实行专业技术职务聘任制的思考

实行专业技术职务聘任制度是专业技术人员管理制度的一项重大改革。目前,事业单位首次专业技术职务聘任工作已经结束。如何正确评价两年多来的职称改革工作,并避一步完善专业技术职务聘任制度,是当前职称改革面临的新任务,也是关系到巩固和发展职称改革成果的重要问题。     

关于提高企业经营者素质的思考

随着社会主义市场经济的建设和逐步完善及企业的不断发展,对企业经营者必须具备的素质要求越来越高,高素质的企业经营者队伍是确保企业获得成功的关键。提高企业经营者素质是社会主义市场经济发展、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的需要。本文通过对当今我国企业经营者自身素质现状的分析．提出了当今提高企业经营者素质的对策建议。     

对企业管理干部实行聘任制的几点思考

对企业管理干部实行聘任制的几点思考唐方明企业管理干部实行聘任制，是建立现代企业制度、适应社会主义市场经济体制的需要；是企业干部人事制度改革、实行员工化管理制度的新举措；是打破企业大锅饭、铁交椅等僵化格局的重大变革；是企业深化改革的一项重要内容。本文就...     

关于建立国有企业经营者激励机制的思考

在现代企业经营活动中 ,对经营者的激励问题是一个非常重要的问题。建立适应社会主义市场经济发展要求的经营者激励机制 ,是深化国有企业改革的重要环节。因此 ,尽快建立国有企业经营者激励机制 ,把物质鼓励同精神鼓励结合起来 ,具有非常重要的现实意义。     

关于事业单位人事制度改革中聘任制的思考

本文通过对现行事业单位的干部管理体制改革存在的问题进行分析,认为事业单位人事制度改革的中心环节是选用制度改革;事业单位人事选用方式的最佳选择是聘任制;事业单位正确实行聘任制的必要前提是科学设计聘任制。坚持"积极稳妥、整体推进、分类指导、突出重点、不断完善"的改革方针,因地制宜、讲求实效,真正做到建立和推行聘用制为重点的用人制度。     

沈阳日报社实行内部职称聘任制

今年7月,沈阳日报社在社内实行了记者内部职称聘任制。据介绍,这是全国第一家实行这种聘任制的新闻单位。 沈阳日报社现有编、采人员152人。在国家评定的编采人员的业务职称中,由于受学历、工作年限等硬性条件的限制。大部分在一线工作的中青年骨干的职称和待遇较低,影响了这些同志的工作和极性,而另有一些人员的实际工作能力与其职称不相匹配。为了解决这些问题和调动业务人员的积极性,今年6月,这家报社制定了内部聘任记者的有关规定。 按照这一规定,报社内的所有记者,不论已评定的职称如何,均可由个人申报,经群众推选,小组评议,报社编委会…     

工资收入管理新思路企业经营者实行年薪制

工资收入管理新思路企业经营者实行年薪制最近，国家有关部门就全民所有制经营者工资收入管理，提出新思路，建议经营者的工资收入与本企业职工工资水平脱钩，而与国有资产的保值增殖、企业规模及企业利润增幅挂钩；企业经营者实行年薪制。经营者收入实行年薪制的基数，根...     

对企业经营者实行年薪制的理论论据

众所周知,企业的成功,背后一定有成功的企业经营者。无数事实告诉我们,经营者对企业的生存和发展起着至关重要的作用。企业经营者从事的是一种复杂的、复合性的、集脑力和体力劳动为一体的倍加劳动,他们将其自身人力资本和这种倍加劳动投入到企业当中,其经营管理能力作为重要的生产要素,应当按其所创造的贡献参与收益分配,其劳动投入也应得到相应回报。因此,应将经营者收入与企业员工工资分配相分离,设计出经营者收入与责任、业绩和风险挂钩的分配办法,实现多种激励形式相结合、长期激励与短期激励相结合的经营者激励和约束机制。2003年…     

关于企业经营者持大股的调查与思考

资本不能自发地带来剩余价值,而必须通过经营者的科学管理,在运动中保值增值。而要使资本能够进入科学管理状态,首先必须使资本拥有人格化的代表。中外众多的企业管理经验表明,这是使资本能够获利的必备前提。在１９９３—１９９４年,我国曾经针对因企业资本所有者泛...     

关于实行常委负责制的思考

党的十六届四中全会《决定》提出:“完善党委常委会的组成结构,适当扩大党政领导成员交叉任职,减少领导职数,切实解决分工重叠问题。”“减少地方党委副书记职数,实行常委分工负责,充分发挥集体领导作用。”这些改革举措将在今明两年的地方各级党委集中换届中得到落实。这里,就     

关于实行政务公开的思考

随着我国经济体制改革与政治———行政体制改革的深化和展开 ,以及全球知识经济和民主化浪潮的方兴未艾 ,政务公开日益成为刻不容缓的问题。相比之下 ,理论界对它的研究却显得十分薄弱。有鉴于此 ,本文拟就这一具有重大理论和实践意义的问题谈点初步的看法 ,以促进对这一问题的深入探讨和科学解决。一所谓政务公开 ,一般是指国家 (政府 )的政治事务或活动在法律规定的范围内应让大众了解。在政党已成为政治生活中的主导因素的当代 ,公开的“政务”包括“党务” ,乃是题中应有之义。作为一种政治现象 ,政务公开并没有贯穿于迄今为止的人类千…     

关于企业党代表实行任期制的思考

新党章规定:"党的各级代表大会代表实行任期制。"这是党中央首次将党代会代表实行任期制这一规定写进党章,明确党代会代表的任期与党代会的届期相同。那么,企业党代表在任期内如何发挥积极作用,无论对基层党组织,还是对各级党代表都充满激情与活力     

关于企业实行民主集中制的辩证思考

关于企业实行民主集中制的辩证思考刘远清在发展社会主义市场经济的过程中，我国企业实行厂长负责制，而厂长负责制与民主集中制在机制上客观存在的差异性，两种机制运行不可避免地会发生碰撞，这就提出一个问题：企业能不能实行民主集中制？怎样才能使厂长负责制与民主集...     

关于高校教师聘任制改革的理论思考

实行教师聘任制是高校人事制度改革的切入点和重点.要使改革取得预期的成果,建立行之有效的高校教师聘任管理制度,就必须准确把握教师聘任制的内涵,统筹规划,制定切实可行、符合实际的具体措施,处理好改革的几个关系.     

关于高校教师聘任制改革的理论思考

实行教师聘任制是高校人事制度改革的切入点和重点。要使改革取得预期的成果,建立行之有效的高校教师聘任管理制度,就必须准确把握教师聘任制的内涵,统筹规划,制定切实可行、符合实际的具体措施,处理好改革的几个关系。     

高校实施岗位聘任制的思考

2000年以来．高等学校人事制度深化改革促进了高校在用人机制和分配体制等方面的改革，人员实行岗位聘任制．“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任”，通过学校与教师双方的委托代理关系．明确各自的职责、权利和义务，充分调动受聘人员的积极性和主动性，发挥其能动性和创造性．为学校的发展服务。     

关于实行党的代表大会常任制的思考

党的十六大报告指出:"扩大在市、县进行党的代表大会常任制的试点,积极探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式。"实行党的代表大会常任制是马克思主义建党学说的基本要求,是完善党的代表大会制度的一项重要改革措施,也是贯彻党的民主集中制、发扬党内民主、加强和改进党的建设的重要举措,反映了我党对党的领导方式的积极探索创新和对党内领导体制的改革进一步深化。     

对选用国有企业经营者的思考

国有企业的改革是当前我国经济改革所面临的重大课题。国有企业持续的效益滑坡 ,国有资产的大量流失 ,企业领导人越来越多的经济犯罪 ,暴露出目前国有企业领导体制存在的重大缺陷。改革国有企业经营者的选择、激励和约束机制 ,完善企业领导体制 ,是解决当前国有企业现存问题的关键所在。　　一、建立经理市场 ,完善经营者选择机制目前国有企业的高层经营人员基本上仍由政府主管部门任命 ,大部分是从本系统内提拔 ,这既大大限制了对国有企业经营者选择的范围 ,又不利于经理人员的合理流动。要使国有企业真正走向市场 ,激发企业活力 ,经营者的…     

关于工业企业实行行业管理的思考

改革开放以来,象山县工业经济得到了迅猛发展.1995年创产值103.6亿元,拥有30多个行业、100余个门类,企业数达3824家,初步形成了一批有一定规模和市场占有份额的行业和产品.但在工业企业的管理上,仍沿袭老办法,即实行以行政性、封闭式为主要特征的部门管理体制.主要是以下三种形式:第一种是直属型.这些企业资产全部属主管部门所有,企业有经营权,无所有权.第二种是指导型.企业资产由股份构成.主管部门以参股形式入股,对企业的生产起指导性作用,享有监督、管理、指导的职能.企业拥有经营权和一定的所有权.这一类企业主要指股份合作企业和一批按现代企业制度要求建立起来的公司制企业.第三种是挂靠型.资产属企业经营者所有,挂靠集体企业牌子,享受集体企业政策优惠.主管部门不干预企业的生产和管理.在社会化分工日益精细、市场经济日趋发达的条件下,上述三类企业的管理形式,无论何种方式,企业之间都缺少横向联系,易造成资源配置的浪费、项目的低水平重复,不能适应两个根本性转变的要求.因此,必须改变这种陈旧的管理方式,实行行业管理.要适应建立社会主义市场经济体制的要求,合理配置资源结构,按照国民经济备部门、各行业的特点,因地制宜,统筹规划,设置行业管理机构.