我国电子政务立法的必要性与可行性探讨

电子政务是现代政府管理的发展方向,也是信息技术推动下政府改革的产物,而法律是推动与保障电子政务发展的重要手段,如果缺乏法律体系对电子政务的支撑,则电子政务寸步难行。因此,加强电子政务立法,是推动电子政务向深层次发展的前提。目前发达国家的电子政务已初步构建了较完善的电子政务法律体系,为电子政务发展提供了良好的法律环境。而我国目前电子政务立法处于较滞后的阶段,电子政务立法已迫在眉睫。在此背景下,文章将深入探讨我国电子政务立法要解决的主要问题,同时分析我国对电子政务立法的必要性,以及在当前背景下我国电子政务立法的可行性。     

"绿色"电子政务模式构建浅析

电子政务优化了政务办公流程,提高了政府办公效率。但本文认为电子政务当前的运行模式还存在一定问题,也不符合政务办公追求"绿色环保"的理念。本文指出现有的电子政务流程模型弊端后,探讨性地提出"绿色电子政务"这种新的流程模式。     

试论基于服务型政府的我国电子政务法律体系的构建

现阶段,我国电子政务法律建设远远落后于电子政务本身的建设,阻碍了电子政务的进一步发展。因此,建立一套完整的电子政务法律体系以规范我国电子政务的发展,进而促进服务型政府建设已是一件刻不容缓的事情。首先,我国应该制订和完善实施电子政务的基础性法律;其次,要制订和完善电子政务活动的核心性法律;最后,要制订和完善电子政务活动的运作性法律。     

电子政务反腐败研究

文章探讨了电子政务的主要工作内容,及如何利用电子政务进行反腐,如何发挥电子政务在反腐败中的作用,促成反腐败斗争走向实质性操作层面,注重发挥预防和惩治腐败体系的整体效用,有效规避技术应用的风险性和局限性。     

国内外电子政务立法现状及比较分析

目前国外许多发达国家的电子政务建设已处于较成熟状态,构建了完善的法律体系为电子政务的发展提供保障,同时通过强制性的法律制度推动了电子政务向深层次发展.本文将选取美国、欧盟和新加坡三个在电子政务立法方面取得较高成就的国家或地区为比较对象,通过比较分析法了解我国电子政务立法与发达国家之间的差距,同时也了解发达国家电子政务立法的相关经验,为我国电子政务立法提供相应的参考依据.     

试论建立科学的司法行政机关干部考核评价体系

加强司法行政机关干部队伍建设尤其是处级领导班子建设，改进和完善干部考核评价工作，建构一个促进科学发展观落实的司法行政机关干部考核评价体系，是保证司法行政工作全面协调可持续发展的重要环节和关键。     

服务创新视野的电子政务绩效评估战略

随着政府信息化的不断发展,越来越多的发展误区和规划空白不断涌现,建立健全有效的电子政务绩效评估体系刻不客缓.电子政务自身的绩效已成为政府绩效的重要组成部分,电子政务绩效体现在多方面,比如政务应用的成效、信息资源规模和利用率、公众的满意度、节约和降低的行政成本等,两者之比越大则电子政务绩效越高.技术先进的电子政务可能并不是好的电子政务,只有在经济上合理、业务上可行的低成本的电子政务才是好的电子政务.绩效评估是纠正过去电子政务建设过程中存在的诸如偏重投资、轻视应用、资源浪费的有效手段.     

浅析我国电子政务的法律环境

20世纪90年代以来,随着网络技术的成熟和Internet/Intranet技术的运用,办公自动化技术在政府公共管理中的应用得到了进一步的加强和扩展,并推动了政府信息化向纵深发展,电子政务的概念随之孕育而生。为了促进电子政务的健康发展,近年来我国相继制定了一些有关信息化的法律法规,但由于我国信息化发展较晚, 起点较低,在一定程度上也制约了我国电子政务法制建设的发展。一、中国信息化法律体系确立的发展阶段1、准备阶段。这段时间,中国正处于从计划经济向市场经济转轨的初期,市场经济法律体系基本上处于初     

贯彻“统计法”完善政绩考核体系

党的十七大报告指出，要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”，充分表明了党中央对干部考核工作的高度重视。在政绩考核体系中关于定量指标的考核，应当认真贯彻《统计法》，发挥统计部门优势，利用专业手段依法收集各种相关数据，提出观点鲜明、能够反映政绩的统计分析和评估报告，并以此作为整体考核的重要依据。     

试论科学考核领导干部政绩

科学的考核领导干部政绩是合理选拔、任用干部的重要依据,因此,党和政府一直对干部考核十分重视。但是,由于现行的干部考核体系存在的一些问题,干部考核在实际操作中出现了一定的偏差。为了解决当前干部考核体系中的问题,应该从坚持科学发展观等几个途径来重建考核领导干部的科学体系。     

论电子政务在提升政府行政能力中的必要性

大力加强电子政务建设是党的十六大提出的战略方针。在信息技术迅猛发展的背景下,现代政府行政能力的提升离不开信息枝术的有效作用。推进电子政务将促进政府组织结构再造,改善行政决策的过程和质量,优化政府管理和服务行为,从而促进政府行政能力的再提升。本文试从政府行政能力的科学决策、民主行政、依法行政三个方面对电子政务在提升政府行政能力中的必要性进行分析。     

构筑三大体系维护公平正义--一个基层检察院的改革尝试

构筑三大体系的目的是维护公平正义,促进检察事业的可持续发展。其主要内涵包括:以公正执法为核心,构筑办案质量管理体系;以服务检察工作、保障公正执法为目的,构筑检务支持与保障体系;以人为本,构筑干部考核评价体系。构筑三大体系的终极目标是各体系自身有序运转,体系之间紧密啮合,形成平滑的无缝隙管理模式。     

风云文摘

干部政绩应重视三大标准 群众评价干部和组织考核干部,一个重要标准是看政绩。然而,政绩有优劣之分,真假之别,潜显之辨。因情况不同,角度不同,人们对政绩的看法往往莫衷一是,考核政绩的标准也各有不同。 因此,应逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系。同时,宜从以下三种观点来看待政绩:用全面的观点看待政绩,用实践的观点看待政绩;用群众的观点看待政绩。     

群众有了干部勤廉考核话语权

近年来，江苏省苏州市积极发挥民主监督在促进干部勤政廉政方面的作用，逐步建立覆盖全市县处级、乡科级和村组干部的三级考核测评体系，在市级机关部门开展“作风效能大家评”综合评价，在县级机关部门和乡镇（街道）开展“勤廉满意度”民意调查，在村和社区开展“勤廉指数”测评，促进干部勤政廉政。     

公务员薪酬公平性问题的探讨

本文基于亚当斯公平理论上分析了我国公务员薪酬体系中的外部,内部和个人公平问题,进而提出优化岗位评价体系,技能、绩效参与分配,丰富发展渠道等可供参考的建议。     

电子政务：社会主义民主的新平台

电子政务为民主政治的发展提供了一个新的平台:电子政务促进了直接民主的实现;推动了政治公开的发展;改变了民主的技术手段。借助电子政务,促进民主化也是发达国家发展电子政务的重要目标。发展社会主义民主,应该借鉴国外成功经验,利用电子政务的功能,把电子政务建设成为政务公开、决策参与、民主监督的新平台。     

高校学生干部基本素质探析

高校学生干部的基本素质决定了高校采取相对应的学生干部选拔和培养模式。本文认为通过对学生干部所需具备的基本素质进行探讨,确定学生干部所需的基本素质,对学校学生干部选拔与培养模式和对高校学生干部体系的制定,都打下了坚实的基础。     

电子政务服务的要素、本质与特征探究

目前,电子政务已成为我国服务型政府建设的重要方式,但在政务服务从传统走向电子化过程中,社会各界对电子政务与电子政务服务的认识存在差异.本文通过区分二者的构成要素,探讨了电子政务服务的类型与本质属性,并以服务的基本特征为依据对电子政务服务与传统政务服务进行比较,明确了电子政务服务的基本特征以及电子政务与电子政务服务的关系...     

试论电子政务与政府管理创新

电子政务在推动政府管理创新过程中有着重要作用.本文阐述了电子政务与政府管理创新的内涵及主要内容,分析了电子政务与政府管理创新的密切关系.从加强对电子政务工作的领导,建立科学、规范的电子政务建设决策机制,借鉴先进经验,努力培养高素质的电子政务人才,努力做到电子与政务共同发展等方面,提出了加强电子政务建设,促进政府管理创新等对策.     

电子政务相关法律问题探析

发展电子政务是各国政府近年来最重要的建设目标之一,但相应的立法滞后已在一定程度上制约了电子政务的发展步伐。我国是发展电子政务较晚的国家,电子政务的立法状况也不容乐观。本文在实际分析世界主要发达国家及我国电子政务立法现状的基础上,指出我国电子政务立法中需要完备的四个方面,最后给出电子政务立法方面的建议。