构建西部科技人才管理新机制

实施西部大开发,加快西部地区发展,是我国现代化战略的重要组成部分,是党中央高瞻远瞩、总揽全局作出的具有重大现实意义和深远历史意义的战略决策。在实施科技兴国、人才强国战略,在新的历史条件下,面对新世纪国际国内人才竞争的大格局,大力实施科技人才发展战略是西部大开发的重要条件,是西部省区实现跨越式发展的必由之路。为使人才资本在西部经济社会和科技发展中起主导工作,就必须重视科技人才管理机制创新,注重构建西部科技人才管理新机制。一、以人为本在当今时代,人是创造知识、传播知识、应用知识的主体,是生产力诸要素中最关键的…     

一位老科学家的心愿

一个国家和地区的现代化,关键是科学技术的现代化。谁在科技进步与创新中占据优势,谁就能把握先机、赢得主动。建设创新型内蒙古,关键是要充分发挥科技进步与创新的引领和支撑作用。搞好科技创新,关键又在人才。储波书记在全区科学技术大会上明确提出,要把科技人才队伍建设作为建设创新型内蒙古的重大战略任务,深入实施科教兴区和人才强区战略,努力造就一支规模适当、结构合理、素质较高、适应建设创新型内蒙古要求的科技人才队伍。在不久前召开的科技大会上,我区三位著名的科学家旭日干、林东鲁、李保卫受到自治区党委和政府的隆重表彰。今天,我们刊发这三篇记录三位科学家的通讯,不仅仅是宣传他们个人,更主要的是为自治区科技人才的成长和科技创新擂鼓助阵。     

大力建设高素质科技人才队伍

中央企业在创新型科技人才队伍建设中担负着领军责任和骨干使命，要从主要依靠资源开发优势、市场准入优势加快向主要依靠科技创新优势、人才领先优势转变，以一流人才团队创建一流研发中心、培育一流自主品牌、打造世界一流企业。     

激发人才优势 助推制造业高质量发展

创新是引领发展的第一动力,人才是创新的第一资源。创新驱动制造业高质量发展关键在人才。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出:"培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。"     

科技人才高效流动引领京津冀协同创新

京津冀协同发展,科技协同创新是重要的驱动力量,而科技人才是承担科技协同创新的首要资源。京津冀科技人才资源的高效自由流动,是实现三地协同发展目标的必要条件。目前,京津冀区域科技人才资源存在分布失衡与人才流动僵化等问题,而三地要共同解决这些问题,就需要以中央部署和政策统筹为龙头,立足于协同发展中的功能定位,遵循"市场主导、政府引导"的原则,以科技平台建设为抓手,发挥市场在资源配置中的基础性作用,建设符合三地定位的科技平台,形成人才集聚效应;以政策激励为导向,发挥政府统筹协调作用,强化中央顶层设计,实施央地联动机制,破除行政区划和地方保护主义,提高户籍管理灵活度,引导科技人才合理有序、高效自由流动。本文标题和正文中提到的高效流动,既是指政府相关部门在科技人才流动管理与服务工作中的宽松灵活和优质高效,也是指科技人才在京津冀地区的物理空间上通过三地共同打造的高速交通网络实现高效流动。     

凝心聚人才 合力促发展——2013年全省人才工作综述

人才资源,是推动科学发展的第一资源。人才优势,是跨越发展最需培育、最具潜力、最可依靠的优势。刚刚过去的2013年,我省以落实人才发展规划为主线,以创新人才政策和体制机制为动力,以实施重大人才工程为抓手,全面加强人才队伍建设,为全省经济社会发展和产业建设提供了有力的人才保证和智力支持。抓学习研究工作水平有新提高以专题学习谋划工作。省人才工作领导小     

重视创造发挥人才积极性的良好环境

当今世界,人才资源是最宝贵、最重要的战略资源。胡锦涛同志指出:“培养大批具有创新精神的优秀人才,造就有利于人才辈出的良好环境,充分发挥科技人才的积极性、主动性、创造性,是建设创新型国家的战略举措。”各级党组织和领导干部,要认真落实党中央和上级的指示要求,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境,形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制,最大限度地激发科技人员的创新激情和活力,为各类人才施展才干提供更多的机会和更大的舞台。     

力促山西科技人才队伍建设

近年来,山西科技人才队伍建设取得了巨大成就,但同时存在科技人才数量相对不足、科技人才布局不合理、高层次科技人才短缺、科技人才创新产出成果偏少等问题。因此,未来仍需进一步营造有利于科技人才成长的良好环境,加强科技人才培养和科技人才梯队体系建设,积极推动科技人才的创新产出,以充分发挥科技人才在提高技术创新水平方面的重要作用。     

青年在人才学建设中发挥主体作用的战略意义

青年人才是人才资源宝库中思想最解放、精力最充沛、思维最活跃、探索最积极、创新最热情的人群.为了更好地发挥青年人才在人才学科建设中的主体作用,需要正确认识并深入研究青年人才在人才学建设中所发挥主体作用的战略意义,然后据此提出切实可行的策略.     

培育创新发展“源动力”

正贵州深入实施人才强省、创新驱动发展战略,采取一系列措施推动科技人才队伍建设,营造良好的科技人才发展环境,为地方社会经济发展作出了巨大贡献。"硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。"5月28日,在"两院"院士大会上,习近平总书记着眼党和国家事业长远发展,提出要培养造就大批优秀科技人才的明确要求。贵州深入实施人才强省、创新驱动发展战略,采取一系列措施推动科技人才队伍建设,并营造良好的     

创新人才教育思想指导下的学校体育

一、创新人才在社会经济建设中的重要性 邓小平曾经说过:"科学技术是第一生产力".中国航天科技集团公司,中国南车集团公司,华为技术有限公司这些创新型企业不仅在国际市场上具有明显竞争优势,而且展示了我国强大的国家竞争力.创新型企业从结构上可分为六个要素:人才、决策、保障、激励、信息、技术.在这里,创新的本体是人才,创新的空间定向靠决策,创新的生存条件靠保障,创新的时间延续靠激励,创新的高度靠信息优化,创新的深度靠系列渗透.由此可见只有加强加快科技人才、高层次创新人才的培养,我国新世纪的社会、科技和经济发展才能飞速前进.     

人才是制约西部大开发战略实施的核心问题

实施西部大开发战略是党中央、国务院的既定方针。西部实施大开发战略,会受到很多因素的制约,但最核心的、决定性的因素是人才。西部地区拥有大量的、丰富的资源,但是,因为缺少了足够的、优秀的、掌握着创新技术的人才,而使资源的优势不能够有效地转化为经济优势,从而制约了西部的开发与建设。西部各省市区实施国家西部大开发战略,首先要解决人才这个事关西部发展的新问题和老问题。一、高度重视人才工作是西部地区顺利实施大开发战略的现实必然选择人才在人类社会的发展中,经历了从最不重要的因素到最重要的因素的发展阶段。人才、知识、教…     

江苏自主创新的人才支撑体系研究

江苏自主创新与人才支撑体系之间有着密切的互动关系,人才支撑体系是建设创新型江苏宏伟工程的中坚力量,是提高江苏自主创新能力的关键.目前,江苏自主创新的人才支撑体系尚存在明显的不足：人才对于江苏高新技术产业的促进作用尚不到位,以企业、大学、科研院所之间的互动关系形成区域创新人才优势不够,中小企业创新人才的存量和质量不能满足自主创新的需要,加强企业科技人才队伍建设和规范人才流动秩序不够,真正的企业家和企业家精神还较缺乏.为了有效推动江苏的自主创新,应该努力构建自主创新人才的引入支撑体系、培训支撑体系、激励支撑体系、协同创新体系.     

全球技术进步的总体趋势

1 .技术进步的全球化趋势日益明显。一是研究与开发的全球化。今天的研究与开发活动已经大大地超越了一个企业和集团的能力范围 ,体现出较强的规模经济性。二是科技人才的全球化。知识经济最重要的生产要素是人力资源。由于世界各国劳动力市场流动性增强 ,科技人才越来越倾向于在最能发挥其发明与独创性的企业从事研发工作。三是技术进步越来越成为推动经济全球化的重要力量 ,传统的以获得有形生产要素组合优势为动机的企业兼并与重组 ,正在被以技术和人才等无形要素组合优势为动机的企业兼并与重组所取代。四是跨国公司研发活动的全球化趋…     

遵义师范学院：抓党建 育英才 促发展

<正>遵义师范学院深入学习宣传贯彻党的二十大精神,秉承“为党育人,为国育才”的初心使命,发挥红色育人传统和科技人才优势,不断推动学校高质量发展。习近平总书记在党的二十大报告中指出,“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,     

延安时期科技人才培养政策价值特色探析北大核心CSSCI

中共延安时期,针对抗战急需科技人才而科技人才当时又奇缺的现状,积极推行科技教育政策,开拓出高、中、初多层面人才培养路径,确立起科学与技术双重教学训练体制和以为人民服务为核心的科技伦理教育体系。多出人才快出人才,出高素质人才,最大限度地贴近现实需要,让自然科学的阳光普照黎民。它启迪我国现代科技教育应强化普及,提高创新水平,坐实无私奉献精神。     

习近平关于科技创新重要论述的基本内容

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视科技创新,把创新摆在国家发展全局的核心位置。围绕科技创新的相关重大问题,习近平作出了一系列重要论述。这些论述内容丰富,主要包括以下几个方面：坚持党对科技创新的全面领导,明确党在科技创新工作中的领导地位,发挥好党在总体工作布局、组织协调方面的领导优势;擘画科技创新的战略目标,指出我国要实现高水平科技自立自强,跻身创新型国家前列,建设世界科技强国;夯实科技创新的根基,着力加强基础研究、科学基础设施建设与科学普及工作;强化国家战略科技力量,建设好国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业;深化科技创新体制机制改革,包括建立健全新型举国体制、科技项目分类评价制度、科技成果转化机制等;加快汇聚科技创新的人才力量,加强高水平科技人才培养、创新科技人才评价机制、强化科技人才引进等;通过完善科研伦理法规条例、规范前沿科技发展方向、深度参与全球科技治理,不断健全科技创新的伦理规范;厚植精神支撑,大力弘扬科学家精神。学深悟透并认真践行习近平关于科技创新重要论述的深刻内涵与精神实质,对于实现高水平科技自立自强、建设世界科技强国、实现中华民族伟大...     

凌海市:创新工作方法 培训“五支队伍”

凌海市委创新工作方法,采取多种方式,有针对性地加强五支队伍教育培训,取得了显著的成果。实施一个工程,培训科技人才队伍,解决谁服务问题。实施万名基层党员干部培训工程,整合党政、科技、教育、农牧、林业等部门的优势培训资源,加大对党员科技人才的培训力度。     

加强创新型科技人才队伍建设的实践

加快创新型科技人才队伍建设，对落实科学发展观、推动经济社会又好又快发展至关重要。近年来，上海市卢湾区高度重视创新型科技人才队伍建设，积极给予资金投入和政策扶持，营造了“创新的希望在卢湾培育、创新的事业在卢湾发展、创新的人才在卢湾集聚、创新的成果在卢湾展示”的氛围，使得科技促进城区发展的成效日趋显现。日前，在两年一次的全国县（市）、区科技进步考核中，卢湾区荣获“2005～2006年度上海市科技进步先进区”称号。     

努力打造集聚科技人才发展优良环境

正人才是创新驱动的核心要素,是推动经济社会发展的第一资源。深入贯彻落实中央深化人才发展体制机制改革的意见和省委、省政府人才政策,为集聚科技人才打造优良的发展环境是科技人才平台建设的重要保障。健全运行机制,调动用人单位积极性。我省人才政策出台以来,人才管理职能部门以科技体制和职称制度改革为突破口,相继将公开招聘、高级职称评审、岗位设置、薪酬分配和科技成果处置收益