国家法和民间法的博弈均衡

笔者认为,国家法与民间法处于均衡———非均衡———均衡运行状态,并且非均衡是当前很长时期二者关系的一种主要状态。     

从国企MBO改革看剩余价值

资本运行产生价值增量,价值增量的不合理分配部分构成剩余价值,资产者与劳动者都有权参与价值增量的分配。当前我国剩余价值的一个表现是,在企业MBO过程中,国有资产被低价转让,成为个别人发财的手段。     

近年来学术界关于劳动生产率与价值量关系研究综述

劳动生产率与价值量的关系是劳动价值论的核心内容之一。近年来 ,理论界在这方面的研究取得了一些重大理论成果 ,涉及到社会劳动生产率与价值总量、部门劳动生产率与部门商品价值量、部门劳动生产率与单位商品价值量、个别劳动生产率与商品生产者创造的价值量和单位商品价值量、劳动生产率与国际价值量等一系列重大理论关系。     

走出技术创新的误区

一、企业劳动生产率的提高并不等同于技术进步 在实现国有企业改革和解困目标的过程中,国有企业的技术创新无疑是其中的关键环节之一。只有通过技术创新,实现技术进步,才能从根本上提高企业的劳动生产率。 依照经济理论,企业的劳动生产率的提高可以归结为两部分。一是资本—劳动比率的提高,另一个是技术进步。“技术     

回到马克思：解开剥削问题的死结

马克思将剩余价值分解为初始剩余价值、绝对剩余价值和相对剩余价值三个组成部分,其中相对剩余价值是资本通过提高劳动生产力得到的,不是靠剥削工人的劳动得来的。因此,资本家占有相对剩余价值不是剥削,不能滥用剩余价值率来衡量剥削程度。但在现实中,剩余价值三个组成部分之间的界限是模糊的,劳资双方为争取各自的利益展开博弈。政府的作为在于用法令缩短工作日,限制剥削,促进全社会劳动生产力的提高。     

与时俱进的理论典范:马克思对资本认识的历程

资本是马克思主义理论体系中的一个重要概念，马克思主义政治经济学的奠基之作《资本论》的内核是论资本，科学社会主义的基石之一剩余价值学说同样来自于对资本的分析。然而，马克思对资本的认识不是恒定不变的，随着资本主义生产经营方式和企业制度的变化，马克思对资本的认识也经历了一个从资本主义私人资本，到资本主义社会资本的发展过程，马克思对资本的认识历程最能反映出马克思主义与时俱进的理论品质。     

中国经济结构演进的动因探讨

推动中国经济结构不断演进的主要动力来自三个方面:政府主导的渐进式制度变迁;以技术创新、技术引进和技术扩散为主要内容的技术进步,以及深刻变革的国内国际分工体系。因此,中国经济结构半个多世纪以来一直处于不断调整的非均衡状态。     

论如何提高劳动生产率

所谓劳动生产率是指人们在生产活动中的效率。即一定时间内完成合格产品的数量。 提高企业的劳动生产率,实现少投入,多产出,促使企业经济效益的同步增长。为建设有中国特色的社会主义打下坚实的物     

对我国私营企业主社会属性的认识

改革开放以来,随着我国非公有制经济的迅速发展和私营企业主群体的逐步形成,私营企业主的社会属性问题,引起了广大统一战线工作者及有关专家、学者的关注和探讨,产生了各种各样的观点,其中最典型的有三种:第一种观点认为,私营企业主既不是我国社会主义改造前的民族资本家,也不是当今资本主义社会的资本家,是社会主义劳动者;第二种观点认为,私营企业主在个人占有生产资料的基础上,通过资本投入、雇佣劳动占有一部分剩余价值,是剥削者;第三种观点认为,私营企业主既占有一部分剩余价值,又参与劳动,因而具有剥削者与劳动者的两重性.     

要预防通胀更要注意滞胀

现实经济是非均衡经济，在非均衡的条件下是必然存在一定程度的失业率和一定程度的通货膨胀率的。到现在为止，中国经济仍然处在非均衡状态。然而，中国跟西方国家情况不太一样，中国经济特点是，到现在为止城乡二元体制依然存在，这使得中国经济增长和中国的失业有自己的特点。     

论我国反垄断法的价值取向

反垄断法是市场经济中的竞争规则,它反的是垄断行为而不是垄断状态,它针对的是个别企业限制竞争的行为,而不是限制或者取消市场上的竞争。鉴于我国企业平均规模小,竞争力低,我国反垄断法应以效率优先、兼顾公平为价值取向,规范市场秩序,加快企业规模重组,提高国际竞争力,应对日趋激烈的国际竞争。     

劳动参与利润分配的思考

收入分配的原则涉及公平与效率,关系到广大人民群众能否共享改革发展成果,因而历来受到各界的重视。分配方式本质上是剩余价值的分配,也就是利润的分配,但在实践中,除了公有制企业外,其余大多数企业都把劳动者排除在利润分配之外,片面认为劳动力价格就是劳动者按生产要素分配所     

石油企业扁平化管理和生产流程优化——以胜利油田现河采油厂为例

目前,石油企业尤其是东部老油田既面临来自国际油价持续低迷、企业外部市场竞争加剧等多重挑战,同时又存在着管理层次多、管理流程环节多、生产运行效率低、用工数量大等突出矛盾。为了推动企业可持续性发展,提高工作效率和经济效益,胜利油田现河采油厂结合生产现状,深入剖析管理体制、管理流程存在的弊端,通过优化管理层级和流程,提升信息化水平,实现了劳动生产率、生产管理指标和安全环保等经营管理水平的稳步提高。     

关于调整个人所得税制的建议及其影响分析

近几年学术界针对工资薪金的“九级超额累进税率”提出了“提高免征额、减少级次、降低税率”的调整意见,笔者认为其中有欠妥当。调整个人所得税征收方法不应忽视对财政收入产生的影响。我们宜提出一种新的调整方案,即:暂时不提高免征额,但扩大第一级税率的级距,用等比数列进行级次划分并适当提高中高收入级别的税率。     

绝对地租来源新探

绝对地租是土地所有权在经济上的实现形式。在任何一个经济领域，只要存在土地所有权，就会产生绝对地租。绝对地租是一个社会共有经济范畴，可以称为社会绝对地租。从社会角度看，社会绝对地租不可能来源于商品价值与生产价格的差额，而只能来自商品生产价格的一部分，来自对社会剩余价值的扣除。平均利润率下降和生产价格转形，即由原来的成本价格＋平均利润，转化为成本价格＋平均利润＋平均绝对地租是社会绝对地租形成的条件     

劳动力产权的实现标志及其经济意义

在近年来关于收入分配问题的讨论中,劳动力产权备受关注。劳动力产权作为一组权利的复合体,其中的收益权是其他各项权利的实际存在或最终实现,并且收益权的边界只能界定为对企业剩余价值的分享权。也就是说,能否参与企业剩余价值的分享是劳动力产权实现的标志。在当前改革开放的关键时期,确保劳动力产权的实现,不仅具有紧迫性和必要性,而且也具有特殊意义。     

企业提高劳动生产率浅析

企业劳动生产率的提高就是要将人力资源转变为人力资本,达到提高人力资本存量和人力资本利用率的目的,实现每个员工劳动生产率的提高。为达此目的,一是合理控制用工总量;二是合理设置机构和岗位;三是从流程再造、加大信息化建设和优化管理模式入手优化劳动组织形式,减少用工投入;四是建立有效的考核激励机制,调动广大员工工作积极性,激发员工创造热情。     

优化经营管理者素质是提高现代企业制度下商业企业管理水平的关键

现代企业经营管理理论认为，经营者在经营过程中至少要求承受3个方面的冲击：来自市场的冲击、来自竞争对手的冲击、来自企业内部的冲击。提高企业素质是实现社会主义现代化的需要。随着企业素质的提高，将会从根本上改变我国商业经营管理落后的状况，使之逐步达到世界先进管理水平。提高商业企业的素质，不仅需要改善企业内部条件，而且要创造良好的外部环境。但从企业自身来讲，则应立足于企业现有条件，从本企业实际出发，积极改善本企业内部条件，着重提高管理人员素质。管理人员素质包括政治素质、业务素质，基本要求是革命化、年轻化…     

剩余价值在社会主义经济中依然存在

剩余价值具有一般性和特殊性。在社会主义经济中,承认利润的存在,就要正视剩余价值的存在。利润和剩余价值是同时并存的。     

健全和完善贵阳市农村土地流转制度研究

健全和完善农村土地流转制度，促进土地使用权合理有效流转，是解决“三农”问题，建设社会主义新农村的必然要求。当前，我国的农村土地制度已经处于一种典型的制度非均衡状态，主要表现为农村土地实际产权制度供给滞后于潜在的制度需求，制度供给存在明显的不足：一方面，