农村干部队伍“素质工程”的主要任务

1．努力改善农村基层干部队伍素质结构。继续深入实施“一村一名大学生工程”，严格招录条件，搞好跟踪培养，通过多方努力，确保毕业学员留在农村，服务农村，力争有更多的回村学员早日进入村“两委”班子。注重从农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、外出务工经商人员中选拔村干部。     

做好选聘大学生到村任职工作

农村是青年学生了解国情、熟悉社会的好课堂，是培养锻炼人才的重要阵地。选聘大学生到村任职是党中央为保证社会主义事业薪火相传、后继有人作出的战略决策。各级党委和组织部门要把选聘高校毕业生到村任职作为一项具有长远战略意义的大事来抓，不断完善工作举措和配套政策，构建大学生村官工作的长效机制。要加强岗位培训和工作指导，把大学生村官纳入干部教育培训范围，建立乡村干部与大学生村官的结对帮带制度，帮助他们熟悉农村政策，掌握发展农村经济、做群众工作的本领。     

文山州大学生“村官”有了学习交流平台

今年6月，一份洋溢着乡土气息、青春活力和民族风情的刊物——《青年村官》专刊（内刊），从壮乡苗岭走来，走近大学生“村官”，走近广阔农村，走近广大青年。 选聘高校毕业生到村任职是党中央着眼于加强“三农”工作、巩固党在农村的执政基础、加强党政干部后备人才培养做出的一项重要战略决策。根据中央精神，我省从2008年起，计划5年内选聘1．3万名高校毕业生到村任职。     

黔西县：“三选”充实农村人才队伍

黔西县在全县农村基层党组织建设中，推行“选派、选拔、选聘”工作机制，不断充实农村人才队伍，切实解决村干部后备力量不足、素质不高的问题。“选派”就是选派县直和乡镇事业单位的大学生到村工作，时间为两年。2006年．在县直和乡镇事业单位选派109名大、专科毕业生任村党支部书记助理或村民委员会主任助理。通过这些大学生的示范引路，把村干部培养成为生产发展的带头人，生活宽裕的带领人，乡风文明的倡导人，管理民主的推动人，村容整洁的管护人，切实推动社会主义新农村建设。“选拔”就是在现任的村干部中，选拔年轻的村两委成员、村级后备干部、优秀农村青年、农村经济能人、外出务工经商人员或返乡复退军人等参加各种学历培训，着力提高农村基层干部的素质，     

村干部选拔培养机制的创新

2006年8月,在北京打拼了5年的泸县石桥镇新屋嘴村女青年杨芳,听说县里要选拔一批优秀农村青年,经过高校两年的培训,成为大学生"村官"后,已是一家房地产公司销售部经理的她,毅然放弃了高薪,毫不犹豫地回到镇里报了名.     

村党支部建设要达到哪“五个好”？

我是一名农村青年，正在积极靠拢党组织，准备申请入党。村党支部经常找我帮忙，写一些总结材料或工作计划等，因此，我对村支部建设也很关心。我听说村党支部建设要达到“五个好”标准，但对“五个好”的具体内容不清楚，请指教!     

宝坻——村官成才的宝地

宝坻区把大学生村官工作作为加强基层组织建设的重要内容，注重在思想疏导、培训指导、管理督导上狠下功夫，促使大学生村官尽早成长成才。注重思想疏导注生从思想上疏导，坚持抓好“三心”，帮助大学，主村宫尽快转变角色，融入农村。一是在思想上贴心。明确专人负责大学生村宫的日常管理工作，采取座谈交流、定期走访、谈心谈话等形式，深入了解...     

叶盛归根 致富农村

<正>走在大城县里坦镇长芦疃村的田间乡路上,麦田中间起伏的白色大棚甚是引人注目。这一眼望不到边际的暖室大棚是长芦疃村规划落实"千亩设施葡萄,千亩大棚蔬菜"的试点作业,也是大学生村官李月峰回到家乡自主创业"闯"出的大名堂。李月峰的努力得到了干部群众的广泛认可,先后荣获2009年"优秀大学生村官"、2013年第三届"廊坊青年五四奖章"及2013年"河北省农村青年拔尖人才"等荣誉称号。"干起来才知道"     

鲜花铺路奔小康——记喀喇沁旗富裕地村共产党员于双印

今年41岁的于双印，足喀喇沁旗王爷府镇富裕地村花卉种子繁育党群共富合作社理事长，也是一位靠繁育花卉种子富裕起来的青年农民，一位带领许多农民富裕起来的共产党员。花卉种植，让这位土生土长的农村青年的人生变得丰富多彩，也让这片世世代代寄予美好希望的土地真正实现了“富裕”。     

品牌馒头

在河南省平顶山市湛河区曹镇乡，每天早上，笔者都能看到一位小伙子开着一辆三轮摩托车走村串街，只要小喇叭一响，马上就有许多人围过去买馒头。这位小伙子叫李东阳，是李三庄村的青年农民。眼下，当农村青年纷纷到外地淘金时，他为什么偏偏选择在别人看来并不起眼的卖馒头生意呢？这事儿还得从头说起。     

边疆欠发达地区县聘大学生村官存在的问题及对策

根据中央组织部等有关部门的安排部署，实施“一村一社区一名大学生”计划，2008年新疆维吾尔自治区尼勒克县选聘了79名大学生村官到农村任职，这不仅是缓解大学生就业压力的有力之举，也是培养和造就一批“对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才”的有效途径，更是建设社会主义新农村的希望所在，     

用“三三模式”促进大学生“村官”成长成才

近年来，乐东县把大学毕业生赴农村工作作为全面推进社会主义新农村建设的重要抓手，积极鼓励大学毕业生到农村担任“村官”，大力推行“三三模式”，着力构建大学生“村官”工作长效机制，努力使大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。目前，全县在职村干部中，大学生“村官”有36名（含省选聘生9名），其中，担任村党支部书记的有12名、村（居）委会主任5名。     

大学生村官作用下的农村文化建设与新型农民培养研究

大学生村官作用于新农村文化建设与新型农民培养，是杭州地区大学生村官计划朝着内涵式发展的一种基本特征。调查研究发现，杭州地区农村经济条件较好，但文化层面相对来说并不富有。大学生村官到村任职后，以物质文化、制度文化、精神文化的建设和提升农民文化素养、科技能力、经济意识等方面为工作抓手，有力地促进了农村文化建设的进一步发展和新型农民的培养。     

青春在田间闪光

<正>单薄的身板、黝黑的面庞,貌不惊人;凭着勤奋和刚毅扎根基层、建设农村,让任职村添了新气象,换了新容颜。他就是平泉县卧龙镇洼子店村党支部副书记陈楠。"农村工作是一份责任,是一次历练,只要坚持站好自己的岗,总能绽放出耀眼的光芒。"陈楠说。入村以来,陈楠先后获得"平泉县优秀共青团员""平泉县优秀共产党员""平泉县农村青年致富带头人""河北省优秀大学生村官"等称号。"咱们都是庄稼汉""我生在农村、长在农村,骨子里对农村的热爱     

金塔县大学生村官发挥“三个作用”服务农村“两委”换届

为村“两委”换届做好准备，金塔县利用大学生村官特有优势，及早组织，让“大学生村官”发挥“三个作用”，为农村“两委”换届提供优质服务。     

山东省滕州市公开选拔大学生“村官”担任村党组织书记

为引导大学生“村官”真正扑下身子、扎根农村，更好地在农村基层实践中成长，滕州市结合村“两委”换届后部分村党支部书记岗位空缺的实际，在今年3月底，探索实施了公开选拔大学生“村官”担任村党支部书记试点工作。通过宣传发动和组织报名、组织大学生“村官”入村调研、召开演讲推荐会、组织考察、办理任职手续、签订目标责任书等程序，从报考的36名党员大学生“村官”中公开选拔产生了7名村党支部书记。     

宽严相济 真诚关爱

2006年以来．有102名大学生“村官”被选派到乐都县农村任职．县委十分重视大学生“村官”的管理、培养和使用工作。想方设法为大学生“村官”的锻炼成长创造条件，提供平台。目前。这些大学生“村官”中，有1名担任村党支部书记、1名担任村党支部副书记、5名担任书记助理。有19名担任村委会主任、47名担任副主任、29名担任村主任助理，他们挑起了带领群众全面建设小康社会的大梁，为农村经济社会发展注入了强大活力。     

“外来人”的坚守

正放弃了大城市企业生产线负责人的职位,在农村一干就是6年;操着外地口音,靠着实干和真诚,和村民亲如一家,一守就是6年。6年的付出,让这个来自辽宁的小伙子,彻彻底底地成为了张家口市怀来县孙庄子乡下枣沟村村民心中的"自家人"。他就是高岚,共青团中央、农业部第十届"全国农村青年致富带头人"荣誉称号获得者。2012年,高岚通过考试,被选聘为大学生村官,来     

梁河县采取措施加强对大中专毕业生党员的教育管理

永德县着力加强农村后备干部队伍建设，解决农村干部队伍后继乏人问题。一是进一步拓宽择人视野。既从农村的科技能手、回乡青年、复退军人中挑选，又从企业下岗职工中选拔，并鼓励优秀青年毛遂自荐。二是完善了选人方法。采取“两推一公示”的办法，即由乡镇党委负责，逐村组织党员推荐和群众推荐；由乡镇党委考察确定后，在各村进行公示，最终按照每村2～3名的数量确定后备干部。     

扎根农村大有所为

大学生村官杨发贵扎根农村，先后荣获“全国青年致富带头人”候选人，“优秀大学生村官”，“西部计划”志愿者服务资阳特别贡献奖，全省“创先争优优秀共产党员”等荣誉。