社会排斥与刑释人员的婚恋与家庭问题

刑释人员回归社会．往往遭受到婚恋和家庭的排斥。这种微观情境的社会排斥给他们回归社会带来巨大的阻碍,很容易导致其回归社会失败。文章通过归纳和分析他们在婚恋、家庭遭受社会排斥的现状及原因．展现出他们回归社会的艰辛之路,并提出相应的社会支持建议。     

社会排斥视角下的刑释人员社会保障问题研究

国家、市场和家庭是现代社会中的主要福利提供主体,国家提供的社会保障应该为那些在家庭和市场中遭遇排斥的社会成员提供保护。刑释人员作为一个脆弱的群体,容易受到社会的排斥。我国现有的社会保障制度不仅没有承担起对刑释人员的保障责任,反而和市场、家庭的因素交叉在一起,加重了刑释人员的社会排斥风险。     

监狱人民警察警务技能培训的实践与思考——以福建监狱为例

警务技能是监狱人民警察履行职责、完成好警务工作的基本技能。加强警务技能培训,提高培训实效,是提高监狱人民警察战斗力的务实之举、长效之策。     

以回归社会为视角的监禁行刑社会化探析

监禁行刑社会化和服刑人员回归社会保护的最终目标是一致的，都是为了让服刑人员回归社会后能够更好地“再社会化”。监禁行刑改造是“再社会化”的前提，服刑人员回归社会保护是“再社会化”的保障，“释前改造”和“释后保护”工作是服刑人员“再社会化”系统工程中的两个重要组成部分。通过对辽宁省内某些监狱和部分地区刑释人员进行调查，本文对现阶段监禁行刑社会化工作和服刑人员回归社会保护工作之间存在的“映射问题”进行了梳理和分析，以服刑人员回归社会保护为视角，探析监禁行刑社会化工作中存在的问题，提出了改革和完善监禁行刑社会化工作的建议。     

论就业培训券与就业权的行政法保障——以成都市发放就业培训券为例

为了解决就业难的问题,成都等地方政府尝试推行发放就业培训券的行政措施。就业培训券是给付行政下政府为保障公民就业权而发放的就业补贴。透过就业培训券,可以看到政府基于生活保障的就业扶助义务以及基于平等保护的消除就业歧视义务。从就业权保障的角度看,政府发放就业培训券的行为是一种给付行政措施,对解决就业问题具有积极作用。     

监狱系统社会招录干警初任培训的反思与对策——以2022年Z省监狱系统社会招录干警培训为例

为适应新时期社会发展和警务实际需求,监狱系统每年都要从社会招录一定数量的普通院校非警察专业毕业生。结合现行培训特点,针对存在的警察职业意识有待提高、纪律作风培养难度较大、理想信念奉献精神欠缺、培训内容笼统缺乏个性化等问题,提出构建科学合理的培训内容体系、完善警字特色的育训管理机制、开发多元化的教学训练手段、建立理实相结合的师资队伍等改进对策。     

退役士兵职业教育和技能培训初探——以大同市为例

加强退役士兵职业教育和技能培训,全面提高退役士兵就业能力,是退役士兵安置制度改革的一项重大举措,能否取得实际效果,关系着退役士兵这个特殊群体的安置就业问题,影响着新形势双拥工作开展。大同市历来有拥政爱民、拥军优属的优良传统,已连续七次被命名为"全国双拥模范城"。     

技能培训还是上岗培训

HR来信：我们航空公司近期公开招聘一批空中乘务员,该岗位上岗前必须经过专业机构培训,并取得乘务员执照,但此项培训费用非常高。之前一直是由公司来承担培训费的,但近年来随着市场环境的变化,在岗人员流动性加大,有些员工取得执照不久就辞职跳槽,     

以培训促就业——山东省枣庄市中区残疾人培训就业工作纪略

为进一步促进残疾人培训就业工作,枣庄市中区确立了以残疾人培训就业基地为重点,横向联合、上下联动、多种形式并举的残疾人培训就业模式,以培训促就业,使残疾人培训就业工作有了突破性进展。3年来,该区共举     

两部门联合发出通知规范农村劳动者转移就业技能培训工作

人力资源社会保障部、财政部联合发出通知，要求进一步规范农村劳动者转移就业技能培训工作。     

我国灵活就业人员社会养老保险问题对策探究

“灵活就业”又称为“非正规就业”,它是由国际劳工组织在1970年正式提出的。灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业形式的各种就业形式的总称。灵活就业人员参加养老保险一方面能提高失业就业人员的积极性,     

福建省部署开展离校未就业高校毕业生技能就业培训专项活动

日前,福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室、福建省人力资源和社会保障厅联合下发《关于实施离校未就业高校毕业生技能就业培训专项活动的通知》,自2013年起,在全省启动实施离校未就业高校毕业生技能就业培训专项活动。     

培训“春风”融解就业困难

国务院总理温家宝说,就业是民生之本,保障民生的第一件大事,就是保障就业。我区各级工会充分发挥工会“大学校”作用,广泛开展职工技能培训、下岗失业职工转岗培训、农民工培训,帮助他们就业,促进了社会和谐稳定。     

以就业为导向的农村劳动力培训优化对策分析

近年来,我国颁布了多项政策法规对农村劳动力培训进行规划与指导,但目前我国农村劳动力培训工作还存在着投入不足、机制不健全、内容针对性不强、管理体制存在缺陷等诸多亟待解决的问题。为此,政府应发挥主导作用,在建立多元化培训投入机制、提高农民参与积极性、完善就业市场准入制度等方面有所作为。     

加强培训工作 为海外归国人员创业服务

当前，促进以创业带动就业日益成为社会共识。党的十七大提出了“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”的方针。温家宝总理在《政府工作报告》中也指出要加强就业和创业培训，鼓励自谋职业和自主创业，支持创办小型企业。     

以培训促就业

近年来,江苏省如皋市残联通过对劳动力市场和残疾人状况调查,以"面向市场、转变观念、增强竞争力"为指导思想,举办各类残疾人技能培训班,学员结业后就业率超过80%。经过多年的实践,如皋市残联探索出以市场引导培训、以培训促进就业的路子,逐渐形成以残疾人就业服务机构为纽带、以基层残联组织为阵地、以农村残疾人培训为主体的培训网络,努力实现培训效益最大化,帮助残疾人就业。     

经济新常态下加强企业技能人才培训对策研究——以山东省东营市为例

经济新常态背景下,随着产业的转型升级、新旧动能的不断转化,高端产业不断发展,单纯依靠廉价劳动力已无法适应新环境新形势的发展,也满足不了企业自身长远发展的内在要求,企业必须从雇佣廉价劳动力向高素质及高技能人才转变。文章以山东省东营市为例,通过分析地方企业职业技能人才的培训现状及企业技能人才培训发展中存在的问题,提出有效路径,为提升东营地区企业职业技能培训发展、推进传统产业的持续转型升级提供有力保障。     

农民工技能培训供给的县际非均衡性研究——以湖北77个县区为例

2010年湖北省各区县外出劳动力中,参加过技能培训劳动力人数、政府培训劳动力人数和持有职业技术资格证书人数这三个指标之间的县际差别较大;从2011年各区县第一期到第十期阳光工程培训项目的主观努力程度来看,第一期到第十期阳光工程培训项目完成程度波动较大,且大部分区县完成程度处于80%以下。应建立和完善农民工技能培训供给经费投入机制,制定相关法律法规并选择部分区县先行试点,引导企业有效增加农民工技能培训等,以实现农民工技能培训的均衡发展。     

社会管理创新视野下的农民工技能培训——以深圳市宝安区为例

正农民工技能培训在保障农民工的就业权利、促进农民工的市民化、增强农民工融入城市社会的能力等方面发挥着重要作用。2000年,面对城市和产业发展对知识、技能、技术的高要求与农民工整体素质偏低形成的矛盾,深圳制定并颁布了《深圳市职业培训条例》,将农民工的技能培训纳入城市发展规划。本文试图从社会管理创新的视角,以深圳市宝安区的农民工技能培训为例,考察深圳农民工技能培训取得的成绩,并分析其获得成功背后的原因和存在     

促进大学生就业的新维度——基于社会资本的视角

社会资本作为一种学术阐释路径，近年来逐渐成为国际性学术热点。当前大学生就业难问题已经成为一个亟待解决的社会问题，大学生就业难固然有方方面面的原因，但社会资本的缺乏是一个值得关注的重要原因之一。社会资本的社会信任、社会网络等视角对促进大学生就业具有积极作用。当然，社会资本的滥用对大学生就业也会带来一些消极后果。