SA8000对构建和谐劳动关系的影响及对策

党的十七大报告指出要规范和协调劳动关系，完善和毒实国家对农民工的政策，依法维护劳动者权益。当前我国在劳资关系总体稳定的大背景下，还存在着劳资关系不稳定、劳动管理不规范和劳动者权益屡受侵害等不和谐因素。本文试析SA8000可以有效地协调劳资关系，推动和谐劳动关系的形成和发展，并提出推行SA8000的对策建议。     

SA8000对构建和谐社会的启示:重视劳动关系的和谐

劳动关系是人类社会最重要的关系之一,只有处理好企业内部的劳动关系,才能促进企业内部的和谐,并最终促进社会的和谐发展.企业要重视劳动关系的和谐,对员工利益的维护有利于社会的进步,只有改善了劳动关系才能达到SA8000的要求,企业才能赢得更大的发展空间.     

SA8000与劳动维权

SA8000,即“社会责任标准8000”,是指企业在生产过程中应当承担的社会责任。SA8000起源于欧美国家的消费者和社会组织对企业的社会责任的要求,并逐渐演变为发达国家对发展中国家的贸易要求。其核心内容是要求企业在生产过程中尊重和保护劳工的劳动、休息、健康、管理权利。SA8000将迫使我国企业人力资源管理以及整个资源管理缩短从粗放化到集约化的转变过程,促进企业劳动管理由“泰勒化”向“人性化”的模式转变,促使企业尽快走上可持续发展道路。所以,我们应当积极采取对策,变被动为主动。     

对社会责任标准与我国外贸关系的思考

SA8000（Social Accountability 8000 International Standard）是全球第一个道德规范的国际标准，是西方发达国家评价企业社会责任的一个重要依据。SA8000在一定程度上规范了企业的道德行为，有助于改善劳工条件，保障劳工权益。但是SA8000日益成为欧美发达国家限制中国劳动密集型产品出口的新的贸易壁垒。SA8000在全球的推广对我国出口贸易也产生了消极影响。我国应从政府和企业两个方面应对SA8000标准，发挥其积极作用，减少其对我国出口企业的负面影响。     

我国出口企业如何应对蓝色壁垒--SA8000

SA8000是全球第一个关于企业道德规范的国际标准,也是继绿色壁垒之后发达国家设置的又一个新的非关税贸易壁垒,人们称之为蓝色壁垒。近几年来,SA8000已经成为我国企业进入跨国公司供应链或产业链,以及产品出口西方发达国家的一个新障碍。我国出口企业应重视蓝色壁垒对我国的影响,并采取相应措施应对蓝色壁垒。     

直面SA8000,努力提升企业道德指数

SA8000是全球第一个企业道德规范国际标准。作为社会责任认证体系,SA8000明确了企业的社会责任规范,也提出了相应的管理要求。它是社会良知对资本权力的一种制约,对企业管理将产生深远影响。我国企业要积极参加包括SA8000在内的国际标准化活动,积极参与国际标准的制订工作,掌握执行国际标准的主动权。同时,我们坚决反对西方发达国家以SA8000为名,行贸易保护主义之实。     

浅谈欧盟国家集体谈判运行及对我国的思考

集体谈判是欧盟国家协调劳资矛盾的重要途径和有效方式,我国集体谈判制度不成熟,还存在集体合同雷同且流于形式;作为集体谈判一方的工会缺乏独立性;区域、行业级谈判雇主组织缺位,企业级谈判雇主角色不明;集体谈判地区发展不平衡等问题,集体谈判制度发挥作用有限。欧盟国家集体谈判的实践对我国的启示在于应通过加强劳动者权利意识、逐步建立多层次谈判体系和建立劳资双方利益沟通机制等方式加快完善我国的集体谈判协商制度。     

关于"民工荒"的深层思考

近期出现的民工荒现象,实际上反映了非公企业劳动关系的恶劣状况,民工用脚投票,表达了对企业的不满和抗议.民工荒警示我们需要对出口导向发展战略、社会主义市场经济的目标、劳动关系调整机制、牺牲劳工权益的后果以及中国的国际形象进行更全面的思考.     

加强企业文化建设的思考

创建先进的企业文化,是大力发展社会主义文化、建设杜会主义精神文明的重要组成部分,也是学习贯彻十六大精神与"三个代表"重要思想的必然要求.为创建先进的企业文化,应以培育企业精神为核心,将以人为本作为重中之重,高度重视企业形象的塑造.     

保护劳工权益的企业文化思考

随着《劳动合同法》的颁布实施,我国政府日益重视企业社会责任,尤其是劳工权益的保护。随着国内企业对企业文化、企业形象的日益重视,从企业文化角度研究企业社会责任将有更大的空间。保护劳工权益不仅具有重要性,而且只有必要性,企业应积极承担社会责任保护劳工权益。     

提升企业文化建设能力的思考

企业文化不仅只是一种文化,也是一门管理艺术.它以更为人性化的方式去重视和引导企业中最重要、最活泼的生产要素--人,从而在人性的重要性层次上孕育出了其独特的功能.企业文化正是以其独特的功能推动企业的发展,并达到文化和企业的协调发展.在构建优秀的企业文化过程中,要注意突出个性,加强企业的伦理建设,重视企业文化的沟通作用,并鼓励全体成员积极参与.     

关于我国文化产业应对“入世”的思考

如何抓住机遇 ,充分发展自己的文化产业 ,努力实现党的“十五”大提出的“发展面向现代化、面向世界、面向未来的、民族的、科学的、大众的社会主义文化”的目标 ,是我们加入 WTO需要解决的重大课题。一、当今世界现代文化产业发展的总体现状当今世界发达国家的现代文化产业在尖端技术 ,尤其是数字化信息技术和现代人文社会科学对文化产品消费性内容的强大支持及先进的市场运作方式的推动下迅猛发展。发达国家在发展文化产业方面已大大领先于一般发展中国家。具体而言 :1 .发达国家文化产业在国民经济中的地位迅速跃升。如美国文化产业自 …     

建设先进企业文化的几点思考

建设先进的企业文化,强化宣传普及工作是前提,培育先进企业精神是核心,构筑特色经营理念是根本,完善企业规章制度是基础,塑造企业良好形象是重点,注重把握相关原则是保证。     

企业文化：现代企业的更高追求

实践告诉我们，建设企业文化是促进企业发展，保持企业生机和活力的有效途径。推进企业文化建设，是落实“三个代表”重要思想，体现先进文化前进方向的需要。     

我国文化如何应对全球化的挑战

当今时代，全球化已经成为我们无法回避的一个客观现实，而且正日益影响着我们的生活。尤其伴随着我国加入WTO，这种趋势已变得越来越明显。全球化首先是经济的全球化，主要是指商品、服务、信息和其他各类经济要素跨国界流动的规模和形式不断增加，以及通过国际分工，在世界范围内提高资源配置效率，从而使各国经济间相互依赖的程度日益加深的趋势。其次，全球化也与文化密切相关。全球化是全球政治、经济、文化综合作用的结果，必然会对文化发展产生深远影响。这种影响不仅意味着文化或文明的全球整合，孕育着文化的融合和发展，而且也…     

试析新形势下如何加快发展中国的文化产业

20世纪90年代以来,随着世界经济的发展和国家间相互依存度的深化,经济全球化已成为世界经济发展的最根本特征。经济全球化的广泛发展,促进了文化的全球性发展,文化全球化趋势已然出现。入世对中国的影响是全方位的,同其他产业一样,文化产业也将面临国际文化市场的冲击,在这样的新形势下,加快发展中国的文化产业,是中国文化繁荣和文化进步的重要选择。     

加强企业文化建设的几点思考

近年来，随着我国的市场经济建立和建立现代企业制度步伐的加快，国有企业对加强企业文化建设给予了高度重视，并进行了积极的实践和探索。     

宣传思想工作应对网络冲击的策略思考

近年来,随着计算机互联网技术的不断提高和迅速发展,世界各国都在争相发展"第四媒体",力图在世界舆论格局中抢占有利地位.从我国情况来看,网络发展一方面为党的宣传思想工作提供了新的手段、方式和空间,但同时也带来了巨大的冲击,提出了严峻的课题.就其主要方面看: