事业单位富余人员分流安置问题研究

事业单位富余人员分流安置是事业单位人事制度改革带来的无法回避的问题,也是我国转型期中一个临时性过渡问题。富余人员的构成、规模大小、分流安置成本等都是亟须探讨的问题。政府在解决这一现实问题时,可根据我国的实际情况分两步走:借鉴企业做法,重视过渡期的分流安置工作;当社会保障制度和市场就业机制健全后,富余人员安置将直接与社会保障制度接轨。     

大部门制背景下我国政府机构精简中富余人员的安置

市场经济最注重成本和效率两大因素，机构臃肿与这两者背道而驰。政府只有精简机构，降低成本，提高效率，才能适应市场经济的发展。在十七大报告提出要探索实行职能统一的大部门制的背景下，做好精简人员的“出口”工作，对于大部门制的顺利推行和机构改革中的人员精简都具有重要的意义。     

富余人员──国有企业改革必解的难题

富余人员国有企业改革必解的难题国有企业改革遇到的最难解决的问题就是富余人员的问题，这是中国最具特色的问题。事实上，我国经济体制改革成功与否的最关键因素，就在于我们如何处理好这个问题。股份制改革也同样如此，在股份制试点过程中，碰到的最大障碍就是人的问题...     

论政府机构改革中富余人员的出路问题

<正> 如何合理安排庞大的富余人员,是我国各地进行机构改革首先面临的一大难题.目前,全国上下党政机构臃肿,层次重叠,人浮于事,“隐性”失业已经到了十分严重的地步.如阳春县是广东省机构改革试点县之一,据统计:该县县政府行政部门共有人员1400余名,机构调整过程中需裁员一半,即有富余人员700余名.同时,镇一级政府人员3212名,需裁员三分之一,又有富余人员1071名.这样全县上下总共有富余人员1771名,面对数量如此之多的富余人员,政府到底怎么办?党的十四大提出:机构改革,精兵简政,是当前政治体制改革的紧迫任务,也是深化经济体制改革、建立市场经济和加快现代化建设的重要条件.那么,如何妥善安排政府机构精简后富余人员的出路问     

乡镇机构改革中富余人员分流的困境与出路

<正>乡镇是国家行政管理的最低层次,是国家政权的基层单位,也是实现行政任务的前沿阵地。近几年来,党中央、国务院为政治体制和行政改革制定了一系列政策,乡镇行政机构改革是全国党政机构改革这一整体的重要组成部分,必须按照李鹏总理在八届全国人大一次会议上提出的“乡镇一级要结合加强基层政权建设和完善农村服务体系进行精简,减少脱产人员”的要求,与县级党政机构改革同步进行,切实搞好。搞好乡镇机构改革,要做的事情很多,但甚为关键和棘手的问题是人员的分流问题,从某种意义上说,合理分流机关工作人员,关系到各项改革能否取得突破性进展的核心环节之一,关系到能否走出精简——膨涨——再精简——再膨涨的怪圈,关系到机构改革的成败。再次,从实现机关工作人员自我价值角度来看,分流机关工作人员是社会进步和文明程度的重要表现,必须予以重视和认真对待。     

对我国刑释解教人员安置帮教工作的立法思考

刑释解教人员的安置帮教工作事关他们的基本生存权和社会生活权利的实现 ,也直接关系到社会的稳定。用法律手段规范和促进安置帮教工作具有促进社会进步和保障社会稳定的双重意义。     

企业应当坚持正确的价值取向

我们党领导人民进行改革开放和现代化建设的根本目的，就是要通过发展社会生产力，努力满足人民群众日益增长的物质文化需要。因此，在整个改革开放和现代化建设的过程中，都要努力使广大人民群众共同享受到经济社会发展的成果。改革越深化，越要正确认识和处理各种利益关系，把个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益正确地统一和结合起来，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。按照国家烟草专卖局的统一要求，根据云南省烟草系统的总体安排，云南省烟草烟叶公司开展了“牢固树立国家利益、消费者利益和烟农利益至上的价值观”大讨论活动，广大职工认真学习，深入探讨，总结经验，提高认识，对于进一步坚持正确的价值取向，明确了努力的方向。     

企业中高层财务管理人员角色定位

随着我国市场经济的发展，以及现代企业内、外部管理要求的不断提升，财务的管理职能正在发生转变。中高层财务管理人员在企业管理中的综合性、全局性和战略性作用也在不断增强。财务人员正从传统上只是与数字打交道的记账人员逐步转变为企业领导的参谋和助手。面对这种趋势，财务管理人员如何培养和提高自身的能力和素养，去适应市场经济提出的更高要求，已成为企业中高层财务管理人员面临的新课题和新挑战。     

企业技术创新人员激励机制问题

随着知识经济的发展,技术创新对提升企业的核心竞争力,推动企业及产业发展起着越来越重要的作用。企业技术创新人员作为技术创新的主体,其工作成果如何,直接决定着企业在日益激烈的市场竞争中的兴衰成败。如何建立健全合理有效的激励机制,充分调动技术创新人员的积极性和创造性,成为摆在企业经营管理者面前的一个重要课题。一、建立企业技术创新人员激励机制的重要性和必要性。1.有利于激发和调动技术创新人员的工作积极性。积极性是员工在完成工作任务时一种能动的自觉的心理和行为状态。这种状态可以促进员工智力和体力能量的充分释放,更…     

支持农业科技企业技术创新的政策取向

农业科技企业为我国农业企业的发展起着科技示范作用,它稳定了农业基础,提高了我国农业的国际竞争力.由于管理体制和运行体制的不适应性,导致支持农业科技企业技术创新的政策导向模糊与系统效率损失,农业科技企业的进一步发展面临挑战.要健全公共政策,支持我国农业科技企业技术创新.     

企业核心竞争力的价值取向与管理

企业核心竞争力的价值取向在于为股东创造更多的财富,其核心竞争能力由企业长期积累的多种要素体系所构成。关于企业核心竞争能力要素集合问题曾有许多专家学者进行研究,至今为止尚没有一个比较完善的权威的要素构成体系,大多数学者都停留在某一行业的具体竞争能力的研究上,其原因是因为核心竞争力本身就是一个动态的、发展的理论。     

浅谈企业政工人员的素质影响力

在市场经济的新形势下,要搞好企业的思想政治工作,必须注重企业政工人员素质影响力的培养,素质影响力是一种自然影响力,由品格、知识、才能、感情等因素构成,这种影响力能使人油然产生敬佩、信赖、亲切等心理,反映影响者的心理和行为表现为心诚悦服、顺从、依赖和效仿。事实证明,素质高、影响力大的企业政工人员,其说服力和教育力就强,工作成效就比较显著。培养和提高素质影响力应注重以下三方面因素。     

浅析企业离退休人员作用的发挥

如何在保障离退休人员安享晚年同时,充分发挥其作用,对于企业改革发展稳定具有重要意义。胜利油田历来重视离退休工作,推进主题教育活动深入开展,推进离退休党组织建设,推进两学一做学习教育活动。企业越是处于改革发展的关键时期,越要重视离退休人员的作用发挥。企业发挥离退休人员作用的路径,首先,落实老同志两项待遇,激发发挥余热的积极性。其次,发挥离退休人员的特长,传承弘扬企业文化。再次,搭建作用发挥的平台,引导离退休人员助力企业发展。     

企业营销人员管理激励机制的探讨

阐述建立公平合理的营销人员激励机制对企业营销活动的顺利开展的必要性。针对现行营销人员的管理与激励之间出现的问题,提出加强企业人员的管理措施和激励措施。     

公司企业营销人员职务犯罪浅析

当前,公司企业营销人员职务犯罪现象突出,此类犯罪具有发案比率高、涉案人员流动性大等特点,多采用伪造票据、收回货款不上交等手段侵占挪用单位财物,其多发原因主要是发案单位管理不规范、用人制度不严、打击不力等方面。为此,需要采取有效措施,以预防和打击此类犯罪。     

公司、企业人员受贿罪新探

刑法修正案(六)对公司、企业人员受贿罪作了重新界定,这样就使本罪的主体内涵扩大了,概念的表述也应随之进行调整.客观方面"利用职务上的便利"应理解为利用本罪主体现有职务上的便利,而不包括所谓"将来或过去的职务上的便利"."为他人谋取利益"应作为本罪的构成要件.     

农村富余劳动力转移的机制研究

加快农村富余劳动力向城镇转移是实现城镇化的一个不可回避的问题.本文通过对城镇经营中存在租高排商、农村劳动力文化程度、土地问题分析研究,探讨政府干预的机制、对策与措施.     

解决农村富余劳动力问题的思考

本文从农村富余劳动力的现状、产生原因及对策建议三个方面进行探讨 ,以促进农村富余劳动力问题的加速解决 ,从而推进农村经济持续、快速、健康发展     

企业营销人员管理激励机制的探计

阐述建立公平合理的营销人员激励机制对企业营销活动的顺利开展的必要性。针对现行营销人员的管理与激励之间出现的问题,提出加强企业人员的管理措施和激励措施。     

完善企业离退休人员的服务与管理

随着企业的不断发展与进步,人们越来越重视对离退休人员的服务与管理,同时,他们对企业的期望值也越来越高,希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。但现行的制度弱化了企业对离退休人员的服务与管理,仍有亟需提高与创新的地方。只有以人为本地做好服务与管理,才会推进离退休人员服务与管理工作的发展,使离退休人员老有所乐、老有所为、发挥余热、为企业改革发展和稳定充分发挥积极作用。