加拿大劳资关系立法及处理制度

加拿大劳资关系立法及处理制度雨夕同其它西方市场经济国家一样，加拿大也是一个工业高度发达、社会福利较高的国家，其和谐稳定的劳资关系是保证社会稳定、经济发展的核心。而加拿大的劳资关系制度同其它西方市场经济国家相比有其相同的一面，因为它的劳资关系制度深受美...     

市场经济国家集体谈判决定工资机制

市场经济国家集体谈判决定工资机制刘燕斌市场经济发达国家通过集体谈判确立和调整劳资关系已有百年历史，也是目前广泛采用的主要方式。研究和借鉴市场经济发达国家通过谈判决定工资的规则和作法，对于我国广大企业和工会组织有着积极的参考意义。工资作为西方市场经济国...     

市场经济中几种主要的劳资关系调节模式

随着资本主义社会生产方式的进化、组织管理理论(从X理论、Y理论到Z理论)以及不同时期劳资关系基本特征的演化,西方市场经济国家的劳资关系(也称产业关系)调节模式,在其近300年的发展过程中,经历了三个大的发展阶段:第一阶段是资本主义原始积累时期的产业关系模式,即原始的产业     

刍议西方国家集体谈判理论研究

刍议西方国家集体谈判理论研究佘云霞西方集体谈判理论是属于西方产业关系理论中的。产业关系学是在二战后西方国家迅速成长和发展起来的一门新学科。产业关系又称工业关系，其研究的中心是劳工问题、劳资关系、三方机制等。由于产业关系学实际上是一个包含许多学科的综...     

规范劳动制度依法调整新建企业劳资关系

目前，新建企业的劳资关系问题需要从三个方面依法调整：规范劳动合同制度，依法确立劳资关系；规范保险保护制度，依法稳定劳资关系；规范集体合同制度，依法协调劳动关系。新建企业劳动合同不规范，发生纠纷难以处理；忽视社会保险和劳动安全卫生，恶性伤亡事故造成双方严重经济损失；企业主的误解，致使集体合同制度不能得到落实。新建企业必须提高认识、规范制度、依法调整劳资关系。     

台湾工会协调劳资关系对内地工会的启示

台湾工会将参与劳资关系调整作为重点工作，着力调适劳资关系，维护劳工权益，促进劳资和谐，其在协调劳资纠纷中的法定地位、重要参与形式、途径和措施，对内地工会参与劳动关系调整有着重要的借鉴和启迪作用。     

三方协商机制:迈向合作型劳动关系——基于浙江省杭州市的实践

三方协商机制是西方发达市场经济国家协调劳资关系的重要手段,是国际劳工组织倡导并积极推行的制度安排。三方协商机制的缘起是市场化进程中凸显的劳资矛盾,三方协商机制在中国的建立,标志着我国劳动关系公共管理领域的重要变革,意味着我国的劳动关系管理模式正从政府主导走向政府与社会伙伴的社会对话与合作治理。与发达市场经济国家相比,我国的三方协商机制在实际运行中还存在一些亟待解决的问题。     

私营企业劳资关系治理中的工会绩效

本文以私营企业劳动报酬为例,对私营企业劳资关系治理中的工会绩效进行实证分析。研究表明,工会在当前私营企业劳资关系治理中具有一定的绩效,相对于非工会工人,工会对于工会工人劳动报酬的提高具有一定的影响,但是这种影响小于西方市场化国家。     

西方国家的劳动就业问题

西方国家的劳动就业问题　　　　　毛禹权在市场经济条件下的劳动关系中，劳动就业是个十分重要的问题。就业是劳动者赖以生存的条件，是他们享有各种权利和权益的基础，对于国家和社会来说，就业水平则是衡量经济繁荣特别是社会安定的重要因素。本文兹就西方国家市场经济...     

民营企业构建和谐劳资关系的实证研究

劳资关系的稳定和谐,关系到企业发展以及社会的和谐稳定。因此,建立和谐的劳资关系,是构建"和谐社会"的重要内容。本文通过问卷调查,分析了宁波民营企业劳资关系的现状,从资方和劳方及政府三方面阐述当前劳资关系存在的主要问题和原因,就有关宁波民营企业中劳资关系调整提出若干建议,倡导在民营企业中构建和谐的劳资关系。     

法规缺乏可操作性——工资协商推广10余年效果不显

工资集体协商制度在市场经济国家普遍适用,是普通劳动者实现＂涨工资＂愿望的法定程序,也是建立和谐劳资关系的有效途径。但在我国,一些地方和企业实行这一制度还有一定的阻力。     

英国劳资关系的特征及演变--20世纪90年代以来英国劳资关系的变化

自二战结束以来英国的劳资关系模式独具特色,其发展变化也引人注目.同其他西方国家相比,英国解决劳资冲突的方式有几个特征:自愿主义的传统;法律体制的薄弱;政府作用的不断加强;工会自身的结构对劳资关系良性发展带来的不利影响.20世纪90年代以来英国的劳资关系有了较大变化,而变化的主要因素来自于工会自身的变化.英国职工大会提出了新合作主义的政策,开始强调与资方建立"社会伙伴关系".此举表明英国工会在劳资关系的处理中力图放弃过去"战斗性"十足的政策,而准备同资方进行合作.     

发展社会主义市场经济更需要加强和改善党对工会工作的领导

发展社会主义市场经济更需要加强和改善党对工会工作的领导李培德在社会主义市场经济条件下，多种经济成分、多种经营方式和多种分配方式并存，多种矛盾也相应地产生。特别是私营企业、乡镇企业和合资企业的出现，产生了新的劳资关系。在这种形势下，职工群众比以往任何时...     

劳资关系的文化视角

作为社会关系之一的劳资关系 ,既是一种市场经济关系 ,也是一种市场文化关系。这种文化关系的客观存在 ,既因其与经济关系内在有机联系的不可分性所决定 ,又是市场经济发展的必然要求和产物。正确认识把握劳资间的文化关系 ,将给我国社会主义市场经济中新兴的劳资关系铺垫一个自觉合理的文化底蕴和社会氛围 ,同时 ,也为劳资双方调节彼此关系提供一个新的视角和途径 ,更好地实现劳资合作的经济价值和社会价值。     

浙江省劳资关系协调机制的探索研究

过去30年,浙江经济迅速发展,而劳资关系问题对社会和谐、企业稳定的负面影响也日益明显。21世纪初,浙江多个区域、行业等在劳资关系协调机制方面进行了积极探索,如温岭和上虞的行业工资协商机制、义乌的工会维权模式及爱迪尔改善劳资关系的实践。这些成功的经验对于和谐劳资关系的构建有着重要的启示和借鉴:和谐的劳资关系,宏观上依赖于有效的三方协调机制;微观上依赖于企业主的观念调整。     

从丹麦模式看经济结构调整中的工会

工会运动是社会经济矛盾的产物,经济结构的调整和变化往往直接影响到工会活动的各个方面。近年来,经济全球化进程加速发展,给各国劳资关系和工会运动带来巨大冲击。在此进程中北欧国家丹麦,以其独特的制度安排和实际运作,从容应对经济结构的调整,其中,丹麦工会发挥了积极的作用。     

德国工会协调劳动关系机制借鉴及启示

在西方发达国家中,德国被认为是劳动关系相对和谐稳定的国家,在这方面德国工会组织发挥了无可替代的作用.对比中德两国,尽管国情不同,但德国工会组织在构建协调劳动关系机制、稳定劳资关系方面的主要做法,却为中国工会提供了值得研究和借鉴经验.     

私营企业劳资冲突与协调的文化因素

《北京市计划劳动管理干部学院学报》2006年第4期有刘湘国的《影响私营企业劳资关系冲突和协调的文化因素分析》一文。文中指出，劳资关系即是经济关系也是文化关系，因此劳资关系不仅要从经济政冶方面也要从文化方面把握和调节。第一，儒家文化的角色规范使私营企业主对员工的角色认知出现错位。企业主享有极大的权力，这种权力不仅要求职工在工作中绝对服从，而且会把这种服从关系延伸到工作之外，从而使企业主对职工的角色期待超越了作为现代劳动关系主体的角色要求。第二，亲疏有别的家族管理模式，导致私营企业家族人员与非家族人员之间的对立。第三，受西方主流经济学思想的影响，使劳资双方缺少信。     

劳资和谐是社会和谐的基石

构建和谐社会,就是要理顺优化社会主义市场经济中的各种社会关系。劳资关系作为一种核心的社会关系,对社会的经济关系、政治关系、文化关系等具有直接的对应性影响。在构建和谐社会中,必须在理论和实践上对劳资关系的和谐问题给予足够的重视。     

关注全球化下的劳工权益--"全球化下的劳资关系和劳工政策"国际学术研讨会侧记

全球化已成为当代世界经济发展的基本态势。在全球化的背景下 ,劳资关系的变动更为广泛和深刻。全球化的实质是资本全球化 ,资本的流动和运营已经没有国界的限制。因此 ,在世界范围内 ,资本与劳动的关系已打破了原有的结构与平衡。这种劳资关系的倾斜和劳资矛盾的加剧 ,是一个全球性的问题。全球化所引起的劳资关系的变化 ,不仅直接表现为企业雇主和雇员的冲突 ,而且还表现在劳动者与政府、发达国家的工会与发展中国家的工会 ,以及不同国家的政府之间的利益差别和矛盾。入世后的中国 ,即将面临吸引外资的大发展和剧烈的产业结构调整 ,加之近…