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“昆明城管执法冲突事件”调查处理结果近日公布——涉嫌参与“打砸烧”的5名犯罪嫌疑人被刑拘,4名打人的城管队员被停职检查或辞退。
至此,发生于3月26日夜间至27日凌晨的“昆明城管执法冲突事件”暂告一段落。 相似文献
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5月31日,在延安市杨家岭附近,延安城管队员执法时与商户发生撕扯现象。监控视频显示,有城管队员双脚跳起猛跺倒地商户。对此,延安市城管局回应称,脚踩商户者属临时聘用人员。作为"顶缸专业户"的临时工,关键时刻又登场了。延安官方所称的临时工,则更多地同权力和身份相关。与正式工相比,临时工无编制、地位低、收入微薄,是不大被人看得起的二城 相似文献
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钓鱼式执法,公权的辱没 总被引:1,自引:0,他引:1
《时代风采》2009,(21):18-19
在法治社会中。执法部门应该依法行政。执法人员应该亲临现场,倾听群众呼声,秉公执法。“钓鱼式执法”不仅辱没了执法者的形象,降低了执法者在民众心中的威信,也使官民信任度降低。社会信任危机不断加剧。 相似文献
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案例回放:刘某是某公司的财务总监,双方签订了为期5年的劳动合同。合同期限内,刘某又在其他公司找了一份兼职财务工作,每月只要请两天假去兼职单位工作,就可以得到一笔额外收入。刘某兼职一事很快被公司的人事经理黄某知道了,黄某认为:公司对刘某委以重任,并支付其高额劳动报酬, 相似文献
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范韶华 《北京市工会干部学院学报》2014,31(3)
正当事人基本情况:申诉人:黄某,男被诉人:某公司案情简介:口口2005年7月,黄某进入某有限责任公司工作,劳动合同约定黄某从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进;S、A、C(C1、C2)等级的比例分别为20%、70%、10%。黄某原在该公司分销科从事销售工作,2009年1月后因分销科解散等原因,转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,黄某的考核结果均为C2。公司认为,黄某不能胜 相似文献
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范韶华 《北京市工会干部学院学报》2007,22(3):48-49
当事人基本情况:申诉人:黄某,女被诉人:某化妆品公司案情简介:2004年5月13日,黄某应聘进入某化妆品公司担任销售主管之职,双方订有劳动合同,合同期限至2005年6月24日,每月税前工资为3931元。2005年年初,黄某月工资调整为税前4050元。同年3月22日,黄某休完产假回公司上班,4月份被调至销售部担任美容顾问主管,双方续订劳动合同至2005年12月23日。同年5月间,该化妆品公司按美容顾问主管岗位的工资标准向黄某发放。可拿到工资后,黄某发现自己的月工资比原来标准减少了,从产假前的每月4050元调整为3000余元,便向该公司提出异议,在没有获得满意答复后,黄某提出了劳动仲裁申请,但未获支持。 相似文献
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43岁的湖北应城农民甘望明是武汉钰洁餐饮服务有限公司的搬运工。2007年6月26日,公司指派甘望明跟随个体运输户黄某驾驶的小客车为公司送货。中午1时许,黄某的货车在汉阳区龟北路撞上一棵大树,致使甘望明及其他车上人员都不同程度受伤。此次交通事故经交管部门调查后确认:黄某负全部责任,甘望明及其他车上人员无责任。 相似文献
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2009年10月,黄某东拼西凑买了一台厢式货车从事货运工作,其车挂靠在武汉某物流公司,以物流公司的名义对外承接货运业务,每月向物流公司缴纳300元管理费。 相似文献
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"临时工"本是计划经济时期的概念,而当下国人所熟知的"临时工"群体则多分布于公安、城管等政府部门,名曰协管员、协警、联防队员等。一些地方政府部门在编制外大量使用"临时工",已成为当地财政的巨大负担。他们的工资有的纳入地方财政供养预算,有的则靠部门创收"罚没款"发放。大部分"临时工"文化水平较低,缺乏专业知识,工作辛苦但待遇低下。由于缺乏合法身份,部分临时工违法参与"执法",损害了政府公信力。 相似文献
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