加强国有企业廉洁风险防控工作的思考

正国有企业廉洁风险防控工作是一项长期性、复杂性和系统性的工作。持续做好这项工作,需要我们充分认清廉洁风险的基本属性,明确廉洁风险排查的重点和方法,制定健全有效的防控措施和保障机制,防患于未然。     

国有企业廉洁风险防控管理的实践与思考——以江汽集团公司为例

廉洁风险防控管理是近年来预防腐败的一项新举措,它是针对廉政建设重点领域和薄弱环节可能发生腐败的潜在风险,运用现代管理理念和科学管理方法,进行系统防范的过程。文章以江汽集团公司为例,指出廉洁风险防控管理是规范和制约国有企业权力运行,从源头上防治腐败的有效手段。强调要健全完善科学的动态管理机制,综合运用教育、制度、监督措施,确保权力在监督中行使,业务在阳光下操作。     

加强廉洁从业风险防控的探索与思考

廉洁从业风险防控体系建设是党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分,是源头治腐的关键所在。加强廉洁从业风险防控体系建设,要以防为主,以惩为辅,强化教育是根本,健全机制是保证。只有抓住根本做文章,保证对标不走样,监管严惩不等闲,才能不断推进反腐倡廉建设深入开展,为企业与时俱进、实现转型跨越发展提供可靠的强有力的政治核心保障。     

加强廉洁风险防控机制建设

正加强廉洁风险防控机制建设,规范权力运行,是深化反腐倡廉建设、促进党员干部廉洁从政的有效举措,是完善惩治和预防腐败体系、从源头上防治腐败的重要内容。建立廉洁风险防控机制,增强科学防范、预防腐败的有效性。推进廉洁风险防控机制建设,就是突破传统思维和习惯做法,将"风险管理"等现代管理理念和科学方法引入反腐倡廉领域具体实践,本质上是解决"风险来自哪里"和"怎样防范风险"     

国有企业人力资源投资风险及其防控机制

21世纪的竞争是人才的竞争,大多数国有企业都已经认识到人力资源是企业最重要的资源。并力求通过对人力资源投资来增强自身的竞争力,但由于国有企业自身的特殊性（不仅受市场规律影响,还受国家政治法律的作用）和各类企业间对人才的争夺使国有企业人力资源具有极强的流动性,更由于国有企业人力资源招聘配置不适当、投资主体信息掌握不完全、投资客体的违约风险以及国家产业政策的调整,国有企业人力资源投资成为风险极大的投资活动。防控国有企业人力资源投资风险,充分发挥人力在国有企业改革中的支撑作用,已经成为做大做强国有企业的首要基础。     

运用科技手段 防控廉洁风险

西部矿业集团有限公司自2011年11月开展廉洁风险防控试点工作以来。始终坚持“科技先行”、“科技引领”发展战略,大力推行“科技硬约束”风险管控理念,以各项应用系统为依托,着力提升廉洁风险防控的针对性和有效性。     

公立医院廉洁风险防控拟订四大重点

近日起公开征求意见的《关于加强公立医院廉洁风险防控的指导意址（征求意见稿）》,将医院管理廉洁风险防控、医疗服务廉洁风险防控、供应商诚信管理及患者满意衰管理列为高风险等级重点防控内容。     

交建领域关键岗位廉洁风险防控的思考

交通基础设施建设领域关键岗位指的是企业中拥有重要权力和重要资源审批、评审、安排、分配、调控的领导岗位和有直接初始业务主办权的岗位,如企业主要负责人、分管某些重要业务领导、重要职能部门负责人、重要事项的业务主办人等。     

加强廉政风险防控的思考

党的十八大以来,中共打击贪污、滥权的力度加强,表明了新一代领导人取信于民的决心。在反腐倡廉任务依然艰巨的情况下,只有加强党员干部的思想教育,完善制度建设,加大监督力度,才能搞好廉政风险防控,减少和控制腐败的发生。     

强化廉洁风险防控 护航国企改革发展

[党课背景]习近平总书记在中纪委十八届三次全会上,在全面总结工作、深刻分析形势的基础上,明确提出当前和今后一个时期反腐倡廉工作的总体思路和主要任务,特别强调“四个强化”,即：强化制约、强化监督、强化公开、强化履责和责任追究。“四个强化”是顺应改革、借力改革以推动党风廉政建设和反腐败工作实现新突破的重要举措,也是以党风廉政建设和反腐败工作的深入开展和实际成效来保障改革健康顺利推进的重要保证,更是落实好标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉方针的必然要求。     

施工企业廉洁风险防控的管理与创新

在施工企业开展廉洁风险防控工作．是企业反腐倡廉建设的科学化和精细化的必由之路．是构建惩防体系任务目标、落实党风廉政建设责任机制、预防腐败工作策略技术三足鼎力之势的重要环节。本文着重从建立完善施工企业廉洁风险点、构建廉洁风险防控措施和制度、创新廉洁风险防控管理工作等方面论述廉洁风险防控基本模式的管理与创新工作。     

以制约和监督权力为核心 扎实开展廉洁风险防控工作

通过开展廉洁风险防控工作,太钢形成了反腐倡廉的良好氛围,领导人员和有业务处置权人员的权力受到了一定的制约,干干净净做人、干干净净做事成为他们的共同追求和行为准则。近年来,太钢结合企业自身实际,紧紧围绕制约权力、监督权力运行这条主线,将领导人员和有业务处置权人员作为防控重点,深入排查廉洁风险,通过不断强化机制制度创新和过程管控,构建前期预防、     

践悟和丰富国有企业廉洁文化内涵

不断加强党的廉洁文化建设,是党反腐倡廉建设的重要内容,是抵制腐败滋生的有力思想武器。党的二十大报告强调,加强新时代廉洁文化建设,使严厉惩治、规范权力、教育引导紧密结合、协调联动。这一科学指引如何落实在国有企业治理的实践中,需要我们深刻把握党风廉政建设规律,充分认识新时代廉洁文化建设在推动国有企业加强党的领导、完善公司治理中的重要作用,在实践中坚持守正创新,在高质量发展中践悟和丰富廉洁文化的思想内涵。     

排风险 强机制 建设企业廉洁风险防范管理体系

建立企业廉洁风险防范管理体系,就是通过明晰业务流程、指出风险点、制定相应防控措施,使企业达到依法经营,依法管理,从源头上减少和杜绝各种腐败行为,防止国有资产流失,保障企业正常经营,降低经营管理风险,提高经济效益,促进企业持续有效快速发展。宁夏电投银川热电有限公司,作为自治区第一家热电联产业企业,承     

开展廉洁从业风险防控 推进惩防体系建设

宁夏能源铝业围绕“质量效益双增长,改革发展双突破”的中心任务,积极探索廉洁从业风险管理PDCA循环工作模式,建立健全权力运行监控的长效机制,在推进惩防体系建设实践活动中作出了有益的尝试。     

国有企业加强廉洁风险防控机制建设的探索与思考

廉洁风险防控机制乃是为预防和控制廉洁风险转化为腐败行为而建立起来的制度体系和工作机制.通过风险防范管理,实现内部监控与外部监督、廉政工作与业务流程、自律与他律的有效结合,将预防腐败工作落实到人、财、物的关键领域、关键环节、关键岗位,可以达到风险防范的目的.一、立足基本点,健全完善廉洁风险防控运行机制良好的运行机制是廉洁风险防控工作落实的保障.在推行廉洁风险防控工作中要着重建立完善以下几个机制:一是监督管理机制.要加强对生产经营各环节权力行使情况的监督,防止权力失控、决策失误、行为失范.要根据干部管理权限和职责分工,实行分级管理、分级负责.对重大决策、重要人事任免、重大项目投资和大额度资金运作等廉洁风险等级较高的权力,要在单位分管领导直接管理的基础上,由单位主要领导负责.同时,对风险点的监控要与企业效能监察、三务公开、内控制度等监督资源相结合,形成监督合力.     

排查风险 加强防控——利川市地税局廉政风险预警防控工作纪实

近年来．为了确保全市地税系统权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全、干部成长安全，利川地税局按照省地方税务局和市纪委的统一部署．在惩防体系建设工作中引入风险管理机制，通过狠抓廉政风险教育、排查、预警、化解“四个环节”．设置前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，规避思想道德、岗位职责、制度机制、外部环境“四类风险”，初步建立了全覆盖无缝隙的廉政风险防范管理体系。几年来，利川地税廉政防范取得了新突破．税     

关于国有企业廉洁文化建设的构想

企业廉洁文化是综合性的文化类型,从内容上看主要表现为两个层面：一是道德层面,包括人们对廉洁的认知、廉政的思想素质和价值取向等;二是制度层面,包括廉洁从政、从业的规章制度、行为习惯、生活方式等。作为国有企业,大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化,必须构建具有本企业特色的廉洁文化体系,从而形成廉洁从业、诚信经营及“以廉为荣、以腐为耻”的价值取向和良好风尚,为建设优强、廉洁、活力、和谐企业提供坚强的保证。     

从应对风险到管理风险——企业实施廉洁从业风险管理的研究

廉洁从业风险管理,是将风险管理理论应用于反腐倡廉工作的实际,通过对管理人员在履行岗位职责、行使权力中面临的以及潜在的廉洁从业风险进行识别、评估,采取针对性防控措施,做到潜在问题早防范,有了问题早发现,一般问题早纠正,严重问题早查处,最终使党员领导干部和关键岗位人员不犯或少犯错误。     

企业岗位廉洁风险防范管理工作实践与思考

近年来,在反腐倡廉工作领域出现了一个新概念,即廉政风险防范管理。它最初创建于北京市崇文区纪委,是根据现阶段和未来反腐倡廉工作需要,在充分吸取和总结党的反腐败工作经验的基础上,运用现代管理学的理论和方法建立起来的。江西省在全省开展的风险岗位廉能管理实