民主接待日

民主接待日是企业党、政、工、职工代表联合编组,采取轮流值班的方式,定期接待来访职工以吸引职工反映问题的一种活动。这是职工群众民主管理企业的一种形式。这一形式使职工参与企业的民主管理做到了定期参与和经常参与相结合。民主接待日的任务是:听取职工对企业生产、经营管理以及质量、品种、各项改革措施的意见、建议,反映职工群众的情绪、呼声和要求,受理职工对一     

关于非公有制企业职工参加民主管理的探索

现实生活中,围绕非公有制企业职工参加企业管理的问题仍然存在不少亟待解决的矛盾。当前,有些人对非公有制企业职工参加企业民主管理持否定态度,他们认为,在公有制企业实行职工民主管理是可以     

落实才是关键——北京燕化集团动力事业部民主管理的探索

民主管理就是让职工参加企业管理,参加企业决策,使职工真正感到成为企业的主人,从而激发其积极性和创造性。动力事业部党、政领导一直把民主管理和民主监督作为职工参政议政,行使合法权益的重要途经。通过企业职工的民主参与     

唐村实业有限公司推行民主议事制度的调查——企业民主管理工作的有益探索

山东兖矿集团唐村实业有限公司是一个集煤炭开采、橡塑产品生产、液压支柱维修和多种经营于一体、门类比较齐全的中型煤炭企业,现有职工2300多人。近年来,特别是推行厂务公开     

怎样进行民主质询

常见的民主质询的方式有:根据质询的问题和被质询的对象,召开有关的质询会议,职工代表当面质询,有关领导当场解答。职工代表大会民主质询企业领导人员要按照一定的程序进行。一般是:职工代     

加强民主管理 搞好站务公开——北京市技术交流站民主管理小记

北京市技术交流站作为市总的事业单位,是全市职工开展群众性技术交流和技术培训的活动中心,同时,担负着北京市职工技协办公室的工作,负责指导、管理、协调全市职工技协活动。1999年底,北京市总工会职介服务中心并人交流站管理,交流站又成为市总工会实施“下岗再就业工程”的重要部门。     

民主管理解难题 促发展——北京建工集团六建集团物资分公司扎实开展基层民主管理

<正>2012年,六建集团物资分公司成立之初有职工47人,40岁以下的职工只有5人,职工学历层次较低,人员老龄化严重,多年来形成了大量的外部高风险资产债权,经诉讼后,虽胜诉,但对方净身无法执行,资金严重匮乏。面对困境,六建集团物资分公司充分调动职工为企业发展建言献策,全面开展基层民主管理工作,形成了职工当家作主、企业     

我国为什么要实行职工民主管理？

职工民主管理,是企事业单位职工依照我国法律法规和有关政策规定,通过职工代表大会为基本形式的各种组织形式,参加企(事)业管理,行使民主决策、民主参与、民主监督权力的活动。职工民主管理具有以下4个特点:一是行使民主管理权力的是全体职工群众。二是职工民主管理必须有法律和政策依据。三是职工民主管理的组织形式是以职工代表大会为基本形式的各种组     

对工会民主管理工作的再认识

党的十七大报告明确指出,"全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益".对工会来讲,平等协商和民主管理则是工作的"牛鼻子".《工会法》第六条规定:"工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督".工会组织职工开展民主管理工作历史悠久,有优良的传统和丰富的经验.向市场经济过渡尤其是进入本世纪后,在经济全球化的背景下,我国的社会经济状况特别是劳动关系状况也在发生变化,对工会民主管理工作提出了新的要求,照搬计划经济下的民主管理工作经验显然已不合时宜了,因而有必要在新的历史条件下对职工民主管理工作进行再认识.本文主要就职工民主管理的主体、性质及作用定位等问题进行探讨.     

我国为什么要实行职工民主管理?

职工民主管理体现了鲜明的中国特色,是社会主义企业制度的重要特征。职工是国家的主人,与企业生产资料的有机结合,能够比资本主义企业更大限度的调动职工的积极性和创造性,推动生产力的发展和社会的进步。我国之所以要实行职工民主管理,是因为:一、职工民主管理是全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现。     

关于对基层日常民主管理的思考

近年来,铁道第三勘察设计院以职代会为基本形式的民主管理制度逐步深入,职工的民主参与意识不断增强,凡重大问题经职代会(职工大会)审议通过得到了较好的落实。但日常的民主管理如何开展,特别是在职代会(职工大会)闭会期间,如何落实基层职工民主参与、民主监督的权利,发挥职工当家     

国外职工的民主参与

一、国外职工民主参与的 由来和发展 职工民主参与(工人参与)活动是同各国的社会、政治、经济、文化等密切相关的。随着社会生产力的不断加速     

工会民主参与

参与企业民主管理是工会作为劳动者权益的代表者和维护者的职责之一。工会民主参与是指工会作为职工群众组织,代表职     

对工会民主管理工作的再认识

党的十七大报告明确指出,全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益。对工会来讲,平等协商和民主管理则是其工作的牛鼻子。《工会法》第6     

衡水车务段充分发挥民主管理作用

走向市场,是企业在新形势下的惟一选择,在企业走向市场的过程中,决定其命运的不仅是市场,更取决于企业的主人翁——职工。如何使职工真正与企业同呼吸共命运,衡水车务段在充分发挥民主管理这一优势下进行了有益的尝试。     

要高度重视和落实企业民主管理制度

职工群体性事件,是当前我国在社会深刻变革过程中各种矛盾和问题的综合反映。因此,参与预防和处理职工群体性事件,是当前工会工作面临的一个重大课题。目前全国     

怀柔500余家企事业单位开展民主日活动

正1月14日上午9点开始的民主日活动,刚刚8点整,怀柔区环卫中心的62名职工代表已经全部落座。职工代表赵立东说:"民主日活动已经成为怀柔环卫的一个特色活动,我们代表职工在民主日上提的建议,件件有回声,有落实,所以我们非常重视这个活动。"怀柔环卫中心非常重视职工民主日活动,对职工的建议,想方设法给予解决和落实,不能解决和落实的,要在职工大会上跟职工解释说     

我国职工民主管理的发展

我国职工民主管理诞生于第二次国内革命战争时期根据地的公营企业,它随着中国革命和建设的历史进程不断向前发展;既有成功的经验,也有挫折和教训。党的十一届三中全会以来,随着改革开放的展开和两个文明建设、民主与法制建设的推进,职工民主管理得以迅速发展,并进入一个新的历史时期。     

浅谈加强企业民主管理的有效途径

“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。这是以胡锦涛为总书记的党中央从新时期的实际出发，为适应现代化建设提出的科学发展观。贯彻落实科学发展观，核心就是坚持以人为本。作为企业工会组织，要做到以人为本，就是要加强职工民主管理工作，切实维护职工合法权益，解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，更好地建立企业和员工共同发展的和谐关系。只有切实加强职工民主管理工作，才能使职工的主人翁地位、     

完善职代会制度 创新民主管理工作

民主管理制度是现代医院管理中不可缺少的重要组成部分,而职工代表大会制度又是医院实行民主管理最基本的形式和最有效的途径和方法。 近年来,随着卫生事业改革的不断深化,以职代会为基本形式的职工民主管理工作在卫生改革、发展、稳定中发挥着越来越重要的作用。工会在参与职工代表大