因客观情况变化导致的劳动争议案

案件回放原告:金某,女,1970年10月28日出生,汉族,原A市东城区悦达食品厂职工。被告:A市东城区悦达食品厂,该厂厂长张某为法定代理人。1998年3月,金某与A市东城区悦达食品厂(以下简称“食品厂”)签订了一份为期6年的劳动合同,金某在食品厂饮料车间工作。2000年9月,食品厂与     

从《宁某某与某地质勘查局人事争议纠纷案》看人事争议案件纠纷解决机制

在实践的法律规定中,人事争议是指事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。要充分保障当事人的权益,要求将人事争议纳入司法程序的范围,还要对案件的实体进行审理,从而保证当事人能获得司法救济途径。     

关某与某大学人事争议案

案情回放关某原系某省体工队事业编制内的工作人员,1995年6月应北京某专科学校的邀请到某行业体协现代五项队从事教练员的工作。1997年7月13日,北京市人事局向北京某专科学校开具了干部介绍信,介绍关某到该校工作。     

用人单位行使自主权不能太随意

案例:张某1995年征地农转工后被安置某公司工作。1996年被公司聘任为会计。1997年与其签订了无固定期劳动合同,同时签订了会计岗位工作聘用协议书,聘用期限与劳动合同相同。2001年4月该公司突然宣布张某所工作的单位与     

高校人事聘用合同中的服务期违约责任——基于39起高校人事争议诉讼案件的分析

随着我国高等学校人事制度改革的全面推进,我国高校实行人事聘用制已经常态化,高校与教师之间以人事聘用合同为纽带,建立人事聘用法律关系。教师违反服务期约定承担违约责任的案件备受关注,但由于人事聘用合同中对违反服务期约定如何承担违约责任缺乏相关法律依据,导致对教师所应承担的违约责任存在同案不同判的现象。本文通过对司法实践中高校人事争议诉讼案件的梳理,首先,对案件进行了归纳总结。其次,指出目前在司法实践中由于缺乏法律依据出现的问题。最后,针对存在的问题提出相应的完善建议,在立法上,应当弥补现行法律的缺漏,细化有关服务期的相关规定,完善违约金的认定条款;在司法实践中,对于人事聘用合同中引起违约责任承担的服务期条款应当接受公平和合理原则的审视。     

企业超时处分职工引起的劳动争议

案件回放申诉人:李全声,男,1966年1月出生,朝阳区某锅炉厂职工被诉人:朝阳区某锅炉厂李全声与朝阳区某锅炉厂于2001年6月签订了为期4年的劳动合同。2003年10月,李全声因患急性肺炎住院治疗,2004年1月痊愈出院。出院后,李全声拒绝到锅炉厂上班,并通过熟人从医院开出病假条,以患病为由向单位请病假。事实上,李全声一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。     

加快完善我国劳动争议调解制度

劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要内容,解决争议的重要方式。其任务是依照法律法规和政策,对劳动争议查明事实、分清责任,促使双方当事人通过协商,互谅互让,自愿达成协议,从而解决矛盾。劳动争议调解具有及时、便捷、经济、安全等特点,在协调劳动     

因房产争议造成解聘纠纷案

案情介绍申诉人:王进宇,男,1973年8月出生,北京市某房地产开发公司职员。被诉人:北京市某房地产开发公司,总经理张某为法定代理人。王进宇于2002年底应聘到位于北京市丰台区的某房地产开发公司任职,     

对姜某按自动离职处理没有法律依据

案例:姜某是某国有企业职工,单位没有与其签订劳动合同。1997年元旦,单位借调姜某到外地一家公司工作,1999年底借调期满后姜某回到原单位。但单位却借内部机构调整为由一直未安排其工作。以后姜某听单位同事讲,他的劳动关系已被转至街     

考核不合格不能作为解除劳动合同的理由

案例:王某系某国有公司管理人员,与企业签订了无固定期限劳动合同,2002年10月公司人事处从德、能、勤、绩四个方面对王某进行了全面考核,考核结果为不合格。人事部便向公司提出解聘王某职     

法律法规参考

《劳动法》第26条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:……(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。     

劳动人事争议仲裁新《规则》引发热议

去年以来,国际金融危机对我国经济冲击的影响不断加深部分企业经营困难,企业欠薪和裁员现象明显增加,劳动争议案件急剧上升,劳动关系复杂多变。不久前,人力资源和社会保     

考核不合格 不能作为解除劳动合同的理由

案例:王某系某国有公司管理人员,与企业签订了无固定期限劳动合同,2002年10月公司人事处从德、能、勤、绩四个方面     

原单位未及时转移档案赔偿劳动者损失案

案件回放1998年12月31日,朱某与丰台区某构件厂签订了劳动合同,劳动合同期限为1999年1月1日至2003年12月31日。2003年11月30日,构件厂人事劳资部门向朱某发出了《终止劳动合同通知书》,通知朱某劳动合同期满后不再     

马文凯诉海天公司劳动关系争议案

案情简介 申诉人：马文凯，男，1958年8月18日出生，住四川省苍溪县双石乡红茨村六组。 委托代理人：莫尚勤，律师。 被诉人：福建海天建设工程有限责任公司，注册地为福建省平源县。 法定代表人：林仁生，男，福建     

解除劳动合同需要提前通知吗？

读者小赵在2005年3月应聘到某酒店工作，任餐饮部厨师，双方签订了为期一年的劳动合同，约定月工资为1500元。2005年4月酒店人事部在小赵试用期满后，经过综合评议，认为他做菜肴口味不太适合客人需要，希望与之解除劳动合同，小赵同意了。     

我想卖掉判决书

依据我国《劳动法》所作的法律判决执行中,“执行难”依然是一个不可忽视的问题。解决不好这个问题,将会对新形势下我国复杂的劳动关系协调形成严重的阻滞。几天前,因工伤导致双手残疾的来京务工人员王利民来到本刊编辑部,向记者讲述了自己工伤致残并得到法院公正判决后,没有及时得到赔偿的事情。因为没有及时得到赔付,王利民的生活馅入了困境。王利民现象不是孤立的,它具有—定的代表性。     

何某诉辽宁某实业发展有限公司劳动争议案

在劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金的案件中,对于用人单位存在生产经营困难、经营状况改变等情况造成延迟发放工资,该行为并非用人单位主观因素恶意拖延,并在一定时间内未对劳动者生活造成实质影响的情况下,不宜将不及时足额支付劳动报酬作严苛解释,不应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,判决用人单位承担支付经济补偿金的责任。     

李某与关联公司劳动争议胜诉案

案情回放李某于1995年10月23日到某化学公司工作,一直担任库管员,工资发放形式为银行转账。2003年4月21日、10月14日及2004年10月21日,李某分别与某化学公司签订了6个月期限和两次1年期限的劳动合同。李某最后一次与某化学公司签订合同的期限是自2004年10月21日始至2005年10月20日止。双方履行合同至2005年9月7日,     

劳动者向用人单位口头提出解除劳动合同合法有效吗？

案例:方某是某公司的专职司机,与公司签订了为期10年的劳动合同。方某平日工作积极主动、任劳任怨,月月超额完成任务,深得大家好评。但他又是位口直心快、刚直不阿的人,又不注意方式、方法的人,对于一些损公利私的行为,敢于公开批评、举报,一次他