“1+X”专利人才职业资格制度初探

知识产权人才的使用与评价是知识产权人才建设中重要的环节,为知识产权从业人员建立一个适合的职业资格制度和全面的人才评价体系,是当前较为迫切的任务。近几年国内一些地方政府纷纷推出地方版"专利工程师"等职称系列,为人才评价进行了一些尝试。本文提出"1+X"专利人才职业资格制度,建立"1+X"的从业人员职业基准与资格考试制度,及其相应的人才选聘、应用、培养制度。     

检察人才管理的几个问题

胡锦涛总书记深刻指出:"人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。"①进入新世纪新阶段,党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策,制定了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略。在我国最早的诗歌总集《诗经》中,就发现了国家强盛安宁的秘密,曰"济济多士,文王以宁"。人才是各项事业发展的关键因素和决定因素,成为古今中外有识之士的共识。     

推进强制隔离戒毒场所“五大专业中心”建设的实践与思考

以"五大发展理念"为基本遵循,主动构思探索新时代司法行政戒毒工作发展新思路、新方法,努力为全国统一戒毒基本模式大框架下的科学戒毒工作发展找到新路径,提供新经验,成为当前戒毒事业发展的重要课题。一、当前"五大专业中心"运行基本情况浙江省"四四五"戒毒模式以四区分离为基础、以四式管理为特色、以五大专业中心为支撑,以诊断评估为总牵引。     

对吸毒人员后续教育模式和生活方式的思考

当今毒品泛滥,吸毒人数不断增加已成为许多国家日益严重的社会问题.因此,在禁吸戒毒工作不断深入的今天,我们需要营造"洁净"的社会环境,创造劳动条件,集中组织学习劳动技能,使他们成为自食其力的劳动者,同时体现法律精神,实行"社区"管理模式,建立"戒毒社区".公安机关作为维护"戒毒社区"社会治安的力量,管理上对内营造宽松生活环境,对外加大对复吸者的惩处力度,从而改变目前"吸毒-强戒-复吸-劳教-再强戒"的恶性循环状态.     

略论基层院检察人才队伍建设

检察人才是检察机关最宝贵的资源,是检察事业科学发展的重要支撑。当前基层院检察人才结构单一,缺乏专家型、复合型人才,培养上又经费短缺,使用上则"重培训、轻使用,重学历、轻能力",等等问题非常突出。为此,需要树立"唯才是举、人尽其才、训用合一"的理念,抓好培训、引进和配置三个环节,优化检察队伍资源,实施"人才强检"战略,为基层院的发展提供强有力的人才保证。     

高校深入实施"党员人才工程"路径分析

高校既是培养人才的地方,又是输出人才的地方。在高校深入实施"党员人才工程"不仅符合高校的内在需求,同时也有利于加强党的执政根基,提高党的执政能力。本文指出抓好大学生党员发展中的"培养关"、"入口关"、"教育关"、"出口关",就能够将优秀人才吸收进来,将党员培养成优秀人才,有利于加强高校"党员人才工程"的实施。     

浅析司法行政戒毒体系的延伸与重构——湖南“大戒毒、大矫治”的实践与思考

《中华人民共和国禁毒法》和《国务院戒毒条例》对我国的戒毒工作体制进行了一次改革创新,赋予了司法行政系统管理强制隔离戒毒和指导、支持社区戒毒(社区康复)的职能。这一改革必然要求司法行政系统的戒毒理念、工作措施和管理机制都要发生大转变。湖南司法行政戒毒系统在总结劳教戒毒经验的基础上,创造性地实施了"服务性执法、教育性管理、综合性矫治"三项创新,探索"大戒毒、大矫     

关于推进全国统一司法行政戒毒工作基本模式的思考

推进全国统一的司法行政戒毒工作基本模式(以下简称"统一模式")实施工作目前正在全国各戒毒场所如火如荼开展。然而,如何结合工作实际,在新旧模式的转换中,通过最小的投入、最短的时间、最有力措施实现统一模式整体化、一体化、实体化运作,从而提高教育戒治科学化专业化水平,实现教育戒治质量整体提升及戒治效果最大化,却值得我们深入思考、研究和实践。     

合理使用人才的原则

合理使用人才是人才开发的中心环节。人才的识别选拔的根本目的是合理使用人才。人才的识别、选拔,为合理使用人才提供了基础和可能,而人才的合理使用则使人得到充分发挥聪明才智的机会,获得社会效益的最大化。人才合理使用的关键就是要按照人才使用的规律、遵循人才使用的原则,来合理使用人才。     

新形势下公证人才培养模式探略

党的十八大报告提出,要"加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国";要"推进国有企业和事业单位人事制度改革。加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力"。高素质人才是公证事业的核心竞争力,培养和造就一批专业结构合理、素质优良的公证员队伍,建立科学的评价体系、健全激励和保障措施,是实施人才战略的重要保障。在新形势下,如何培养人才,培养什么样的人才——建立何种人才培养模式、确定怎样的人才培养目标,成为当前公证工作面临的迫切而重大的课题。     

强制隔离戒毒人员分级处遇工作的价值与实践

正为规范强制隔离戒毒管理工作,保障强制隔离戒毒人员(以下简称"戒毒人员")合法权益,对戒毒人员实行分期分段分级管理,给予不同的处遇,有利于促进科学戒毒。本文在结合浙江省司法行政系统"三期四段"强制隔离戒毒模式(以下简称"戒毒模式"),并对戒毒人员分级处遇实践的基础上,就推进分级处遇工作作些探讨和研究。一、分级处遇工作的现实价值分析(一)分级处遇工作在法律、法规维度上的必要性《中华人民共和国禁毒法》(以下简称《禁毒法》)     

高校“两高”人才入党问题探析

高校是社会人才的汇聚之地,"两高"(指高学历高职称)人才又是高校人才中的佼佼者,他们是高校发展的主力军和生力军,是高校发展的希望之所在。但是目前"两高"人才入党存在一些问题,分析这些问题,以及提出一些建议,为培养一支忠诚于党的教育事业的教师队伍具有重要意义。     

论研究型学习与应用型本科院校的人才培养

应用型本科院校培养的人才不应当只是"应用的人才",应用型人才培养需要结合研究型学习。研究型学习是知识经济时代对学习方式提出的要求,它不专属于任何大学。研究型学习有利于完善"应用型人才"的素质,倡导开展研究型学习,加强实践性教学与研究型学习的结合是时代的要求,也是人才可持续发展的要求。     

强制隔离戒毒医疗模式与管理模式相互融合的思考

一、医疗模式与管理模式的统一性按照"首要标准"的要求,强制隔离戒毒所(简称"场所")对戒毒人员的工作围绕着"戒毒矫治"这个中心来开展。管理民警和专职医师、心理医生与戒毒人员之间是教育矫治、康复治疗的关系。(一)共同作用戒毒治疗。管理模式与医疗模式是强制隔离戒毒工作的重要组成部分,并共存、发展、关联、作用于场所戒毒治疗的工作中。场所管理工作     

培养选拔监所检察专业化人才的思考

监所检察是检察机关的一项重要职能,是刑事诉讼法律监督的重要细成部分.监所检察职能广泛,其涵盖了各项检察业务,素有"小检察"之称.但是,监所检察部门在人员结构、人才培养等方面与其自身所承担的职能和社会公众的期待尚不匹配.培养选拔监所检察专业化人才是监所检察工作持续发展和人才建没的需要.当前,培养选拔监所检察专业化人才已具备了良好的内部和外部环境,应当根据监所检察业务的特点,积极探索培养选拔监所检察专业化人才的途径.     

强制隔离戒毒与戒毒康复、社区戒毒和社区康复的对接机制研究

《禁毒法》和《戒毒条例》明确了强制隔离戒毒、戒毒康复、社区戒毒、社区康复的适用条件和实施程序,但对强制隔离戒毒与戒毒康复、社区戒毒、社区康复等戒毒措施之间的对接没有作出明确规定。为了将立法精神和法律制度转化为戒毒实践中的行为规则,形成更具现实意义的戒毒工作体系,降低司法成本,提升戒治效果,近年来湖南省司法行政系统以"大戒毒大矫治"的视野,在法律法规的框架下探索建立和完善强制隔离戒毒与戒毒康复、社区戒毒和社     

强制隔离戒毒、场所戒毒康复与社区戒毒康复衔接机制的探讨

正2008年6月1日生效的《中华人民共和国禁毒法》(以下简称《禁毒法》)规定"国家采取各种措施帮助吸毒人员解除毒瘾",明确了社区戒毒、强制隔离戒毒、社区康复、戒毒康复以及医疗机构自愿戒毒五种戒毒措施。但是法律仅对强制隔离戒毒、社区戒毒、社区康复之间对接做出了规定,对其他戒毒措施之间对接没有做出明确的规定。本文认为强制隔离戒毒、场所戒毒康复、社区戒毒康复这三种戒毒措施的衔接是必要和可行的。     

国家法律人才计划与民族地区人才需求——试论民族地区卓越法律人才类型的培养

"卓越法律人才培养计划"实施指明了我国法学教育的方向,有利于促进我国法律教育的科学化发展,但作为一项全国性教育公共政策,没有充分考虑民族地区法律人才需求的现实与特点,不能有效解决民族地区法律人才问题,故应增设"民族地区卓越法律人才"类型,在人才标准、培养模式、培养主体、培养机制上有所特殊性,体现针对性。     

新时代检察人才建设的目标与路径

随着经济社会、科学技术、智能网络的迅猛发展，新类型案件层出不穷，案件更加复杂，案多人少的矛盾更加明显，人民群众对公平正义的需求更高，检察人才建设的主要矛盾发生新的变化。新时代检察人才建设的目标是不断提高检察人才的政治素质和专业素能，实现检察人才队伍的革命化、正规化、专业化、职业化。检察人才队伍建设是一项长期的系统工程，主要路径是建立灵活的检察人才选拔机制、多元化的检察人才培训机制和多层次的检察人才储备机制。     

论监狱人才的可持续发展

知识经济内在要求，经济的可持续发展必须以人才的可持续发展为依托。监狱的特殊性决定了监狱只有实施可持续发展战略，而人才的可持续发展正是确保监狱稳定与发展的基础。监狱实施人才可持续发展战略，要树立以人为本的思想，从改善人才环境、完善运行机制、制定长远规划、提高内在素质诸方面入手，不断吸引、发现、培养监狱各类人才，实现监狱人力资源的合理配置，实现监狱人才的可持续发展，为振兴监狱经济奠定基础。