福利企业改制要切实保障残疾职工的合法权益

对福利企业实行改制是势所必然。在福利企业改制过程中,必须采取有效措施,切实维护残疾职工的合法权益。 一、真正把残疾职工当作企业的主人,和健全职工享受平等的参股购股权,不得以任何理由和借口,动员残疾职工认股购股。 二、从福利企业历年来的免税金中,量化出一部分给残疾职工,以减轻残疾职工投股困难。 三、企业要帮助少数投股有困难的残疾职工筹借一部分股金解决投股问题。款项可从残疾职工个人工资中按月逐渐扣除。这样,可以创造条件,保证让有困难的残疾职工投得起股,使残疾职工与健全职工一样,既是劳动者,又是企业资产…     

“福利腐败”,权力腐败的延伸

近日,一些全国政协委员对于垄断行业内的“福利腐败”现象进行了抨击和追问。一些垄断性行业将自己掌握的行业资源无偿或者廉价地向本行业的职工和家属提供,在福利的名义下形成了行业腐败现象。如地铁职工免费乘车、电信职工免费打电话、电力职工免费用电等。(据《法制日报》)垄断行业的单位福利之所以被称为“福利腐败”,主要是因为这些表面上的单位内部“免费午餐”,最终都会变成公共产品或服务成本转嫁到政府和公众头上,由政府和公众埋单,且往往与企业盈亏无关。“福利腐败”是如何形成的,又应如何反对并切实消除这种腐败呢?从一定意义上…     

食品工业部、轻工业部、全总轻工业工会工作委员会关于解决目前职工疾病和生活福利问题的联合指示

解放几年来,食品工业和轻工业系统职工的病疾防治和生活福利,有了许多改善。但与可能达到的程度相比,还作得不够,存在着不少问题。为了及时解决这些问题,减轻职工生活困难,鼓舞其生产热情,根据全国工会劳动保险、生活住宅工作会议的精神,结合产业的具体情况,关于解决目前食品工业、轻工业系统职工疾病和生活福利问题,指示如下:(一)积极解决职工疾病方面的有关问题。目前食品工业、轻工业系统职工疾病情况仍相当严     

福利红包将忘及更多的人

一提到福利，中国人特别羡慕瑞典等北欧国家的人民，其从“从摇篮到坟墓”无所不包的福利政策让人生出无限感慨。60多年前．新成立的中国学习当时的社会主义苏联．在公有制体制之下，私营经济形式没有任何空间．因此．所有的职工都在国有和集体体制的企业中就职，企业为职工提供了医疗、养老、住房等诸多的福利．一旦端上了“铁饭碗”．各种各样的保障都纷至沓来。     

立法制止"垄断福利"值得期待

有全国人大代表建议,制定全国统一的防止和制止“垄断福利”的法律或行政法规,尽快出台《反垄断法》,值得期待。他说,一个月交很少一点钱,可以随意用水电;利用行业的垄断性,随意发放大额奖金补贴……这种靠山吃山的变味福利被人们称为“垄断福利”。事实上,诸如此类“慷公家之慨谋私人之利”的种种表现,在现实生活中还有很多,且由来已久。像电信职工免费打电话、公交职工免费乘公交车,铁路职工免费     

福利企业下岗职工有四盼

当前，福利企业的下岗职工再就业已成为关系福利企业改革成败和社会稳定的重大现实问题，解决这一问题，有赖于政府和民政、残联等部门的高度重视，同时也需要真诚的理解。积极的支持和广泛的参与。笔者近日在调查中发现，福利企业的下岗职工，尤其是残疾职工在下岗以及求职过程中也遇到了这样那样的困难和问题，盼望政府及社会帮助他们解决。一盼下岗手续要规范。从中央到地方都明确要求要加强对下岗职工分流的宏观调控，要规范下岗程序，严格控制提前退休。但是，仍有一些福利企业，特别是乡镇的福利企业，处理职工下岗随意性较大，手续不…     

行业腐败是腐败扩散的一部分

近来,行业腐败这个概念开始在我们的社会生活中流行起来。前一段时间,一些行业中的福利腐败问题,曾经引起人们的广泛抨击。如一些公交、地铁等行业的职工甚至家属可以免费乘车,一些铁路职工出门坐火车不用买票甚至可以享受卧铺待遇,一些电力行业职工享受免费福利电或优惠用电,一些电信行业领导、职工免费装电话、优惠打电话,某些燃气行业职工免费或优惠使用燃气,一些医院内部职工看病免挂号费等。然而,福利腐败只是行业腐败现象中最表面的部分。一个显而易见的事实是,行业腐败的现象已经相当广泛地渗透于我们经济社会生活的许多领域之中。用…     

菏泽市“三抓、三促、三保”加强福利企业管理

山东省菏泽市实行“三抓、三促、三保”的工作方针，加快福利企业发展，福利企业竞争力和残疾职工收入大幅提高，全市30家福利企业，安置残疾职工574人，年销售收入达3亿多元，取得了良好的经济效益和社会效益。“三抓、三促、三保”，即抓残疾职工与企业的劳务合同签订，促残疾职工上岗，     

“福利腐败”不容小视

什么是“福利腐败”？举几个简单的例子你就会明白，比如公交系统职工乘车不用买票，电力行业职工享受免费电，医院内部职工看病免挂号费，电信职工装电话打电话免费或优惠等等，这些都是“福利腐败”。     

耳聋及其康复——兼答梁克勤、谭庆彪、张志让、周志强等朋友

《中国残疾人》编辑部:我是一名县属福利企业的厂长。厂内一职工,因患慢性化脓性中耳炎治疗不当,导致耳聋耳鸣30年,多方医治无效。目前耳膜穿孔治愈,但仍耳膜凹陷,耳聋伴有耳鸣,时如蝉鸣、时如车响、时如风吼,他苦恼异常。我也有残疾,深知他的痛苦,特恳请你们帮助打听能否治愈?如何治疗?耳聋、耳鸣又是什么原因?我将代表全厂残疾职工向您们致谢!074200 河北省易县福利石制工艺品厂梁克勤     

“福残”一家人

北京市福残快运中心。是一家以残疾人为主体的福利企业,也是一个真正意义上的残疾人之家。杨永林、付强、张铁3人就是这个家的家长。在他们的带领下,中心从1991年时的十来名职工,能用的汽车只有一部,还欠债上万元的悲惨境地,一步一步发展到今天拥有近200万元的资产,大小车辆近10部,职工30余人的规模,成为了北京市福利企业中首屈一指的典范。 当好这个家可着实不易,但3位经理本着既然干残疾人工作就     

福利红包将惠及更多的人

一提到福利,中国人特别羡慕瑞典等北欧国家的人民,其从"从摇篮到坟墓"无所不包的福利政策让人生出无限感慨。60多年前,新成立的中国学习当时的社会主义苏联,在公有制体制之下,私营经济形式没有任何空间,因此,所有的职工都在国有和集体体制的企业中就职,企业为职工提供了医疗、养老、住房等诸多的福利,一旦端上了"铁饭碗",各种各样的保障都纷至沓来。而占中国人口大部分的农村人口以及城市无业居民,被排斥在这些保障制度之外。改革开放之后,中国的经济取得了长足的进步,民营和个体经济逐渐活跃,并最终占据了中国经济的大半壁江山。     

加入WTO后的福利企业怎么办?——加快扶持发展外向型经济

我国即将加入ＷＴＯ，福利企业将面临国际竞争的剧烈冲击，历来以自救型为主的福利企业怎么办？能否发展外向型福利企业？现有的外向型福利企业如何生存与发展？成为我们亟待研究的课题。 一、发展外向型福利企业的可行性 福利企业作为我国经济发展的一部分，就必须瞄准国际市场，调整产品结构，增强竞争意识，发展外向型经济，这是“入世”的必然需要。虽然当前福利企业存在着设备陈旧、技术力量不足、基础薄弱和职工素质差、文化水平低、劳动生产率低、效益不高的问题，但福利企业发展外向型经济也有其独特的有利条件： 首先，国家对福利…     

“廉政是干部最大的福利”

“如果说安全生产是职工最大的福利,那么,廉政就是干部的最大福利。”这是山东兖矿集团济宁二号煤矿党委在长期实践中形成的观点。正是基于这种认识,该矿党委始终     

私营企业可以发展为福利企业

目前，仍有很多人对个体私营者发展社会福利企业心存疑虑：一怕发展个体经济会改变福利企业的性质；二怕社会福利企业优惠政策税金流入到个体私营者腰包；三怕残疾职工权益得不到保障。笔者认为：福利企业所有制形式多样化符合市场经济发展规律，私营企业发展为福利企业具有一定的可行性，且已形成了一种趋势。一、社会福利企业改制成功的实路，充分表明了所有制形式多样化的可行性江苏省兴化市福利企业改制工作于1996年开始，首先在个别乡镇进行了试点。在试点改制中，遵循抓大活小的原则，对十几家福利企业确立多种改革的形式，转制一批，…     

福利企业新税收优惠政策实施中的问题与对策

自2007年7月1日起,全国统一实行新的促进残疾人就业税收优惠政策。一年多来,江苏省各地、各有关部门认真学习理解新政,严格贯彻执行新政,全省福利企业在实施新政中实现了平稳过渡。从调查了解的情况看,新政扩大了享受税收优惠的福利企业范围,在福利企业资格认定及残疾人职工比例计算方面的有关规定     

民风·热线

小保2003年福建省在岗职工年平均工资是多少?小保:我在工作中在计算劳动保险、医疗保险、福利等待遇时,经常遇到部分待遇是以在岗职工年平均工资作为计算基数的,请问2003年全省城镇单位在岗职工年平均工资是多少?朱瑛     

残联应参与对福利企业的资格认定和年检

以集中安置残疾人就业为主要任务的福利企业,既是经济实体,又是一项社会福利事业,充分体现了以人为本和社会主义制度的优越性。随着我国改革开放的深入和市场经济的发展,以及政府职能的转变,福利企业在安排残疾人就业、为残疾职工提供优惠照顾等方面出现了许多不容忽视的新情况和新问题,侵害残疾人合法权益的现象也时有发生。为此,对残疾人事业具有代表、服务、管理职能的残疾人联合会理应对这项工作进行监管,直接参与福利企业的资格认定和年检。     

山西省工业厅、山西省工会联合会关于解决目前职工生活福利问题的联合通知

几年来,工业厅所属地方国营厂矿在发展生产的基础上,职工的物质生活已有了不少的改善。但由于生产的迅速发展,福利事业未能相应的赶上去,因而在职工的生活福利工作中还存在着不少的问题。如有些单位房租水电费偏高,对职工的安全、健康注意的不够,职工食堂的某些制度不够合理等。这些都直接影响着职工的生活和生产。为了进一步改善职工生活,鼓舞职工的生产积极性,根据上级指示精神,结合我省地方国营的具体情况,特作如下通知:一、取消贵重药品由职工自理的规定。自本年十一月一日起,职工本人患病所需药品,不分贵重与普通全部由企业医药费负担。职工供养的直系亲属报销一半,本人负担一半。若职工本人负担确有     

“带薪休假”，不能作为“福利”予以取消

受金融风暴的影响，我所在的企业效益下滑。为了减负，企业老总最近宣布，职工的“带薪休假”作为一种福利，予以取消。我和丈夫准备带孩子暑期游，这事也成为泡影。请问“带薪休假”是福利吗，老总有权宣布取消这一制度吗？