辛勤耕耘铸辉煌——记北京市劳模、北京网通大兴分公司黄村分局长孟庆国

有一种职业,它联结千家万户,实现心与心的交融;它连通天南地北,实现情与情的沟通,它就是孟庆国为之奋斗了20余载的电信事业。“我热爱通信事业,所以我会全身心地投入到通信工作中去,为了通信事业的发展壮大和兴旺发达,我无怨无悔。”孟庆国质朴的话语,像炎炎夏日里的一股清泉在记者的脑海中久久流淌。     

一展风华正当时——记北京市公路局一处副经理傅再坤

认识傅再坤是先从认识他架的桥开始的。评价一座桥,不仅看外观更要究其内在质量,傅再坤在北京修桥不下20座,座座优良。 45岁的傅再坤是北京市公路局一处生产副经理,甭看他架桥那么     

社区居民的“警察闺女”——记北京市公安局大兴分局团河派出所社区民警范怡婷

正爱心暖心是她留给社区居民最深的印象;亲和力和接地气的工作方式,让她赢得了群众的信任与支持。在抗击新冠肺炎疫情全国三八红旗手全国公安抗疫巾帼先锋2020北京榜样这些荣誉背后,是她夜以继日的扎根社区和无怨无悔的坚守奉献。她就是辖区群众眼中的警察闺女——北京市公安局大兴分局团河派出所社区民警、首座御园一里社区党支部副书记范怡婷。     

形式多样 注重实效——北京市房山区推行厂务公开工作纪实

2005年1月15日是房山区今年第一个厂务公开日,也是该区推行这项工作五年来的第9个厂务公开日。负责该项工作的房山区总工会邵副主席对记者说:"我们推行厂务公开工作有两个特点,一是领导重视,二是形式多样、注重效果。"那么,关于这项工作,他们又有何经验呢?     

提高单兵作战能力 扎实作好基础工作——记北京市顺义公安分局仁和派出所

“抓好基层基础工作,归根到底要落实到每一名民警的身上,只有一步一个脚印地苦练基本功、全面提高最小作战单元的综合能力,才能真正做好基层派出所的工作!”这是顺义公安分局仁和派出所领导层的共识,也是全所民警一直在努力践行的工作。     

铁肩挑重任 丹心铸税魂——记北京市国家税务局燕山分局局长孙进才

在燕山,活跃着一支以为国聚财为己任,以推动经济社会全面、协调、可持续发展为使命的国家税收队伍,这支队伍的领头人就是北京市国家税务局燕山分局党组书记、局长孙进才。在他的领导下,十几年来,国税燕山分局在各项工作中取得了显著的成绩,他本人也多次被评为房山区优秀共产党员、优秀党政干部,并连续当选为房山区第三届、第四届、第五届人大代表;2003年,他被评为北京市经济技术创新标兵,并获得"首都劳动奖章"荣誉称号。     

高墙内充满阳光和真情——记北京市顺义分局看守所押解科副科长马燕

她曾经是一名国家级运动员,为了祖国的荣誉,在运动场上拼搏;退役后,经过努力她圆了儿时的梦想,成为了一名人民警察。她就是顺义公安分局看守所押解科副科长马燕,2005年被评为北京市公安局优秀女民警标兵。从警以来,马燕一直在分局机关从事内勤工作。2005年她通过竞聘     

在挑战中获取快乐——记北京市顺义分局刑事技术助理工程师郭立娟

28岁,对于处在这个年龄的女性来说是美好的、快乐的,就像火热的盛夏,郭立娟同样拥有这份美好时光。但是,常年一身作训服,整日与腐尸、指纹、脚印打交道的她却无暇享受这份美好与快乐。每当在现场发现蛛丝马迹时,每当通过细心勘查、分析找到犯罪分子作案的直接证据时,每当一个个案件侦破时,郭立娟是快乐的。个性倔强、永不服输的她用别样方式享受着在挑战中获取的快乐。     

涓涓滴水 浓浓深情——北京市政三公司工会送温暖活动纪实

“这么多年,你们总惦记我们,逢年过节就来慰问,真叫我们一家过意不去”。这是北京市政三公司特困职工耿金花在公司领导慰问时,     

构架病人回归社会的桥梁——北京市大兴县精神病院纪实

从玉泉营沿京开高速公路驱车十多分钟,其路西侧有几幢乳白色的楼房组成的建筑群——这就是始建于1985年的北京大兴县精神病院。     

永思进取 不懈追求——北京市通州区潞河医院骨科创建学习型科室纪实

自通州区潞河医院开展创建学习型科室、学习型先进个人活动以来,骨科全体医护人员,在院党委的领导下,建立健全学习交流制度和知识管理制度,努力搭建知识共享平台,形成了以学习推动工作、以工作促进学习的良好氛围,医疗和护理质量有了明显改善,病人满意度有了大幅提高。以创建人民满意医院为契机,积极开展学习活动。他们的具体经验是:一是明确创建意义,变“要我学”为“我要学”,增强危机感和责任感,用知识武装自     

非公企业职工的家——北京市宣武区椿树街道工会工作纪实

宣武区的椿树街道面积仅有1．08平方公里，常住人口近4万人，是北京市面积最小、人口最密集的街道。就在这片区域，以“沃尔玛”超市为代表的300余家非公企业近年得到了飞速的发展，相应的，非公企业职工数量也在迅速增长。如何按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，最大限度的把非公企业职工团结到工会组织当中来？     

非公企业职工的家——北京市宣武区椿树街道工会工作纪实

宣武区的椿树街道面积仅有1.08平方公里,常住人口近4万人,是北京市面积最小、人口最密集的街道。就在这片区域,以沃尔玛超市为代表的300余家非公企业近年得到了飞速的发展,相应的,非公企业职工数量也在迅速增长。如何按照哪里有职工,哪里就要建立工会组织的原     

为构建和谐企业再立新功——北京市宫颐府食品厂工会工作纪实

说起“宫颐府”，它已是北京消费者熟悉、认可的知名品牌之一。2006年。北京市宫颐府食品厂通过了ISO9000质量体系认证、HACCP食品安全体系认证．2007年，企业率先通过了QS认证。自迁入新厂以来，企业销售收入连年递增，市场发展前景广阔。     

奔腾的骏马——北京市大兴区运输公司依靠职工办企业纪实

沿着京开高速路行至黄村卫星城环岛的通黄公路,再东行3公里,一幢乳白色的办公大楼坐落在一片绿树茵草之中,这就是北京市大兴区唯一的中型一级国有专业运输企业——北京市大兴区运输公司的所在地。 说起大兴区运输公司,居住在大兴的人们并不陌生。因为这个公司从1956年创建以来,始终占据着大兴客货运输的半壁江山。尤其是历史的时针转到90年     

三十载立德树人 孕育满园桃李——记北京市先进工作者、大兴一中校长荣俊利

正从一名数学老师,到教学处主任,再到一校之长,现年55岁的荣俊利,自1983年参加工以来,便始终坚守在教育岗位。他用立德树人的信念,教育了一代又一代大兴学子。2009年担任大兴一中校长后,他恪尽职守,开拓创新,用自己的智慧推动了特色校园的健康发展,极大提高了师生的成长质量,赢得了全校师生的认可。     

以人为本 创造良好工作氛围——北京市政三公司大兴项目部工会围绕生产调动职工积极性

北京市政三公司大兴项目部,是去年3月公司实行两层分离新组建的项目部,当时共有职工17人,从技术力量上看,只有项目经理一名工程师,还有一名技术员,其余是几名隧道班毕业的技工。就是这样一个基础薄,施工力     

工会是职工心中的家——北京市朝阳区6109厂工会工作纪实

北京市朝阳区6109工厂是一家传统的军工企业,在企业转制改组过程中,厂工会充分履行维护职能,认真落实全总十三大精神和区工会工作总体思路,努力提高工会工作的整体水平,充分调动和发挥职工群众参与改革的积极性和创造性,为企业的改革、发展和稳定做出了积极的贡献,厂工会被朝阳区工会评为2001至2002年度“优秀职工之家”。     

以人为本保安康——北京市昌平一建公司工会“安康杯”工作纪实

北京市昌平一建建筑有限责任公司作为国家一级建筑施工企业,牢固树立“安全责任重于泰山”的意识,坚持以人为本,认真贯彻“安全第一,预防为主”的基本方针,积极开展群众性“安康杯”和“安全生产月”竞赛活动。曾四次荣获北京市及昌平区“安康杯”竞赛活动先进企业和“安康杯”奖杯,2002年获得国家“质量、环境、职业安全健康”三项管理体系认证证书,2005年荣获北京市和全国“安康杯”竞赛活动先进企业。     

宣传战线上的排头兵——记北京市朝阳区建外街道宣传干部赵登亚

赵登亚是北京市朝阳区建外街道办事处宣传科干部。他1968年赴内蒙古插队,1972年进工厂,先后当过工人、生产科长、车间主任、党办主任;自1990年到建外街道办事处宣传科工作以