关于提高劳动报酬在初次分配中的比重的思考

如果将提高劳动报酬在初次分配中的比重与按劳分配为主、多种分配方式并存的分配原则联系起来理解,按劳分配为主应该是劳动报酬在国民收入分配中占较大的比重。这既可以实现共同富裕,又与当今世界发展趋势相一致。通过对国民收入初次分配领域现状的分析,可以得出以下两点,一是自1992年以来劳动报酬在初次分配中的比重不断下降;二是通过比较分析,劳动报酬提高的空间还是很大的。政府通过实施工资倍增计划,可以为提高劳动报酬在初次分配中的比重创造一个十分有利的宏观环境。     

关于正确处理初次分配中效率与公平的关系研究

初次分配中效率与公平是相互统一的关系,这种关系要求收入差距应保持适度。当前我国初次分配中效率与公平的失衡是收入差距扩大的主要原因,突出表现在:初次分配中劳动报酬过低;行业之间的收入差距过大;企业内部资本所有者、经营管理者和劳动者之间分配不公平等。正确处理初次分配中效率与公平的关系,应当优化收入分配制度改革,提高劳动报酬在初次分配中的比重;建立和健全职工工资正常增长制度;加快产权制度改革,消除垄断。     

穷人涨工资要“快上加怏”

“十二五”规划强调，“努力提高居民收入在国民收入分配中的比重．劳动报酬在初次分配中的比重”，让“苦重”的一线劳动者，看到新的希望。     

工会参与国民收入初次分配的必然性与路径

让劳动者分享经济社会发展成果,提高劳动报酬在国民收入初次分配中所占比重,已经成为转变经济发展方式和构建和谐社会的当务之急.让广大职工分享改革发展成果,首先要在国民收入初次分配中确立效率与公平兼顾的分配原则,工会必须通过有效的路径参与国民收入初次分配,从根本上切实维护好职工劳动报酬权,促进广大职工实现体面劳动.     

提高劳动所得是大势所趋

劳动报酬在国民收入中占比不到百分之四十二，并呈逐年下降趋势，而资本回报比重却节节上扬——在我国初次分配领域，劳动者工资增长赶不上企业利润增长是一个普遍现象，企业财富明显向资本倾斜。下一步收入分配制度改革的关键，是以工资改革为核心、提高劳动所得在初次分配中的比重，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。     

促进共同富裕视角下完善工资分配政策研究 ——以坚持劳动力要素按贡献参与分配为前提

劳动力要素按贡献参与分配是初次分配中的重要内容。本研究在梳理分析我国工资分配制度政 策的现状及积极成效的基础上，探讨了当前工资分配领域仍待解决的 4 个突出问题，包括劳动报酬的比重在一 段时期出现下降，农村居民的工资性收入与城镇居民的相比依然不高，农村居民的工资性收入区域差距还比较大， 行业间工资收入差距需要进一步缩小。研究认为，完善劳动力要素按贡献参与分配制度机制，要坚持改革与发 展相结合，“做大蛋糕”与“分好蛋糕”并重。研究建议：推动经济增长与居民收入增长同步，实现劳动生产 率与劳动报酬同步提高；深化工资分配制度改革，健全工资决定和合理调整机制。     

提高劳动报酬在初次分配中比重

我国初次分配中劳动报酬的适度比例问题，过去长期被忽视，以致在经济发展较快的情况下，普通职工工资水平多年来提高幅度不大。以广东为例，工资总额占GDP的比例多年来停留在10％以下，工资增长幅度落后于经济增长速度；最低工资标准与当年职工月均工资比，更是从2003年的47．8％下降到2008年的22．75％，由于没有调整最低工资标准，2009年1～9月更是低至21．95％。以上情况，都反映了劳动报酬在初次分配中的比例属于偏低水平。劳动报酬在初次分配中的比例偏低的主要原因：一是在就业市场，     

以党的十七届五中全会精神为指导 着力维护职工群众社会保障权益

党的十七届五中全会明确提出顺应各族人民过上更好生活的新期待,更加注重以人为本、更加注重保障和改善民生,坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点。强调要加强以改善民生为重点的社会保障，着力提高政府保障能力，健全社会保障体系；合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，坚决控制收入分配差距扩大趋势，逐步规范分配秩序，健全新型分配体系。     

企业部门初次分配中劳动报酬占GDP比重问题研究

当前学术界关于劳动者报酬占GDP比重是否持续下降的争论源于统计规则的改变。而争论均与资金流量表中住户部门中城乡个体经营户(包括农户)的劳动报酬应放在哪一项来计算有关。为避开统计规则改变带来的影响,可以通过测算企业部门劳动者报酬在初次分配中占比的变动来进行。由于企业部门劳动者均是工薪劳动者,其劳动报酬的统计较少受到统计规则改变的影响。在1992年～2009年间,我国企业部门劳动者报酬在初次分配中的比重曲线呈现明显的下降趋势,与此同时,企业营业盈余占比曲线则持续上升,18年间两条曲线的走势形成了一个剪刀状图形,这是一个十分值得注意的现象。     

积极推进行业性工资集体协商机制建设

改革开放以来，随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济体制的确立和逐步完善，我国职工工资水平逐步提高。但是，工资分配领域也还存在一些问题，主要表现在：一是普通工人的工资收入偏低。二是劳动报酬在初次分配中的比重呈降低趋势，部分工人实际工资水平有所下降。三是地区之间、行业之间及经营者与劳动者之间收入差距拉大。四是一些地方最低工资水平偏低，部分企业存在着变相违反最低工资规定压低职工工资的现象。     

我国工资集体协商制度探析

党的十七大提出要提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,最近出现的富士康连环跳、本田公司罢工门等事件,折射我国劳资矛盾和工资集体协商制度存在主要障碍,应从完善立法、加强政府主导职能,发挥工会作用,明确法律责任,提高劳资双方认识等方面构建我国工资集体协商制度。     

“一线职工涨工资”：掌声响起来

党的十七大报告提出要"提高劳动报酬在初次分配中的比重"后,从中央到地方,一系列"涨工资"文件或决定密集出台,持续升温。劳动保障部宣布健全提高职工工资收入的机制,力争5年内在所有企业建立工资集体协商制度;国资委宣布将在全国范国内调查国有企     

关于按生产要素分配的理论思考

本文认为，对党的十五大报告提出的按劳分配和按生产要素分配结合的分配方式的理解的关键在于，弄清楚按劳分配和按劳动要素分配的区别。为此，本文从二者所处的经济背景、基本假设条件和劳动报酬获取的依据等方面对这一问题做了理论上的探讨     

提高劳动报酬比重是增加居民收入的主要途径

造成我国居民收入在国民收入分配格局中的结构失衡的主要原因是劳动报酬比重下降和分配制度安排不合理。调整居民收入分配结构,提高职工收入分配比重,促进社会公平正义,在这种社会环境下应彰显工会组织的重要。职工通过工会组织等各种渠道直接或者间接影响国家的经济政策与国民收入的分配,通过工会的建立来建立健全工资集体协商制度,在市场分配机制和政府分配机制两大机制形成方面真正使职工权益得到有效保护。     

解决当前分配领域存在问题的政策建议

一、牢固树立以人为本的观念,用科学发展观指导收入分配问题的解决。发展生产是提高公平分配能力的手段,而不断贯彻并强化公平分配的意识则是解决分配问题的重要基石,两者相辅相成,缺一不可。二、从资源配置、初次分配和再分配等各层次入手,推动收入分配制度改革。     

确保分配过程公平的对策研究

分配过程公平包括初次分配过程公平和再分配过程公平两个方面,它是实现分配公平的主要环节,只有分配过程的公平才能有分配的公平。确保分配过程公平,既是分配领域的重大问题,也是党和政府面临的重大课题之一。     

对工资集体协商制度与实现职工合理收入的几点思考

林玲在《福建工会通讯》2010年第8期撰文认为，如何运用和推进工资集体协商制度，促进职工收入合理提高，是工会组织在加快经济发展方式转变的系统工程中有所作为的重要课题。（一）当前我国职工工资收入分配的主要问题：一是工资水平无法反映劳动力价值，劳动报酬水平不合理。二是工资收入差距无法真实反映劳动力市场的供求关系，分配原则不尽合理。     

论马克思主义分配正义观及当代发展

分配正义历来备受人们关注,马克思通过分析资本主义的经济制度、分配制度,指出资本主义按资分配原则是形式上的平等,要实现事实上的平等必须经过社会主义的按劳分配阶段,才能实行按需分配。在马克思主义分配正义理论的指导下,我党针对分配领域出现的问题和矛盾,提出在初次分配和再次分配中都要处理好公平与效率的关系。     

论我国工会在收入分配领域的维权职能

在建立社会主义和谐社会的过程中,我国工会维护劳动者权利的重点是维护其获得劳动报酬权利。劳动报酬不仅包括劳动力价值部分,还应包括劳动者能与其他要素所有者共同分享改革开放和经济发展带来的成果,而这仅从微观层面的维权中很难做到,这就要求工会的维权应扩展到宏观领域,通过提高劳动报酬标准来实现广大劳动者的这一权利。     

期盼“同步”

10月中旬，中共十七届五中全会甫一召开，“收入分配与经济发展同步”即成热词，再次验证了老百姓的渴盼之心。18日，会议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年计划的建议》，提出未来五年要“努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的“同步”目标，愿景美好，让人期盼。