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集体争议处理机制初探 总被引:1,自引:0,他引:1
《工会博览》2007,(9)
劳动关系的重要特征是其长期性、连续性。在长期的、连续的劳动关系过程中,劳动标准、劳动关系等劳动条件的方方面面发生变更是很自然的事情,而这种变更则常常会带来劳动争议。因此,劳动争议的发生可以说是无法避免的,劳动争议的存在是 相似文献
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近年来人们对劳动关系的研究越来越深入,从劳动关系的转变到对劳动关系矛盾的分析,从建立劳动关系调处机制到如何构建和谐劳动关系,以及工会在推进和谐劳动关系中的作用和作为等。在这些研究中人们应关注一个新概念:劳动关系调节模式,它会给人们新的启发和思考。一、问题的提出在构建和谐劳动关系中,人们首先将着力点放在不断健全劳动争议调处机制上,例如健全集体合同制度、推行工资协商制度、完善民主管理制度,以及加大劳动争议的协商、调解、仲裁、 相似文献
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《工会博览·理论研究》编辑部 《工会博览》2012,(10)
关键词:尊重劳动
"当前,我国正处在全面建设小康社会的关键时期,迫切需要通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动创造财富和价值,夯实经济社会发展的基石."在刚刚结束的全国政协会议上,工会界62位委员集体发出倡议书,呼吁全社会树立正确的劳动观,尊重劳动、尊重劳动者、尊重劳动创造的价值. 相似文献
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劳动关系是一种较为复杂的社会关系,促进社会和谐,很重要的一个前提就是保证劳动关系的和谐.劳动争议是劳动关系的双方当事人在进行劳动力交换过程中发生的劳动权利义务纠纷.劳动争议的数量、类型、解决方式等常常与经济发展状况和企业管理水平密切相关,正确处理劳动争议,维护劳动关系的稳定,是建立社会主义和谐社会的前提和基础. 相似文献
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习近平总书记强调,教育要以"立德树人"为根本任务,要求教育要同生产劳动和社会实践相结合,注重劳动教育.《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》明确提出劳动教育是中国特色社会主义教育制度的重要内容.劳动教育要以日常生活劳动、生产劳动和服务性劳动为主要内容.本文论述了新时代志愿服务型劳动对法科学生的能力培养的重要性,通... 相似文献
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我国《劳动合同法》对用人单位与劳动者之间的劳动合同关系进行了明确的规定,强化了对劳动者合法权益的保护,有助于用人单位与劳动者的和谐稳定。部分用人单位规避劳动合同法的限制,促使劳动者先与其他单位签订形式上的劳动合同,转移劳动者劳动关系,其后通过签订借调合同,分离劳动者劳动关系和劳动用工,使劳动者在本用人单位工作。用人单位凭借借调行为,形成借调关系,避开劳动合同法的义务性、禁止性规定,减轻、规避用人单位法律责任。而劳动者则不得不与其他用人单位建立形式上的劳动关系,损害自身的合法权益。借调行为的滥用,造成劳动关系与劳动用工的分离,增加劳动用工管理、规范的难度,规避劳动合同法规定,使劳动者的合法权益得不到有效保护,违背构建和谐稳定的劳动关系的原则。因此,应从法律制度、行政规范、司法监管等各方面制定有效措施对借调行为进行规范、管控、制裁。从而保护劳动者的合法权益,保障劳动关系的和谐健康发展。 相似文献
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《工会博览·理论研究》编辑部 《工会博览》2013,(10):4-5
一、劳动争议调解联动机制建设意义重大
在《关于全面推进我市劳动争议调解联动机制建设的意见》中,对劳动争议调解的定义为:综合运用法律、政策、经济、行政等手段,以教育、疏导、协商、和解等方法,预防和化解矛盾纠纷、促进劳动关系和谐稳定的有效途径.深入宣传贯彻《劳动争议调解仲裁法》,把调解作为促进企业劳动关系和谐的重要基础性工作,摆在劳动争议处理工作更加突出的位置,是全面推进劳动争议调解联动机制的核心内容. 相似文献
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中小企业在北京的经济社会发展中具有举足轻重的作用,特别在吸纳就业方面,发挥着不可替代的作用,在各类中小企业的就业人数占到就业人数的72.6%,可以说中小企业劳动关系构成了社会劳动关系的主体.而当前中小企业劳动关系由于主体力量对比严重不平衡,劳动关系矛盾和问题尤为突出,如不加以关注和引导必将会引发系列社会问题,然而政府和学界对这一类型企业的劳动关系问题关注较少.对中小企业劳动关系开展研究,根本目的是构建和谐、稳定、健康的劳动关系,要实现劳动关系的稳定、和谐与健康,最终要落实到构建一套适应北京中小企业劳动关系特征和变化的调整模式,对劳动关系进行有效调节上.
一、当前北京中小企业劳动关系的现状及问题
本文在调查了北京市245家中小企业、837位员工的基础上分析了北京中小企业劳动关系现状及存在的问题.调查结果表明,当前北京中小企业劳动关系总体不断改善;不同规模、不同发展阶段的中小企业劳动关系状况存在差异性;中小企业劳动关系局部问题突出,潜在的矛盾和问题严重. 相似文献
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党和国家一直以来都将构建和谐劳动关系作为高度重视的焦点,在党的二十大精神指引下,中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署进一步向深入迈进。在当代中国,扎实推动共同富裕必须围绕劳动关系这一轴心,直面影响劳动关系和谐稳定的各种问题与挑战,着力构建和谐稳定的劳动关系。《民法典》的颁布与实施,是一次非常成功的法典化实践,能够为我国进一步法治工程建设提供重要参考。为了实现我国劳动领域相关立法的系统化,编纂“劳动法典”亦对发展社会主义市场经济、巩固社会主义基本经济制度、坚持以人民为中心的发展思想、依法维护人民权益具有重大意义。而现行劳动法律体系,将许多新型劳动业态关系排除在外,且已有的部分法律规范已不适应社会的发展。本文拟以新型劳动关系为切入点,探讨新时代下劳动关系的现状特点、发展趋势和规制短板,为“劳动法典”编纂中关于调整劳动关系的范围提供问题导向。 相似文献
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劳动争议调解、仲裁、诉讼是协调劳动关系的重要环节,而近年来大量劳动争议案件又都要经过诉讼程序方告结束。劳动争议诉讼,已成为处理劳动争议,化解社会矛盾的最重要、职工寄予希望最高的最后一个环节。各级人民法院都给予了 相似文献