关于国有企业改制过程中工会组织建设情况的调研报告

为全面了解涟源市市属以上国有改制企业工会组织建设情况，涟源市总工会于2009年10～11月对全市市属以上国有改制企业采取全面普查、问卷调查和座谈专访相结合的方式进行了调研。通过调研，深入了解我市国有改制企业工会组织建设状况，分析研究国有改制企业工会组织建设出现的新情况、新问题，探讨进一步加强改制企业工会组织建设的方式方法，不断夯实工会组织基础。     

大力推进新建企业工会组建工作

改革开放以来特别是党的十五大以来，随着国有经济布局的战略性调整、国有企业的战略性改组和非公有制经济的迅速发展，包括改制企业在内的各种新建企业大量增加，职工队伍有了新的变化和发展。这为工会工作提供了广阔的空间和发展机遇，也对工会工作提出了新的要求和新的挑战，这就是如何最大限度地把广大职工吸引到工会组织中来。当前的问题是：一方面，在国有和集体企业改制的过程中，有些工会组织被撤并的现象未能得到有效遏制，工会会员大量减少；另一方面，新建企业工会的组建率和职工的入会率都比较低，大量职工没有被组织到工会中来…     

鄞县新建企业工会组建工作跨大步

随着企业产权制度改革的进一步深化,鄞县原国有、大集体企业工会工作受到较大冲击,鄞县总工会在努力巩固原工会组织、会员、工会干部人数和工会经费收缴额的同时,将工作重点转移到狠抓新建企业工会组织建设上,提出了“发展、巩固、提高”六字工作方针,全会一心,齐抓共建,...     

当前企业工会组织自身建设面临的挑战及对策

在企业不断深化改革、改制的过程中．企业的工会组织受到了剧烈冲击，当前在一些企业出现了基层工会主席不愿干，主动辞职，会员不愿交纳会费，新员工不愿意入会等现象，工会组织遇到了新的情况和问题。工会组织自身建设受到了严峻的挑战。     

企业改制应确保工会和职工的合法权益

随着企业产权制度改革的深入,不少国有、集体企业进行了股份制改造,公有资产退出或调整比例,职工身份置换。为推动企业健康发展,笔者就改制企业中切实保障工会和职工合法权益问题,提出如下建议和意见:一、切实保障工会在企业中的地位和工作的正常开展。一些企业改制后,由劳动争议引发的矛盾增多,职工的合法权益更需要维护,工会工作只能加强,不能削弱。改制企业要贯彻执行《中华人民共和国工会法》,保证工会组织依法独立自主地开展工作。不论企业改制成何种所有制经济类型,都要建立健全工会组织。现任工会主席、副主席任期未满时,不得随意调…     

地方工运文摘

加强基层组织建设激活基层工会活力安娜在《山西工运》2004年第5期上撰文提出,要在加强基层组织建设工作中,保证亮点,攻克难点,突破重点。工会组织要参与国有、集体改制全过程,确保工会组织不散、工作不断、队伍不乱。重点解决长期拒不建会或建会后不发展会员的单位的问题。对进城务工人员加入工会组织的工作,一是在国有、集体及其控股企业、事业单位工作的进城务工人员,由单位负责吸纳他们为会员;二是对建筑等行业,成立各种行业工会联合会;三是把分散的、分布面大、流动性大的进城务工人员组织起来,建立区域性的工会联合会。要建立长效的工…     

建立预留安置费用监管机制维护改制企业职工合法权益

改革开放以来,大连经济得到了快速发展,特别是深化国企改革成为加快大连经济发展强有力的助推器。截至到去年末,全市5247户中小国有、集体企业,累计已完成产权制度改革5144户,占98%。今年改革的重点是国有大型企业,目前全市国有大型企业累计完成改制71户,占75.53%。深化国企改革涉及经济关系、劳动关系的重大调整,涉及职工群众的切身利益,也是工会组织在新形势下面临的一个重大课题。我们在市委和上级工会的领导下,从自觉服从服务于改革大局出发,积极探索创新工会参与协调劳动关系和社会利益关系,有效表达和维护改制企业职工合法权益的新载…     

被法官推理成立的“除名案”

自上世纪末，部分国有集体企业陷入困境，改制，或是条件不成熟，或是政策不明朗，于是，“内部待岗”、“停薪留职”、“两不找”等措施，成为化解企业人员包袱的“缓兵之计”。很多企业待条件成熟或政策明朗后，即开始了企业改制工作。但是，也有企业领导为了降低改制成本（主要·是节省经济补偿金和社保支出），最大限度地减少参与改制的职工人数，     

企业改革与工会组织发展的思考

目前，我国企业改制进入了攻坚阶段。工会组织建设也面临着新的机遇与挑战。由于历史的和现实的诸多原因，当前改制企业工会组织建设存在以下不容忽视的问题。一是工会组织重建没能与企业改制同步进行。在改制中，尽管我们长治市总工会和全市各级工会都做了很大努力，但由...     

改制企业工会经费流失状况不容忽视

近年来，不少国有、集体企业改制后，出现拖欠或拒不向工会划拨经费的现象；有的虽向企业工会划拨经费，但阻挠企业工会向地方工会上解；有的只象征性地向地方工会划拨一定的经费，但不向本企业工会划拨经费。导致工会经费流失的主要原因有：（1）企业改制时在改制方案或承包合同书上未将依法拨缴工会经费的条款列入，致使一些改制企业的负责人逃避交纳工会经费。（2）部分企业承包者看不到工会组织的重要作用，认为划拨工会经费增加其负担，因而采取消极态度对待工会经费的划拨。（3）法制观念淡薄。笔者认为，解决上述问题需从两个方面入…     

企业改制焉能解散工会

一个时期以来，在国有企业和集体企业改制过程中，将工会或一撤了之，或随意与其它部门合并的“解散工会”之风很盛。浙江省宁海县已改制的６２家国有、集体企业，绝大部分工会已自行消亡；浦江县４３家改制企业中，工会工作尚属正常的仅剩４家。（８月１７日《工人日报》...     

在企业改革中创新维权机制

随着国有、集体企业改革步伐的加快,如何建立健全维护职工的合法权益的有效机制,做到敢于维权、善于维权,这是摆在各级工会面前的一个新课题。江苏省泰兴市轻纺总公司在下属的18家国有、集体企业全部改制的情况下,充分发挥工会的桥梁纽带作用,在改制中同步建立起维权机制,努力维护职工合法权益,真正履行好工会组织的基本职责。一、搞好宣传教育,是推进“维权”工作的重要前提宣传教育是开展“维权”工作的重要环节。在“三置换一保障”(产权置换、土地使用权置换、职工身份置换和搞好社会保障)改革过程中,总公司召开所属企业党、政、工负责…     

切实加强改制企业工会工作

随着企业产权制度改革的进一步深入，国有、集体企业通过股份制、股份合作制、合资、合作、兼并、租赁、承包、出售、分立等形式实行改制，使企业增强了开拓市场的竞争能力和应变能力。与此同时，出现了一些不容忽视和回避的问题和倾向。一是一些改制企业撤并工会组织和工会干部兼职化现象比较突出；工会财产被挪用及工会经费被截留，工会工作受到削弱。二是有些企业以股东会代替职代会，职代会职权不能得到落实。三是有的企业违背国家法律、法规和政策，劳动纠纷和劳动争议案件增多，职工的合法权益受到侵害。这些问题和倾向的存在，不仅弱…     

关于改制企业工会组织整顿和重建情况的调查

一、我省国有、集体企业改制基本情况经过这些年的改革,我省大部分地方国有中小企业退出了单一国有体制,但大部分地方国有大型企业的改制还没有完成。到2002年底,全省205户大型工业企业中国有及国有控股企业仍占4/5,其资产占全部大型企业的9/10。全省340户含国有成分的地方大中     

推进镇级工会干部职业化的思考

随着市场经济不断发展，非公企业迅速崛起，工会工作的重心也由原来的国有集体企业向镇（街道）非公企业转移。晋江市现有基层工会组织近7000家，而由镇级工会管辖的就有6293家，有工会会员44万人。自1996年建立镇级工会，并在全省率先单列一个镇级工会专职干部编制以来，镇级工会工作量大与工会干部人手少的矛盾、工会职能不断延伸与干部素质之间的矛盾日益显现。     

坚持“六个一样” 维护农民工合法权益

峰峰集团有限公司是国有特大型煤炭企业,国家520户重点企业之一。现有职工5.2万人,其中农民工10060人,农民工会员10051人,入会率99.9%。在企业改革改制的新形势下,我们坚定不移地落实全总提出的“组织起来、切实维权”的工会工作方针，把加强农民工入会、维护农民工合法权益工作作为工会的重要工作来抓，坚持企业改制到哪里，工会组织就建到哪里，农民工入会就发展到哪里，最大限度地把农民工组织到工会中来，切实维护其合法权益，充分调动农民工的积极性，     

关于江西省国有、集体企业“两个置换”情况的调查

为在深化国有、集体企业改革中，切实维护好职工的合法权益，最近，我们就江西省国有、集体企业的“两个置换”问题进行了重点调查。一、国有、集体企业“两个置换”的基本情况自去年以来，江西省各市、县加大了经济结构和企业所有制结构调整的力度，要求所属国有、集体企业从一般性竞争行业中陆续退出。在党委和政府的领导组织下，企业按有关政策有序进行“两个置换”，即国有、集体企业的身份和国有、集体企业职工的身份同时一次性地进行置换，企业产权转让给境内外法人和自然人，企业职工转换为自然人。据全省１０个地市工会统计，到今年…     

用心搭建“双爱双评”活动平台为企业和谐发展凝聚正能量

石家庄燕春集团有限责任公司是一家以酒店管理培训、房屋租赁为主体的国企改制民营企业。工会组织成立于2009年7月，现发展会员868人。这些年来，公司工会以建设职工之家、做职工“娘家人”为目标导向，用心搭建平台，不断深化“双爱双评”活动，为企业的和谐发展、科学发展凝聚起强大正能量。     

县域经济 民营化与县级工会工作新路子

随着县域经济民营化进程的加快,国有集体企业相继改制,新建企业应运而生,企业劳动关系日趋复杂,且矛盾日渐凸现。与此同时,工会干部减少,工会工作难度增大。县级工会如何应对这些变化,打开工作局面,已成为摆在我们面前迫切需要探究的新课题。     

关于国有企业分离改制中发挥工会作用维护职工合法权益的调研报告

甘肃省总工会成立专题调研组,先后深入有关市州和国有大中型企业,就如何在企业分流改制中发挥工会组织作用,维护职工合法权益的问题进行了调研。一、我省国有企业改制的进展情况我省国有企业改制从1997年开始,最早是在市(州)县(区)属企业中进行。到去年为止,市(州)县(区)所属的