实施职工“素质工程”

《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出 ,各种群众性精神文明创建活动 ,“都要把着眼点放在提高群众的思想道德和科学文化素质上”。这个“着眼点”的明确 ,给我们观察和思考在改革开放和发展社会主义市场经济的新环境下 ,企业思想政治工作如何拓展新的内容 ,如何寻找新的载体 ,如何探索新的工作方式和新的有效途径 ,带来许多很重要的启示。河北省电力公司马头发电总厂 ,从１９９６年启动“素质工程” ,包括提高职工的思想道德素质、技术文化素质 ,还包括提高职工的身体素质。三年来 ,促进了企业物质文明和精神文明建设的协…     

企业年金对养老金差距的双重影响研究

引入工资差距对职工企业年金缴费意愿的影响,定量考察企业年金对企业职工养老金差距,以及企业与机关事业单位职工养老金差距的影响。采用代表性个体模拟方法,选取14类不同工资水平的代表性职工,模拟了23种政策组合,测算了各类养老金及其差距。研究发现,企业年金既能扩大企业职工养老金差距,又能缩小企业与机关事业单位职工养老金差距,前者作用大于后者;税收优惠政策会放大企业年金的影响,提高雇主缴费的企业所得税免税上限作用最显著;工资差距扩大、企业年金投资收益率提高、企业年金管理费率降低、余寿减少、社平工资增长率提高和工作年限增加都会放大企业年金的影响,反之亦然;限制企业年金缴费基数不得超过社平工资的3倍,或缴费比例不得超过个人工资的10%,控制企业职工养老金差距的作用优于对雇主缴费计入个人账户部分征收个人所得税。本文基于工资异质性,揭示了企业年金对养老金差距的复杂影响,有助于企业年金政策优化。     

培植核心竞争力是中国大型零售企业的战略选择

培植中国大型零售企业的核心竞争能力，对促进企业生存和发展、抢占流通高地都具有重要意义。但中国大型零售企业的核心竞争力（战略管理、组织管理、营销、规模扩张、企业文化凝聚等能力）与世界先进企业相比仍有不小的差距。培植中国大型零售企业核心竞争力的重点应放在构建企业的营利模式、组建学习型组织和加强企业文化建设等方面。     

重成果 出效益 区送变电企业文化建设成效显著

广西送变电建设公司政研会在加强和改进企业思想政治工作研究过程中,积极寻找适应公司经济发展的动力源,在探索思想政治工作的方式方法上以企业文化建设为载体取得了成功的经验,企业文化建设成果显著,在区内外产生了较大的辐射作用。去年,公司营业收入４亿多元,人均劳动生产率超过１２万元。目前,公司职工思想政治工作研究会召开年会,这次年会发布的政研成果数占会员总数的９６%,为历年来所取得的成果之最。其中,企业文化研究的论文集５本。会议除了总结过去一年政研会工作,提出今后的政研会工作任务和落实新的一年由公司党政领导点题的课题…     

中国企业技术创新报告

现状与差距 中国企业创新及创新能力已有较大提升,但与世界先进企业相比仍有很大差距。 1.中国企业产品开发供给能力水平已有较大幅度提升,但有竞争力、较高利润的产品仍然较少。轻纺日用品品牌、材料能力尚弱;规模全球领先的IT电子产业，在中国市场高端终端产品以国外品牌为主，重要器件主要靠进口；设备领域，高端产品主要靠外国公司供应或提供技术；冶金、化工材料，产业规模很大，高端产品主要靠进口。     

发展创新型产业集群,走新型工业化道路

中国走新型工业化道路,关键问题是如何提高企业的竞争力。我国企业竞争力低的原因在于新的市场秩序没有完全建立,计划经济的残余导致交易成本高。很多企业和产业都处于孤立运作的状况,这与很多国家尚存在相当大的差距,那些国家正在发展以地方企业集群或产业集群为特征的地方生产系统,提高集群成员企业的竞争力,提高产业竞争力,实现国家工业化和信息化。产业集群是我国新型工业化道路中提高国家竞争力的重要载体。为了使我国创新性的根植于本地社会文化的产业集群得到更快的发展,使盲目发展工业园区的错误趋向得到遏制,并使低成本为基础的产…     

国内企业实施名牌战略的现状及对策探讨

名牌是衡量经济发展水平及市场竞争力的重要标志。与国外大公司及国际名牌相比,国内企业在经营观念、规模、技术等方面有较大差距。国内企业名牌战略的实施,既需要政府的宏观支持,更需要企业转变观念,同时在产品质量、新产品研发、市场开拓、人才管理等方面采取相应对策。     

关于教育培训在企业中的地位与作用

企业是由人组成的，企业越大，人越多；个人能力、价值观、教育水平的差距，使得企业内部形成一个万花筒。因此企业越发的认识到教育培训的重要和作用，通过对教育培训的研究，提练企业自主的教育培训模式，提高企业人文素质，带动企业经营管理水平及核心竞争力的提升。     

关于跨国公司税务筹划的思考

跨国公司进行税务筹划有利于其增强国际竞争力。国际间税收待遇的差异是跨国公司税务筹划的客观基础。在进行国际税务筹划的过程中,跨国公司可以采用选择有利的投资地点和公司组织形式、利用中介国际公司和关联企业、避免构成常设机构等方法,同时要注意全面性、整体性和长远性。     

论优化企业专利管理过程

企业对技术和市场的占有基本上都是通过专利手段实现的。专利管理与企业战略高度整合,成为战略管理新的发展趋势。优化企业专利管理过程,提高专利绩效管理已经作为企业获取竞争优势的极为重要的工作。我国企业应优化专利利用过程:进行诊断性的分析,获取可操作的行动方案;对专利绩效的信息及时进行分析和处理;因应市场趋势,形成专利管理体系;提高专利产品流程能力;对不适应企业价值链的组织进行调整;保证企业专利战略弹性,从而加强企业的核心竞争能力。     

对企业实施人才战略的思考

知识经济时代 ,高素质人才是企业发展的最重要资本。企业必须制定优惠政策措施吸引和留住高科技人才 ,提高企业竞争力 ;必须设置专门的培训部门 ,加强劳动力的培训工作 ,提高劳动者的素质 ;必须选拔和培养优秀的管理人才 ,造就高素质的管理队伍。     

现代企业制度与企业法人财产权

一、现代企业制度最本质的特征什么是现代企业制度，目前存在着许许多多的说法，有的把改革十几尔来一直在做的事情通通归结为现代企业制度的内容和特征，这就使人难以搞清建立现代企业制度新的含义、新的任务到底是什么。还有一种比较流行的说法，就是把企业制度等同于公司制度或法人企业制度，这就难免使人产生疑问：我国的国有企业，哪家不是法人企业？而且很多企业已经变成了公司，岂不都已经成为现代企业制度了？对那些尚未改为公司的企业来说，是否差距仅在于名称？似乎搞个翻牌公司也就可以变成现代企业制度了、昆热，这种把现代企业…     

坚持创新文化,激发创新活力

正近年来,以高速铁路、城市交通为代表的轨道交通产业发展迅速,市场竞争日趋激烈,作为中国轨道交通电气系统集成解决方案的首选供应商,株洲所在长期的发展中,以创新文化为总体特征,用创新文化激发企业科技创新活力,构建充满创新活力的企业氛围,增强企业核心竞争力,推动企业稳定健康持续发展。坚持科技先导坚定创新信念树立加快科技创新的紧迫感。深刻理解和把握科技创新在株洲所的"先导"地位内涵.辨析公司与国际一流先进企业相比存在的差距,正视公司科技创新     

我国电子废弃物回收模式研究

随着电子产品的增加,废旧电子产品的回收就成为一个需要迫切解决的问题.针对电子产业中的废弃物逆向物流问题,对电子产品行业中广泛使用的四种回收模式进行整体分析比较,寻找出一种有效的回收模式不仅可以满足国家的法规要求,树立企业良好的公众形象,还可以提高企业的竞争力.     

中国企业品牌战略与提升国际竞争力研究

在全球经济一体化和我国快速融入国际市场的背景下,以我国企业品牌及品牌国际竞争力现状为基础,针对国内以及国际当前的形势,对我国实施品牌战略提高国际竞争力提出建议和对策如下:增强品牌战略意识;严抓质量关,提高竞争力;加大科研力度;加大对品牌的管理与影响力的维护;着力打造品牌的东道国本土化策略;组建现代化专业团队,优化企业管理层。     

武汉电信分公司扭转发展态势 竞争活力源自创新

电信市场正在逐渐打破行业 垄断。面对挑战,武汉电信 分公司从技术、产品到运营机制、管理体制都进行了大刀阔斧的创新,仅一年时间,通信业务收入增幅由2.4％左右迅速提高到15％。企业竞争力人为增强,为电信企业迎接竞争作了有益的探索和尝试。 经营创新出市场 近几年来,武汉电信市场固定电话业务呈现出一种相对饱和的状态,企业核心竞争力与国内部分省会城市相比存在一定差距,与武汉这个重要的通信枢纽中心的地位极     

黑龙江垦区农产品加工产业结构升级研究——基于产业集群视角

农产品加工产业集群是现代农业发展的趋势,是实现区域经济发展的重要途径。对黑龙江垦区农产品加工产业发展存在的问题,提出了黑龙江垦区农产品加工产业结构升级对策:加强集群内企业间的合作;提高农产品加工龙头企业的核心竞争力;提高企业自主创新能力。     

平衡计分卡在我国企业的运用

平衡计分卡作为一种新的绩效测评模式,自引入我国后虽有不少成功案例,但是多数企业运用的成效并不显著,其主要问题是:忽视实施平衡计分卡的背景,盲目引进;无法实现战略管理,使得平衡计分卡大材小用;管理层领导能力的不足,员工参与度不够;不重视反馈与学习,缺乏配套维系制度。为此,我国企业运用平衡计分卡应注意加强企业文化建设;围绕战略整合公司,将战略层层分解;提高高层管理者的重视度,建立激励机制;注重维系与保持,加强反馈与学习。     

论加强企业技术创新能力建设

加强企业技术创新能力建设对于提高企业的核心竞争力具有重要战略意义。加强企业技术创新能力建设必须加快企业技术创新体系模式转变、加速建立健全技术创新机制建设。     

浅析陕西人力资本投资与收益回报

随着社会的发展,人力资本投资对经济增长的贡献越来越大,国家的综合实力和国际竞争力将越来越取决于人力资本投资水平的高低。陕西经济社会发展水平落后于东部发达省份的原因之一就是陕西对人力资本的投资不足,企业和个人对人力资本投资的收益不高,从而导致陕西人力资本缺乏竞争力。研究陕西人力资本投资与收益问题,寻找提高各投资主体投资回报的现实途径具有十分重要的意义。