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近来,关于聘任制能否打破公务员“铁饭碗”的讨论成为社会媒体舆论焦点问题,引发社会公众的广泛关注。实际上,公务员聘任制的想法由来已久。早在2006年《公务员法》正式实施时,就已经规定了“职位聘任”制度的实施办法,即“机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制”。从实践上来讲,2007年深圳市率先试行公务员聘任制,随后广东、云南、上海、重庆、四川、江苏、福建、山东、广西、甘肃等多个省份纷纷开始或计划开始试点跟进。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2013,(12):32
近年来,多地开始推行公务员聘任制。据不完全统计,从2007年至今,已经有上海、河南、广西、福建、辽宁、深圳等地开展试点,江苏、北京也正在制定相关办法。一时间,社会各界高度关注。"公务员聘任制是对《公务员法》的细化落实。"中国人事科学研究院公务员管理研究室主任梁玉萍介绍说,2006年起实施的《公务员法》中明确,"机关根据 相似文献
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正"年薪30万元去当聘任制公务员!""五一"小长假过后,浙江义乌5名聘任制公务员即将上岗的消息,引发社会热议。义乌招聘聘任制公务员,在浙江开启了公务员聘任制的"破冰"之旅,打开了一条引才"新通道",同时也打破了公务员"铁饭碗"的常规概念。从严格意义上说,时下的聘任 相似文献
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公务员聘任制,被视为公务员制度改革的亮点之一,打破"铁饭碗"的利器。确实,从理论上讲,聘任制引入竞争与淘汰机制,是一种机制性突破与激活。但理想很丰满,现实却很骨感。聘任制公务员被称为公务员队伍里的"鲶鱼",公众 相似文献
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《四川党的建设(城市版)》2010,(3):28-29
话题背景:国家公务员局有关负责人2月5日表示,今年我国将加快推进公务员分类管理和聘任制。这位负责人表示,分类管理是实现公务员科学管理的前提和基础。是公务员法确定的一个重大原则,也是一个重要的制度创新。公务员制度的完善需要科学合理的分类管理作支撑。今年我国将扩大公务员分类管理和聘任制试点范围,深化试点内容,不断加以完善。在这一背景下,深圳市启动的公务员分类管理制度改革,引起社会广泛关注也就在所难免。 相似文献
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何亚兵 《共产党员(沈阳)》2018,(8)
正从去年下半年开始,多地陆续发布了招聘聘任制公务员公告。据相关数据统计,全国已有超过20个省份"试水"聘任制公务员招聘,其积极意义在于打通"编制"束缚和"身份"障碍的"最后一公里",探索更加科学精准的专业性岗位灵活选聘模式,是对现行公务员招聘制度的一个合理补位和有益补充。但同时,聘任制公务员也存在诸如待遇和出口不明确、有可能存 相似文献
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近日下发的《公务员职业道德培训大纲》引起社会各界关注。大纲中要求,全国公务员将在“十二五”期间轮训“官德”。如何培训提升“官德”、公务员如何才能达到德才兼备的境界,是各方对公务员“官德”培训关注的热点。 相似文献
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<正>开展聘任制公务员试点工作,是贵州省进一步深化干部人事制度改革的重要措施,是拓宽党政机关选人用人渠道、积极探索开放灵活的用人机制、优化公务员队伍结构的创新之举。5月4日,贵州省首次"聘任制公务员"公开招聘试点工作网上报名启动,贵阳市、遵义市、贵安新区的7家单位面向全国公开招聘8名聘任制公务员。这8个岗位是:贵阳市城乡规划局城乡规划编制高级主管、贵阳市国有资产监督管理委员会助推国企改革发展高级主管、贵阳综合保税区管理委员会金融创新工作高级主管、遵义 相似文献
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近年,“红顶商人”、“公务员老板”或“老板公务员”现象越来越普遍,引起了政府和民众的关注和担忧。据有关资料报道,在一些地方,“官”“商”交叉任职现象相当严重,有的党政领导干部兼任国企或股份制企业公司的董事长或总经理,有的私营企业老板兼任县、市人大常委会副主任、政协副主席或县、市委常委、副书记等职。而在一些沿海地区和市场经济比较发达的城市, 相似文献
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2006月12日实施的《公务员法》,专辟一章对“职务聘任”作出规定。在此背景下,上海市浦东新区开始向各个单位下发了有关聘任制公务员的通知,2007年初,国家人事部决定,在上海市浦东和广东省深圳两地,率先开展聘任制公务员试点。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2014,(2):58-58
2013年,从中央到地方各项规定、禁令不断出台,2013年也因此被公务员称为“禁令年”。许多公务员在“禁令”下疾呼“公务员不好当了!”对此,专家表示,公务员本来就应该不好当。 相似文献
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刘磊 《中共太原市委党校学报》2013,(6):40-43
作为公共部门人事制度改革的一种尝试,公务员聘任制给传统公务员制度带来了冲击和挑战。本文在总结公务员聘任制的特点和优势的基础上,分析了试点以来公务员聘任制暴露的弊端,并对进一步完善聘任制提出了建议。 相似文献
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公务员聘任制推进的难点及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
赵海艳 《哈尔滨市委党校学报》2013,(1):80-82
公务员聘任制是我国公务员制度的重要组成部分。推进公务员聘任制改革是打破僵化人事体制的重要举措,是提高政府行政效率的重要途径,符合国际公务员制度的发展趋势。近年来,我国一直积极实践、不断探索,努力推进公务员聘任制改革,在推进的过程中面临着改革内在动力不足、制度框架不够完善等诸多问题。因此,必须推进公务员聘任制改革。通过加强宣传解读、协调利益关系来增强内生动力,通过加强整体的制度设计、建立配套的政策法规来完善制度框架,通过进行科学的职位分类、完善聘任方式、明确工资待遇和晋升空间、加强绩效考评来破解操作难题。 相似文献