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《工友》编辑部：我上世纪70年代进入国有企业工作，1999年企业改制，我自愿与企业解除了劳动关系，自谋职业，解除劳动关系之前依法缴纳了社会保险费。从2004年开始，我以灵活就业人员身份缴纳养老保险费。现在我将满60周岁， 相似文献
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《工友》编辑部：我公司为信息技术企业，经常有一些技术外包业务，需要和服务人员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合固。请问，签订这样的劳动合同是否需要缴纳社会保险费，基数如何确定，能否不签订劳动合同而签订劳务合同？ 相似文献
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案例回放：
1996年6月至2009年2月，王某在武汉市某公司从事司机工作。其间，公司没有为其缴纳社会保险费，劳动合同也只是从2005年才开始签订，一年一签。2009年1月中旬，公司要求王某与某劳务派遣公司签订劳动合同，并继续在该公司从事司机一职，否则将与其解除劳动关系。 相似文献
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《工友》编辑部:劳务派遣员工与劳务派遣单位合同期满,一直未续签,劳务派遣员工继续在用人单位工作,形成了事实劳动关系,此事实劳动关系,是与劳务派遣单位形成事实劳动关系,还是与用工单位形成事实劳动关系。造成的劳务纠纷,如何处理?李振海李振海读者:根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止"之规定,劳务派遣员 相似文献
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刘慧勇 《中国劳动关系学院学报》2013,(3):11-14
《劳动合同法修正案》有些条款没有抓住劳务派遣规制的要害,不可能根本解决问题。要想使劳务派遣回归理性渠道,必须着力改变劳务派遣用工比直接用工成本低、标准劳动关系中刚性有余弹性不足的状况,适当抬高劳务派遣用工的成本,进行国企机关事业单位用工制度改革,改革过于刚性的用工体制。具体实施路径包括严格贯彻同工同酬原则;完善税收、社保等体制;建立人员能进能出、岗位能上能下的劳动力资源市场配置机制和人力资源管理机制等。 相似文献
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正2003年10月,刚走出校门的常凯应聘到某工学院饮服部门,从事验收员一职。2008年1月,单位突然找到她,让她与某劳务公司签订劳务派遣合同,然后由该劳务公司将其派遣至原岗位工作,劳动合同期限从2008年1月至2010年12月31日,劳务公司为其缴纳养老保险。常凯当时并未觉得有什么不妥,所以就照办了。 相似文献
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去年底，在一次到基层单位讲解劳动合同法的间歇，一个女青年悄悄地过来问我：“我是劳务派遣工，在单位工作快满十年了，到时候可不可以签订无固定期限的劳动合同呢？”我把自己的理解告诉了她：劳动合同法只是规定劳务派遣公司要与被派遣劳动者签订二年以上固定期限的劳动合同，至于是否适用订立无固定期限的规定，该法并没有明确。刹那间，我看到她的表情流露出深深委曲和失望。 相似文献
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用人单位使用派遣人员有哪些好处 总被引：1，自引：0，他引：1
——可以减少劳动成本。
我省某外商独资企业统计表明，使用一名劳动派遣人员的支出仅为正式工的60％。该企业使用近50名劳务派遣人员，一年节省支出近300万元。某著名电子企业使用劳务派遣人员，一年节省人力成本400万元。某银行为扩大营业需增加18名员工，使用劳务派遣人员比使用正式工一年节省近10万元。据对多个单位调查，企业使用劳务派遣人员的目的主要是降低劳动成本。 相似文献
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案例回放：
张某于2007年3月应聘进一家科技服务公司担任驾驶员。双方签订了劳动合同，合同约定：期限为3年，张某月工资1500元，公司以1700元为基数为其缴纳社会保险费；如张某擅自离职，应赔偿公司为其缴纳的社会保险费。 相似文献