国际化背景下干部教育培训工作的新趋势

在全球化背景下,随着经济社会发展变化,领导者面临新挑战,国际领导人才培训在战略定位、培训理念、体制机制、内容方式和师资建设方面,呈现出一些新趋势.在此过程中,中国干部教育培训开展了有益的探索和实践,在资源整合、开门开放办学、方式方法创新、国际性建设等方面,创造了许多行之有效的做法.把握国际化背景下领导人才培训的新趋势和新变化,以及中国干部教育的创新实践,对于做好教育干部培训工作意义重大.     

与时俱进创新干部教育培训的方式方法

党的干部教育培训工作要适应全面建设小康社会和推进新世纪党的建设伟大工程的要求,就必须从实际出发,与时俱进,不断探索和创新干部教育培训的方式方法。一要树立干部教育培训方式方法不断创新的观念；二要实现干部教育培训方式的“三结合”；三要积极探索并创新干部教育培训的方式方法。     

贵州省农村党员干部现代远程教育信息资源建设和管理经验分析

贵州是全国农村党员干部现代远程教育工程首批试点地区，在推进远程教育工作中高度重视信息资源建设和管理。强化管理，着力建设“服务台”，夯实信息资源应用基础；优化信息内容建设，资源库、辅助教学网站建设、“乡土课件”开发进展顺利；强化远程教育教学组织与管理工作；“学用结合”，确保信息资源应用出成效。     

干部选拔任用机制创新的几个问题——基于问卷调查的相关分析

调查显示，约六成的人认为干部被提拔与否德才并不是首要因素。人际关系是决定干部是否被提拔的重要因素之一；干部选拔任用存在知易行难的问题，某些明显“坏”的做法（任期不严肃等）的流行，并非“上司”不知其坏；“提名为考察对象”是现行干部选拔问题最大的环节，其次是“民主推荐”；不同的领导岗位对领导者素质的需求是不同的，干部选拔方法应因岗位差异而有不同。提高干部挺拔任用公信度，既要重视改进“选拔”，更要重视改进“管理”；必须拔正核心权力者的行动逻辑，尤其要规范“一把手”的用人权，让权力行使受到责任硬约束；竞争性选拔具有抑制不正之风、扩大选人视野、过程更加透明等优点。目前最受干部群众欢迎．是应该大力推行的．     

对研究式教学的几点思考

研究式教学是对成人教育干部教育模式的积极探讨,本文试图从理性的角度对涉及“研究式教学”的基本概念、基本特征、基本环节做出自己的认识和概括,并结合教学实践提出党校在研究式教学中应注意的若干问题。     

八方快讯

江陵县开展“比学赶超、争先进位”活动促进干部换眉不换心；潜江市严把“三关”加强干部学历入档管理工作；宜昌市西陵区搭建社区党员联系和服务群众的新平台；来凤县建立“3321”机制提升党员发展质量；天门市开通组织部长信箱；麻城市发挥党组织战斗堡垒作用，促进劳动力转移；应城市委组织部采取“三严格”措施加强信访工作;     

当前深化干部人事制度改革的着力点

深化干部人事制度改革任务重、难点多。总结改革的经验、做法，分析面临的形势、问题，当前深化干部人事制度改革，应着力：在理论认识上，要站在中国特色社会主义发展动力与规律的高度，统一思想；在目标模式原则上，要体现特殊性与普遍性的统一，构建符合国情、开放的干部选任与管理体制机制；在实践步骤上，要保障党员和群众在干部选用与管理上的“主体”作用，加快推进干部工作的科学、民主实现形式。     

浅谈企业干部培训中的专题式教学

专题式教学是企业干部培训中行之有效的教学方法之一.只要精心选题、认真设计、广积素材、操作得当,就能在很大程度上缓解培训过程中普遍存在的现实性与超前性,针对性与系统性,实用性与理论性的矛盾,就能较好地体现培训内容"专、新、实"的原则,从而提高培训效果,增强培训的吸引力.     

本埠动态

我省禁止党校学员用公款相互宴请；十堰：“活力工程”统筹城乡基层党建协调发展；孝昌：“三讲四进五问”强化学习主题实践活动；团风：建立干部党建联系点；当阳：打造“四大课堂”保证科学发展观学习活动.     

八方快讯

赤壁市发展党员严把六关；长阳县渔峡口镇新农村建设用巧劲；五峰县“背篓电教”进农家；咸安区实行科级干部实绩记载制度；云梦县“四线并防”强化干部监督管理；离休干部陈重大交特殊党费。     

党外干部教育培训工作模式的探索——以广西社会主义学院党外中青班为例

在我院举办党外中青年干部培训班是自治区党委实施“党外干部培训工程”的重要举措。2000年以来，我院已举办9期中青班，并在培训工作实践中探索并逐步形成理论素质、能力素质和技能方法“三位一体”的培训模式，体现出政治性、针对性和实效性等主要特点。课题组根据全国、全区干部教育培训工作会议精神对党外干部教育培训模式进行思考：一是完善教学布局，以发展着的马克思主义为指导，坚持把以中国特色社会主义理论体系为核心的政治培训放在首位；二是坚持理论联系实际，把能力培训和素质提升贯穿培训的始终；三是完善教育培训实施环节。突出灵活性和适应性；四是加强教育培训保障体系，确保党外干部教育培训工作顺利开展。     

充分发挥音像教学在革命传统教育中的作用——中国井冈山干部学院音像教学的实践及启示

中国井冈山干部学院根据学院的功能定位，探索用音像教学的形式进行革命传统教育，受到了学员的好评，收到了较好的教学效果，已成为学院的一大教学特色。他们的主要做法是：在音像教学的内容上突出“红色”主题，在音像的形式上主要以电影、录像、音乐、舞蹈等为载体，在方法和手段上把音像教学“渗透”到学员的学习、生活、休闲之中，把音像教学与打造校园“红色”文化结合起来。     

创建国内一流天然气运营企业的思考

天然气与管道业务是中国石油最具成长性的核心业务之一,建成输送介质多元化、管理区域化的综合性管道运营公司是天然气运营企业发展新趋势.西南油气田公司输气管理处创建国内一流天然气运营企业途径包括:持续推进输气特色管理模式；坚持“安全平稳输供气”,保障企业能源供应安全；变单纯供气商为天然气综合服务商；提升自主创新能力和核心竞争力；创建末梢特色的输气文化等.     

社会主义学院开展情景模拟教学的若干思考

“情景模拟教学法”是近来年兴起的一种新的教学方法,是在“案例教学法”的改革和实践的基础上发展起来的,目前已广泛应用于各类教学之中,近年来也大量引进到干部教育培训中,特别是用于提高培训对象面对媒体和处理突发事件的能力培训上,已经有大量成功的教学实践.本文着眼于在社会主义学院开展情景模拟教学的前景,讨论如何结合统一战线和党外代表人士的特点,开发情景模拟课程,提高社会主义学院学员参政议政、民主监督、合作共事的能力.     

浅谈共青团干部培训课程的设置

共青团干部培训作为提高团干部队伍素质和能力的重要途径,历来是促进青年干部发展最有效的形式和手段之一,在全国共青团工作中处于重要地位.作为共青团干部培训工作的核心环节,团干部培训课程的设置应当在结合现代培训课程设置的一般要求的基础上,结合人力资源发展的新趋势和共青团工作的性质特点,加以改革和完善.     

赤壁 打造干部自主选学平台

赤壁市积极拓宽干部教育培训“主渠道”，巩固干部教育培训“主阵地”，依托干部学习“超市”，打造以市委党校多媒体教室为平台，以中央党校远程教学节目为“商品”，以党员干部为“顾客”的自主选学平台为提高干部学习“超市”的针对性、实效性，让干部学习“超市”更加贴近实际，符合基层单位和干部“口味”，又推行“购学”专场模式。     

创新高职干部培训工作促进高职事业发展

当前高职教育面临新的发展机遇,对高职干部培训工作提出了新的要求。针对当前干部培训工作中存在的主要问题,结合新时期干部培训发展的新趋势、新形势。加强高职干部培训的体制创新;转变思想,创新干部培训的理念和方法;加强制度建设,实行依法管理;建立培训考核、激励机制;整合资源,建立开放性干部教育培训体系等等,是搞好干部培训工作的重要选择。     

构建干部教育培训机制的实践与思考

兰州大学紧紧围绕党和国家以及学校的各项事业发展需要，不断解放思想、改革创新，加大干部教育培训力度，提高干部教育培训水平。面对新形势、新任务，努力开创高校干部教育培训工作新局面：建立干部教育培训领导机制；确立干部教育培训的目标要求；进一步建立和创新干部培训体系；建立完善“集呻培训一在线学习一实践考察”相结合的教育培训新模式；继续把党校作为干部教育培训的喜阵地、主渠道，加强党校阵地建设。     

八方快讯

兴山重视培养外出务工青年；潜江检察院结对扶贫；天门规范社区干部管理；郧县发挥“田秀才”作用；黄冈市黄州区委组织部实行一人一课制度；浠水县加强试用干部管理。     

程式教学设计在改良传统课堂教学中的应用——以干部心理调适课程为例

传统课堂教学已逐渐滞后于干部培训需求的新变化.以学员参与和体验为中心,以学员参学动机的阶段性动态变化为依据,采用程式教学设计,是改良传统课堂教学使其具有现代实训功能的基本路径.在干部心理调适课程实施过程中,学员参学动机表现出“问题参与动机-问题感知动机-问题明了动机-问题解决动机”的层级递进特征,课程内容也就相应的设置为“课程引入-感知压力-透视人格-疏导压力”四个模块.