基于产业升级视角的文化创意产业发展策略

文化创意产业对产业的升级和发展具有巨大影响,基于我国目前的国情,大力发掘制造业中的文化创意因素,以文化创意来提升产品的附加价值。培育属于自身的核心竞争力,是当前加快发展文化创意产业重要意义之所在。为顺应产业升级趋势,我们应制定相应的战略来促进我国文化创意产业的健康发展:一是解放思想,转变观念,培养创新精神和创新文化;二是促使创意产业集聚,发挥规模经济效应;三是加快引进和培育文化创意产业人才;四是健全知识产权保护制度;最后是政府的积极推动和政策创新。     

提高文化产品竞争力 推动文化大发展大繁荣

胡锦涛总书记指出：“面对当今世界各种思想文化相互激荡的大潮,面对国家发展和人民生活改善对文化发展的需求,面对社会生活多样、活跃的态势,如何找准我国文化发展的方位、创造民族文化的新辉煌、增强我国文化的国际竞争力、提升国家的软实力,是摆在我们面前的一个重大的现实课题。”文化软实力的一个重要标志是文化产品。没有文化产品的国家是缺乏想象力和创造力的,因而也不可能具备竞争力。我们一定要贯彻中央部署,努力提高文化产品竞争力,推动社会主义文化大发展大繁荣。     

国有企业文化建设要坚持与时俱进

一、国有企业文化建设坚持与时俱进的必要性和现实性。一个企业没有文化,就等于没有明天。一个企业不能坚持与时俱进,用科学的发展观建设企业文化,就等于没有希望。1郾与时俱进的企业文化是企业发展的灵魂。企业就像人一样,企业文化则好比是企业的灵魂,没有灵魂的企业是缺乏强大内在发展动力和精神力量的企业。企业在市场竞争中立于不败之地靠核心竞争力;体现核心竞争力靠好的产品;生产好的产品靠人才;吸引和充分发挥人才作用靠优秀的企业文化。让企业在短期内繁荣发展的方式有很多种,但要使企业保持持续健康发展,必须来推动。随着经济全球…     

浅谈企业文化的培育

一个成功的企业必须有一个成功的企业文化 ,企业文化是一种凝聚人心、提升企业竞争力的无形资产 ,是企业在新的经济形势下生存和发展的源动力。在培育企业文化的进程中 ,我们应该做到 :企业文化必须融合世界性的文化观念 ;企业文化的核心必须具有扩张的概念 ;企业文化的推行者必须是具有全球战略观念的企业家 ;企业文化培育必须与经营管理结合起来 ;企业文化的培育必须注重企业精神、企业价值观的人格化和“人企合一”的境界 ;企业文化要具有独特性 ;在新的世纪里 ,企业更要注重“学习型”企业文化的建设。     

河南省文化资源对外传播的思考

文化资源对外传播的意义：是适应经济全球化发展的客观要求;是适应中原经济区建设的需要;有助于国家硬实力的提升。河南省文化资源对外传播现状令人不尽如人意。河南省文化资源对外传播的对策：一是整合河南文化资源,培育文化品牌,生产适销对路的文化产品;二是搭建对外传播的立体结构传播模式;三是建文化产业发展专家库、文化产业专家咨询委员会;四是建立一套文化对外传播效果评价体系。     

文化创意产业如何优化创新

推进文化创意产业健康持续发展,是提升国家文化软实力的重要途径。推动文化创意产业的进一步发展,需要我们加强协同创新,培养创意人才,培育跨界思维;加强文化创意产品与服务开发力度,优化文化创意产品与服务宣传工作;健全法律监管体系,建立第三方监管部门。     

浅析企业文化与核心竞争力的关系

作为一种新的管理理念，企业文化越来越显示出对企业发展的巨大作用，而具备核心竞争力则是现代企业应对激烈市场竞争的基本保障。企业核心竞争力的培育取决于多种因素，但优良的企业文化对于培育企业核心竞争力有着特定的价值。     

关于发展文化产业的思考

加入WTO给我国文化产业带来前所未有的机遇和挑战.要大力发展文化产业,必须大力培养文化人才;整合文化资源;改革文化体制,不断提高文化产品市场占有率,增加人均文化消费率,使中国文化产品走向世界.     

企业跨国并购文化整合分析

在跨国并购中,并购企业所处国家的文化差异对企业并购后的业绩有很大的关系,在跨国并购失败的所有原因中,关于文化冲突、文化差别、文化不兼容以及关键人员的流失等原因成为最常被引用的原因。因此,在企业并购时,对企业文化的整合是影响并购成败的重要因素。从企业文化的差异性与刚性两个维度对企业重组文化整合进行分析,认为企业并购文化整合有四种类型:“冲突型”、“融合型”、“可塑型”、“摩擦型”。     

关于推动我国动漫产业发展的若干意见

动漫产品是广大人民群众特别是未成年人喜爱的文化产品。发展动漫产业对于满足人民群众精神文化需求，促进社会主义先进文化和未成年人思想道德建设，推动文化产业发展，培育新的经济增长点都具有重要意义。近年来，我国动漫产业发展较快，一批动漫企业崭露头角，也要看到，我国动漫产业的发展与人民群众不断增长的精神文化需要和不断发展的市场需求之间还有很大差距，与动漫产业发达的国家差距更大。为推动我国动漫产业健康快速发展，现提出以下意见。     

加强人力资源管理 提升企业竞争力

现代企业的竞争主要取决于企业人力资源的竞争，尤其是加入WTO后，面对国外企业或跨国集团公司的竞争，我国大多数企业，特别是中小企业，在资金、技术、装备、规模经济等方面都难以在短期内聚集和整合出优势来与之抗衡的情况下，通过战略性的人力资源管理来提升企业竞争力显得尤为迫切。一、全球化背景下中国企业人力资源管理面临的主要问题WTO促进了经济全球化发展进程，经济全球化中应有之义包涵了资源全球化。中国企业人力资源管理将遇到新的挑战。１．资源管理中人本观念和人力资本理念淡化。大多数企业囿于传统的管理模式和管理思…     

自主创新动力机制和制度环境的实证分析——科学发展实践的深圳模式调查

提升自主创新能力是我国科学发展的重中之重。深圳市作为我国改革开放前沿,在自主创新领域取得了令人瞩目的成就,形成了自主创新的＂深圳现象＂,创造了＂企业主体、市场主导＂的创新模式。深圳市建设创新型城市的实践探索主要包括：以提升科技和经济竞争力为核心,培育创新型企业、主导产业和自主知识产权;围绕破解人才、资本两大瓶颈,聚集、培育自主创新关键要素;围绕企业自主创新活动,建立创新服务平台。深圳市的创新实践的启示主要有：完善的自主创新体系是推进科技创新的基础;有效的自主创新机制是推进自主创新的保障;人才资源的培育整合是推进自主创新的关键;高新技术支柱产业的培育是推进自主创新的重要支撑。     

论创新文化与我国自主创新能力的提升

创新文化是国家竞争力的重要组成部分,是自主创新中不可或缺的关键资源。自主创新是涉及经济、社会、文化等多个领域的系统工程。良好的创新文化氛围,是源源不断地产生有竞争力的创新人才和成果的温床。因此,必须构建一个良好的、有利于创新的文化环境,促进国家自主创新能力的提升。     

整合产生强势竞争力--广西县域工业快速发展模式探究

善于对资源要素进行合理整合才会产生强势竞争力.考察广西近年一些县份经济的快速发展,不难发现有以下几种成功模式一是依托大企业产品向两头延伸拓展形成的整合竞争力模式;二是专业化生产配套产品形成的整合竞争力模式三是产品集群生产形成的整合竞争力模式;四是特色产业大基地种植+集群深加工的整合竞争力模式.     

中国企业跨国并购存在的问题和发展对策

我国企业在跨国并购实践中存在一些突出问题,如缺乏并购后文化整合的能力;缺乏一个清晰的远景规划和与远景规划紧密关联的并购战略等。要着手解决这些问题,企业应当通过国内并购来实现资源重组和资源优化配置;提高资本市场效率;实施灵活的跨国并购战略;在跨国并购过程中注意企业文化融合。     

关于人才国际竞争力的几个问题

加入世贸组织 ,标志着我国扩大对外开放 ,参与国际竞争进入一个新的阶段。当今的国际竞争 ,实质是人才和知识的竞争。因此 ,如何培育和增强人才国际竞争力 ,以提高国家、地区、产业、企业的国际竞争力 ,是一项需要应急研究的新课题。本文就其中的几个问题作一粗浅的初步探讨。一、人才在国际竞争力中的特殊重要性西方国家关于国际竞争力理论中 ,最具代表性的理论 ,是美国哈佛大学教授麦克·波特 (ＭｉｃｈａｅｌＰｏｒｔｅｒ)创立的竞争优势的“波特四因素”模型。波特认为产业国际竞争力的最重要来源是 :生产要素、需求因素、相关和支持产…     

用情感润滑管理

当前．企业在兼并、重组、改革、培育具有国际竞争力的跨国企业集团过程中出现了一些这样或那样的矛盾．不同程度地影响和制约了贯彻落实以人为本．全面、协调、可持续发展的前进步伐。笔者认为，除了硬件原因外，这里边还有个软实力支撑的管理问题．管理的方式方法转变的力度不够。其中，缺乏情感管理是重要原因之一。     

县域企业从高校中动态引进人才方式探讨

随着市场竞争日益加剧,县域企业迫切需要从技术上对产品提档升级,应用高新技术,发展高新技术产业,以实现乡镇企业二次创业的新发展。目前,我国各项改革正朝深层次方向发展。在经济领域,县域企业、高等院校,地方政府各遇难点;县域企业严重缺乏人才、技术、资金和管理,难以增强企业市场竞争力;而有实力的高等院校苦于大量高新技术成果束之高阁难以转化;地方政府难以找到经济发展新的增长点。如果三方能找到结合点,进行合作,并发挥各自优势,就定能促进三方共同发展。校县合作应从人才的引进上入手。从谷城县的实际情况来看,年产…     

着力建设文化广西

最近,自治区党委作出了建设文化广西的重大决策。建设文化广西,对推动我区改革开放和现代化建设,促进物质文明、政治文明、精神文明的健康协调发展,构建社会主义和谐社会,具有重要的现实意义和深远的历史意义。针对我区文化事业和文化产业发展存在的一些难点问题,如文化体制改革仍然滞后,文化产品和文化服务尚不能满足需求,文化产业管理体制不顺,文化企业规模不大,竞争能力不强,复合型、高层次文化艺术人才缺乏等,建设文化先进广西,必须用科学发展观统筹文化工作全局,重点做好挖掘文化內涵,整合文化资源,改革文化体制,发展文化产业。     

优化我国宏观文化人才结构的思考

推进社会主义文化大发展大繁荣,建设社会主义文化强国,队伍是基础,人才是关键。我国文化人才宏观结构性矛盾主要表现在四个方面:从纵向结构看,一方面,高端文化人才紧缺,另一方面,基层文化人才队伍薄弱,难以完全满足不同层次的文化人才需求;从横向结构看,文化专家队伍、文化科研力量仍需进一步充实,文化经营管理人才比较缺乏,管理水平亟待提高;从行业结构看,一方面,传统文化人才青黄不接、难以为继,另一方面,新兴文化产业人才匮乏;从地域结构看,东中西部文化人才分布严重失衡。我国文化人才结构性矛盾的成因非常复杂,既有历史背景,也有现实因素;既有思想认识问题,也有体制的制约;既有文化艺术人才培养的不足,也有文化艺术人才使用、管理、评价的局限。解决我国文化人才结构性矛盾,是一个长期复杂的系统工程,需要多措并举,综合解决。