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干部队伍素质由干部的知识、年龄、专业等因素有机组合而成。各个因素的内部结构比例,以及因素与因素之间搭配的合理性,决定着整个干部队伍素质和效能的高低。高效能干部队伍需要不断地进行结构调整与整合。对干部队伍结构进行战略性调整,就是要高起点、大手笔地对干部队伍的知识、年龄、专业等结构不合理的部分从宏观上进行调控,从而实现知识结构以大学本科以上为主,向更高层次和复合型发展;年龄结构形成老中青的梯次搭配,向年轻化趋势发展;专业结构涵盖各个领域,比重逐步向新兴产业、高新产业、支柱产业倾斜。为此,必须做好以下几方面的工作。 相似文献
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党校教育在新世纪教育中具有不可替代的重要作用。改革开放以来,各级党政领导干部通过党校的培训、轮训、学历教育,文化素质、理论素质、专业素质,党性锻炼诸方面都得到明显提高,各级领导班子初步形成合理的年龄梯次结构,大批德才兼备的中青年干部已逐步成长为各级党政领导干部的主体,增强了班子活力和整体素质。但必须清醒地认识到,干部队伍的理论素质和专业结构还不适应两个文明建设和发展社会主义市场经济的需要,适应不了知识经济发展的需要,适应不了新世纪的需要。也给我们党校提出了更高的要求。 面对 21世纪知识经济对党… 相似文献
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在我们的干部队伍中,45岁以下的中青年干部占干部队伍总数的70%以上,他们思想解放,接受新生事物快,富有朝气和活力,文化程度高,精力充沛,但也有自身的弱点和不足。加强对中青年干部的培养,营造其健康成长的外部环境,是摆在我们全党面前的一项十分紧迫而又重要的任务。1、强化马克思主义教育,营造健康向上的政治环境面对当前国内外复杂的政治环境和政治形势,要保证我国改革和建设事业的顺利发展,保证跨世纪宏伟目标的顺利实现,保证党和国家的长治久安,重要的问题在于教育干部。搞好对干部的教育,必须发挥我党的政治优势,在… 相似文献
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中国的事情能不能办好,关键在人。要使党的基本路线一百年不动摇,就要建设一支高素质的干部队伍,造就一批跨世纪人才。当前干部队伍状况总的来说不错,领导班子大体有四个特点:开拓意识强,知识层次高,改革劲头大,快上要求急。这是因为,现在选拔干部比较注重干部“四化”标准;配备班子注意老中青三结合,以中青年为主;新提拔领导干部大学本科学历的多,研究生毕业的也不少,因此有点专家型政治集团的味道。当前正逢“九五”开局之时,正是干一番事业的好机遇,因此各级班子做 相似文献
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江泽民同志在纪念建党75周年座谈会的讲话中,特别强调指出,建设高素质的干部队伍,领导班子是重点。建设一个好的领导班子,一方面要选好“班长”,另一方面,则要搞好群体配备,要有合理的年龄结构、知识和专业结构等等,这样才能发挥领导班子各成员的长处,实现优势互补。正因为如此,要建设一个高素质的领导班子,对中青年干部的选拔和培养工作就显得尤为重要。近几年来,江汉区城建开发总公司一直把培养、选拔中青年干部作为公司发展的战略大计来抓,提高了一大批中青年干部的政治素质和业务素质,基本建立了一个具有较高素质的干部队伍,使公司的物质文明建设和精神文明建设都取得了明显的成效。目前,公司中层干部24人,其中40岁以下的14人,占58.3%,是一个充满活力的中层干 相似文献
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郑玉良 《基层政治工作研究》2006,(8):31-31
依托普通高等教育培养军队干部,是提高我军干部队伍整体素质的重要举措。地方大学干部数量增多,为部队建设注入了新鲜血液,较好地优化了干部队伍结构,提升了干部队伍文化层次,也给军事斗争准备提供了有力的人才支撑。但也有部分地方大学生干部未能很好地实现角色转换,没有发挥应有的作用。必须加强对地方大学生干部的教育、培养和使用,使其发挥最大效益。 相似文献
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上海市气象局注重发挥离退休老同志作用,在世博气象服务和世博参展工作中发挥积极作用。
一、积极创造条件,激励老同志积极参与世博
市气象局共有400多位离退休老同志。他们中既有丰富管理经验的老领导.也有常年从事气候研究的老专家、老劳模、首席预报员和首席服务官等。市气象局利用世博工作通报会和世博知识报告会、老同志世博知识问答,组织离退休老领导、老专家实地参观考察世界气象馆, 相似文献
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随着干部制度改革的不断深入,对干部队伍知识化、年轻化提出了更高的要求,领导干部到龄退岗正在成为一种机制,一批又一批长期在领导岗位上工作的老同志。因年龄而陆续退出领导岗位,转任非领导职务。上海市南汇区每年有数十名领导干部退出领导岗位,目前,全区已有调研员30多名,副调研员120多名,占到处级干部总数近20%。如何发挥好他们的作用当是各级组织需引为重视的大事。近年来,南汇区在这方面作了积极探索。 相似文献
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切实加强民族地区干部队伍建设 总被引:3,自引:0,他引:3
童名谦 《中国党政干部论坛》2001,(8)
加强民族地区干部队伍建设是实现民族地区发展的重要保证。如何切实加强民族地区干部队伍建设呢?一、优化民族地区干部队伍结构要立足培养民族干部和本地干部,积极选派和引进外地干部。民族地区要牢固树立汉族干部离不开少数民族干部,少数民族干部离不开汉族干部,各少数民族干部之间互相离不开的思想。民族地区干部工作要服务和服从于民族地区改革、发展和稳定的大局,坚持德才兼备原则,以有利于民族地区的发展和社会进步、有利于民族地区人民生活水平的提高、有利于民族地区的团结和稳定作为检验工作好坏的标准。因此,民族地区干部… 相似文献