国防邮电行业职工切身利益的问题与推进解决的建议

2014年,中国国防邮电工会就国防邮电行业职工切身利益问题开展了调研。一、涉及职工切身利益的突出问题（一）收入分配问题。一是一线职工收入较低,职工收入和企业效益同步提升方面有差距。一些国有老企业在产业结构调整中,缺少政策和资金支持,企业经济效益下滑,职工工资收入总体偏低,增长缓慢,长期在当地社会平均工资和最低工资之间徘徊,相当一部分职工生活困难。在加工制造等劳动密集型企业,一线职工基本工资较低,加班工资占到工资收入的很大部分。     

提高劳动报酬在初次分配中比重

我国初次分配中劳动报酬的适度比例问题，过去长期被忽视，以致在经济发展较快的情况下，普通职工工资水平多年来提高幅度不大。以广东为例，工资总额占GDP的比例多年来停留在10％以下，工资增长幅度落后于经济增长速度；最低工资标准与当年职工月均工资比，更是从2003年的47．8％下降到2008年的22．75％，由于没有调整最低工资标准，2009年1～9月更是低至21．95％。以上情况，都反映了劳动报酬在初次分配中的比例属于偏低水平。劳动报酬在初次分配中的比例偏低的主要原因：一是在就业市场，     

应当高度重视和切实解决企业拖欠职工工资的问题

改革开放尤其是党的十三届四中全会以来，随着国民经济持续快速健康发展，职工工资水平明显提高。2001年底，城镇职工年平均工资10870元，是1990年的5倍，扣除物价因素，年平均增长8.1%，这是我国城镇职工收入水平增长较快的时期之一。广大职工共享经济发展的成果，整体生活水平得到很大提高。但是，我们也应看到，当前我国工资分配中存在着一些突出问题。其中，对职工生活影响最为直接、最为严重的是企业拖欠职工工资。目前，一些地方的企业中拖欠职工工资的金额和涉及职工人数居高不下，在机关和学校中也存在着拖欠工资的现象。据全国总工…     

关于提高北京市最低工资标准的思考与分析

北京市自1994年开始实施最低工资制度。十四年来,这一制度对于保障低收入人群的基本生活,缩小收入分配差距,促进企业的技术创新等都发挥了很好的作用。但在运行中最低工资标准增长缓慢且水平偏低的矛盾日益凸显。其原因表现在两个方面:一是提高最低工资标准受到理论制约;二是最低工资标准的测算方式不规范。北京市应按照国际惯例,将最低工资标准提高至社会平均工资的40%至60%,同时规范最低工资的测算方式。     

莫让协商成功成为“孤本”

《武汉市餐馆行业工资专项集体合同》通过审核并生效。该合同惠及45万从业人员，全行业最低工资比武汉市最低工资标准上浮30%，2011年餐馆行业职工工资涨幅不低于9%。     

关于提高上海市企业一线职工工资收入的调研报告

企业一线职工是企业建设和发展的主体,也是企业和谐与社会稳定的基础.深入研究和及时解决企业一线职工收入分配的新情况、新问题,维护好、发展好一线职工的经济权益,是发挥好、调动好企业一线职工的积极性、主动性和创造性的必要前提.上海企业一线职工工资收入在改革开放以来有了很大增长,但同时也还存在相对水平偏低、身份导致差异等问题,...     

工资集体协商工作问答②

问：工资集体协商和企业自主分配矛盾吗？两者并不矛盾。在社会主义市场经济条件下,只要企业不违背国家法律法规就最低工资标准作出的强制性规定,企业在确定劳动者工资报酬及其增长幅度时享有充分的自主权,这是企业作为独立法人享有的权利。但是,企业自主分配并不等同于企业经营者自主分配。现实中存在着“我的企业我说了算，凭什么协商确定工资”的认识误区，实际上是一些企业经营者错误地把企业自主分配等同于企业经营者自主分配。     

行业性工资集体协商意义重大成效显现

工会十五大以来，各级工会积极参与收入分配制度改革，大力开展工资集体协商，推动解决职工收入分配中的突出问题。据统计，五年来，全国31个省（区、市）最低工资标准年均提高幅度达12．6％；全国城镇非私营企业在岗职工年平均工资由2008年的29229元增长至2012年的46769元，年均增长12．5％。私营单位职工工资五年来也有较大幅度的提高。     

“HU 理论”在工资集体谈判中的运用构想探析

工资集体谈判制度是职工工资的民主决策方式,也是工会保障职工经济权益的重要手段。作为当前以改善民生为重点的社会建设的一项战略性任务,工资集体谈判在具体的实践过程中起到了一定的积极作用,尤其是在保障职工最低工资等方面成效显著。由于当前工会方的经济非独立性,从而使谈判话语权较弱,以及企业和职工对经营成果分配的不满等,导致谈判质量较低,特别是职工工资增长的谈判不够理想,从而使利益分配成为工资集体谈判的关键点。为此,针对工资谈判中的利益分配问题,本研究试图设计一个既能够满足企业的利益需求,又能够维护职工的正常工资需求的"工资联合确定模式",即在工资谈判中运用"HU理论",进行操作,实现劳资双赢,从而化解工资集体谈判在实践中的实施难题。     

国企工资分配决不能出现“三个世界”

收入分配问题是全社会关注的热点。据新华社报道，国务院国资委目前发出通知，要求各地方国资委和中央企业对2004至2006年国有及国有控股企业职工工资收入水平、增长情况、与所在地社会平均工资水平对比分析等情况进行调查。     

大连市制定措施解决拖欠职工工资问题

近日，大连市总工会、市劳动局联合下发了《关于加快解决企业拖欠职工工资问题的几点意见》，要求各拖欠企业必须与市、县 (市 )、区劳动部门和工会及主管部门签订偿还责任状，最迟两年内偿还全部拖欠工资。该《意见》规定，企业制定的偿还计划需经职代会通过；偿还工资时如分步进行，应优先偿还下岗分流职工的工资，然后偿还生产一线职工及其他职工的工资；企业没有在规定时间内偿还工资的，视情况对在岗职工工资按大连市最低工资标准逐月审核发放，直至全部偿还；从今年起，凡在任期内拖欠职工工资未偿还的企业经营者，一律不得兑现经营者…     

关于正确处理初次分配中效率与公平的关系研究

初次分配中效率与公平是相互统一的关系,这种关系要求收入差距应保持适度。当前我国初次分配中效率与公平的失衡是收入差距扩大的主要原因,突出表现在:初次分配中劳动报酬过低;行业之间的收入差距过大;企业内部资本所有者、经营管理者和劳动者之间分配不公平等。正确处理初次分配中效率与公平的关系,应当优化收入分配制度改革,提高劳动报酬在初次分配中的比重;建立和健全职工工资正常增长制度;加快产权制度改革,消除垄断。     

工会应积极参与外商投资企业职工权益性资金管理

根据国家有关政策法规规定 ,外商投资企业的职工应当享有的各项权益所体现的财务资金 ,都属于职工权益性资金。内容包括 :职工工资 ;职工退休养老金和待业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金 ;职工福利费 ;职工住房补助基金 ;工会经费。由于国家有关法律、法规对职工工资和工会经费规定得比较明确 ,外商投资企业大多执行得比较好 ,故本文所谈的职工权益性资金 ,专指职工工资和工会经费以外的部分。据匡算 ,这部分资金约占职工工资总额的６８ %。目前 ,这部分资金管理中还或多或少地存在一些问题 ,影响了职工的合法权益。因此 ,外商…     

云南发布企业工资指导线

经国家人力资源和社会保障部批复同意,5月17日,云南省人力资源和社会保障厅公布云南省2011年企业工资指导线,其中,企业货币平均工资增长基准线为13%,增长上线为20%,增长下线为4%。此外,确因生产经营困难不能按下线增长职工工资的企业,支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资,不得低于当地最低工资标准。各地各部门根据发布的企业工资指导线,指导各类     

工资协商：企业比职工更受益

4月23日,对于武汉45万餐饮业职工来说是一个非同寻常的日子。通过＂马拉松式＂的协商谈判,所有武汉的大厨、服务员实现了加薪。根据合同,武汉餐饮行业最低工资标准较武汉市最低工资标准上浮30%,今年餐饮业职工工资增幅不低于9%。这也是迄今中国涉及从业人员最多的一份工资专项集体合同。这个五一,餐饮行业职工们就是按照新合同领取加班工资的。     

对工资集体协商制度与实现职工合理收入的几点思考

林玲在《福建工会通讯》2010年第8期撰文认为，如何运用和推进工资集体协商制度，促进职工收入合理提高，是工会组织在加快经济发展方式转变的系统工程中有所作为的重要课题。（一）当前我国职工工资收入分配的主要问题：一是工资水平无法反映劳动力价值，劳动报酬水平不合理。二是工资收入差距无法真实反映劳动力市场的供求关系，分配原则不尽合理。     

关于解决企业拖欠职工工资问题的建议和制定《劳动法典》的议案

一这些年来，随着国民经济持续快速健康发展，职工工资水平有明显提高。2001年底，城镇职工年平均工资10870元，是1990年的5倍，扣除物价因素，年平均增长8.1％。这是我国城镇职工收入增长较快的时期之一。但是，目前一些地方的企业中，拖欠职工工资的金额和涉及职工人数居高不下的情况，必须引起我们的高度重视，并切实予以解决。据全国总工会对建立了基层工会的单位的不完全统计，2002年拖欠职工工资额为404.3亿元，涉及职工983.2万人，拖欠工资超过10亿元的有十几个省。一些拖欠工资严重的企业，累计达数十个月。一些地方拖欠农民工工资…     

当前职工工资存在的问题应引起政府重视

目前企业工资分配中存在的问题主要是：1.政府对企业工资分配的宏观调控和监督管理不到位。有些企业把加班加点工资、各种津贴及各项保障福利费等都计算为最低工资。造成职工实际收入达不到当地最低收入标准。2．社会月平均工资统计不够科学，有些企业特别是私营企业中，以从事体力劳动为主获取报酬的广大职工的工资远远低于社会月平均工资。     

企业职工工资正常增长机制建设现状和面临困境探讨

摘要企业职工工资正常增长机制是保障企业职工工资随经济效益提高及其他因素变化而相应协调合理、持续增长的体制和制度。改革开放特别是“十一五”以来，我国企业职工工资增长机制建设取得显著成效，职工收入大幅度提高。但同时由于协商主体缺位、法律不健全、政府调控乏力、体制性障碍等导致一线职工工资偏低、增长缓慢，行业间收入差距扩大等诸多问题，制约了职工工资正常增长机制建设。解决制约职工工资正常增长机制建设的关键问题，要完善劳动力市场，消除行业壁垒，建立健全法律法规，加强工会组织建设，明确有关部门职责，形成合力，共同推进。     

实现体面劳动的有力推手

即将施行的《云南省企业工会条例》依法赋予企业工会在职工工资分配、调整、支付等方面“撑腰”维权，将改变一些企业长期存在的“老板不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈”的局面。条例规定，企业拒不进行工资集体协商的，可最高被处2万元罚款。