略论我国公务员退出机制

公务员退出机制是人事管理中进、管、出三个环节中的最后一环,既与“进”有密切的联系,又与“管”有一定的关系,而退出人员的生活与管理,更关系到社会的稳定,同时对在职人员的情绪和行为也会产生一定的影响。完善公务员退出机制的目的在于拓宽和理顺官员退出渠道,规范退出行为,激励在职行为,进而完善有进有退、能进能退的公务员管理机制。     

论公务员正常退出机制

退出机制是公务员制度的重要组成部分,是保证公务员队伍活力的重要手段,正常退出是指退出机制的规范化、标准化和程序化,即“进退有序、想退能退、该退必退”,为实现这一目标,需要根据实际情况采取一系列行之有效的措施。     

科技型中小企业风险投资退出机制研究

科技型中小风险投资的退出机制在整个风险投资体系中处于核心地位.但我国目前科技型中小企业风险投资退出机制仍没有完全建立起来,还存在诸多问题.因此,如何建立健全我国科技型中小企业风险投资退出机制,拓宽风险投资退出渠道,文中通过分析研究提出了粗浅的建议.     

高校学生党员退出机制问题探析

建立健全高校学生党员退出机制是基层学生党组织健康发展的客观要求,也是改善高校学生党员队伍结构的内在要求。价值关键自我化等高校学生党员存在的一系列问题是退出机制提上了日程,考核制度不健全、退出政策不完善等因素导致了学生党员退出机制的不畅通。坚持学生党员退出机制的原则要求,使不合格的学生党员受到处置,学生党员队伍才能充满生机活力。     

我国保障性住房退出机制：问题及对策

目前,保障性住房多进少退、只进不出的现象普遍存在。为了缓解保障性住房供不应求的现状,实现其合理、公平配置,促进其及时、有效流动,建立完善的退出机制迫在眉睫。然而,保障性住房退出过程中的审核、取证、清退、监管、后续保障各项流程都存在问题。因此,只有从法律体系、退出制度设计、配套机制等方面分析导致这些问题出现的原因,退出流程中各项工作才能落实到位,保障性住房“退出难”的问题才能在一定程度上得以解决。     

建立人大代表退出机制探析

人大代表履职表现为通过参加人民代表大会,以在会上发言、讨论的方式提出议案,从而推动政权建设、维护民众利益,发挥其桥梁沟通作用。实务中有些人大代表因受多种因素影响懈怠履职或渎职已成常见问题,特别是在基层尤为突出。这不但严重危害人大代表制度建设,也危及国家整体治理体系和治理能力的现代化进程,更无益于法治政府和法治社会的形成。在现有体制下,建立人大代表退出机制,把关键的位子提供给能更好发挥价值的代表去做,有助于提高各级特别是基层人大代表的履职能力。此既乃广大民众所盼,也为法治社会所亟需。     

建立人大代表退出机制探析

人大代表履职表现为通过参加人民代表大会以议案的方式推动政权建设、维护民众利益。有些人大代表因受多种因素影响懈怠履职或渎职已成常见问题,特别是在基层尤为突出。这不但严重危害人大代表制度的整体建设,亦影响国家整体治理体系和治理能力的现代化进程,更无益于法治政府和法治社会的形成。故在现有体制下建立、健全人大代表退出机制,把关键的位子提供给能更好发挥价值的代表去做,有助于提高各级特别是基层人大代表的履职能力。此既是广大民众所盼,也为法治社会所亟须。     

健全领导干部“退出”机制的现实途径

随着一批弹劾制度、辞职制度、任期制度、罢免制度、未位淘汰制度等的推出,领导干部"退出"机制开始了实质性运行阶段.但是"退出"机制的实际操作殊为不易.其关键是要解决三个问题一是解决好"退出"机制的推进合力问题;二是解决好"退出"机制的公正性、科学性问题;三是解决好"退出"机制的保障问题.     

创建军队科技人才退出机制的思考

科学的退出机制是优化军队科技人才队伍结构和保持科技人才创新活力的重要保证。建立旨在“汰劣留贤”的退出机制,必须树立科学的人才观,克服人才识别上的“唯学历”倾向;必须坚持以素质贡献为标准,纠正确定“退出”对象上的“一刀切”做法;必须强化综合考评效力,防止人才考评上的“走过场”问题;必须吃准用好转业政策规定,转变执行政策上的“机械论”行为。     

贵州非物质文化遗产退出机制问题分析

贵州非物质文化遗产独特的原真性、丰富性、完整性,使其非物质文化遗产的资源地位在中国乃至世界的文化遗产中占有不可替代的作用。回顾近十年的保护工作,部分非遗项目由于在前期的普查申报阶段,对相应的申报条件、项目内涵、保护和传承现状把握不准,责任单位职责不明确,后期的保护计划流于形式,加之城镇化和现代化的快速推进和非遗项目生存环境的客观改变,及部分地方政府对项目的重申报、轻管理的状况等因素更是加剧了非物质文化遗产代表性项目的濒危甚至消亡,建立建全非物质文化遗产的退出机制已是一项十分紧要和迫切的课题。     

创新高校统战工作机制研究

一、创新高校统战工作机制的现实背景 (一)日益加重的高校统战工作任务迫切呼唤工作机制创新 新时期高校统战工作呈现出延伸和拓宽的新趋势和新特点,涉及的面广,综合性强,工作难度大,任务重.一是统战成员增多.高校统战成员包括民主党派成员、无党派人士、党外知识分子、各级人大代表和政协委员、少数民族职工、宗教信仰人员、归侨侨眷、香港和澳门同胞、台湾同胞等,现在又扩展到出国和归国留学人员,且数量增长很快.二是工作范围扩大.高校统战部门与市级有直接工作关系的统战机构就不下二十几个,随着各级政府、检察院、法院等机关从高校聘任参事、监督员等项工作的开展,随着高校统战成员数量和层次的增多,使高校统战工作的范围也不断扩大.三是工作难度增加.随着高校体制改革的深化,利益分配等深层次的矛盾多有出现,党外知识分子的思想观念、价值取向、行为方式多元化发展的趋势更加明显,政治诉求、民主诉求强烈,这些无疑加大了统战工作的难度.四是工作任务加重.统战成员增多、工作范围扩大、工作难度增加,必然导致了统战工作任务加重,这是显而易见的.要回应这一现实,创新工作机制是必谋之策.     

上海高校安全稳定长效工作机制研究

高校作为人才高地,其安全与稳定不仅关系到高校自身的生存和发展,而且关系到国家的政治稳定、社会的长治久安和经济的持续快速发展。当前受多种因素影响,高校的安全问题与不稳定因素较为复杂。为此,高校应在党委和政府的领导下,建立以维护高校安全稳定为目的的组织机构和工作系统,并且在此基础上运用规范化、程序化的工作方式,持续维护高校政治上安定团结,教学研究与生活秩序稳定。     

公安院校教师工作投入的影响机制研究:有调节的中介模型

为探讨公安院校教师工作投入的影响机制,采用组织支持感量表、工作满意度量表、情绪调节自我效能感量表、工作投入量表对1143名来自不同公安院校的教师进行调查研究。结果发现:组织支持感、工作满意度与工作投入之间存在显著的正相关;工作满意度在组织支持感与工作投入间起完全中介作用;情绪调节自我效能感通过调节工作满意度影响工作投入。建议从强化思想建设、优化发展路径、加强心理建设三个方面来提高公安院校教师的工作投入程度。     

高等学校办学成本研究

高等学校办学成本的探讨由来已久,但目前并没有一个操作性比较强的核算体系,原因就是现行的高等学校会计核算体系不能直接进行成本核算,高等学校会计制度的修订给高校成本核算带来了契机,因为开始引入成本核算所需的权责发生制.高校办学成本核算应解决好成本核算对象、成本核算项目、成本核算期间、成本核算方法等方面的问题,以期增强高校办学成本的可操作性及有用性.     

中国高校贷款问题、成因与对策

通过银行贷款进行筹资用于各方面建设,对于快速发展中的中国高校具有积极意义,尤其是在高等教育规模扩大同时政府投入有限的情况下,大力支持了高等教育事业的发展。但同时,高校贷款热的现象中也存在一些问题。本文对中国高校贷款的现状及存在问题进行了描述,同时对这些问题的成因进行了分析,并在此基础上提出了相应的对策与建议。     

党建统领高校思政工作融合机制建设研究

推进新时代党建统领高校思想政治工作队伍融合育人机制建设,是高校思想政治教育工作补齐短板,构建学校党建统领思想政治工作各方力量融合育人的新格局,实现高校思想政治教育从教师“单向灌输”、学生“被动接受”转向师生“双向互动”、学生“深度内化”,促进高校思想政治工作队伍素质和成果质量实现“双提升”的创新思考与探索。     

高校无党派人士成长途径与机制研究

高等学校知识分子集中,无党派人士众多,做好高校无党派人士工作,掌握无党派人士成长规律,积极探索行之有效的工作方式和途径,充分发挥无党派人士在学校改革、发展中的重要作用,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的必然要求,也是建设和谐校园的内在需要.     

论网络诽谤犯罪的刑法规制

涉及网络言论自由的案件如今已屡见不鲜,纵观我国现行立法,在有关网络诽谤犯罪的预防与惩治过程中暴露出理论研究滞后、司法实践尺度混乱、司法解释缺失以及监管秩序不完善等漏洞。由于法律的滞后性,互联网犯罪日益猖獗的现象使人束手无策,刑法作为维护社会秩序的最后一道防线,必须及时介入、充分保障网络环境有序发展,维护网络用户的合法权益。     

高校知联会和留联会工作体制机制研究——以广东高校为中心

高校是党的统战工作和知识分子工作的重要平台。高校汇集了大量的高级知识分子,同时肩负着立德树人的使命。本文分析了天津市和浙江省有关高校在统战方面的工作,结合这些统战工作经验,对广东省高校统战工作提出了三点建议,要重视知联会和留联会会员的有效需求,在校内为他们做好服务工作,要向校外推荐他们担任更高更多的任务,要重视青年人在其中的作用。