新疆农村人力资源开发的对策思考

开发新疆农村人力资源 ,应当从农民切身利益出发 ,全面提高农村劳动力的整体素质 ,发展职业技术教育和农村成人教育 ,建立健全农村人力资源配置机制 ,营造农村人才成长与创业的适宜环境     

我国农村青年人力资源开发的审视与思考

农村青年是我国农村人口的主体与中坚力量,是农村人力资源的核心,在全面建设和谐社会和推进农业现代化建设的过程中发挥着重要作用。但是,目前在农村青年人力资源开发过程中,存在着开发制度体系不完善、开发意识淡薄、针对农村青年的教育与培训供给不足等问题。因此,运用人力资源开发理论,做好农村青年人力资源开发工作,具有重要的理论与现实意义。     

我国农村人力资源开发与就业的战略思考

促进我国农村人力资源开发与就业工作的进一步开展,是发展农村经济的关键。通过对我国农村人力资源开发与就业的现状分析,提出了人力资源开发与就业的对策选择：注重人力资源开发与管理并重。依托城市,提高农村人口素质。坚持劳动力就地就近开发就业。完善农村劳动力市场,大力发展城乡一体化就业模式;建立农村人力资源开发评估制度,从而从根本上提高我国全民素质。     

对大力开发人力资源的思考

人才决定成败,古今中外概莫能外。同样的时代、同样的环境、同样的条件,人不同则事不同。海尔的成长壮大正是因为有张瑞敏等人,华西村由传统农业向工业化跳跃正是因为有好的带头人吴仁宝,杂交水稻产量大增正是因为有执着追求的专家袁隆平。在中央实施西部大开发战略,     

人力资源开发与企业经济增长的思考

人才资源开发是企业经济增长的核心体现。在经济全球化的今天,任何一个企业要在市场竞争中立于不败,必须制定并实施符合自身实际的人力资源开发策略和措施。     

加快西北地区人力资源开发的思考

在社会可持续发展中,人力已经成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源.深入探讨人力资源开发与经济发展关系的基本理论,对我国西北地区人力资源现状进行分析,提出符合区情特色的人力资源开发的具体措施,对于摆脱贫困,促进地区经济发展有着十分重要的意义.     

对人力资源开发的新认识

时代发展已经使人力资源成为最重要的战略资源，大力开发人力资源，有利于加快我国经济建设和社会的全面发展。在人力资源开发中应确立人力资源开发新理念和新思路；构建人力资源开发新体制；建立健全人力资源开发新机制；积极探索人力资源开发新方法。     

对西部开发中人力资源问题的几点思考

国家实施西部大开发战略,为中国西部地区的十多个省市自治区带来了历史性的发展机遇,而西部人力资源的开发,是西部大开发的根本保障。     

人力资源开发与学校教育

人力资源是经济社会发展的第一资源,人力资源开发是当今世界各国普遍的重大战略决策.通过人力资源的投资能够促进经济社会的和谐发展.人力资源开发的重要领域在于学校教育,学校教育是人力资源开发的基础工程,是人力资源的第一次开发.我国要从人口大国迈向人力资源强国,必须高度重视学校教育发展.     

WTO与国有企业人力资源开发

入世以后有效提升国有企业的竞争力是亟待解决的重大问题,科学的人力资源开发是提升国有企业竞争力的关键。针对当前国有企业在人力资源开发中存在的问题,必须探讨人力资源开发的新战略:制定优惠政策,采取有效措施,留住和吸引人才;加大内部培养力度,盘活企业内部人才存量;深化制度改革,致力机制创新,用好各类人才。     

人力资源开发与学校教育

人力资源是经济社会发展的第一资源,人力资源开发是当今世界各国普遍的重大战略决策。通过人力资源的投资能够促进经济社会的和谐发展。人力资源开发的重要领域在于学校教育,学校教育是人力资源开发的基础工程,是人力资源的第一次开发。我国要从人口大国迈向人力资源强国,必须高度重视学校教育发展。     

山西农村人力资源开发的对策

农村人力资源开发对农村快速发展和社会主义新农村建设有着重要意义。虽然近几年山西在农村人力资源开发方面已经有了很大的进步,但还存在许多不足之处。需要解放思想,树立人才资源是第一资源的理念,增强开发农村人力资源的自觉性;需要加强农村人力资源规划和管理,夯实农村人力资源开发的基础;需要加大农村教育投入,实行多层次、多种类的职业培训教育;需要实施城市帮扶农村人才计划;需要改善人才发展环境,加快人才引进、开发的步伐。     

关于河南省人力资源的开发对策研究

河南省是人口大省,人力资源转化为人力资本极其迫切。近年来河南省的人力资源开发取得了一定的成效,但仍存在众多问题,比如人力资源结构不够合理、人力资源的质量较低、人才资源不足、对人力资源利用率不高,其中高技能人才缺少、技术与工作岗位不相适应。要解决这些问题,需要制定详细的开发计划,加强宏观调控,促进人力资源合理流动,加快人才引进步伐,重视并积极发展教育。     

加快保山市人力资源开发探究

人力资源是保山市社会经济发展中最基本最重要的资源。保山市委、政府历来高度重视人力资源开发工作并取得了突出的成就,与此同时,也还存在着一些困难和问题。在未来的发展中,必须进一步提高认识,强化投入,深化改革,完善机制,优化环境,方能实现保山市人力资源的持续有序开发。     

农村人力资源开发问题及其对策

我国农村劳动力面临着严重的就业压力，这既有农民自身的原因，也有政府的制度与政策方面的原因。我们应结合我国农村的具体实际，采取引导农民参与、加大对农村人力资本的投资、积极发展农村职业教育体系、加快农村剩余劳动力转移、加强政府宏观调控力度等措施，不断推进农村人力资源开发。     

论老年人力资源的保护与开发

21世纪进入了"银发浪潮"时代,老年人问题已不再是一个单纯、简单的社会问题,而是一个遍及世界各国的复杂问题。研究老年人力资源保护的法律法规,探索老年人力资源开发的有效对策,对促进我国经济的可持续发展,缓解社会压力,加速我国社会主义现代化建设进程意义十分重大。     

应把人力资源的开发作为基本国策

人力资源是社会经济发展的“第一资源”,它的基本内容是计划生育、科教兴国及劳动人事和干部人事制度改革。人力资源的开发利用能促进一国经济迅速增长,是技术进步的保证,也是社会进步、国家富强的前提条件。因此,我们应把人力资源的开发作为基本国策,充分利用好现有的人力资源存量,不断提高其素质,以解决我国在加入世界贸易组织后,经济社会发展中人力资源质量低下这一“瓶颈”。     

农村人力资源开发探讨

农村人力资源开发事关统筹城乡发展,事关全面小康社会建设。我国农村有着十分丰富的人力资源。但由于农民自身素质、以及政策制度等各种原因,进一步开发还需加大力度,本文从强化教育、加快转移、完善机制、创新制度四个方面对此进行了有针对性的探讨。     

关于加强农村人力资源开发的几点思考

加强农村人力资源开发,对于全面建设小康有着重大而深远的意义。必须通过转变观念、创新农村教育管理体制和人力资本投资机制,构筑和完善有利于开发农村人力资源的教育体系和医疗卫生保健体系,改革户籍管理制度等途径,大力加强农村人力资源开发。     

企业人力资源开发与管理刍议

人力资源是高增值性资源 ,在国民经济发展中 ,人力资源的收益份额正在迅速超过自然资源和资本资源。企业要在激烈的市场竞争中生存、发展、壮大 ,就必须高度重视人力资源的开发和管理。