人才安全问题与中国人才安全战略的构建

当前,中国人才安全的现状不容乐观,人才总量相对不足,高层次人才大量流失到国外,人才管理机制不健全、法律不完善等诸多问题已引发了中国的人才安全问题,制约了中国长期的发展。有鉴于此,中国应大力构建人才安全战略,强化人才安全战略观念、完善人才管理机制、健全人才法律法规等,通过各种努力积极保护中国的人才安全,切实维护国家利益与增强国际竞争力。     

企业如何构建人才成长平台,加速高层次人才培养

研究表明，高层次人才对GDP的拉动作用要远远大于一般的专业技术人才，增加一名高层次人才所能带动的GDP增长份额是增加一名专业技术人才的4．29倍!增加高层次人才的产出效能对经济发展的促进作用，比增加对高层次人才的科技经费投入更为明显。本文通过分析培养高层次人才所需要的资金投入,高层次人才所具备的素质和高层次人才职业存在的风险等，并根据本单位的特点，在构建人才成长平台，加速高层次人才培养方面提出一些见解。     

对人才价值体现和保护的思考——在现行公司法与劳动合同法框架下

随着知识经济时代的到来,企业的核心竞争力越来越表现在对人才价值的拥有和运用,人才价值的高低无疑已经成为评估企业发展前景好坏的重要因素。"二十一世纪人才最贵"似乎也被奉为真理受到追捧。尽管市场对人才愈加重视,法律的滞后性却使得我国现行法律对人才价值肯定的规定非常少,本文针对这一现状总结目前的法律盲区并提出对人才价值的实现与保护方法。     

人才分配应以市场调节为主

在社会主义条件下,劳动力仍然是商品,人才也是商品,也必须按“价值”规律流动。但我国现有的人才,仍属部门所有、单位所有,阻碍了人才的合理流动。过去我国采取以行政手段计划分配人才的办法,是与当时的产品经济相适应的,产品经济实行统购包销,人才分配也统招统配。现在商品经济对人才的需求千变万化,只由行政调配已不能满足要求,特别是一些应用新技术的企业,一些新建事业单位,对人才的需求已无法全都统一调拨此外,随着经济改革的深入,承包和租赁制的施行,     

科学引导 有效激励 培养高素质技能人才

正"十四五"期间,我国将进入高技能人才引领的"技工时代"。2021年是"十四五"规划的开局之年,新年伊始,国家人社部相继发布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》(以下简称"意见")《技能人才薪酬分配指引》(以下简称"指引")的通知,从顶层推动科学建立技能人才职业发展通道、薪酬分配制度和激励机制,破除束缚人才发展的体制机制障碍,为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供高素质技能人才。     

“第三波”移民潮:人才的流失?

在国家人才战略的层面上,如何吸引人才回流和他国人才的加入,才是避免移民潮造成高端人才流失之道。而重中之重,是如何在经济、政治、社会、教育体制上进行变革,以改善人才的生活空间和环境,方是根本。     

各地工讯

上海广招各方人才 上海市先后引进了2万多名境内外人才,为这座现代化大都市的加速发展提供了更多动力。如今,“柔性流动”成为上海市引进人才的主要方式,通过居住证制度引进的人才已经多于同期通过户籍引进的人才。     

欧盟“蓝卡”计划评析——兼论中国人才战略对策

2009年5月25日,欧盟理事会批准了以引进高层次人才为目标和内容的"蓝卡"计划。目前,世界各国、各地区对高层次人才的争夺越来越激烈。为满足本国和地区经济发展和加强国际竞争力的需要,推出引进人才政策的国家正在增多,而且发达国家的重视程度较高。欧盟"蓝卡"计划,就是最新的重大举措之一。欧盟的"蓝卡"计划与美国的"绿卡"制度在性质上都是吸引高层次人才的政策措施,但在具体举措上存有差异。中国在引进高层次人才方面应采取以下战略对策:第一,提倡建立国际人才资源新秩序,把握人才战略主动权。第二,建立人才需求评估机制,确定人才引进的类别和配额。第三,制定引进人才配套政策,完善吸引高层次人才工作。最后,鼓励外流人才回国工作,出台相应的政策措施。     

人才与国力

现代国际竞争实质上是一个国家人才资源的竞争.我国的人才资源状况无论是从人才的数量和质量,还是吸引与配置人才的机制上都不容乐观.因此,通过加大教育投入和教育方式的改革提高人才的数量与能力,通过改革不合理的人才管理体制优化人才资源配置就成为当务之急.     

"抢救"人才,刻不容缓

如果说迟到的公正未必还是公正,那么延误的人才则更难成为人才,因为人才是有时间性的。然而蹂躏人才现象却如此俯拾即是,有些还貌似合理,如何不让人呼吁抢救人才！其一,能上难下的政策,埋没了大量优秀人才。据有关部门2001年统计,全国公务员共528万人,各类事业人员近3000万人。队伍不但庞大,而且状态超常稳定,即能上而难下、     

北京住总集团举办砌筑工技能大赛

正为选拔优秀技能人才,激发技能人才活力,通过大赛平台培育住总集团工匠,充分发挥技能人才示范引领作用,近期,北京住总集团开展了2021年砌筑工职业技能大赛,来自住总集团所属单位选拔推荐的15名砌筑高手齐聚怀柔新城04街区安置房项目,同台竞技展现精湛砌筑技艺。技能人才是城市发展的基石,     

弘扬工匠精神 共话人才培养

<正>“采取含金量更高、实效更强的举措,为工匠和技能人才提供更好的激励保障”;“着力构建人人皆可成为技能人才的培养格局、健全技能劳动者尽展其才的使用机制、完善科学有效的技能人才评价体系、加大优秀技能人才脱颖而出的激励力度”;“设立专项经费,提高工匠技能人才在劳动模范和先进代表等评选中的名额比例”;“要让大工匠和技能人才的技能经验传授给更多劳动者,在言传身教中引导更多职工提高技术技能水平”;     

上班一族的成才之道

在1996年10月召开的全国整体性人才资源开发工作会议上,人事部权威人士对“人才”的范畴作了如下界定:一是指具有中专以上学历的人员;二是指具有初级以上专业技术职称的人员;三是指在专业技术岗位上工作的人员。权威人士同时指出,对人才范围作界定不等于给人才下定义,这样界定也不等于说三个范围以外的人都不是人才。的确,在现代社会,“人才”已有了更多的内涵。相对于现代企业对人才的要求,这样的人才标准实在太低。1996年11月,人才市场本应进入淡季,但广州南方人才市场举办的首届“高级人才招聘会”却出现了“火爆”场面。为期2天的招聘会期间,2000平方     

法律事务专业“订单式”培养模式研究与实践——以我校“法院训练营”为载体

高职法律教育作为法学教育的组成部分,主要培养法律职业辅助人才,包括司法机关的技能型法律人才、基层组织与社区的实用型法律人才、律师事务所中的辅助性人才。我校法律事务专业经过几年的努力和探索,初步形成了"法院训练营"订单式人才培养模式,为高职法律事务专业闯出了一条富有特色的建设道路。     

等待牧羊人

制度和人才的关系是水和鱼的关系。 加入WTO,中国的经济发展面临新的挑战和机遇,对人才的需求大增。无论是政府机关,还是企事业单位,都在大呼"人才匮乏"。但是却很少人能清醒地认识到,制度对人才的制约。尽管你在人才市场上,开出种种优惠条件,什么票子、车子、房子一     

加强校企沟通 提升高层次交流空间

正企业是由人组成的集合体。破解"企"字,有一个精当的说法:"有人则企,无人则止"。企业的竞争说到底是人才的竞争,如何开发人才、培养人才和使用人才,充分发挥人才的积极作用,已成为现今摆在每一个企业面前的重要课题。在北京现代,作为一名一线技术人员,我能感受     

让劳模和工匠人才“重回课堂”意义非凡

正让劳模和工匠人才"重回课堂"是全总的一次有益尝试。与著名高校合作,在劳模休养活动中加入专题培训课程,为劳模和工匠人才提升素质搭建了平台。2017年年底,130名劳模和工匠人才走进清华大学,参加为他们量身定制的劳模和工匠人才创新工作室领衔人培训班。这是全国总工会首次与著名高校合作,在劳模休养活动中加入专题培训课程,为劳模和工匠人才提升素质搭建平台。党的十九大报告指出,要建设知     

浅谈国有煤炭企业人才管理

人才是企业发展的动力源泉，管好人才就等于抓住了企业的第一资源。随着科学技术的飞速发展，煤炭企业肩抗背驮、抡镐挥铣的年代已然远去，取而代之的是现代化的机械作业，这就需要培养新一代的煤矿操作、管理和技术人才。这就需要国有煤炭企业树立科学的人才观，创新人才管理体制和环境，开发和利用好企业人才，为企业的健康持续发展奠定坚实的基础。     

创新产业工人发展制度——摘自《新的使命和担当》

正三、创新技能导向的激励机制创新技能导向的激励机制,落实技能人才的待遇,是要在全社会营造鼓励创新创造、提升技能的浓厚氛围,形成人才辈出、人尽其才的良好局面。具体而言,就是要建立与业绩、成果、贡献挂钩的技能人才奖励制度,加大对优秀技能人才的保障激励,在收入分配及各项待遇上实行政策倾斜,体现不同技能水平在分配之间存在的差异,让产业工人实实在在体会到提高职业技能带来的好处,在全社会逐步树立起技术工人是人才甚至是高层次人才的新观念。     

要充分认识人才的普世价值

不久前公布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》界定了“人才”的概念：“人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。”这个概念的界定提醒我们，要充分认识到，作为劳动者的人才，具有十分重要的普世价值。普通的劳动者，不仅仅是人才生存的土壤，也完全有可能成为于民于世有用的人才。