做好劳动争议调解工作路径探析

当前,我国仍处于劳动纠纷的高发期,做好劳动争议调解工作对于工会创建和谐劳动关系具有重要意义。工会以维护企业和职工双赢为目标,肩负着协调劳资矛盾,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系新局面的责任。一、工会做好劳动争议调解工作的重要意义劳动争议调解是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、分清是非、     

调解是化解劳动争议的有效途径

在劳动争议处理中，调解具有“第一道防线”的功能，在协调劳动关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进经济发展和社会进步方面，发挥着重要作用。通过调解，不仅可以使大量劳动争议及时化解，促进企业劳动关系和谐，建立正常生产经营秩序，而且有利于创造良好的社会环境，维护大局稳定。加强劳动争议调解，健全调处工作机制，     

抓好劳动争议调解工作营造和谐稳定的劳动关系

近几年，随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革的不断深化，劳动关系发生了新的变化，各种劳动争议事件逐年上升，已成为影响生产建设和安定团结不可忽视的因素之一。河南石油勘探局劳动争议调解委员会扎实细致地开展工作，为稳定油区安定团结局面，营造良好和谐的劳动关系，促进企业发展，发挥了积极作用。一、完善制度，组织领导到位河南石油勘探局于1990年成立了劳动争议调解委员会，并在全局29个二级单位全部建立了劳动争议调解组织，配备专兼职干部236名，形成了局、厂(处)有劳动争议调解委员会，矿(大队)有劳动争议调解员的三级…     

国企改革与工会工作问答(十三)

问：什么是劳动争议？ 　　答：劳动争议是指劳动关系的当事人之间，因劳动权利义务发生的争议，即用人单位与建立了劳动关系的劳动者之间，因劳动合同、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动保护、培训、社会保险、福利等事项产生的争议。（关祥坤） 问：工会如何开展劳动争议调处工作，维护职工队伍和社会稳定？ 答：工会应当积极参与劳动争议处理，切实抓好劳动争议调解组织的建设。企业工会要积极参与劳动争议协商，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，主持好劳动争议调解工作，力争把矛盾解决在基层和萌芽状态，维护职工队伍…     

工会代表要承担起劳动争议调解委员会主任的角色

工会代表要承担起劳动争议调解委员会主任的角色程祯鼎，沈祖德劳动争议是《劳动法》的一项重要内容，申请劳动争议调解，是《劳动法》赋予职工的权利。如何正确、及时地处理劳动争议，保证劳动关系的和谐、稳定，便成为贯彻和实施《劳动法》的一项重要工作。但是，劳动争...     

关于新形势下做好劳动争议调解工作的思考——以中石化中原油田工会劳动争议调解工作实践为例

劳动关系的和谐稳定是企业发展的前提和保障,工会做好劳动争议调解工作是维护企业发展稳定大局,依法维权,推动企业发展的重要举措。各级工会组织要认清形势,转变观念,完善机制,依法调处好劳动争议调解工作,促进企业和谐健康发展。     

把好劳动争议调解第一关

劳动争议是指劳动法律关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。我国的劳动争议调解主要由劳动争议调解委员会的调解,劳动争议仲裁委员会的调解和法院劳动争议诉讼调解等三个部分组成。企业劳动争议调解委员会调解是我国调解制度的基础,是第一道关口。把好第一关,就能节约大量的社会资源。     

狠抓基层调解 力促和谐发展

《劳动争议调解仲裁法》已于5月1日起正式实施。劳动争议处理直接关系广大职工的切身利益，关系劳动关系的和谐和社会的稳定。参与劳动争议处理是工会发挥协调劳动关系作用的重要方面，也是工会维护职工合法权益的有效途径和手段。为推动《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施，本刊邀请全国总工会法律工作部有关同志撰写文章，以帮助和指导各级工会干部做好参与劳动争议处理工作，及时、有效化解劳动争议，维护好职工合法权益，发展和谐稳定的劳动关系。     

充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用——建立预警机制

主持人语：劳动争议调解的原则是“预防为主、调解为主、基层为主”。企业劳动争议调解委员会的调解,是我国劳动争议调解制度的“第一关”,及时、高效、经济、简便地调解劳动争议,维护劳动争议当事人,特别是维护劳动者合法权益,有利于发展和谐劳动关系,促进和谐社会建设。如何发挥企业劳动争议调解委员会的职能作用？本刊特邀请部分劳动争议调解工作者畅谈他们的意见。     

充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用

劳动争议调解的原则是"预防为主、调解为主、基层为主"。企业劳动争议调解委员会的调解,是我国劳动争议调解制度的"第一关",及时、高效、经济、简便地调解劳动争议,维护劳动争议当事人,特别是维护劳动者合法权益,有利于发展和谐劳动关系,促进和谐社会建设。如何发挥企业劳动争议调解委员会的职能作用?本刊特邀请部分劳动争议调解工作者畅谈他们的意见。     

对当前劳动争议调解工作的几点思考

认真研究当前劳动关系中出现的新情况、新问题,依法协调劳动关系,为企业的发展创造和谐稳定的环境,既是劳动争议调解工作的重要课题,也是工会组织深入贯     

劳动争议篇（续）

劳动争议篇（续）九、劳动争议当事人如何申请调解？申请调解是指劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会提出自己愿意通过调解方式解决劳动争议的请求。没有这种请求，调解委员会的调解工作就不能进行。因此，在发生劳动争议后，当事人如果希望调解，就要向本单位劳动争...     

建立预警机制确保企业稳定

南通第三纺织厂是一个拥有 5000多名职工的大型棉纺织企业。近年来，企业建立了劳动关系预警机制，厂工会在努力化解矛盾、协调劳动关系方面发挥了积极作用，得到了企业行政和职工群众双方的好评。 在思想认识上确立一个“预”字 　　我们组织全厂各级工会及劳动争议调解委员会的成员到各分厂了解干部群众的思想动态，劳动合同和集体合同的履行情况及劳动争议案例，使大家对做好劳动争议调解工作在思想上有一个统一的认识，增强在新形势下协调好劳动关系的紧迫感。 　　在调查的基础上，工会一班人对引发劳动争议的原因进行认真分析，认为引…     

企业调解在协调劳动关系中的作用

协调好劳动关系对发展生产力具有十分重要的作用。根据国务院1987年颁布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》,我国处理劳动争议有三个程序:企业劳动争议调解委员会的调解,地方劳动争议仲裁委员会的仲裁,人民法院审理。企业调解是处理劳动争议的第一道防线,它适应我国劳动关系变化了的新形势,符合劳动争议的性质、特点,在协调劳动关系中起着重要作用。目前,我国正处在社会主义初级阶段,以公有制为主体的多种经济成分的存在,使劳动关系变得多样化。随着经济体制和劳动用工制度改革的深化,全民所有制企业经营机制     

企业劳动争议调解组织亟待加强

企业劳动争议调解组织亟待加强张作光企业劳动争议调解组织，在稳定和协调劳动关系、维护职工合法权益方面，起着重要作用。但要充分发挥其积极作用，还有一些问题急需解决：一是少数企业还没成立劳动争议调解组织，有的虽成立了，但组织尚不健全；二是有的开展学习、宣传...     

加快完善我国的劳动争议调解立法

调解是解决争议的重要方式。我国的劳动争议调解、人民调解、商事调解、行政调解和司法调解等在化解社会矛盾,维护社会稳定,促进经济发展和社会进步方面,发挥了重要作用。目前我国调解制度不尽完善,立法滞后,难以适应市场经济条件下有效化解矛盾、解决争议的迫切需要,亟需加快立法,制定统一规范。劳动争议调解在协调劳动关系方面发挥着重要作用,加快并完善劳动争议调解立法,对于当前维护劳动关系双方当事人特别是职工当事人合法权益,维护社会稳定,促进经济发展,至关重要。近年来,随着市场经济体制的逐步确立,我国经济结构战略性调整步伐加快…     

推进非公中小企业劳动关系协调机制建设的思考 —— 对改善非公中小企业劳动关系现状的对策建议

劳动关系协调机制是推进企业和谐稳定以及企业长足发展的重要抓手。集体协商、职代会和劳动争议调解是企业协调劳动关系的重要机制。然而目前,各类企业尤其是非公中小企业的劳动关系需要完善和改过。为此,可采用两手抓的工作路径,即一方面应积极推动具备条件的企业依法建立健全劳动关系协调机制,另一方面大力推进区域性、行业性劳动关系协调机制建设,通过两方面工作路径的有效联动,推进区域劳动关系的整体和谐稳定,进而增进企业活力,推动企业发展。     

浅谈工会在劳动争议处理中的作用

工会在劳动争议处理中发挥作用,首先要帮助和督促企业建立健全劳动争议调解组织和调解工作制度;依法调解劳动争议,做到维护企业和职工的合法权益;参与劳动争议仲裁工作,为职工诉讼提供法律帮助;开展培训工作,提高调解人员素质;建立健全预防预警制度,防止激化矛盾,为建立和谐稳定的劳动关系发挥促进作用。     

对健全工会劳动争议调解工作机制的探讨

国家关于处理劳动争议坚持以"预防为主、基层为主、调解为主"的原则,是协调劳动关系的基本原则。加强劳动争议调解工作,发挥工会协调劳动关系作用具有十分重要的意义,实践中需要我们准确把握工会在劳动争议调解中的地位和作用,健全工会劳动争议调解工作机制。     

把工作做在前头

海铭星公司是经改制的民营企业，职工与企业的劳动关系因改制发生了质的变化。为稳定新型劳动关系，公司成立了劳动争议调解委员会，配有一名专职调解员和四名兼职调解员，坚持依法协商。我们的经验是，～一定要把工作做在前头。