广州市民营企业核心员工流失的原因与对策分析

人力资源是企业发展最重要的资源,核心人才是企业发展的根本,而随着市场竞争的不断加剧,广州民营企业的核心员工正在不断流失。核心员工流失已成为困扰广州民营企业持续发展的一个严峻问题。本文探讨了广州民营企业核心员工流失的原因,并在此基础上提出了相应对策。     

论员工忠诚度的培养

员工忠诚度是企业人力资源管理好坏的重要指标。影响员工忠诚度的主要因素包括:薪酬水平、企业领导人及其管理水平、招聘制度、猎头公司的挖"墙脚"活动等。要培养员工的忠诚度,必须把好"招聘关",为员工提供经济保障和分享工作成果,提供事业发展的机会,实施人本管理。     

高校青年教师严重流失的对策研究

进入21世纪，人才竞争日趋激烈，但由于受各种因素的影响，许多高校优秀的青年教师流失严重，一定程度上影响着我国人才的培养和高校可持续、稳定地发展。本文从事业留人、待遇留人及感情留人三方面提出应对高校青年教师严重流失的有效措施。     

国有企业人才流失原因及对策刍议

人力资源是企业和谐发展的第一资源。人力资源的合理开发就会全面提高企业员工的综合素质,挖掘人的各种潜能,最终推动企业经济的迅速发展。反之,人力资源的流失,特别是企业核心人才资源的流失,就会使企业丧失竞争力,甚至制约企业经营效益的提升。由此可见,人才资源无疑是增强企业竞争力重要内动力。但很多国有企业却呈现紧缺人才找不来,重要人才留不住,人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出,并成为制约企业和谐发展关键环节。破解企业人才流失难题,实现拴心留人已经构成企业生存与发展的关键课题。我们惟有掌握和了解企业人才流失的原因,并进行深入细致的分析,就能找到应对人才流失的对策。     

行贿犯罪案件流失的原因及对策

一、行贿犯罪案件流失的原因:(一)行贿犯罪的构成要件中,当事人为获取“不 正当利益”的规定过于原则,在实践中难以把握。 在行贿案件中,要求行为人有谋取不正当利益的目的,而普通受贿犯罪只要求行为人为他人     

知识型员工与组织间的冲突管理

知识经济时代下,掌握知识资本的知识型员工已经成为企业的宝贵资源。本文指出知识型员工有着其独特的行为特点,其独特性就不可避免的使之与组织产生这样或那样的冲突,如何对这些冲突进行管理,对企业绩效有着重要的意义。     

知识型员工与组织问的冲突管理

知识经济时代下,掌握知识资本的知识型员工已经成为企业的宝贵资源.本文指出知识型员工有着其独特的行为特点,其独特性就不可避免的使之与组织产生这样或那样的冲突,如何对这些冲突进行管理,对企业绩效有着重要的意义.     

跨文化管理背景下公共部门知识型员工的管理

知识型人力资源是一种很特殊的资源,本文通过分析知识型员工的特点,探讨了在跨文化管理的背景之下公共部门对知识型员工进行管理所面临的挑战以及公共部门对知识型员工管理的创新。     

企业资金流失的表现、原因及对策

企业资金不是水，为何滔滔向东流？笔者在为企业提供法律服务时，发现在改革开放的大潮中，一些企业的大量资金由于经营管理不善而付诸东流，给国家、企业造成了极大的损失。本文试从企业资金流失的现象，分析其产生的原因及其对策。一、企业资金流失的主要表现1、经济往来无手续，导致诉讼无据。在当前的经济活动中，经济合同已成为企业经济往来的纽带，把握住这根纽带，对企业的正常运行很有必要。但有些企业在经济活动中热衷于“君子协定”、“烟酒合同”、“感情往来”，甚至有的在经济往来中不办任何书面手续，一旦对方翻脸赖帐，若想…     

论律师流动的原因及管理对策

“律师流动”，俗称“转所”，是指律师在与原所保持聘用关系的前提下，经原所及住所地司法行政机关同意，由拟调入的律师事务所按规定程序办理相关手续的行为。律师流动是个比较宽泛的概念，有狭义与广义之分。狭义上的“律师流动”仅指律师执业机构的变更，律师在不同律师事务所之间的流动，包括同地区和不同地区之间的变更。广义上则包括律师行业的准入、退出，     

温州酒店业转型“智慧酒店”或迎发展新机遇

<正>今年以来,受经济环境和国家政策宏观因素影响,酒店行业持续吃紧,部分企业正在尝试应用新的管理技术以应对困境。温州酒店行业率先转变了传统经营思路,采用电子点菜系统、会员管理软件等智能软件,"智慧酒店"系统也成为大家关注的焦点。国内酒店行业知名专家刘珂瑶对此分析认为,"智慧酒店"是利用物联网、云计算、移动互联网等新一代信息技     

论刑讯逼供屡禁不止的原因及对策

近来,随着审判公开,检务公开,警务公开制度的贯彻,尤其是新闻媒体对公安,司法工作监督力度的不断加大,一系列公安司法机关刑讯逼供,致人死亡的事件被公开和曝光,刑讯逼供成为人们讨论的重点。一系列大案被相继曝光,震惊之余,让我们知道当今我国刑讯逼供问题依然严重,屡禁不止的刑讯逼供严重影响了司法公正,严重影响了公安机关在人民群众心目中的形象。刑讯逼供作为发生在刑事诉讼侦查环节中出现的一种侵犯人权的不文明现象,在立法上早已被我国《刑事诉讼法》所禁止。因此,伴随着法制和文明的日益进步,近年来如何杜绝刑讯逼供现象,一直成为法学理论界、司法实务界的一个研究热点。     

基层检察院人才“流失”的几点思考——以凤凰县人民检察院为例

基层检察机关任务繁重,但人才匮乏,捉襟见肘。人才的流失成为了基层检察机关的热门话题,留住人才、吸引人才,输送人才、培养人才,只有把严重的人才流失转变成人才合理流动,这样才能保证检察事业长足发展。     

论女性犯罪的原因及对策

目前随着社会的发展,女性犯罪已经成为我国犯罪现象的重要部分,而且也已经成为犯罪的一种独立的类型。剖析女性犯罪的目的是为了更好的缓和女性犯罪的增长趋势。本文主要从大量的案件透出的女性犯罪特征和女性犯罪的生理和心理以及社会环境原因入手,挖掘女性犯罪趋势增长的潜在危害性,并根据此来制定相应的打击、预防和控制的方法,以便更好的达到减少和逐渐消灭犯罪的效果。     

论现阶段刑讯逼供的原因及对策

REASONSOFEXTORTINGCONFESSIONBYTORTUREANDITSCOUNTERMEASURE刑讯逼供是使用使人肉体承受痛苦和心理承受折磨的方法来通取口供的野蛮行为。其方式之多，蔚为大观。但总括起来不外两种——使人肉体承受痛苦的方法和使人心理承受折磨的方法，或可分别称为肉刑和变相肉刑。前者如残酷殴打入犯，摧毁其意志，迫其招供；后者如对人犯示以重刑具，使其心理崩溃，畏而招供。这两种刑讯逼供的方法当前都存在。在某些情况下，变相肉刑不过是肉刑的前奏，当前者失灵时，即采用后者；但变相肉刑又具有相对独立的意义，有些人犯…     

析当前国有金融资产流失的原因与对策

析当前国有金融资产流失的原因与对策王犁当前，随着我国金融体制改革的深入，各专业银行正逐步向商业银行转制。为了建立与之相适应的金融运行机制，参与市场公正、公平、公开的有序竞争，各商业银行均加大了通过法律途径清收银行不良贷款的力度。以上海市第一中级法院一...     

面向知识型员工的全面薪酬体系设计

知识型员工是知识经济时代企业内部一个特定的员工群体,其数量、质量以及绩效水平是企业竞争能力的决定性因素。因此,实施面向知识型员工的全面酬薪战略,调动和激发这类员工的工作积极性与创造性,就成为企业薪酬管理工作的重中之重。     

国有名牌在引进外资中流失的形式,原因及对策

以广州为例,简析国有名牌在合资中的五种处理形式及其利弊比较,流失的原因和防止流失的三点建议。     

论军校“人本”教育管理理念塑造与实践

军队教育管理的培养对象特殊性以及其培养目标突出实践能力特点，要求必须遵循人本教育管理的尊重人，关心人，培养人，激励人，开发人的潜力等原则。教育管理中“人本”教育管理理念包含了人丈精神的培养、自我管理意识的形成、开放环境的营造等内容。     

论网络犯罪的原因及刑事法对策

本文指出网络犯罪是社会危害性极大的一种犯罪,网络犯罪的产生有其主观原因和客观原因。有效防治网络犯罪,应从刑事立法、司法等多方面着手,采用综合治理的方法,方能取得较好的效果。