外资企业中工会的法律地位探讨

《中华人民共和国外资企业法》规定:外资企业的职工依照《中华人民共和国工会法》的规定,建立基层工会组织,开展工会活动。以立法的形式确认了外资企业中工会的法律地位。那么,在外资企业中工会究竟具有哪些职能,其权力如何?本文将予以探讨。 外资企业是一个不同于内资企业的相对独立的经济组织。由于其管理主体、组织方式、职工来源等都有别于内资企业,因而其建立的工会组织也和内资企业的工会组织有所区别。依据《中华人民共和国外资企业法实施细则》第十一章对工会的规定,在外资企业中工会承担下列职能:     

从新《外资企业法》看外商独资企业的法律环境完善问题

外资企业是我国利用外商直接投资的重要方式,并呈不断扩大之势。《外资企业法》及其《实施细则》的颁布和修改,表明外资企业在我国具有一个较好的法律环境。特别是新《外资企业法》及其《实施细则》具有市场性、开放性、务实性三大特点,但就操作性、适应性、完整性而言,仍需要完善。     

外资企业社会责任的缺失及解决对策

一些外资企业进入我国后,漠视社会责任甚至做出违背社会责任理念和道德准则的事情。出现这些问题的原因,既有我国有关立法不完善,也有某些地方官员对引进外资企业存在认识误区等。治理外资企业逃避社会责任,要采取严厉打击外资企业的行贿行为,加强对外资企业的社会责任的监督,建立社会责任评价体系,加大反避税力度,完善各项相关的立法,发挥工会保障劳动者权益作用等多方面措施。     

厦门经济未来发展的几点思考

当前厦门经济发展面临一些深层次问题亟待解决,高投入模式日益受到土地、能源等要素的制约,营商成本上升压力加大,成本优势正在弱化;工业增加值率不高且有下降趋势,企业自主创新能力不强;民营经济与外资企业相比明显偏弱等。为推动解决上述厦门经济发展中的突出问题,本文提出了厦门经济未来发展的几点宏观思考。     

关于大连开发区进一步扩大对外开放的思考

在新的国内外环境中,大连开发区要进一步扩大对外开放,必须认真做好定位选择工作,继续改善投资“软环境”,积极探索招商引资新方式,抓紧研究“入世”面临的形势与对策。     

质量优化是引进外商投资的方向

<正>吸引外商直接投资是我们引进外资的主要形式之一,自改革开放以来,我镇的招商引资工作经历了起步探索和快速增长两个阶段。在短短的十多年间,我镇的外资企业得到了长足发展,已形成了一定规模的“外资经济”。但在具体分析外资企业的技术档次,经济规模等问题时,我们发现,现有的外资项目在其自身质量上,不同程度存在着一些问题。     

走向合作--外资企业劳资谈判艺术

外资企业经常发生劳资矛盾和纠纷,工会在劳资谈判中必须讲求艺术.要通过设定谈判目标、掌握谈判信息、科学策划谈判内容、熟练运用谈判语言等,建立正常健康的劳资协商谈判机制,从而有效地化解矛盾,建立互信关系,促进外资企业发展.     

武汉市私营企业和外资企业管理技术人员统战工作研究

私营企业和外资企业管理技术人员是新时代建设中国特色社会主义事业的重要力量,做好这一群体的统战工作关系到中国共产党的执政基础和统战工作的发展。本文遴选武汉市洪山区36家私营企业和外资企业,通过调查与问卷分析,分析武汉市私营企业和外资企业管理技术人员具有的共同特征,揭示了做好其统战工作面临的主要困境,并提出对策建议。     

论我国市场开放体系中内外资企业的公平竞争

设在我国境内的企业,按投资来源的不同可分为内资企业和外资企业。内资企业包括国有、集体、个体私营等企业,而外商独资企业、合资企业、合作经营企业统称为外资企业,内外资企业共同构成我国市场竞争的主体。自1980建立第一家中     

我国外资法和公司法对合资企业和外资企业有关规定的异同和适用原则

《中外合资经营企业法》和《外资企业法》规定,合资企业和外资企业的组织形式是有限责任公司,《中外合资经营企业法实施条例》和《外资企业法实施条例》对此作了具体规定。1993年12月29日通过的《公司法》的第二章专门规定了“有限责任公司的设立和组织机构。”本文主要讨论两者有关规定的差异和适用原则。 一 外资法和公司法对有限责任公司规定的差异主要集中在两个方面: (一)注册资本、股权 1.《中外合资经营企业法实施条例》规定,合营企业注册资本是在登记管理机构登记的合营各方认缴的出资额之和。《外资企     

外资企业刑事法律风险防控

随着对外开放程度的不断提高,中国引进外资的数量不断增加,外资企业在带来资金、技术知识及促进就业和税收增长的同时,也暴露出一些立法、执法与司法层面上的问题,并出现一些经营上的法律风险,包括刑事法律风险。为防控外资企业刑事法律风险,应改变经济领域对外资的宽松政策,确定正确的引资理念,在立法、执法、司法方面做出相应调整,完善相关立法,加强行政监管,调整刑事政策,加强对外资企业犯罪的打击和惩处力度,扩大国际司法协助范围,积极参与国际打击跨国犯罪的合作交流,以切实有效地防范外资企业刑事法律风险。     

对外商投资企业股份制改组的几点思考

近几年来,政府有关部门为指导、监督外资企业顺利改制、上市,陆续出台了一些法规,一定程度上规范了外资改制上市工作,但其中多为各个部委以“条例”、“实施细则”、“办法”、“规定”等名称出现的行政性法规,政出多门,缺乏系统性,个别之处甚至有前后矛盾现象。这必然对外资企业改制上市造成一定难度。外资企业如何改制,达到其预期目的,避免盲目性,我认为在设计改制方案时,至少应从以下几个方面予以考虑和把握:一、外商投资股份制企业股权的设计。根据《公司法》及《关于设立外商投资股份有限公司若干问题的暂行规定》的规定,股份有限公司…     

外商直接投资对中国省域内收入分配的影响研究

关于外商直接投资对收入分配的影响效果,学界存在分歧.本文从中国省域内收入分配效应角度入手,选取1995-2010年中国省际面板数据,运用固定效应变截距模型,实证检验现有观点在中国的适用性.结果显示：外商直接投资扩大中国居民收入差距.究其原因是：外资企业采取“两头在外”和技术封锁的经营战略,低技术层次的内资企业难以融入外资企业的产业链,收入分配制度改革遇阻,内、外资企业薪酬制度差异.鉴此,本文提出：中国应提高外资企业的在华根植性,鼓励外资公司转让关键技术,适当限制过高收入,完善社会保障制度,实行财政转移支付制度,大力推进教育培训事业和国内外交流合作,健全知识产权制度.     

新时代新课题:私营企业和外资企业管理技术人员统战工作研究

新的社会阶层人士是统战工作新的着力点,私营企业和外资企业管理技术人员作为其中的重要组成部分,是开展新时代统战工作的重要对象。新时代应综合分析私营企业和外资企业管理技术人员的现状特点,在大统战格局下,有针对性地对其开展统战工作,打造一支思想政治坚定、结构合理、积极参政议政和履行社会责任的人员队伍,推动形成中国特色的新的社会阶层人士管理体系。     

关于企业纳税筹划意义及相关问题的探讨

随着中国加入WTO,中外企业间的竞争也会更加激烈,而外资企业可以按照国际惯例进行避税和税负转嫁,国内企业要想在同一起跑线上取得比外资企业更好的效益,就要加强企业的纳税筹划,以提高企业在国际上的竞争能力。     

开展私营企业和外资企业管理技术人员统战工作思考

私营企业和外资企业管理技术人员是新的社会阶层的一个重要方面,是新形势下统战工作新的着力点。必须深入分析研究私营企业和外资企业的管理技术人员群体特征,理清工作思路,创新工作载体,探索方式方法,团结凝聚他们共同致力于中国特色社会主义事业,促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。     

新的社会阶层人士身份界定问题刍议

研究新的社会阶层人士概念,不仅需要对其外延进行演绎式描述,而且需要对其所涉及的四个群体进行归纳性描述.私营企业和外资企业的管理人员可定义为:在私营企业和外资企业中从事、负责管理工作,承担实施计划、组织、指导和控制四大职能,在一定职能范围内通过指挥下属开展各项工作,实现资源配置和工作目标的管理人员.私营企业和外资企业的技术人员可定义为:私营企业和外资企业中拥有专门领域的科学技术,并通过从事专门技术、知识、技能、智力含量高的工作来获取相应报酬、难以被替代的人员.中介组织和社会组织从业人员可定义为:通过个人劳动以满足中介组织、社会组织发展需求的人员.新媒体从业人员是指伴随新媒体产生的,基于数字技术、互联网信息技术、移动通信技术等从事社会劳动的各类成员.自由职业人员可定义为:不归属于任何经济组织、事业单位或政府部门,在国家法律、法规、政策允许的范围内,凭借自己的知识、技能与专长,为社会提供某种服务并获取报酬的自雇知识分子.     

浅谈在华外资企业跨文化人力资源管理

改革开放30年来,大量外资企业以不同形式纷纷进入中国市场,在华外资企业的跨文化人力资源管理职能正发生着战略性变化,解决好文化差异和文化冲突问题,才能真正实现本土化和全球化的综合管理,从而不断地提高企业的国际化经营管理水平。     

文登市苘山镇外资企业签订集体合同的调查

今年以来,文登市茼山镇工会工作委员会把推行平等协商和集体合同制度作为外资企业贯彻实施《劳动法》、维护员工合法权益的重点工作紧抓不放,目前这项重点工作已被突破,全镇已建工会组织的16家外资企业全部签订了集体合同,在整体上维护外企员工合法权益的有效机制初步形成。     

中外企业绩效考评体系比较

外资企业的绩效考评,在考评的定位,考评方法及考评指标的设计,考评频度与考评周期, 考评过程的沟通与考评结果的反馈,考评结果与人力资源管理的其他内容挂钩等方面有许多经验值得中 资企业学习借鉴。