干部聘任制需深化完善

干部聘任制需深化完善石武忠近年来，海南省建设银行系统积极推进干部人事制度改革，对处级及其以下干部广泛推行聘任制，在干部调配流动（含招聘、引进人才）中全部实行试用制度，全省建行系统聘任处级干部７６名、县支行正副行长６３名，解聘（免职）支行副行长以上干部...     

法制博览

牡丹江:行政不作为和乱作为者将被免职为规范、激励公务人员,促进依法行政,黑龙江省牡丹江市近日出台了一个新规定:由于行政不作为、乱作为、慢作为致使群众利益受损或影响企业正常发展的干部,将被免职或调职。据介绍,牡丹江市新出台的这个规定,是继今年5月为县处级干部中的“无为官”、“混事官”设立免职“高压线”后,再次出台的对市直机关科级以下(含科级)干部设立的免职“高压线”。牡丹江市新出台的这个规定中,免(调)职干部的认定标准包括:由于行政不作为、乱作为、慢作为致使群众利益受到损害或者影响企业正常发展被投诉并查实的;对企业、投资经营者、     

解决企业中层干部“出口”问题初探

目前,企业在干部任免上普遍实行"聘任制",从理论上讲,"聘任制"落实了企业用人的自主权,打破了干部的终身制,但在实际干部管理中,"能上不能下"的问题依然存在。不合格干部"出口"不畅,滞留在干部队伍中,影响了干部队伍的整体素质和战斗力,如何深化干部制度改革,解决干部"出口"问题,增强干部市场竞争意识和不进则退的危机感,石家庄钢铁有限责任公司在这方面进行了积极探索和初步尝试,推行了"末尾淘汰制"。     

数字浙江

95％据国家统计局抽样调查，我省干部群众对制定和执行“八项规定”的满意率达95％以上，对“八项规定”长期执行有信心的达85%以上。435去年以来，我省省本级先后对4名厅级干部作出免职、撤职等处理；市县共调整435名不适宜担任现职领导干部，其中降、免职234名。     

热词

断崖式降级 “断崖式”降级处理，是党中央反腐倡廉的又一剂猛药。时下，有官员“出事”被媒体曝光后，一些地方为了应对社会舆论，常对当事人暂时予以免职，但其级别、权力、待遇等都没有变化。舆沦平息后，免职宙员便会复出，老盯姓对此非常不满。而“断崖式降级”是指一降多级，基本断掉了“问题官员”东山再起、官复原职的念头。     

迁安县对乡局级领导干部实行“离任审查”制度

为进一步深化干部人事制度改革,河北省迁安县对乡局级领导干部实行了“离任审查”制度。今年以来,已对11名乡局级领导干部进行了离任审查。并依据审查结果对4名有这样或那样问题和政绩平庸的乡局领导干部降免职,1名政绩突出的被提拔重用。主要做法是:一是召集原任职单位各部门主要负责人进行座谈,着重了解离任干部在任职期间的德才表现情况,并根据座谈中反映出的问题,有针对性地做好重点考察。二是审计部门对离任干部在任期间的各项经济发展指标完成情况、财务收支     

也谈建立现代企业人事制度

建立现代企业制度是我国企业制度的重大变革,它要求对企业人事管理制度进行根本性的改革,重构企业人事管理新模式。近几年来,企业人事制度改革取得了进展,实行干部分类管理,扩大企业人事自主权和职工择业自主权,推行企业职工聘用制和专业技术人员聘任制等举措,为搞活企业发挥了作用。但是,这些措施仍是在计划体制的思维定势中打转,企业干部管理权放还企业后,仍按传统方法管理,只表现为权力的位移;取消企业干部录用制实行聘用制,只是表象的更换,缺乏制度创新,不能适应市场经济发展的     

北京首创局级官员“裸学”

日前，北京市民族事务委员会“一把手”换人，原主任申建军去职理由令人关注：“因参加一年制市委党校脱产学习班被免去职务。”先免职，然后再脱产学习，这种方式在官员中很罕见。据悉，2009年以来，北京共开办三期类似培训班，66名局级干部参加了免职脱岗培训，其中“一把手”16位。     

福利事业单位领导也无铁饭碗

经过笔试、面试、群众测评、综合考核等四个环节的激烈竞争，26名优胜者脱颖而出，他们将在10天公示后到该系统10个单位担任正副职领导。这是近期湖北省宜昌市民政局对直属单位领导干部任用所采取的一次重大改革。从此，福利事业单位领导干部也失去了铁饭碗。此次竞争上岗旨在进一步增强民政干部的改革意识、竞争意识和风险意识，使之适应民政工作不断改革和发展的需要。为保证公开、公平、公正选拔人才，民政局党委作了周密的计划和安排，对涉及到的单位领导全部免职，笔试、面试由该市人事部门命题并组织实施，使全体参加竞争者站在同一起…     

“破格”提拔干部信息更需公开

湖南湘潭“火箭提拔”的27岁副县长徐韬刚被提名免职，湖南耒阳80后女副市长、广东揭阳27岁副县长又进入公众视野，受到舆论质疑。接连出现的“火箭提拔”事件，尤其是有关地方先回绝质疑、后纠正错误的行为，给干部选拔任用特别是“破格”任用青年干部工作造成不利影响。事件发生在个别地方，暴露出的却是干部选拔任用中值得高度重视的一个问题——信息公开。     

官员复出更需取信于民

吉林德惠因火灾事故被撤职的书记、市长，不到1年均已低调复出。日前，这一事实．再次把“官员复出”的老话题．推向舆论的风口浪尖，近年来．官员被免职主要有三神情况。即突发公共事件、生活作风问题、违反党纪国法。公众可以接受知错改错的官员依法依规复出．但很难容忍“闪电回归”“带病起复”“悄然复出”．按照规定．免职的党政领导．复出起码相隔一年，但现实中一些官员的“闪电回归”．让这条严规铁律颇为尴尬。因女儿吃空饷免职的山西静乐县原县委书记杨存虎．仅隔两个月就起复了；质问记者“你是准备替党说话，还是准备替老百姓说话”的郑州市规划局副局长逯军，免职9个月后官复原职。“闪电回归”，老百姓肯定不会服气。     

深化用人制度改革 促进医院事业发展

近年来湖南省脑科医院领导班子坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导，解放思想，转变观念，按照市场经济原则不断深化用人制度改革，收到了明显的效果。 一、由干部任命制向聘任制跨越。首先重点进行了中层干部任命制改为聘任制的改革。全院各级行政负责人，除副处级以上职务继续由省卫生厅任命外，科以下干部（除党群系统外）实行全员聘任，打破了传统的用人观念，改变了一次分配定终生，几十年固定一个岗位的现象，增强了广大干部职工的危机感和责任感。 二、由人浮于事向精简高效跨越。通过定编、定岗、定员精简机构，对分流转岗人员…     

开阔视野

上海：试行领导职务聘任制上海对党政机关部分专业性较强的领导岗位，根据工作和职位需要，通过签订聘任合同的方式，让被聘人员在规定期限内担任一定的领导职务，即实行领导职务聘任制。被聘任的人员可以是党政机关内外     

宿县地委组织部就干部人事制度改革提出十项措施

中共安徽省宿县地委组织部就全区干部人事制度改革提出十项措施:一、在企业全面推行干部聘任制。打破干部和工人的界限,层层实行干部聘任制。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,选拔企业优秀的管理者和经营者。二、积极试行领导干部选任制。在坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的前提下,采取推荐、考试和组织考核相结合的办法,逐步扩大公开招聘县(处)、科级领导干部。三、积极推行干部竞争上岗制。干部上岗前,采取组织考核和考试相结合的办法,择优选用,在竞争中找准最合适的岗位。四、逐步完善领导干部     

公务员聘任制改革的难点及完善策略

自公务员聘任制实施以来,我国各地都开始走上公务员聘任制改革的实践之路,但从各地实践情况来看,我国公务员聘任制改革仍呈现出许多亟待解决的问题。文章主要从我国公务员聘任制实施的背景、发展现状及推进我国公务员聘任制的改革难点入手,对推进我国公务员聘任制改革的策略进行研究。     

公务员聘任制改革的难点及完善策略

自公务员聘任制实施以来,我国各地都开始走上公务员聘任制改革的实践之路,但从各地实践情况来看,我国公务员聘任制改革仍呈现出许多亟待解决的问题。文章主要从我国公务员聘任制实施的背景、发展现状及推进我国公务员聘任制的改革难点入手,对推进我国公务员聘任制改革的策略进行研究。     

述职评议中的政绩评价应处理好四个关系

述职评议中的政绩评价应处理好四个关系□赵世选杨怀卿近年来，地方各级人大常委会对被任命的干部进行述职评议，收到了较好的社会效果。述职评议免不了对干部的政绩进行全面客观地评价。如何正确地考核和评价被评议干部的政绩，笔者认为，除了认真考核被评议干部政绩的真...     

关于进一步完善我国公务员聘任制的对策建议——基于实践的理论思考

公务员聘任制的实施对改变公务员的官本位意识、提高责任意识和公共管理水平起到了促进作用,但从各地试点的实际情况看,其还存在着诸多亟待解决的问题,反应出在聘任制制度设计中还存在不足。因此,公务员聘任制的进一步发展还应完善相关立法,加强配套制度的建设。     

武汉组织系统实施新闻发言人制度

干部受到调离岗位处理的，1年内不得提拔：引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，2年内不得提拔；受到降职处理的，2年内不得提拔。     

企业改革追踪

<正> 荆门市委宣布取消市属现有企业行政级别,并将企业干部管理从行政序列分离出去,市委不再直接管理企业领导干部。企业干部实行主管部门和企业两级管理,企业党政正职由主管部门管理,行政副职和中层阡管人员由企业自己管理,企业干部的任用一律采取聘任制,打破原有身份、性质、行业界限。上海工业领导部门推行十项改革新举措,它指的是:分步实施