企业三项制度改革的回顾

株洲市企业三项制度改革,是从1983年开始起步的、1987年,由国务院批准正式列为全国企业劳动、人事、工资制度配套改革试点城市之一。当时,株洲市的改革正进入全面探索发展阶段。党的十二届三中全会以后,按照《中共中央关于经济体制改革的决定》精神,改革围绕搞活企业这个     

努力推进干部人事制度改革

党的十六届四中全会是在我国改革发展关键时期召开的一次极其重要的会议,深刻领会、准确把握会议精神,特别需要根据“科学执政、民主执政、依法执政”的理念,按照科学化、民主化、规范化的要求,不断改革和完善干部人事制度。     

深化三项制度改革 转换企业经营机制

1984年以来,我国在企业先后实行了厂长(经理)负责制、承包经营责任制,在一定程度上推动了企业的发展。但是企业仍存在着活力不足,利益机制和约束机制微弱的问题。这主要是由企业内部的人事、用工和分配制度上存在着的平均主义、“大锅饭”造成的,因此,必须深化三项制度的改革,才能促进企业内部经营机制的转换。一、三项制度改革势在必行第一,平均主义、“大锅饭”违背了社会主义制度的本质要求。按劳分配是社会主义的本质特征之一,它能够充分调动人们的积极性,促进生产力的发展。而平均主义、“大锅饭”则同按劳分配相背离,它“齐勤懒而等优劣,利滥竿而抑才俊”,“干多干少一个样,干好干孬一个样,干与不干一个样”,     

保持整体稳定 推进国企“三项制度”改革

当前世界经济形势整体低迷,企业面临着更加复杂的市场竞争形势。加之,随着《劳动合同法》的实施,企业规范劳动用工,推进用工制度、人事制度、分配制度(以下简称三项制度)改革迫在眉睫。这场改革触及职工的思想观念、思     

继续深化三项制度改革

2002年是我们党和国家历史上具有重大意义的一年。扎实、认真地落实中央部署的反腐倡廉工作至关重要。2002年党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是:高举邓小平理论伟大旗帜,坚持以江泽民同志“七一”重要讲话和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十五届六中全会精神以及中央经济工作会议精神,加强反腐败三项工作,坚持标本兼治,注重制度创新,从源头上预防和解决腐败问题,狠抓工作落实,努力取得党风廉政建设和反腐败斗争新的实际成果。———摘自尉健行同志在中央纪委第七次全体会议上的工作报告     

对南京市企业三项制度改革试点的思考

南京市从1991年起,先后选择了两批72家企业进行劳动人事、工资分配、社会保险制度综合改革试点,新的用工、分配、保障机制已逐步在试点企业建立运行,并取得了初步成效。现结合我市两批试点工作的实践,就深化企业三项制度改革,促进企业转换经营机制,谈几点认识:一、改革有利于转换企业经营机制,增强改革的紧迫感经济体制改革的实践证明,企业改革的基础工作是用工、分配和保障制度改革。它是转换企业经营机制的突破口。要真正实现转换企业经营机制的目标,必须增强推进企业三项制度改革的紧迫感,     

努力推进干部选拔、任用制度改革

围绕党的基本路线培养和选拔大批德才兼备的领导干部,始终是邓小平同志关注的重大问题。他在新时期刚刚开始时就指出:“政治路线确立了,要有人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行,是赞成党的政治路线的人,还是由不赞成的人,或者     

抓好三项建设推进后勤改革

近年来,我们武汉科技学院后勤集团党总支在推进我校后勤社会化改革过程中注重思想建设、制度建设和组织建设,并作了许多有意义的探索,取得了显著成效。 一、注重思想建设,帮助干部职工转变观念 思想政治工作是一切工作的生命线。近年来,后勤党总支注重思想建设,充分发挥思想政治工     

创新机制 增强活力 努力推进干部人事制度改革

近年来,灵台县围绕贯彻落实《干部任用条例》和《深化干部人事制度改革纲要》,从建设高素质干部队伍的需要出发,大胆创新干部人事工作机制,努力推进干部人事制度改革,取得了比较好的成效,为全县经济社会发展提供了坚强的组织保证。以疏通干部能上能下的通道为突破口,用合理的干部流动机制推进干     

开展竞争性选拔干部工作 努力推进干部人事制度改革

近年来,彭阳县以开展县委权力公开透明运行、科学规范和有效监督县委书记用人行为两项试点工作为契机,以开展竞争性选拔干部工作为重点,积极探索创新差额选任、竞争上岗、公开选拔等干部选任方式,积极推     

我省国有大中型企业三项制度改革的调查与思考

深化国有大中型工业企业内部人事、劳动、分配制度改革(简称三项制度改革),是国有企业摆脱困境的根本出路,是建立现代企业制度的重要基础,也是国有企业在新的竞争环境中谋求生存和发展的必然要求。为落实石秀诗省长在今年省政府工作报告中关于深化三项制度改革“在全省国有大中型企业全面推开”的要求,省经贸委发出了《关于进一步推进国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的通知》,对全省工业企业进行了部署。最近,省经贸委到部分企业,就深化国有大中型企业三项制度改革进行了调研。总的来看,近几年来,我省国有大中型企业在开展三项制度改…     

省劳动局长廖文才谈:企业三项制度改革

建立社会主义市场经济体制,从劳动部门来说,当前最主要的是要更新计划观念,正确处理好计划与市场的关系;破除单纯依靠计划指标控制和统包统配的旧观念,树立劳动力归劳动者个人所有,劳动力的流动主要由劳务市场供求关系决定的新机制;破除政府直接管理企业、政企不分的旧观念,树立政府培育市场、市场引导企业,企业是用人和分配的主体的新体制。要通过改革,逐步建立起“企业自主用人,国家宏观调控,多种形式并存,全员劳动合同”的劳动制度和“企业自主分配,国家宏观调控,分级分类管理”的工资制度,以及国家、集体、个人共同合理负担,基本保险与补充保险相结合,管理与服务社会     

深入推进三项重点工作 努力营造良好发展环境

<正>深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作,是党中央准确把握我国发展的阶段性特征、全面分析影响社会和谐稳定的突出问题作出的重大战略部署,对于     

健全“五项机制”推进干部人事制度改革

近几年来，门源县认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据《深化干部人事制度改革纲要》的精神，积极构建干部工作“五项机制”，不断落实群众对于部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，使干部工作进一步科学化、民主化、制度化。     

扎实推进三项重点工作 努力实现人民法院工作新发展

<正>深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法,着力解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题,关系改革发展稳定大局,关系党的执政地位巩固、国家长治久安、人民安居乐业。人民法院工作与推进三项重点工作密切相关,做好每一项审判工作都是化解社会矛盾,都是加强社会管理,都必须公正廉洁执法。     

努力推进制度建设和创新

邓小平同志早在总结我国文化大革命十年动乱的深刻教训时就指出:“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。“反腐败要靠法制,还是制度靠得住”。新世纪初,江泽民同志在科学总结古今中外国家兴亡的经验教训时提出,在发展社会主义市场经济过程中,要把依法治国与以德治国结合起来。党的十六大就加强制度建设与创新,深入开展反腐倡廉工作提出了新要求。这些都表明,反腐倡廉取得成效有赖于制度建设的加强和长效机制的建立。同时,也为我们纪检监察机关坚持加强制度建设,建立反腐保廉机制指明了方向。使我们对深入持久地开展党风廉政建…     

工会如何在改革三项制度转换机制中发挥作用

企业三项制度改革,即:劳动、人事、工资等制度的改革,其实质是解决企业与职工之间的利益关系问题。也就是,解决一个依靠职工充分发挥聪明才智,搞好企业的问题。因此,企业与职工之间的关系是血肉关系,是密不可分的。     

建立健全三项机制 切实抓好行政审批制度改革

行政审批制度改革是贯彻“三个代表”重要思想的具体实践,是上层建筑领域的一场重大革命,我们应运用法律、法规、政策、市场等手段,逐步建立起科学合理的行政审批管理机制;规范高效的行政审批运行机制;严密完善的行政审批监督机制。通过搞好这三项机制建设,不断筑牢抓源治本的制度防线,促进政府职能的转变。一、科学合理的行政审批管理机制是抓好行政审批制度改革的重要基础行政审批行为作为政府的施政手段之一,应当说是必不可少的。但是在长期的计划经济体制下,政府把绝大多数事情都包了起来,管了许多不应当管,实际上也管不好的事情。在繁…