发挥“班子”优势 共铸国企辉煌——全省国有企业“四好”领导班子创建活动先进集体剪辑

以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为标准的“四好”领导班子创建活动在我省开展以来，涌现出了一大批先进集体。他们是我省国有企业的优秀代表。集中展示了我省国企领导班子的整体形象和良好素质。省委组织部、省国资委号召全省国有企业领导班子向他们学习，解放思想，开拓进取，发挥“班子”优势，共铸国企辉煌。为此，本刊特将国企“四好”领导班子先进集体的事迹和经验作此剪辑。以推动这一创建活动的深入开展。     

创建“学法用法示范” 推进法治孝感进程

“五五”普法以来，我市在各级各部门领导班子中，探索开展“学法用法示范领导班子”创建活动。通过近两年的努力，取得了明显成效。     

“一线工作”暖人心

推进和谐农村建设，关键在于建设一支坚强有力的基层领导班子。“一把手”在各级领导班子中处于核心地位，起着关键作用，肩负重要责任。选准配强“一把手”对班子建设至关重要。     

“两级联创”促发展——大冶有色金属公司开展创建“四好”领导班子纪实

近年来，大冶有色金属公司党委在公司、厂矿两级领导班子中开展了创建“四好”领导班子活动，取得了明显成效。 创建伊始，公司党委按照规范化的要求，修订完善了党委中心组学习制度、领导班子议事制度、民主生活会制度和领导班子成员联系群众等6项制度：党委中心组坚持每月学习不少于一次，学习采取通读原文与座谈讨论相结合的方式进行。     

创“五好”班子 促科学发展

2008年4月，武汉工程大学党委在校院两级领导班子中，开展了以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好、群众反映好”为主要内容的“五好”领导班子创建试点工作。在创建活动中，学校党委以创建为手段，不断优化学校政治生态：以“五好”为目标，积极推进制度创新。     

党刊随着党员“流”

近年来，武汉市武昌区的经济社会发展取得长足进步，关键在于区“四大家”领导班子齐心协力，大力倡导“干事文化”，造就了一支充满生机与活力的干部队伍。     

对邓小平同志“政治交代”的理解

对邓小平同志“政治交代”的理解刘金友，赵金业关于“政治交代”，在《邓小平文选》第三卷中有两处讲到。１９８９年５月３日，邓小平同志在同李鹏、姚依林谈话时说：“新的领导班子一经建立了威信，我坚决退出，不干扰你们的事。希望大家能够很好地以江泽民同志为核心，...     

建议把干部“年轻化”、“专业化”改为“梯形化”、“配套化”

刘亦丰在《内部文稿》1990年第6期上撰文提出,领导班子“四化”应改作“革命化、梯形化、知识化、配套化”为宜。 领导班子实行“革命化、年轻化、知识化、专业化”,其中革命化当然是大前提,是必须的。至于“年轻化”,在当时各级领导班子年龄偏大的情况下,提出这一“化”也在     

增进领导班子团结要做到“六多”

团结是干事创业的基础，是领导班子的生命，是发挥领导班子整体效能的关键。如何增进领导班子的团结？笔者认为要做到“六多”。     

创建“四好”班子 实现企业和谐发展

搞好国有企业，关键是建设强有力的领导班子。创建“四好”领导班子，对于加强领导班子和干部队伍建设，提高企业核心竞争力，实现企业持续有效和谐发展，具有十分重要的意义。     

不断完善“大学生村官”政策

社会主义新农村建设遇到的最突出问题就是“人才困境”，尤其是村级领导班子总体素质不高，结构不合理，缺乏创新性，制约着新农村的建设和发展。一些省市在探索解决这一问题的过程中，创新性地推出了“大学生村官”计划，公开招聘优秀大学生到农村担任村干部，通过调整优化村级领导班子的知识结构，提高其新农村建设的能力。2005年6月29日中共中央办公厅、     

做好新形势下干部队伍“德考”的若干思考

从党的十七届四中全会“坚持德才兼备、以德为先用人标准”，到中央办公厅《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》以及中组部“地方考核、部门考核、年度考核”等3个考核办法，“德才兼备，以德为先，德为人本”的考评导向已经越来越鲜明．干部“德”的考评要求已经越来越具体，指导精神的操作性已经越来越强。在新的历史条件下，如何既坚     

念好班子建设“四字经”

作为中组部党政领导干部选拔任用工作全程纪实试点单位以及省委组织部县委领导班子内部制度建设联系点，去年集中换届以来。我县切实加强换届后领导班子建设．念好“学、逼、议、治”“四字经”，为加快建设湖北经济强县提供坚强的组织保障。     

围绕“三点”弘扬“做事文化”

为引导各级党员干部在区级领导班子换届和调整工作中正确对待进退留转，武汉市新洲区委动员广大党员干部为改变全区经济社会发展相对滞后的现状献智出力，把心思集中在干事业，谋发展上，围绕“三点”弘扬“做事文化”。     

海北州人大常委会办公室连续五年荣获“优秀领导班子”称号

近日。州委、州人民政府召开2006年度全州目标责任兑现暨2007年度目标责任签订大会，州人大常委会办公室荣获“优秀领导班子”称号，同时连续五年荣获目标责任考核“优秀领导班子”。     

中铁大桥局集团有限公司——“三级联创”引领中国桥梁事业发展

“引领中国桥梁事业发展，赶超世界桥梁科技先进水平”是中铁大桥局的战略目标和神圣使命。这个中国唯一集科研、设计、施工、制造四位于一体的国有大型桥梁建设企业集团．自2004年开展创建“四好”领导班子活动以来，坚持全方位、广覆盖、上下联动、“三级联创”,有力促进了集团各级领导班子建设，     

增强“四种意识”提高“三种能力”

党的十八届三中全会吹响了令面深化改革的号角，习近平同志的一系列重要讲话为我们指明了新形势下全面深化改革和发展的方向。各级领导班子和领导干部作为全面深化改革、推动科学发展的关键环节，肩负着勇于和善于改革的先锋使命，必须切实增强“四种意识”，提高“三种能力”。     

关于巩固“三讲”教育成果的思考

按照中央统一部署,在县以上党政领导班子、领导干部中开展“三讲”教育。从已经结束的省部、市厅两级进行的教育情况来看,基本达到了“思想上有明显提高,政治上有明显进步,作风上有明显转变,纪律上有明显增强”的要求。“三讲”教育初见成效,标志着我们在推进党的建设新的伟大工程方面取得了新的成果,也标志着我们党在进行     

发挥党委中心组带头作用为推进“四个全面”凝心聚力

全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党，是当前和今后一个时期，党和国家各项工作的关键环节、重点领域。领导班子和领导干部是推进“四个全面”的中坚力量，也是推动“四个全面”的组织者、实践者、推动者。青岛市坚持领导干部带头学习领导班子带动学习，重点抓好市委中心组学习，将市委中心组打造成推进“四个全面”的“排头兵”和“火车头”，努力为建设宜居幸福的现代化国际城市提供强大动力。     

“三大工程”激发组织工作活力

实施“龙头”工程，激发领导班子源动力。广水市全面推行以实绩考核为重点的“述、推、选、评、考、决”任期考核办法，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举等制度，深化干部选任制度改革创新。探索建立“述选任用程序，满意度测评、现场点评，组织监督、相互监督和舆论监督”的“一述两评三监督”体系，加强对选人用人工作的监督。在全市各级领导班子中，实行“突出工作实绩定性定量考核，上级、同级、下级满意度进行评议”的“一考三评”制，建立领导干部履职记实制、工作实绩公示制、日常表现收集制、工作日志上报制和干部工作考核考评机制。