查阅、借用干部档案有哪些规定？

我是一家大型企业的干部人事档案管理员，经常有人找我想查阅、借用档案，由于单位对档案的查阅、借用没有明确规定，所以很难把握。特求教贵刊，国家有关部门对干部人事档案的查阅、借用有何规定？     

建立干部选拔"首提责任制"

应当说,随着干部人事制度改革进程的不断加快,干部工作规范化、制度化的程度越来越高,监督检查的力度也越来越大,实际工作中明显违反规定、违反程序的做法已不多见.但任人唯亲、以权谋私甚至买官卖官等干部工作中的反面典型频频被曝光.那么,问题出在哪里呢?我们认为,有必要深层次地探究干部工作流程,建立干部选拔的"首提责任制".     

辽源市龙山区以“三化”为目标 提升干部档案管理水平

辽源市龙山区委组织部以"三化"为目标,坚持不懈地对干部人事档案实行规范化管理,有效维护档案的完整、准确和安全,提升干部档案的管理水平。建立机制,实现档案管理"规范化"。把制度建设贯穿于档案日常管理的全过程,严格做到靠制度管档,按制度办事。使干部档案工作的每个环节都有执行办法、登记记录,每项工作都有章可依,有章必依。     

“四化”方针在北京干部选拔培养上的实践与探索

正1982年9月,党的十二大提出要实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,正式把"四化"写进党章,并把这一要求作为新时期干部队伍和领导班子建设总的指导方针。在这一方针的指导下,北京市委领导各级党组织做了大量卓有成效的工作,努力提高全市干部队伍素质,实现干部队伍"四化"目标,也对北京市各项事业的发展起到了重要推动作用。一、干部队伍"四化"方针的提出背景干部队伍"四化"是十一届三中全会以后为适应党的政治路线而提出来的。毛泽东曾说过:"正确路线确定之后,干部就是决定的因素"[1]。也就是说,党     

对人事档案管理的思考

我国几十年来形成的人事档案随人走的制度是终身的。这种人事档案管理制度的优点很多,它集中反映了一个人一生的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇、身体健康状况等,有利于组织历史地、全面地考察