正确看待政绩 科学创造政绩

胡锦涛同志在党的十六届三中全会上指出:“要教育干部树立正确的政绩观,包括正确看待政绩、科学衡量政绩”,“真正的政绩应是‘为官一任、造福一方’的实绩,是为党和人民踏实工作的实绩,应经得起群众、实践和历史的检验,而不是做给上级看的,更不能出于自己的私利。追求什么样的政绩,是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。”这些论述,深刻阐明了新形势下树立正确政     

论干部选任工作在党的全部工作中的作用

《干部任用条例》以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”要求，是我们党对干部选拔任用工作经验的科学总结，是党的干部制度改革成果的升华，是党的干部选拔任用工作的基本法规。作为组织部门的干部，要认真学习和贯彻《干部任用条例》，正确认识干部选拔任用工作在党的全部工作中的重要作用，以高度的政治责任感，自觉地为建设一支高素质的党政领导干部队伍，推动干部选拔任用工作的民主化、科学化和法制化而不懈努力。江泽民同志指出，建设高素质的干部队伍，是保证我们党始终走在时代前列，经受住各种风…     

干部交流不是奖惩手段

新时期的干部管理机制，是件好事。然而，就在好事的背后，也存在着一些不正常的现象，有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段，其结果影响了干部的正常交流，违反了党的干部人事政策，对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。据调查，有些地区的领导干部动辄就用交流作“黄牌”，敲打与自己意见不一致或不顺眼的干部，不听话就将你交流到不好的地方去，以示惩罚；有的领导干部拿交流作为一种“奖赏”，对与自己关系紧密的人不时许愿“到时将你交流到某某好地方或好位子”；还有的领导干部用交流排斥异己，一…     

立党为公、执政为民的政治品格

党中央十分重视党的作风建设．于2001年9月召开了十五届六中全会，通过了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，并且又把今年确定为转变作风年和调查研究年。转变党的作风，需要全党同志坚持不懈的共同努力．而关键在于领导干部。只有领导干部从自身做起．率先垂范．才能带领全党同志共同转变党的作风，从而使我们党真正代表中国先进生产力的发展要求，代表先进化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益．把“三个代表”的重要思想落到实处，实现中华民族的伟大复兴。为此．我们特约中共中央党校党建教研部张希贤副教授和中共中央党校党建研究生班的学员，就当代领导干部应具备的品格进行了深入探讨。张希贤认为，“立党为公、执政为民”是当代领导干部应具备的政治品格，也是中国共产党人的第一位思想品格和行为品格。这是中国共产党的根本属性在执政活动中的必然要求，是中国共产党人权力观的基本表现。梁代生认为，“鞠躬尽瘁、死而后已”是当代领导干部为人民利益而奉献终身的勤政品格，是党的干部“官德”的重要内容之一，是党的干部教育工作的基本内容和共产党人追求的目标。张大能认为．“一身正气、两袖清风”是当代领导干部应努力追求的廉政品格，要具备这一品格必须乐于清苦．树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。孟永华认为．塑造“胸怀坦荡、从谏如流”的领导品格，对于领导干部带头贯彻和实践“三个代表”的重要思想．坚持实事求是的思想路线，积极推进社会主义民主政治的发展具有重要意义。龚琳认为，领导干部的职业要求领导干部具有“严于律己、严于律家”的自律品格，因此，要树立正确的世界观、权力观和家庭观。这是新的历史条件下干部道德观的重要内容。包桂英认为，领导干部一定要从历史使命、时代要求、自身修养和现实需要出发，继续保持和弘扬“励精图志、艰苦奋斗”的创业品格。刘兆第认为，党的领导干部施政处事要“不唯上，不唯书，只唯实”，要勇于开展批评和自我批评，同一切不良现象作斗争．要具有“坚持真理、刚正不阿”的处事品格。黄海波认为．在国际形势发生深刻变化，我国经济体制、经济运行方式、社会组织形式以及群众生活方式发生变化的今天，领导干部要勤奋学习，积极探索，具有“不断追求、勇于创新”的进取品格。     

加大公选力度 拓宽用人视野

为积极推进干部制度改革，拓宽选人用人视野，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，海南州委对公开选拔领导干部工作提出了明确的要求，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，在选拔任用领导干部工作上进行创造性的探索。自去年年底以来，州、县委先后公开选拔了4名副县级和9名副科级领导干部。在公开选拔中，州、县委始终坚持正确处理党管干部与群众公认原则的关系，注重把握好“四性”。     

领导干部坚决不当“五种人”

领导干部的形象，决定一个单位或部门的“气象”。领导干部树立良好的形象与表率，是时代的要求，也是发展的要求。特别是在当前社会多元化的趋势下，人们的思想观念、爱好追求等都发生了前所未有的巨大变化，作为党和社会担纲履职的领导干部，更应加强自身修养与素质，在日常工作和生活中，坚决不当“五种人”。摒弃无为而治思想，提高领导能力与魅力。     

态度坚决 措施得力 “走读”问题得到解决

东丰县委把解决乡镇领导干部“走读”问题作为县级“三讲”教育和落实江泽民总书记“三个代表”重要思想的一项重要工作来抓，在今年初，按照吉林省委的要求，对乡镇领导干部“走读”情况进行了认真调查摸底，查清了全县２３个乡镇１５８名乡镇领导干部中共有“走读”干部 ９９人，其中 ２８人家住县城，１１ 人家住其它乡镇。针对这一情况，县委强化措施，认真加以解决。到７月末，这３９名乡镇领导干部中有２７名同志搬到了任职乡镇居住，对其余１２名同志进行了调整，很好地解决了“走读”问题。 加强教育提高认识 县委首先从提高乡镇党…     

创新：贯彻《干部任用条例》的不竭动力

在央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是贯彻党的十五届六中全会《决定》“坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风”的有力武器。贯彻《干部任用条例》，必须做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松．《干部任用条例》又是干部人事制度改革创新的一项重大成果，因此，落实《干部任用条例》，     

贯彻《干部任用条例》要真正做到四个坚持

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，其基本精神就是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循党的干部工作原则，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，把干部选准用好，选拔任用德才兼备、身体力行“三个代表”重要思想的党政领导干部，把各级领导班子建设好，从组织上保证改革开放和现代化建设的顺利进行。一、以“三个代表”重要思想为指导，全面把握和贯彻《干部任用条例》的基本精神，必须做到坚持原则不动摇《干部任用条例》…     

“述学”“评学”“考学”要注意“四个防止”

为强化干部的理论学习,中组部提出了“领导干部述职时要‘述学’,评议干部时要‘评学’,考核干部时要‘考学’,并把干部理论学习的考核结果作为选拔任用干部的一项重要依据。”可以肯定地说,这既是增强干部学习理论积极性,提高干部政治理论素质的重要举措,也有助于把理论学习由“虚”变“实”,将“软指标”变成“硬任务”。要做好这一工作,使之更好地发挥促学功能和作用,必须注意“四个防止”：一、要防止形式主义。学习在人们的心目中是比较“虚”的,它有较强的内在性和隐蔽性。一个干部学得怎么样,学识素质高不高,往往不像干…     

新形势下加强干部监督工作难点问题透视

党的十六大把加强干部监督工作作为全面推进党的建设新的伟大工程一项重要而紧迫的任务，作为整个干部工作一个重要的环节，突出地加以强调，目的是保证党的干部特别是领导干部真正为人民掌好权、用好权，实现好、维护好和发展好最广大人民的根本利益。     

围绕中心任务 加强党校工作

胡锦涛总书记在会见全国党校校长会议代表时指出：“党校事业的发展历来是同党的事业的发展紧密相连的，各级党校作为轮训和培训党员领导干部的重要阵地和干部增强党性的熔炉，要紧紧围绕党的中心任务，为培养和造就大批高素质的领导干部作出应有的贡献”。党校姓“党”的原则，决定了党校的工作目标和方向就是要紧紧围绕党的中心任务，服从和服务于各级党委的工作大局来培训教育党员领导干部。     

干部监督不是为“监督干部”

党的十八大报告明确提出，要从严管理监督干部，提高选人用人公信度，要求做到干部清正、政府清廉、政治清明。干部监督是党内监督的重要组成部分，是组织部门依据党内有关法规，通过一定的方式，对领导干部和干部选拔任用工作进行监察、督促的活动。当前，提到干部监督工作，部分领导干部就会认为这是对干部“挑刺”、“找茬”、“寻麻炳’，认为干部监督就是“监督干部”，就是为了查人整人，这样的理解显然是不正确的。     

做好新形势下的干部监督工作

党的十七届四中全会明确提出：“以加强领导干部特别是主要领导干部监督为重点，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。”组织部门作为监督干部的职能部门，要充分认识加强干部监督工作的重要性，更新观念、强化措施、创新机制、严格监督，不断开创干部监督工作新局面。     

勤政与廉政

作为党校从事干部教育的一名教师,有较多机会与参加学习、培训的各级领导干部进行思想交流。在一次小型座谈中,一位基层领导干部在谈及反腐倡廉问题时曾透露出一种心态。他说:“作为领导干部有一件事最难处理,这就是既要勤政,又要廉政,也就是说,既要勤‘干活’,又要使自己保‘干净’。要处理好两者关系,实属不易”。听其所言,好象勤政与廉政不可同时兼顾,如果要勤“干活”,就不可能保“干净”。事实果真如此吗?其实,这种思想观念是不对的,勤政和廉政是党和人民对每个干部最基本的要求,也是党和人民在选拔、提拔、考察、任用干部时,特别重视…     

快乐工作 阳光生活

“讲党性、重品行、作表率”是新的历史条件下，党和人民对广大党员特别是领导干部的新要求和新期望。组织部门是党委的重要职能部门。组工干部是管党员的“党员”、管干部的“干部”，所处的岗位“特殊”。更应该把“讲党性、重品行、作表率”作为一个方向和目标，以“快乐工作，阳光生活，做一名让人放心的组工干部”的实际行动去认真诠释和践行。那么。快乐工作、阳光生活具体说来，应该包括以下几个方面：     

莫让“鱼水”变“蛙水”

作为党的干部，都明白人民群众既是物质财富的创造者，也是精神财富的创造者，都明白脱离人民群众的危险。但现实生活中，一些从人民群众中走出来的领导干部却很难再真正沉下去、回到人民中间去。领导干部和群众的关系不再是“鱼”和“水”的关系，而成为“蛙”和“水”的关系，需要时跳进去，不需要时就跳出来。     

让群众为干部政绩把关

干部交流，有利于干部成长，符合新时期的干部管理机制，是件好事。然而，就在好事的背后，也存在着一些不正常的现象，有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段，其结果影响了干部的正常交流．违反了党的干部人事政策，对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。     

赞“按党的规矩来”

“当官捞好处,那不是共产党的章法,是共产党的干部,就得按党的规矩来!”这是优秀党员领导干部、原吉林省水利厅厅长汪洋湖同志发自肺腑之言,也是向党和人民的庄严承诺。他从政四十余年,都是“按党的规矩来”,把清正廉洁当做自己生命中最圣洁的“精神高地”,为全党干部树立了光辉榜样。作为一名党员干部,特别是一名党员领导干部,就得要勤政廉政、一身正气,用党性、党规、党纪严格要求和约束自己,管住自己的嘴,管住自己的手,管住自己的腿,管住自己的亲属子女和身边工作人员。正因为汪洋湖同志有了“当官捞好处,那不是共产党的章法”的自律和自警的境界,才时时、处处和事事“按党的规矩来”,做到对自己“约法三章”:一不欺负老百姓,二不糊弄共产党,三不工作偷懒;对家人“约法三章”:一不参政,二不收礼,三不特殊;对身边人“约法三章”:一不取非分之钱,二不上人情工程,三不搞暗箱操作。在汪洋湖同志的天平上,就是一座金     

让群众为干部政绩把关

干部交流，有利于干部成长，符合新时期的干部管理机制，是件好事。然而，就在好事的背后，也存在着一些不正常的现象，有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段，其结果影响了干部的正常交流，违反了党的干部人事政策，对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。