海西军分区党委加强理论学习提高自身修养

玉树州委认真实践“三个代表”重要思想，努力扩大干部工作中的民主，按照《玉树州于部年度考核办法》，对7名作风不实、连续两年考核不合格的乡镇领导干部做出了降职降级处理。同时，积极推行公开选拔、竞争上岗。近两年，在全州范围内公开选拔县、科级领导干部12名，对76名县、科级领导干部进行任前公示，对37名领导干部进行了离任经济责任审计。     

廉政动态

北道区干部离任审计动真格去年以来,天水市北道区委组织部严格落实《党政领导干部任期经济责任审计实施办法》的有关规定,全面推进科级党政领导干部的任期经济责任审计工作,不断加大对领导干部特别是任期届满调整的干部的审计监督力度,使干部监督工作上了一个新台阶。区委组织部本着“任中抽审,离任必审”的原则,先后下达了4份“经济责任审计委托书”,先后对8人次的任期经济责任进行了审计,查出违纪违规资金52.09万元,收缴财政金额1.37万元,做到了     

全程经济责任审计是干部监督的重要手段

所谓全程经济责任审计是对领导干部在任前、任期、离任三个环节都进行经济责任审计的一种监督方法，它是从过去实行的干部离任审计发展而来的，是针对当前干部管理工作中存在的倾向性问题而提出的一种新的、有效的审计监督形式，其目的是使领导干部上任不接糊涂班，在任不做糊涂官，离任不交糊涂帐。一、实施全程经济责任审计的必要性对领导干部实施全程经济责任审计在有中国特色的社会主义经济环境中，将成为监督工作的重要组成部分和必要监督手段，其原因：１、从目前领导干部担负的经济责任的重要性和自身出现问题的复杂性上看，有必要实…     

党政领导干部经济责任审计的难点与对策

前不久 ,中央办公厅、国务院办公厅联合印发了《县级以下领导干部任期经济责任审计暂行规定》(以下简称《暂行规定》) ,为审计机关提供了明确的经济责任审计依据。本文就党政领导干部任期经济责任审计的难点与对策谈谈看法。　　一、党政领导干部经济责任审计的难点1.先离任后审计给审计机关实施审计增加了难度。在审计实践中 ,领导干部往往是先离任后审计 ,在审计对象不在场的情况下进行审计 ,给审计人员核实、取证带来诸多困难。2 .经济责任审计的法制不健全给审计机关实施审计增加了难度。对党政领导干部的经济责任审计的程序、职责权限…     

全程经济责任审计是干部监督的重要手段

所谓全程经济责任审计是对领导干部在任前、任期、离任三个环节都进行经济责任审计的一种监督方法，它是从过去实行的干部离任审计发展而来的，是针对当前干部管理工作中存在的倾向性问题而提出的一种新的、有效的审计监督形式，其目的是使领导干部上任不接糊涂班，在任不做糊涂官，离任不交糊涂帐。     

全程经济责任审计是干部监督的重要手段

所谓全程经济责任审计是对领导干部在任前、任期、离任三个环节都进行经济责任审计的一种监督方法，它是从过去实行的干部离任审计发展而来的，是针对当前干部管理工作中存在的倾向性问题而提出的一种新的、有效的审计监督形式，其目的是使领导干部上任不接糊涂班，在任不做糊涂官，离任不交糊涂帐。     

建立四项制度 落实监督管理

成华区委把加强领导干部队伍监督管理工作纳入全区大党建基本格局,围绕经济抓党建,抓好党建促发展,大胆实践,勇于探索,采取四项措施,进一步强化了领导干部队伍的监督管理工作。 建立离任领导干部经济责任审计制度。1997年成华区委新一届领导班子组建后。为尽快打开工作新局面,促使新老班子顺利交接,先后出台了《成华区党政领导干部经济责任审计实施办法》和《成华区关于建立领导干部、企事业单位法定代表人离任经济责任审计制度的暂行规定》。同时,充分发挥组织、纪检、审计部门的各自优势,加强审计高层次的监督职能,对30个单位离任主要领导进     

关于建立中小学校长离任经济责任审计制度的思考

离任经济责任审计是对离任法定代表人的经济责任的审查和评价。通过审计为离任者提供实绩证明,为上级提供客观公正的审计结论,作为离任者升迁和奖惩的依据。离任经济责任审计是防止腐败、督促领导干部模范履职的重要而不容忽视的良方。中小学校长是否也应实行离任审计制度?回答是肯定的。中小学校     

实行离任审计 完善领导干部监督机制

实行领导干部离任审计制度，是领导干部管理体制改革的一项重要举措。业内人士普遍认为实行这一制度很有必要，但也提出了一些疑问和担心，主要是：政府机关、企事业单位领导干部那么多，经济责任又比较复杂，审计机关能承担得了吗？离任审计只有先审计后离任才有实际意义...     

思想政治工作要谨防“五代替”

1999年 6月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》第四条规定了“领导干部任期届满，或者任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休等事项前，应当接受任期经济责任审计”，这一规定明确了领导干部任期经济责任审计应实行“先审计、后离任”。　　“先审后离”有利于上级领导和组织部门充分利用审计结果，以防止领导干部使用上的失察和失误。而且“先审后离”可以有效制止领导干部离任前的“突击花钱”等行为。但实行“先审后离”，在实际工作中难以操作。首先，最大的困难是目前领导…     

党政领导干部离任审计中存在的问题及对策

在对党政领导干部和国有及国有控股企业领导人进任期经济责任审计过程中,我们发现存在以下问题:一是不严格执行离任审计原则。根据领导干部离任计的有关规定,要求离任前必须先审计,但在实际工中大多是领导干部已调离或升职,党政部门才进行委审计,使“先审计,后离任”的原则流于     

关于建立中小学校长离任经济责任审计制度的思考

离任经济责任审计是对离任法定代表人的经济责任的审查和评价.通过审计为离任者提供实绩证明,为上级提供客观公正的审计结论,作为离任者升迁和奖惩的依据.离任经济责任审计是防止腐败、督促领导干部模范履职的重要而不容忽视的良方.中小学校长是否也应实行离任审计制度?回答是肯定的.中小学校长也属于党政干部,自然也应在离任审计之列.不仅如此,建立中小学校长离任审计制度,有着深刻的现实意义.     

下情上达

去年,三台县制订了《党政领导干部任期经济责任审计制度》,并在科级领导干部中执行。通过一年来的实践,取得了一定的效果,但也存在一些不容忽视的问题。 缺乏科学评价方法和标准 领导干部任期经济责任审计要求对领导干部的廉政情况和应负的领导责任作出评判。但对审计中发现     

西夏区——城乡一体信息共享

吴忠市委组织部为进一步深化领导干部任期经济责任审计工作，提高干部管理监督水平，采取统一领导、统一实施的方式首次委托审计部门，对8名离任的市区乡镇党委书记任期经济责任进行委托审计。     

探索领导干部自然资源资产离任审计

探索开展领导干部自然资源资产离任审计,是党中央为加强生态文明建设采取的一项重要举措,是中国特色社会主义审计制度的一项重大创新,是审计署牵头推进深化改革的一项重大任务。此项审计刚刚起步,没有现成的、直接可以操作的模式,需要明确领导干部自然资源资产离任审计与经济责任审计、资源环境审计的关系,确立领导干部自然资源资产离任审计的目标,研究领导干部自然资源资产离任审计的内容与重点,探索领导干部自然资源资产离任审计的推进措施。     

信息与动态

仪陇县最近出台了“领导干部失职、渎职责任追究制度”。责任追究对象为所有县级、科级领导干部。凡是领导干部(包括离任后被发现的)任职内严重不负责任、不履行或不正确履行工作职责，致使工作发生差错，产生不良影响或造成重大经济损失的，都将进行责任追究。     

资讯快递

大邑县 领导离任须审计耕地保护 近日，该县印发了《领导干部土地管理和耕地保护离任审计办法》，规定对乡镇党委主要负责人离开领导岗位，实行经济责任审计时，实施土地管理和耕地保护责任一并审计。审计内容包括任期内本区域建设用地总量、耕地保有量等五个方面。《办法》明确了问责的情形，包括领导干部任期内本区域建设用地总量、耕地保有量、基本农田保护面积达不到上级下达指标要求的等四个方面。审计结果将作为考察考核和监管干部的重要依据。     

完善经济责任审计制度 严格领导干部管理监督

经济责任审计,是新时期加强对领导干部管理监督,促进党风廉政建设的一项重要举措。根据近年来我州开展这项工作的情况来看,在实际运作中,要突出抓好以下十二项制度的建立落实。一、领导干部离任审计制度。领导干部离任审计要实行统一管理、分级负责,坚持"凡离必审"的原则。领导干部任期届满,或者任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休等事项前,以及因突发性事件终止任职时,都要实行任期经济责任审计。由组织部门提出对领导干部进行任期经济责任审计的委托建议,审计机关依法实施审计;国有企业及国有控股企业（含国有资产占…     

审计新规剑指官员乌纱

以后敢吼“没有强拆就没有新中国”的党政官员或许会绝迹，“带血的GDP”也可能会大大减少。2010年12月8日，中办、国办印发了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》，按照这个规定，从乡镇干部到省部级干部都将接受任中和离任经济责任审计，审计的内容不仅仅有廉政，而且还有经济决策产生的经济效益和社会效益等内容。审计的结果将记载进入档案，直接决定领导干部的升迁。     

党政领导干部任期经济责任审计要重点把握十项内容

对县级以下党政领导干部任期进行经济责任审计,是加强对党政干部管理监督的重要措施。审计部门必须坚持原则,客观公正地履行职责。 一是坚持先审计后离任。“先审计后离任”是原则性的规定,符合审计程序的要求。这样做,对审计人员来说,能够调动审计人员的积极性,对领导干部任期内的经济责任做出公允的评价;从被审计单位来看,容易核对问题,便于调查分析,及时落实责任,使离任者交得明白,就任者接得清楚;从组织人事部门来看,能够发挥事前反馈作用,事先接到审计报告,便于了解到干部的真实情况,对恰当任用干部提供参考依据。