扩大民主落实四权公开透明——邯郸市中心医院中层干部竞争上岗的实践与思考

邯郸市中心医院实行中层干部竞争上岗,是该院党务公开和院务公开的一项重要内容,实践证明,把干部选拔的标准、要求和程序交给群众,把干部任用的过程亮给群众,在公平、公开、竞争、择优的原则下选人,即拓宽了选人视野和渠道,又扩大了民主,较好地落实了群众对选任干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权,增强了用人透明度,抵制了干部工作中的不正之风,为优秀人才脱颖而出创造了条件.     

努力扩大干部工作的信息公开

党的十七届四中全会《决定》提出：“扩大干部工作信息公开，健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。”前不久，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮也指出：“要强化公开监督，扩大干部工作信息公开，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆。”各级党委及其组织部门在扩大干部工作信息公开方面应作出切实努力，迈出坚实步伐，以期取得实质性进展。     

关于厂务公开如何取得实效的几点认识

厂务公开是近几年来在企业深化改革中,逐步形成和发展起来的一种企业民主管理和民主监督制度.从公开的内容、公开的形式和公开的效果来看,厂务公开对于落实科学发展观,加强党风廉政建设,强化干部监督和干部管理机制,加强企业的制度建设,保证企业生产经营的健康发展,都有极大的促进作用.如何进一步把厂务公开落到实处和取得实效?笔者结合对江铜集团永平铜矿厂务公开工作实践的调查和思考,谈一谈自己的认识.     

领导班子公开评议制度的实践

为了进一步加强领导班子和领导干部队伍建设，全面落实“群众公认、注重实绩”的干部选拔任用原则，完善干部监督制约机制，突出民主监督和党管干部原则的有机结合，使干部能上能下真正落到实处，内蒙古赤峰市林西县委在搞好调查研究和广泛听取各方面意见的基础上，研究制定了《关于建立县直科级领导班子公开评议制度暂行办法》、《关于建立乡镇党政领导班子公开评议制度暂行办法》。公开评议制度的主要做法是把县直９２个直属部门和垂直管理单位分为执法执纪和非执法执纪两个公开评议组。在２２个执法执纪公开评议组中设定了７个评议层面；…     

八十八团连务公开职工“点菜”干部“埋单”

现在,在农五师八十八团职工想了解哪些方面的内容,只要点出来,干部就会给予答复,这是该团为加强连务公开力度而推出的一个新方法。该团党委多年来不断摸索和完善连务公开的方式方法,为了使职工对连队的经营活动进行有效地监督,今年连务公开打破了原有的公开模式,进行“菜单式”公开,即把职工群众最关心、反映最强烈的热点、难点问规列出“主菜单”,职工们点菜单中的任何一项,干部就进行作答。从单一的土地承包兑现公开,延伸到包括农作物合同、农资价格、连队经营管理中的重大问题、干部廉洁自律等方面的公开,使连务公开向纵深发展。同时加强了对干部权利的监督制约,扩大了透明度,凡是对职工群众利益有关的事项,凡是职工群众关心的问题都要实事求是地向群众公开。由于推行“菜单式”连务公开的做法,把以前的“单位公开什么、职工就看什么”转变为“职工想知道什么、单位就公开什么”,从而提高了连队经营管理的透明度,职工对干部的猜疑少了,激发了职工群众参加连务管理的积极性。     

“三把钥匙”开启政务公开之“锁”

群众点题公开、创新公开渠道、拓展公开层面这三把"钥匙",开启了农七师一三○团政务公开这把"锁",政务公开难题迎刃而解。通过这一举措,真正亮出了干部的箱底,翻出了单位的家底,交给了群众一个心底,有力地化解了矛盾,维护了团场、连队的稳定。     

政(企)务公开浇开劳动关系和谐花

<正>自1998年推行政务公开民主管理以来,农九师工会一直把其作为协调劳动关系的一项重要制度来建设,2008年开展的构建劳动关系和谐企业活动,更是把政务公开民主管理作为参评劳动关系和谐企业活动的一项重要内容,通过公开促和谐。提起农九师政务公开,就不得不提到一六三团,这个团基层单位干部都要通过民主选举产生的做法,一直为职工津津乐道。自1997年,该团首次开展民选干部,除了由职工代表选出的工会主席之外,所有副职以上的干部都由职工重新评选产生。这一做法让全     

把家底亮给群众让群众当家作主——湟中县乡镇政务公开试点工作显成效

去年,湟中县在总寨等4个乡镇推行了乡镇政务公开的试点工作,各试点乡镇把服务职责、办事程序、办事依据、办事结果和办事纪律向社会公开,使乡镇干部的行为置于群众的监督之下,增强了干部廉洁自律意识,促进了基层党风建设。群众普遍反映,实现政务公开,党的政策明确了,政府工作透明了,干部行为清白了,干群关系密切了。     

进一步深化干部人事制度改革

十七大提出了干部人事制度改革的八字方针：“民主、公开、竞争、择优。”我们要按照十七大提出的要求，坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，坚定不移地推进改革、深化改革、完善改革，把干部人事制度改革推向新的阶段。坚持民主，就是要扩大干部工作民主，落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权。坚持公开，就是要增强干部工作的透明度，     

构建公开透明干部选任工作机制的探索与实践

<正>长海县努力破除干部工作的封闭性和神秘化,围绕"深化干部人事制度改革",构建公开透明的干部选拔任用工作机制,重点严把三个关口,抓好三个透明,较好地落实     

连务公开作到“四结合”

正农二师二十四团十五连狠抓连务公开工作,并以连队公开带动全连职工各项工作的顺利开展,收到了良好的效果。十五连连务公开主要做到"四结合"。一是连务公开与干部作风建设相结合,把每个干部承诺制度公开出来,主动接受     

切实发挥干部任前公示的群众监督作用

干部任前公示,是干部选拔任用的制度性规定,源于基层的实践和创造,实行10年以来,在扩大干部工作信息公开、强化群众监督、提高选人用人公信度方面发挥了积极作用,受到广泛欢迎。实行干部任前公示,把扩大民主从干部推荐、考察环节延伸到任用决策阶段,把民主参与的范围由部分干部扩展到广大群众,体现了坚持党管干部原则与充分发扬民主、走群众路线的有机结合,是对干部考察工作的延伸和补充,使党组织在更大范围内听取各方面意     

高台县“五增强”提高党务公开工作群众满意度

高台县以扩大党员群众对党务工作的知情权、参与权、监督权为落脚点，不断强化党务公开工作，提高党务公开工作群众满意度。一是增强公开内容的针对性。把党组织重大决策、干部选拔任用、党风廉政建设、党员发展培养等群众关心的热点问题作为公开重点。二是增强公开形式的灵活性。对需要广大党员群众了解的事项，在党建网上公开；对干部的选拔任用，通过党建网、报纸、电视进行公示。三是增强公开程序的严谨性。     

面向二十一世纪干部选任工作的实践与思考

面向二十一世纪干部选任工作的实践与思考□王水成干部选任工作要把握关键环节，做到公开公平１．要在“选”上下功夫选人是用人的前提，要用好人，首先必须选好人。怎么个选法？我们的经验是：公开选拔，全社会参与，民主推荐。把公开考试与组织考察结合起来，把考试、考...     

连有失误公开好

最近,笔者到某连队采访,得知这个连的干部威望很高,连队稳定,经济发展很快,职工收入高。问及原因,职工指着连队的政务公开栏说,我们连不但公开“正面”,也公开“负面”,连队干部的行为得民心,这就是连队搞得好的关键之一。政务公开,把失误和教训也拿出来“示众”,恐怕为数不多不少连队干部对错误的东西往往是能捂就捂,能藏就藏,蒙混一时是一时。殊不知,把失误告诉职工,让职工了解真相,不但会得到大家的谅解,而且还能树立干部的良好形象。同时也有利于消除干群之间的隔阂和疑虑,更有利于激发群众关心集体、维护连队工作的热情,加强和促进生产的积极性。干部在工作中的一些失误和教训虽不是什么光彩的事,但往往付出了不小的代价,因此同样是一笔“财富”。把有些失误拿出来让“阳光照一照”,可以使人警醒,让后人引以为戒。栽跟头并不可怕,可怕的是重蹈覆辙。痛定思痛,不再交昂贵的“学费”,使坏事转化为好事,岂不可以使政务公开收到事半功倍的效果?     

五招组合构筑源头防腐长堤——长子县加强惩防体系建设工作侧记

去年以来,长子县纪委积极实践县域惩治和预防腐败体系建设,一手抓惩治,一手抓预防,变被动惩治为主动预防,把重心放在预防腐败、增强干部的免疫能力上,积极引导党员干部从思想上牢固树立廉洁自律、自觉拒腐防腐意识。权力透明——抓公开以服务群众为主抓公开。把党员和群     

公开招考的几点思考

公开招考干部，打破了选人用人委任制一统天下的沉闷局面，创造了优秀人才脱颖而出的良好环境，得到了社会的广泛认可。但是，由于公开招考是近年来在干部选拔任用工作中的一种新的探索性实践，各个方面都需要进一步完善，因而在具体的运作过程中也暴露出了不少问题，应该引起各级党委的高度重视。 一、操作形式化倾向。不少单位实行公开招考选拔出的干部中，原机关干部仍占绝对多数，有的公开招考前即为该职位的『内定』人选。既然如此，又何必去走公开招考这种形式呢？极少数地方把公开招考当作干部人事制度改革的『政绩』，大张旗鼓地宣…     

密云县委:三种导向提高选用干部公信度

<正>十七届四中全会提出:坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度。今年初,密云县委调整了一批干部,得到干部群众的广泛认可,普遍反映,县委选用干部倡导的崇尚实干、公正择优、公开规范的三种导向,犹如"三把尺子",丈量出选人用人的公信度。     

建立完善廉政制度 强化约束机制

建立廉政制度是搞好党内廉政建设的保证.保康县人事局党支部结合人事部门各个时期党风、廉政建设的实际,建立和完善了党风和廉政建设的各项制度,这些制度大致分为四类.第一类,公开办事制度,规范党员干部的行为.他们先后制定了干部调配制度、职改工作制度,工资工作制度、人事干部行为规范、业务办公制度,规范工作行为.他们又结合人事工作实际,制定了《关于人事工作实行九公开,九不准的暂行规定》,“九公开”即招干公开、转干公开、干部调配公开、军转干部安置公开、调整工资公开、专     

试论干部选拔制度中引入竞争机制的必然性

改革开放和现代化建设需要大批各类德才兼备的优秀人才。如何把他们选拔到各级领导岗位上来,既坚持党的干部路线和干部标准,又贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,真正使优秀人才脱颖而出,一个带有根本性的突破口,就是把竞争机制引入于部选拔制度,建立具有中国特色,的社会主义干部选择制度。本文试就竞争机制引入干部选拔制度的客观必然性作些探讨。 一是经济体制改革的必然要求。众所周知,我国经济是建立在公有制基础上的市场经