用马克思的劳动价值论深化对科技劳动及成果的认识

十五届五中全会指出:“随着生产力的发展,科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式,在社会生产中起着越来越重要的作用。在新的历史条件下,要深化对劳动和劳动价值理论的认识。”科学技术工作应属于与复杂劳动、脑力劳动相关的智力劳动,也称为科技劳动。其结果应称为科技成果。科技劳动在社会生产劳动中,与物质资料生产的生产     

保护合法的劳动收入和非劳动收入

尊重劳动应当成为人们的行为准则,只重视体力劳动属于狭隘的劳动观,复杂劳动创造的价值更大,科技人员、企业家是复杂劳动的承担者。对于合法的非劳动收入要坚决进行保护。     

浅论科技劳动与价值创造

科技劳动创造价值，并日益成为当今世界价值创造的主要组成部分。作为高级复杂劳动的科技劳动不同于简单劳动，是高强度、高密度的脑力的消耗，能够创造更高的使用价值和价值。科学价值库理论坚持了与时俱进的理论品质，让我们更加清晰地看到了科技劳动在当代价值创造中的巨大作用，深化了“科技是第一生产力”的思想，把马克思的劳动价值论推向新的发展阶段。     

关于按“知”分配

一、按“知”分配与传统分配的显著区别 按“知”分配与传统分配模式的显著区别,是在全新意义上对复杂劳动的知识价值的重新认知与确立。按照传统的经济理论,价值的创造只有两个基本要素——资本与劳动。由此也只有两种最基本的分配形式——按劳分配和按资分配。显而易见,这两种分配形式在特定的时代背景下都是公平合理的。在知识经济     

马克思劳动还原理论研究综述

劳动还原理论是马克思价值理论的重要组成部分,国外持批评意见的学者从论证方法、理论的解释力和劳动还原理论与马克思其它经济理论存在着矛盾等方面进行了批评,而坚持马克思劳动还原理论的学者,则从劳动还原的地位、复杂劳动创造更多价值的原因、劳动还原方法和途径等方面进行坚守,中国学者在特定语景下也对劳动还原理论的完整性,复杂劳动与简单劳动的性质等进行了研究。     

浅谈科学技术的发展与简单劳动和复杂劳动的关系

劳动者受教育的程度和劳动生产率,在当今科学技术迅猛发展的时代,直接影响到对劳动的复杂程度和劳动力价值大小的判断.我们可以将简单劳动视为非创造性劳动而将复杂劳动视为创造性劳动.     

深化对劳动和劳动价值论的认识

深化对社会主义市场经济条件下马克思主义劳动和劳动价值理论的认识,首先要深化对科技工作和经营管理劳动的认识,应认识到马克思的劳动价值论不是体力劳动价值论;其次要认识到马克思的劳动价值论与按要素分配并不矛盾;再次要辩证认识私营企业主的收入,正确对待私营企业家。     

数字劳动价值创造论的理论基础、本质特征及其现实启示

数字劳动是劳动的数字化生产方式。数字劳动价值创造论建基于马克思主义政治经济学,以马克思劳动价值论为理论基础,在商品二因素理论、生产商品二重性理论、价值的量的规定性及价值规律中汲取理论养分。数字劳动是一种复杂劳动,创新了生产劳动方式,促进就业走向高端化,在数字时代呈现出新特征。数字劳动创造价值论对我国数字经济发展具有一定启示意义,我国要利用制度优势构建我国数字经济发展体系,建立和谐劳资关系,警惕和消解数字劳动的负面作用。     

对马克思复杂劳动理论的再认识

马克思《资本论》提出复杂劳动100多年来,其内容和形式都发生了重大变化。复杂劳动已涉及到经济和社会生活的各个领域,极大地推动了生产力的进步。复杂劳动理论内涵也在实践中得到丰富。复杂劳动产品在价值的确定上,表现出与价值规律某种程度的背离,其带来的巨额利润,则是社会对复杂劳动者投资的回报,使用更高质量生产要素的价值补偿,以及在供求关系作用下,一定时期内拥有相当程度生产经营垄断权的认可。复杂劳动的地位和作用日显重要。     

关于劳动要素参与收益分配的理论研究与实践思考

按生产要素贡献分配和劳动要素参与分配是贯彻十六大精神亟待研究与实践的新课题.可从工会视角的深层次思考、要素间平等搏弈协商制衡机制构建、职工权利意识与工会的工作准备等方面,对按要素分配体系构建与劳动参与分配机制建设进行理论分析和实践思考.     

对劳动改造的几点认识

被判处拘役的犯罪分子同样适用劳动改造的特性与功能是有区别的,前者重其本质属性,后者重其作用。在组织劳动改造中,要确实做到尊重和实现罪犯在劳动中应有的各项权利,根据罪犯实际情况安排罪犯劳动,且有必要采取适当措施对监狱劳动产品实行一定保护。     

关于深化劳动价值认识的十个问题

十五届五中全会以来 ,有关深入认识劳动和劳动价值理论的研究讨论非常热烈。本文认为 ,综观目前已形成的研究成果 ,其中有十个方面的问题需要明确 ,包括深化什么内容 ,什么算价值 ,创造什么价值 ,如何创造价值等     

劳动争议处理制度改造思考

劳动争议处理制度是劳动法确立的一项重要程序制度,是调整劳动关系的法律机制之一。但我国现行劳动争议处理制度模式却颇遭诟病,新颁布的《劳动争议调解仲裁法》确立的相关制度也存在缺陷,所以,需要进行制度重构：一是应坚持平等公正、成本合理化、有效化解矛盾与构建和谐稳定劳动关系的争议处理价值取向;二是处理个人争议与集体争议、权利争议与利益争议、侵权争议与合同争议应适用不同方式;三是取消劳动争议调解委员会的调解,坚持＂三方原则＂,转移调解重心,实行自愿与强制相结合的调解制度;四是淡化劳动争议仲裁的行政属性以增强民间性,简化仲裁程序以提高争议处理效率,裁审实现分离,正确发挥仲裁功能;五是改造劳动争议审判组织及劳动争议诉讼程序机制,合理确定劳动争议诉讼的主管范围,从而构建科学、合理的劳动争议处理制度。     

关于劳动合同期限的若干问题

劳动合同可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同以及以完成一定的工作期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同因为其性质不同 ,在许多方面存在差异。我国的劳动立法和实践却未对固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同有相应明确具体的区分 ,这与世界许多国家的做法相悖。     

关于马克思主义劳动价值论的思考

在当前市场经济高度发展的条件下应该怎样对待马克思的劳动价值理论 ,是一个很复杂的问题。本文从分析马克思劳动价值理论的基本内容入手 ,提出了几个在当前需要研究和认识的问题。     

试论劳动教养制度的改革与完善

作为我国的一项法律制度,劳动教养制度在维护社会稳定、改造轻微犯罪人员等方面起到了不可忽视的作用。但随着社会的发展和行政权力在相应社会领域里的淡化,劳动教养制度在程序和实体方面都呈现出一些问题,对其进行深度改革已成为必然。     

关于深化工会维权职能的思考

新形势下工会组织能否切实履行和深化维权职能,关键在于是否具有全方位的维权机制,工会干部是否具有较高的认知度和较强的维权能力。     

中国有效需求与劳动力转移探讨

一、重新审视中国的有效需求今天有没有中国普通百姓渴求的并于该阶层收入水平相适应的消费品需求市场？答案应该是肯定的。绝大多数不太富裕的农村百姓渴求的还是让子孙们念书、进城，家人就医方便些；城里居民渴求的也是子女能上个好一点的学校，生活环境安全些，社区服务周到些，文化生活水准再高一点。这仍然是中国这个农业大国在实现工业现代化之前相当长的时期内不竭的消费需求。如果从基层百姓的角度审视，中国的有效需求还是比较旺盛的，而且主要集中在文教卫生、安全环保方面，且里面富含着中国百姓的精神需求。通过上面的分析，可…     

浅谈墨子的劳动思想

有关劳动的思想是墨子思想中的一个重要组成部分,墨子在其劳动思想中体现出来的对物质资料生产的重视、分工的思想、富民的理论等,不仅体现了他所处时代知识分子对生产劳动进行思考的思想高度,而且对当今中国社会建设有一定的借鉴意义.     

科学劳动与劳动价值论探析

作者认为深化对马克思劳动价值论认识的关键是:要以科技工作者为主体,确立人才是“第一资源”的概念,从思想观念、法律、体制、政策等方面,重视科学劳动在价值创造中的决定作用。