说说“显绩”与“潜绩”

“显绩”,指的是见效快、受益多,又容易反映出来,看得见、摸得着的显露性政绩;“潜绩”,指的是打基础、利长远,但难度大、周期长,一时显示不出来的成绩,“潜绩”需要经过较长时间而获得。当前,     

调整心中的“桅杆”

不久前在一篇文章中读到这样一个故事:孙子准备出去工作前,爷爷特意带他出了一次海。在汪洋中遇到风暴时,爷爷命令孙子砍断桅杆。危险过去,爷爷解释道:帆船前进靠帆,升帆靠桅杆,桅杆是     

大姚县科级领导干部政绩评定有了“量身尺”

大姚县出台《科级领导干部综合考核评价办法（试行）》，在乡（镇）人大、政府、政协领导班子换届工作中，以上级评、同级评、下级评和群众评的“四评”方式，为全县科级领导干部政绩评定确定了“量身尺”。一是在考核内容上求新，实现由笼统向具体转变，确保考核结果的真实性。     

领导干部须谨防“短跑心态”

党的十七大胜利闭幕后，许多地方纷纷出台新举措，以贯彻大会精神，积极推动工作。某地一乡镇党委书记上任伊始，踌躇满志，决心大干一场。为树立威信，他将前任领导班子制定的发展规划几乎完全推翻，迅速出台了新的任期发展思路，定下了许多不切实际的指标和一批“中看不中用”的政绩工程目标，提出要以“百米冲刺”的速度步人全国一流行列。结果却事与愿违，新的发展思路因严重脱离当地实际情况而招致干部群众们的一致反对，只能是高挂墙上，形同虚设。     

“一切只为有利于群众”

“灾后重建，既要解决眼前的居住需要，也要考虑到今后的长远发展，不能透支子孙后代的资源。重建不是为了搞一两处做面子，只要有利于群众、有利于长远，该搞多少处就搞多少处。”——都江堰市天马镇党委书记竹柯     

交接工作莫忘“交接问题”

时下，一些地方领导班子正分批换届，一些领导干部在离任交接时，往往是成绩、成功经验谈得多，教训谈得少或避而不谈。究其原因，并非工作全是经验．没有教训．而是谈经验可以增添光彩，讲教训则是揭短曝丑．影响自己形象，抹杀自己的政绩，因而遮遮掩掩不愿提及。其实，这种顾虑是大可不必的。领导干部在离任前，应该正视问题，直面不足，不妨坦然地向接替自己工作的同志讲讲自己的成败得失、经验体会。     

一块小展板 村民“说事墙”

乐至县高寺镇政府门口有个“说事墙”,每到逢场天,“说事墙”都被村民写得密密麻麻的。4月底的一个逢场天,镇党委书记曾克诚一早就赶到镇政府,将群众的各项诉求一一回复在“说事墙”上。     

新疆阿克苏：新任领导干部理“旧账”

新疆阿克苏地区县乡换届工作结束后,地区及时组织开展“理‘旧账’,履承诺,树形象,惠民生”活动,要求县乡新一届领导班子跑好“接力赛”。县乡新一届领导班子上任后,开展的第一项工作就是收集民意诉求。     

峨眉山下好“风景”：信访也代理

峨眉山市探索推行群众信访代理,走出了一条群众工作创新之路。看着居民脸上的笑容,峨眉山市峨山镇党委书记顾朝军的心里也是暖意融融。过去,马路桥社区的居民因原保宁村的公房门市安置问题和摩托车存放问题没有得到妥善解决而信访不断,在顾朝军的协调下,居民一直急盼的争惭艮陕就得到了解决。     

政绩考核出“新规”

中组部日前印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,提出政绩考核要突出科学发展导向,选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄。政绩考核方式的转变,将改变官员思维方式、为政方式,对下一步全面深化改革具有重要的推动意义。党的十八届三中全会提出中国改革目标是要实现国家治理现代化,选人用人是其中一个重要内涵。     

“官本位”的智慧

原以为．各级领导班子换届，就是要按照领导干部的提拔任用条件，把那些德才兼备、年富力强的干部放到领导岗位上去。不管你是谁．够条件的就上，不够条件的就下．没有任何照顾迁就的余地。最近读了一篇文章，才知道我的这一想法太天真幼稚了。     

面对换届干部当有“自知之明”

换届,无疑是最牵动各级领导干部的一件事。今年,新一轮地方领导班子集中换届工作已经陆续展开。这次换届,中央的要求高,改革的力度大,涉及许多干部的进退留转。所以,在换届这个节骨眼上最能考验干部的品德。     

让群众路线扎根干部心中

时维二月,序属阳春、在这生机勃勃的早春二月,各行各业都在超前谋划。精心准备,为新一年的各项工作打下坚实的基础。     

“换届”引出的话题

新年伊始,地方党委、人大、政府、政协几套领导班子换届工作陆续展开。“换届”引出不少话题,现笔者也就几题议而论之。     

“农民不富 我心不安”——记全区优秀党务工作者永宁县望洪镇党委书记杨钧

“农民不富裕,我心不安宁”。这是杨钧多年扎根于基层,服务于群众常说的一句话,正是有了这一理念,才有了他日后的作为和群众的拥戴。“落后不可怕,可怕的是没有拼搏精神”2003年3月,杨钧被任命为望洪镇党委书记。他任职以后的第一件     

换届调整是对干部的一场“考试”

第一,要坚定不移地相信党,相信群众。每个干部长期以来的政治思想、工作作风表现如何,为执行党和国家的路线、方针、政策谋过多少好主意、出过多少好措施,为民做过多少好事、实事等,党和群众的心里都有杆秤,都是称得准、评得公的。如果忘记了相信党、相信群众,经不住腐朽思想的诱惑,搞起什么贿赂、宴请等拉选票之类的违法违纪活动,就辜负了党和群众的信任,有失干部的根本职责。这些歪门邪道非但帮不了你的忙,良而让党和群众对你能否进入领导班子,打上一个大大晌问号。     

换届时期要警惕“临届现象”

时下,已经进入各级人大、政协换届的敏感时期.临近换届,绝大部分干部思想积极、态度端正、工作努力,能够正确对待进退留转.但也有少部分干部思想上思迁不思变、工作上顾近不抓远、政绩宣传上标榜自己诋毁他人.这种"临届现象"虽然不多,但处理不好,不仅会妨碍换届工作的顺利进行,而且会因用人导向的失误而挫伤干部的积极性,影响政治体制改革和经济社会的发展,动摇党的执政基础和执政地位."临届现象"主要有以下几种表现:     

换届后，干部如何成为合格的“驾驶员”——专访省委党校教授彭穗宁

近日,本刊记者就我省换届工作、领导班子建设和干部队伍培训等问题专访了省委党校彭穗宁教授,就领导干部队伍建设的相关问题进行了讨论。     

做到“十个严禁”“五个一律”

明年，我省州市、县（市、区）、乡镇党委和部分州市人大、政府、政协领导班子任期届满，将进行换届。为营造风清气正的换届工作环境，确保换届工作顺利进行，省纪委、省委组织部近日发出了《关于在州市、县（市、区）、乡镇党委和部分州市人大、政府、政协领导班子换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》。