实行劳动合同制中的难点、问题及建议

劳动合同是用人单位同劳动者建立与确认劳动关系的必备程序。《劳动法》明确规定:“建立劳动关系必须签订劳动合同。”《劳动法》在总结1986年推行劳动合同制以来劳动制度改革的成功经验的基础上,以法律形式确立了劳动者和企业在劳动力市场中的主体地位,为社会主义市场经济下新型劳动关系的确立奠定了法律基础。劳动合同制实施以来,对促进企业劳动关系的协调、稳定和企业生产的发展起到了积极的作用。据劳动部统计,到1995年底,全国签订劳动合同的职工已     

博识文萃

为了加强乡镇企业的劳动管理,保障乡镇企业和劳动者的合法权益,农业部和劳动部日前联合制定下发了《关于乡镇企业实行劳动合同制度的通知》。《通知》要求乡(镇)村骨干企业应当在1996年底前全面实行劳动合同制度,其他乡镇企业也应积极创造条件实行劳动合同制度。 1995年,全国共有乡镇企业     

“许愿”与实干

最近．从《工人日报》上看到一条信息，《安徽省个体工商户和私营企业权益保护条例》不久前刚颁布，却迅速在砀山县李庄工商分局遭到了“修改”、“截留”。如《条例》中第24条明文规定：“不得强制个体工商户、私营企业参加学会、协会、研究会等社会团体”，被改成了“凡经工商行政管理机关核发个体工商营业执照的个体工商户，均为中国个体劳动者协会会员”，应“按时缴纳个体私营劳动者协会会费”等。     

政策快递

七类人员不得裁减市劳动和社会保障局发布《关于全面推进本市实施劳动合同制度意见的通知》,对企业的裁员和签订劳动合同等问题作出了明确规定,     

劳动者讨说法 仲裁庭做裁决

2006年5月31日,农四师劳动争议仲裁委员会历时半年,集中审理原工矿联合总厂因开除、除名、自动离职、辞职等原因引发的110件劳动争议案件,仲裁裁决66起案件劳动者胜诉。此事折射出了法律的公正性,警示企业、劳动者必须依法签订劳动合同,规范解除劳动关系程序。在这次集中审理的引发劳动争议主要是:企业在转制和实行全员劳动合同制度过程中,简单地以劳动者不签订劳动合同,违反《企业职工奖惩条例》等,与劳动者解除劳动关系;解除劳动关系的程序不合法、不到位;职工档案手续和资料不完整、不完善;企业、劳动者法律意识淡薄,企业一方说了算,忽视…     

当前电力企业劳动合同管理中存在的主要问题和解决对策

劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的关于劳动雇佣关系的书面协议.在《劳动法》实施十多年的过程中,全员劳动合同制度用法律形式规范了用人单位与劳动者的劳动关系,有效地保障了用人单位和劳动者双方的合法权益,既稳定了职工队伍,促进企业的改革和发展,又便利了劳动者的合理流动,充分调动了劳动者的积极性和创造性.     

工龄问题相关政策问答

<正>问:现在还存在临时工用工形式吗?答:根据《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》规定,《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。     

答询

现在实行全员劳动合同制,原固定工也都与企业法人签订劳动合同。但我打算与企业签订无固定期限的劳动合同,不知可否,望解答。     

政策顾问

我省下发通知保障农民工权益——劳动用工必须签订合同近日,省建设厅、省劳动和社会保障厅等部门联合下发《〈关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知〉的通知》。《通知》要求: ■劳动用工必须签订合同■农民工不能与包工头签订劳动合同■用人单位不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金■没签订劳动合同的企业,必须在2005年7月31日以前完成与农民工劳动合同的签订工作。 (田丽)     

关于劳动者权益保护问题的思考

现行劳动制度中有关劳动者权益保护方面存在的问题劳动关系建立方面存在的问题。在审判实物中发现,建立劳动关系时往往容易发生对劳动者权益保护不利的问题,主要体现在以下几个方面:(一)用人单位不依法与劳动者签订劳动合同。由于劳动合同法律制度对签订劳动合同的强制性以及劳动合同的程序等方面的不足,加上其它因素的影响,在实践中形成了大量的事实劳动关系。尤其是在私营企业中,雇佣无合同、劳动无保险的问题相对比较严重。在国有性质的用人单位中,也存在着不重视劳动合同的情况,有的用人单位至今没有按规定和劳动者签订劳动合同;有的劳动合同期限已经届满,用人     

论劳动合同争议解决的途径

劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实行劳动合同制度,是为了维护企业和劳动者双方的合法权益,加强社会主义民主与法制的需要。由于立法、执法和劳动者自身素质等原因,造成目前我国劳动合同争议的大量存在,影响我国的经济和法制建设,本文就劳动合同中的相关概念、法律特征、当前劳动合同产生争议的主要原因以及争议的解决途径等问题进行分析和思考。     

江西省个体私营经济协会

江西省个体劳动者协会,经江西省委、省人民政府批准,于1985年7月3日在南昌市召开了全省个体劳动者第一次代表大会,选举产生了领导机构省个体劳动者协会理事、常务理事会(后经省政府批准更名为"江西省个体私营经济协会")。从此,江西省个体私营经济的发展史上,揭开了新的一页,代表广大个体工商户、私营企业者群体的江西省个体劳动者协会,正式宣告成立。     

未与用人单位签订劳动合同，可拿双倍工资？

读者朋友：你好!你说的工作要签合同是指用人单位与劳动者需签订书面的劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在用工之日起一个月内，与劳动者签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，你说如果单位不签合同，     

实行全员劳动合同制称呼上不叫合同制职工

实行全员劳动合同制,职工群众中间还存在不少误解,宣传工作中也存在一些片面性。比如,认为实行劳动合同制只是为了砸烂“铁饭碗“,便于企业和职工“双向选择”。其实,全员劳动合同制的主要目的是通过企业与全体职工签订劳动合同这种契约形式,改变用行政手段确定劳动关系的传统做法,保障企业和职工双方的权利、责任、义务和应该享有的利益。实行全员劳动合同制,还有另一个重要目的,即打破身份界限。还有些职工认为,推广全员劳动合同制是使全体工人都变成合同制工人,这也是误解。现在我们的职工分好几等,有全民所有制、集体所有制.我们实行这…     

报刊博览

去年11月以来,湖南长沙市个别企业在实行全员劳动合同制时,规定党委书记作为企业职工的一员须与用人单位法人代表即厂长(经理)签订劳动合同。针对企业改革中出现的这种新情况、新问题,今年初,长沙市委决定有关单位限期纠正这一错误做法,规定企业党委书记一律向上级主管部门签订劳动合同。因为这一做法,将会削弱党组织的     

一级至四级残疾军人护理费标准提高

市劳动和社会保障局发布《关于全面推进本市实施劳动合同制度意见的通知》,对企业的裁员和签订劳动合同等问题作出了明确规定,其中规定七类人员企业不得裁减。通知明确要求加强对企业经济性裁员的监控。这七类人员是：患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的;患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;女工在孕期、产期、哺乳期内的;男职工年满50周岁,女职工年满45周岁的;残疾职工;     

《劳动合同法》问答(四)

问:在其他情形下,劳动者可否解除劳动合同?答:根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是     

《劳动合同法》问答(四)

问:在其他情形下,劳动者可否解除劳动合同?答:根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是     

城镇职工基本养老保险出台补充规定

为进一步完善城镇职工基本养老保险政策,省劳动厅出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》,其中对国有企业下岗职工、城镇个体工商户、农民工的养老保险政策都作了补充规定。通知规定,国有企业下岗与企业解除或终止劳动关系,实行劳动合同制以前参加工作、年龄偏大且接近企业内部退养条件、再就业确有困难的,经与企业协商一致,可由企业和职工协议缴纳养老保险金,其缴费基数可按企业职工月平均缴费工资计算。缴费方式个人负担部分由个人按月、按季或按年向企业缴纳,企业再将单位负担部分与个人缴纳部分随同企业职工缴纳的养…     

税务部门促进个私经济发展新思考

2002年,江西省有私营企业3.9万户、个体工商户59.9万户,每万人拥有私营企业9.2户、拥有个体工商户141.9户;在全国31个省、市、自治区中分列第18位和第17位;与粤、苏、鲁、浙等发达地区相比,江西私营企业总量只占四省平均水平的16.1%,个体工商户仅占四省平均水平的37.9%;与中部六省相比,江西私营企业、个体工商户总量均少于湖北、河南和安徽.