无为也要问责

近知,在先进性教育活动中湖南省岳阳市出台了“无为问责办法”,立刻在全市产生了强烈反响。《办法》明确规定:“有错是过,无为也是过;有错要问责,无为也要问责。”并从应作为而不作为、作为不到位、作为效果不好三个层面对“无为”进行了界定。同时作出了追究“无为责任”的13项规定。可见,在新一轮“问责风暴”中,出现了从追究“有过”干部向追究“无为”干部深化的新趋势,这意味着,除了“出问题”的干部要继续受到追究外,那些无所作为的“庸官”,也将面临着被罢免的危险,难享太平了。“有权必有责”是现代科学行政的基本特征。干部在接受…     

实行无为问责制度 建设奋发有为干部队伍

在改革开放和社会主义市场经济条件下,如何规范和创新干部管理,强化责任,激发活力,提高效能,是摆在我们面前的重大课题。为此,岳阳市委、市政府根据有关法律法规和中央的政策精神,结合岳阳实际,制订实施了《岳阳市领导干部和机关工作人员有错与无为问责办法》(以下简称《问责办法》),在     

狠治“不在状态”顽疾

正针对少数基层党员干部工作"不在状态"等问题,长沙市自2013年以来先后出台了《关于对领导干部和机关工作人员"有错无为""不在状态"实施问责的暂行办法》《关于加强作风建设监督检查的实施办法》等8个制度文件,以强有力的惩戒问责手段,督促党员干部提振精气神。去年长沙市共查处不作为、乱作为、慢作为等失职渎职行为60起,处理145人。     

措施

河北省：机关工作人员犯30种“机关病”之一将被问责 不久前，河北省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力资源和社会保障厅联合下发《河北省机关工作人员违反“十个严禁”问责暂行办法》规定，对存在利用职务和工作便利“吃、拿、卡、要、报”；对属于职责范围内的事项推诿、扯皮，拖延办理；     

机关行政效能建设初探

加强机关行政效能建设应在联系实际、逗硬落实上下功夫。一要紧扣发展要务，努力把省、市委决策部署落到实处；二要切实转变机关作风；三要切实执行“问事必问人、问人必问责、问责问到底”的“三问”和“首问责任制、限时办结制、责任追究制”的“三制”的制度。     

北京：让“太平官”“逍遥官”无处遁形

近年来，随着一些重大安全事故处理中行政问责工作的开展，社会对行政问责的关注度越来越高。日前，《北京市行政问责办法》形成。《办法》向行政机关办事效率不高、服务意识不强、工作作风不扎实等问题果断“开刀”，规定的问责范围不仅仅是政府各级领导干部，还覆盖了行政机关的所有工作人员，以及授权和委托组织中从事公务的人     

中央纪委：紧紧扭住“四风”监督执纪问责

纪检监察机关要紧紧扭住“四风”，认真履职，监督执纪问责。形成优良作风不可能一劳永逸，克服不良风气也不可能一蹴而就，落实中央八项规定精神，贵在坚持，要盯住问题不放，坚决防止反弹。     

在脱贫攻坚战中强化监督执纪问责

伴随着打赢脱贫攻坚战的嘹亮号角,各级党委、政府和社会各界在“精准扶贫”的“战场”上勤力同心、攻坚拔寨。作为党内监督的专责机关,纪检监察机关要自觉树立大局意识,找准职能定位,强化监督执纪问责,为打赢脱贫攻坚战提供坚强有力的纪律保证。     

动态扫描

我省不断扩大问责范围近期,我省部署在原有开展行政问责工作的基础上,不断向新的领域拓展和延伸。一是要抓好县级行政机关问责工作,各州市要加强对所属县市区的工作指导,加强对县级行政机关开展问责工作情况的督促     

银川市效能建设问责一年 25个单位和322名干部被问责——《银川市党和国家机关及其工作人员不当行为问责办法》周年回眸

2009年6月1日,银川市委出台了《银川市党和国家机关及其工作人员不当行为问责办法》(以下简称《问责办法》),这是全国首个机关人员不当行为问责办法。实施一年来,问责单位25个、个人322人。(其中,县处级干部8人,科级以下干部314人。问责     

秦皇岛出台问责办法抓干部作风建设

秦皇岛市委、市政府前不久出台《秦皇岛市机关工作人员问责办法(试行)》(以下简称《办法》),以解决干部队伍作风建设中存在的突出问题。据了解,该《办法》问责范围包括因饮酒贻误     

打造责任政府——我省实施行政问责制度综述

新一届省政府敲响问责警钟 2008年1月13日，省委常委会议讨论决定在全省健全质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度，全省各级行政机关、公立学校、医院、科研院所，或具有受委托管理公共事务职责的组织，国有及国有控股企业都要尽快实行领导干部问责制，促进各级领导干部认真、全面、正确履行职责，推动富裕民主文明开放和谐云南建设进程。     

关于提高军队党委机关执行力的几点思考

军队各级党委机关的执行力是军队党委机关认知力、谋划力、组织力、控制力、评估力、问责力等的综合体现,提升各级党委机关的执行力具有重要意义。提升军队各级党委机关执行力是一项系统工程和长期任务,应以党的创新理论为指导,针对军队的使命任务,以执行力的方向性、能动性、实效性为基点,完善各种机制制度,不断强化军队各级党委机关的执行力。     

治庸治懒：官场“内伤”如何治愈

近日，湖北、湖南、山西、新疆等多地刮起一场“治庸”、“治懒”、“治散”的官场整肃风暴。湖北不仅开始了“治庸问责”行动，还专门设立了“治庸办”，来治理官场中吃、拿、卡、要等50种不良行为，以及得过且过、业绩平庸等10种“庸病”。湖南也专门出台文件，规定了对机关工作人员需要问责的行为及处理方式。     

湖北咸宁推行“问廉问责”“问倒”数十名干部

自去年8月湖北省咸宁市纪委推行“问廉问责”制度以来,各级纪检监察机关共发出“问廉问责书”465份,被问单位164个,个人301人,其中42名党员干部分别受到谈话诫勉、通报批评、调离岗位、免职处理或党纪政纪处分。     

基层纪检监察机关加强监督执纪问责思考

正党的十八大以来,中央纪委多次强调,纪检监察机关要聚焦中心任务,坚守责任担当,监督执纪问责,推行组织制度创新,在国家治理体系中发挥重要作用。基层人民银行强化监督执纪问责,既要在思想上有清晰的认识,也要在实践上有具体的措施。一、基层人民银行监督执纪问责实践存在的问题(一)纪检监察机关相对独立性不强,影响监督执纪问责效果党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》使纪检机关的     

秦皇岛出台问责办法抓干部作风建设

秦皇岛市委、市政府前不久出台《秦皇岛市机关工作人员问责办法（试行）》（以下简称《办法》），以解决干部队伍作风建设中存在的突出问题。     

声音

＂三转＂就是要往监督、执纪、问责上转。监督、执纪、问责三者相互联系、相互作用、浑然一体。纪检监察机关的专责是监督执纪,转变作风尤为重要,要带头纠正＂四风＂,形成严、细、深、实的工作作风,做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。要统一思想,付诸行动,与时俱进,随着形势和实践的发展深化＂三转＂。要求真务实,解决工作发散有余、聚焦不足的问题,实现内涵与外延的统一,克服越位、缺位、错位现象。要紧密联系本地区、本部门、本单位实际,在不增加机构、编制、人员的条件下,把更多的力量压到主业上,区别共性和个性,不强求上下一律。     

创建和谐机关与加强机关党的建设

党政机关是国家和社会的重要组成部分,同时又是党和政府联系群众的桥梁。加强机关党的建设,是创建和谐机关的重要组织保证。要把创建精神文明与和谐机关建设紧密结合起来,严格组织生活,加强党内教育、监督,为和谐机关建设创造良好氛围。     

增强“免疫系统”功能 履行为民审计职责

审计机关要围绕"十大民生工程"的目标任务,找准关键环节,突出审计重点,扎实开展工作,加大对损害群众利益行为的审计和问责力度,坚决查处和纠正对群众疾苦漠不关心、对群众呼声置若罔闻、对群众利益麻木不仁,甚至与民争利、以权谋私的行为,履行好为民审计的职责。