似乎并未超出20世纪80年代初也曾出现过的那场热烈的讨论。江泽民同志在“七一”讲话中提出要深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识并不是偶然的,而是与“三个代表”重要思想有着密切的联系。在新的形势下,关键是要联系“三个代表”重要思想来研究和认识劳动价值理论,必须按照“三个代表”的要求,以更开阔的眼界、更宽广的视野、更包容的理念来深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。     

金融危机背景下保障职工体面劳动新思考

保障职工体面劳动,是以人为本的要求,是时代精神的体现,也是尊重和保障人权的重要内容.在当前金融危机背景下,保障职工体面劳动面临着更为严峻的考验,如职工遭受较大的失业压力,职工权益更容易受到侵害等.基于此,当前保障职工体面劳动其意义更为突出,不仅有利于社会的和谐稳定,而且更能彰显我们党"以人为本"的执政理念,同时还能巩固职工的主人翁地位等.当前保障职工体面劳动,需要进一步发挥工会组织的作用,需要建立健全和深入贯彻有关保障职工体面劳动的法律与政策.     

强化企业社会责任构建和谐劳动关系

各级政府必须依据有关市场监管和企业管理方面的法律及劳动和社会保障方面的法律法规,强化企业社会责任意识,重视企业社会责任培训,加强劳动和社会保障执法,依法监管企业切实履行社会责任,建立劳动标准认证评价体系,充分发挥工会组织的作用,始终维护和保障劳动群众和广大公民的合法权益,督促各类企业改善劳动条件和福利水平,诚信守法经营,努力构建和谐的劳动关系。     

自贸试验区建设与中国劳动关系

上海自由贸易试验区劳动关系各方应探索经验,闯出新路,树立标杆,形成具有法治思维、市场意识、国际视角、中国特色的自由贸易区劳动关系协调模式,由点到面,为全国构建和谐劳动关系找到突破口,成为市场经济条件下、新常态背景中协调劳动关系的第二个"试管婴儿",也为我国参加国际多边或双边自由贸易区有关劳动标准的谈判提供理论依据和实践范例。     

劳动试用期违法现象分析

一、实践中关于劳动试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段,是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款,是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程,是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期,具有法律约束力,需劳资双方共同遵守,任何一方违背都应承担法律责任。但是,劳资双方,特别是资方往往在试用期上有违法表现。1、约定试用期过长有的单位签订了为期1年的劳动合同,却约定试用期为6个月。有的单位规定,试用期三个月,合同一年一订,从表面来看,这种做法无可非议,试用期包括在劳动合同期内,也经双方协商一致,双方都有选择的余地,但实际上试用期超过了有关规定。     

公务与公务员支出的生产性考察

由行政手段和公务员的区分，我们能够建立起衡量公务劳动的标准。生产性和非生产性设定了公务员和公务劳动贡献于经济发展和公共需求的支出尺度。而支出的生产性是与纳税人的民主监控机制、财政分权体制、公务员的薪俸以及有关政府预算信息的透明度相依存的。     

论经验在劳动范畴分析中的作用

马克思认为,历史的经济学研究必须以可经验的劳动范畴为出发点,进而从思维的具体的总体性中来把握劳动范畴。马克思开创了区别于英国古典经济学以及庸俗经济学的新经济学,在他看来,劳动范畴不是纯粹理论的,而是经验的历史的具体总体。劳动范畴是生产形式的基本依据和要素,它在时间和空间中所结成的有关生产各要素之间的特定关系,构成了生产形式的基本样式。价值形成过程的一般形式能够依靠纯粹理性来加以阐明,但特定的价值形成过程却需要在对历史经验的分析中完成。     

对在华日资企业的劳动争议小议

1978年中国提出了"改革开放"的方针,将其以前的计划经济转换为市场经济.在计划经济下以国有企业为中心几乎没有听说过有关劳动争议事件.但是,一方面当改革开放政策给中国的经济带来显著发展的同时,另一方面因市场经济化的渗透和随之而来的外资企业(特别是日资企业)的剧增,使原有的劳资关系发生变化劳动争议也随之成为引人瞩目的焦点.中国政府为处理这些劳动争议多发事件,通过健全的劳动争议处理相关法制,以及对设置在外资企业内的工会赋有新的权力等方法,以求劳资间的意见沟通和关系稳定化.     

超额利润来源新探

本文根据江泽民同志关于"要深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识"的讲话,对传统劳动价值论中的超额利润的来源以及涉及到的有关问题质疑,提出"提高劳动生产率"的双层含义,指出传统理论关于超额利润的来源解释有诸多的疑义。     

十三、坚定不移地把经济工作转到以提高经济效益为中心的轨道上来

要正确理解十三届五中全会文件有关提高经济效益论述,必须抓住以下几个问题.1、应该搞清楚提高经济效益的基本含义经济效益,是指经济活动中劳动消耗量与有效劳动成果量的对比关系,即“所费”与“所得”或“投入”与“产出”的比较.这里的劳动消耗包括活劳动消耗和物化劳动     

一份提案促成一项民心工程——四川搭建劳动关系协调平台始末

四川省劳动和社会保障厅、省统计局发布的《2002年度劳动和社会保障事业发展统计公报》显示:“2002年,全省共处理劳动争议案件5510件,其中集体争议案件241件”这两个数字与2000年同比,分别增长了49.73％和38.51％。据有关人士透露,这些数据表明的仅仅是已经通过法定程序解决的劳动纠纷。由于社会保障体系的规范建立需要更长时间,劳资双方相互权利不对等的状况,使得企业和职工之间本应平等的劳动关系脆若薄纸。值得关注的是,目前政府的行政权力正在从企业中逐渐退出,管理者以实现效率目标为借口控制了更多的权力,企业和职工之间的关系因此更难平衡。     

社会主义意识形态与劳动争议的“不存在性”——关于劳动关系与劳资关系的概念

此文是根据日本综合研究开发机构《NIRA 研究报告书——关于在中国的日资企业劳资关系的研究》的有关章节编译的。作者是该调查研究活动负责人,日本立教大学社会学部教授和该大学产业关系研究所所长笠原清志。文章是讲劳动关系的,观点与我们有不同之处,甚至是错误的。但在市场经济条件下的中国劳动关系及工会工作诸问题,是本刊读者所普遍关注的。他山之石,可以攻玉,开设《编译参考》的目的也在于此。     

职代会的性质、定位与职权探讨

《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,