构建我国股票期权制度的法律思考

2 0 0 0年 1 0月 ,“中国联通”和中关村“联想”等 8家企业经财政部批准作为试点单位 ,实行“股票期权制”。随后 ,财政部又在国家高新技术产业开发区中选择企业 ,进一步推广股票期权制度。目前我国推行的股票期权计划与国际通行的股票期权制度相距甚远 ,其主要原因之一是法律制度的障碍所致。本文首先对股票期权的概念进行界定 ,指出股票期权与期股是两个不同的概念 ,在此基础上对我国股票期权制度及其立法现状进行剖析 ,并提出构建我国股票期权法律制度的立法建议。     

浅谈企业期股制改革

我国国有企业改革已经走过了二十多年的历程 ,其中总结出了许多有益的经验和成功的改革模式。本文详细地探讨了期股制这一新的改革形式 ,得出了期股制改革对于小型企业比较适宜而对于大中型及特大型企业可能失效的结论。     

浅探非上市企业员工持股激励方案

员工激励制度对企业的发展起着至关重要的作用,尤其是对高层管理人员及核心技术人员的激励方案,更是关乎企业的生死存亡。股票期权和期股是企业对员工进行激励的重要手段,正在被越来越多的企业所重视和应用。在国内,员工持股激励机制尚处于尝试、探索阶段,因此为激励员工的工作积极性,稳定人才队伍,员工持股激励方案应本着“先局部试点,再逐步面向全体员工”的原则。首次激励对象主要面向在过去两年内做出突出贡献的管理干部、公司经理、技术专家等,在逐步修改完善方案的基础上,最终实行根据职位、贡献、工龄等不同档次的职工全员持股方案。     

我国企业家股权激励机制问题探讨

股权激励机制是近20年来在西方兴起的一种用以激励企业家的报酬制度,目前,它已呈现出逐步蔓延的国际性趋势。面对这股世界性潮流的冲击,我国企业也不可避免地逐步采用这种薪酬制度,但由于经济环境上的差距,在我国实行股权激励机制要想产生好的效果,还必须解决一些重要问题,而在目前情况下,虚拟股票期权计划是一种较好的选择。     

证券营业部管理人员薪酬激励机制的设立

考虑到证券业管理人员劳动的高智能性、风险性、超时性 ,营业部管理人员的薪酬激励机制的制定不但要求报酬与绩效挂钩 ,还应该让固定收入与风险收入相结合 ,长短期激励相结合。管理人员的薪酬制度可以采取基本工资、年度奖金和期权期股相结合的“薪酬包”形式。     

儒商文化与现代企业制度——晋商昌盛500余年探析及启示

明清晋商之所以称雄海内外商界五百余载,其一,以儒道经商诚信、重义、简约、勤奋;其二,有敢为天下先的创新精神,以股俸制和两权分离奠定了其商界霸主地位,其股俸制和两权分离的经营体制及其运作方式对我国正在进行的国企改革具有不可小视的启示和借鉴意义.     

论经理股票期权与道德风险

经理股票期权是人力资本参与公司组织租金和剩余收入分配的重要手段,是体现人力资本产权价值的重要制度设计。最近几年,在我国对经理股票期权开始探索的时候,西方国家实行经理股票期权制度的公司却出现了大量的道德性问题。本文对上市公司高管层的道德风险进行了创新性的分析,从制度建设层面提出了一些新思路,希望能够对我国的经理股票期权的制度建设有所帮助。     

我国政府雇员制的发展困境及其出路

政府雇员制将市场化、契约化的观念和做法引入了政府的人力资源管理，是政府用人体制上的一大创新和突破。本文在阐述政府雇员制产生与发展的基础上，理性分析了我国政府雇员制实行过程中面临的现实困境，并提出了进一步完善我国政府雇员制的相关政策建议。     

我国古代官吏的考核方法

<正>目前,我国即将实行公务员制,考核乃公务员制的一项重要内容.其实,我国古代官吏制中,也有“考核”这一项内容,而且在考核中积累了不少经验.了解古代官吏的考核方法,对我们今天推行公务员制,不能说没有一点裨益.根据有关史书记载.我国古代官吏初步实行考核制,可能在西周以前即有萌芽.     

中外夫妻财产制比较研究

文章简要分析了夫妻财产制的基本类型，通过对中外夫妻财产制的比较研究，指出与实行夫妻婚后所得共同制的其他国家相比，我国夫妻财产制的一个重大特征是不实行除外规定，国外列为夫妻一方个人财产的财产在我国都被列入夫妻共同财产。造成这种区别的根本原因，在于我国现行的夫妻财产制是在计划经济的大背景下，按照当时的价值观念和行为模式制定的，带有较多简单化、理想化的平均主义色彩，有着明显的弊端，已不能适应社会经济发展的需要。因而必须借鉴外国先进的立法经验，进一步完善和发展我国夫妻财产制度，尽快建立起约定财产制、共同财产制、个人财产制三种制度配套的夫妻财产法律制度。