建立促进科学发展的干部考核评价机制

指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全面建设更高水平小康社会的新要求，进一步完善领导班子和领导干部的考核内容，改进考核方式，扩大考核民主，加强综合分析，强化结果运用，充分发挥考核的导向、激励和监督作用，引导各级领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，不断提高领导和推动科学发展的能力，推动经济社会全面协调可持续发展，把江苏的明天建设得更加美好。     

引入社会民意调查 提高干部考察质量

考察干部是干部工作的基础环节，是选准人、用好人的关键步骤，也是促进领导班子和领导干部自觉贯彻落实科学发展观和正确政绩观的有效途径。去年以来，我们按照党的十六届四中全会关于“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价标准”的部署,     

必须加快完善干部政绩考核体系

中共中央关于加强党的执政能力建设的决定指出，要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核标准，完善职务和职级相结合的制度，健全公务员制度，建立一支善于治国理政的高素质干部队伍。这迫切要求我们，必须进一步加强和完善干部考核制度，大规模提升干部考核的质量和水平，为造就一大批德才兼备的领导干部和各方面优秀人才提供坚强的组织保障。     

构建实绩考核评价体系的有益尝试

实绩考核是领导班子和领导干部工作的“指挥棒”、“风向标”。制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，全面、客观、准确地考核评价领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩，选准、用好干部，是牢固树立和认真落实科学发展观的重要保证。近年来，浏阳市积极探索领导班子和领导干部实绩评价的有效途径，出台了《市管领导班子和领导干部考核实施细则》，在不断完善实绩评价体系上下功夫，取得了良好成效。     

树立正确的政绩观 落实科学的发展观

胡锦涛同志指出，要把树立和落实科学发展观与坚持正确的政绩观紧密结合起来。科学发展观引导着正确的政绩观的树立，正确的政绩观又保证着科学发展观的落实。建设中国特色社会主义，建设全面小康社会，就必须抓好发展；要抓好发展，必须要以科学发展观为指导；要树立和落实科学发展观，必须与坚持正确的政绩观紧密结合起来，并正确把握科学发展观与正确的政绩观二者之间的关系。我们党的各级领导干部是树立和落实科学发展观的执行者和责任人。能否切实抓好发展这个执政兴国的第一要务，正确把握科学发展观与正确的政绩观二者之间的关系，甚为关键。     

搞好干部政绩考评应从四个方面下功夫

对领导干部来说,要落实科学发展观,必须树立正确的政绩观,而树立正确的政绩观关键是要建立科学合理的干部政绩考评机制。中组部印发的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,为考核干部政绩提供了科学依据。为进一步搞好干部政绩考评,笔者认     

领导能力建设的现实思考与可能路径

在当前社会转型和改革处于深水期的历史新形势下,领导班子和领导干部的能力建设,直接关系到党和国家事业发展的全局。我们党面临的严峻的执政考验,从＂管控型政府＂向＂公共服务型政府＂的建构,提高领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力,领导干部面临的巨大的职业压力和心理压力,这些呼唤我们创新领导能力建设。创新领导能力建设可以从以下几个方面入手：重视党的方针理论学习,加强党性修养,从思想内部筑牢能力基础;树立创新思维、战略思维、辩证思维;树立正确的政绩观;建立培训体系,完善能力制度建设,加大考核力度。     

认真贯彻执行《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》

最近,经中央领导同志同意,中组部印发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》(以下简称《综合考核评价试行办法》),这是一个十分重要的文件,是组织工作落实科学发展观的重要举措。科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想,是我们推动经济社会发展、加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想。实施这一办法,有利于引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观,坚持用科学发展观统领经济社会发展全局;有利于加强监督管理,解决领导班子和干部队伍中存在…     

资讯·重点

地方党委“换届年”关注中央“新办法” 为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强领导班子和干部队伍建设，改进和完善干部考核评价工作，经中央同意，中央组织部目前印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《综合考核评价试行办法》）。《综合考核评价试行办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成，要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。新的考评办法将有利于引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，真正做到用科学发展观统领经济社会发展全局。     

为落实科学发展观提供坚强组织保证

党的十六届三中全会以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央多次强调，要牢固树立和全面落实科学发展观。这是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展，也是加强党的执政能力建设的新要求。全省组织部门必须认真领会、正确把握科学发展观与组织工作的内在联系，引导各级领导班子、领导干部和基层党组织牢固树立科学发展观，不断增强广大党员、干部和其他各类人才落实科学发展观的主动意识和实践能力，为促进经济社会和人的全面发展提供有力保证。     

健全干部考核评价机制

建立科学的干部考核评价机制,对于树立正确用人导向、保证选准用好干部,引导各级领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观,不断提高领导和推动科学发展的能力,具有非常重要的意义。     

加强完善我省行政机关公务员考核工作

胡锦涛总书记指出:"要建立和完善科学的干部政绩考核体系和奖惩制度,形成正确的用人导向和用人制度。"党的十七大指出,要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。《深化干部人事制度改革规划纲要》将健全考核评价机制列为党政干部制度改革整体推进的任务之一。浙江省委高度重视干部考核工作。2009年2月,制定出台了《关于健全完善促进科学发展的干部考核评价机制的实施意见》及其配套的《浙江省市、县(市、区)党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》、《浙江省党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》、《浙江省党政领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》、《浙江省高等学校领导班子和领导干部综合考核     

创新是组织工作的生机与活力

创新组织工作机常。组织部门落实科学发展观，关键是建立健全科学的组织工作制度、体制和机制。一是完善干部综合考核评价体系。引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确的政绩观．建立科学合理的考核评价体系，强化体现领导干部执政能力的指标。把那些想干事、能干事、人品好、有潜质的年轻干部“考”出来。二是建立科学的选人用人机制。     

关于淮北市创新干部实绩考核评价机制的思考

党的十七届四中全会指出：健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制．强化考核结果运用，引导各级领导干部树立正确政绩观．做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。随后“一个意见三个办法”和《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》相继出台，标志着我国干部考核评价机制建设迈上新台阶。     

关于抓好党政“一把手”作风建设的思考

胡锦涛同志在十七届中央纪委三次全会上提出了加强领导干部党性修养和作风建设的总体目标要求。全面贯彻落实这一目标要求，对于深入学习实践科学发展观，加强党的执政能力建设和先进性建设，应对国际金融危机挑战。实现经济社会又好又快发展具有重要的现实意义和深远的历史意义。加强领导干部作风建设．各级领导班子是重点，而党政“一把手”又是关键。     

关于领导干部树立正确政绩观的几点思考

坚持以科学的发展观为指导,树立正确的政绩观,是新时期党的建设新的伟大工程的重要内容,也是提高党的执政能力需要解决的重大现实课题。能不能自觉以经济建设为中心,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,这是对领导干部实践科学发展观的严峻考验。 一、全面准确地理解和把握正确政绩观的科学内涵 “三个代表”重要思想是正确政绩观的灵魂和指南。我们要在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中创造     

加强执政能力建设推进机关事务工作改革与发展--在国管局副司级以上干部理论学习班上的讲话

为深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神,提高国管局党员领导干部的思想理论素质,加强各级领导班子执政能力建设,局党组决定举办两期副司级以上干部理论学习班,对保持共产党员先进性教育、树立和落实科学发展观、坚持依法行政、加强党风廉政建设等四个专题进行集中学习。结合国管局当前面临的形势和任务,我讲三个问题。一、切实加强领导班子执政能力建设,全面履行管理、保障和服务职能执政能力是执政党在领导、管理国家和社会事务过程中表现出来的本领和水平。党的十六大提出,要加强党的执政能力建设,提高党的领导能力…     

围绕科学发展加强领导班子能力建设的路径选择

加强领导班子和领导干部能力建设,是加强党的执政能力和先进性建设的本质要求,是深入学习实践科学发展观的迫切需要,也是推进经济社会又好又快发展的必然选择。在加快推动科学发展、建设“两型社会”的进程中,加强领导班子和领导干部能力建设,比以往任何时期都显得更重要、更必要、更紧迫。既要立足当前,又要着眼长远,既要突出重点,又要整体推进,既要继承传统,又要改革创新。     

充分发挥组织部门作用 切实加强领导干部执政能力建设

面对执政条件和社会环境的深刻变化,党的十六大提出了加强党的执政能力建设这一重大课题。加强党的执政能力建设,关键是提高领导班子和领导干部的领导水平和执政水平。组织部门作为履行干部培养、选任、管理职责的工作部门,要充分发挥其职能作用,把提高领导干部执政能力贯穿于领导班子和干部队伍建设的各个环节,寓于教育培训、实践锻炼、培养选拔、监督管理各项工作中,切实增强领导干部的执政能力。一、加强教育培训,提高领导干部的执政素养强化教育培训,是提高领导干部执政素养的基础工作,也是提高领导干部执政能力的重要措施。组织部门作为承担干部教育培训的职能部门,要认真落实中央开展大规模培训干部的部署和市委《关于大力开展干部教育培训工作的意见》要求,在更新教学内容,改进培训方式,整合培训资源,优化师     

加强和改进领导干部政绩考核评价工作

贯彻落实科学发展观，必须加强和改进干部综合考核评价工作，建立健全体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部政绩考核评价体系，形成正确的考核评价导向和选人用人导向。