认清矛盾创新载体实现转变--关于当前高校思想道德建设的思考

时代的变迁使高校思想道德建设工作面临着许多新情况、新问题。因此,加强高校思想道德建设工作,增强实效性和针对性,保持与时俱进的精神状态,是当前德育工作的重要任务。当前加强高校思想道德建设,认清思想道德建设领域存在的矛盾是前提,创新思想道德建设的载体是关键,实现思想道德建设局面的转变是保障。     

发挥团组织功能 防治青少年犯罪——来自广东省发达地区的调查与思考

本文根据对广东发达地区团的工作实征考察和相关资料的分析,提出共青团在防治青少年犯罪、促进社会综合治理方面的主要功能.一是提高团员青年的思想认识,引导青年理解从重从严打击的必要性,教育青年自觉抵制犯罪因素的诱惑,带领团员青年积极协助打击犯罪活动;二是完善团员青年的管理机制,杜绝诱迫青少年犯罪的各种因素;三是活跃团员青年的娱乐生活,营造青少年健康成长的文化氛围;四是加强团员青年的素质教育,提供青少年发挥才能的社会机遇.     

全国工会系统成人高校的现状及改革调整目标

工会成人高校数 :截至 1 998年 ,全总及地方工会所属的成人高校共有 71所。其中 ,职工大学 65所 ,工会管理干部学院 6所。　　工会办学的目的 :“提高两个素质 ,做好三个服务”。即提高职工的思想道德和科学文化素质 ,提高工会干部的政治思想和业务素质。为职工群众服务 ,为工运事业服务 ,为两个文明建设服务。　　工会成人高校存在的问题和困难 :教育思想、办学观念尚不能很好地适应经济和社会发展的需要 ,教育结构、教育质量还不能有效地满足广大职工对知识和技术的需求 ,办学体制、管理体制存在力量分散 ,重复设置 ,总体效益不高。　　工…     

思想道德修养与法律基础课教材体系向教学体系转换应注意的问题

大学生的道德和法制教育是一个备受关注的问题。思想道德修养与法律基础课是高校对大学生进行思想道德和法制教育的重要渠道。在教学中要从"理、情、为、新"四方面入手,将规范的教材体系转换成生动的教学体系,这对于提高思想道德修养与法律基础课教学的实效性具有重要的意义。     

试论高校工会在开展师德建设工作中的作用

高校工会的职能之一是教育教职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的教职工队伍。高校工会抓师德建设是义不容辞的责任,应充分发挥工会的优势,积极开展群众性的师德建设活动。     

对新世纪职工素质教育的现实思考

新世纪职工素质教育的目标应确定为 :以提高职工的思想道德素质、科学文化素质、职业技能水平、创新创效能力和市场竞争能力为重点 ,不断提升职工新技能、新职业开发水平 ,帮助职工确立终身学习观念 ,使职工队伍的整体素质和综合竞争水平有明显提高。     

党的十七大精神与青少年思想道德教育

党的十七大强调要做好青少年思想道德教育工作.新时期青少年的思想道德教育应体现时代特色,做到胸怀中国特色社会主义的理想信念;树立为人民服务的人生现价值观;践行社会主义荣辱观;养成生态文明观念.     

实践"三个代表"再创团的辉煌--纪念中国共产主义青年团创建80周年

中国共产主义青年团创建 80年的历程带给人们启示 :党的正确领导是共青团事业发展的前提 ,配合党的中心工作是共青团事业发展的关键 ,不断发展创新才能保持共青团的旺盛生命力。在新的历史时期 ,共青团要激发团员青年的创业热情 ,推动社会主义生产力发展 ;提高团员青年的综合素质 ,促进社会主义先进文化的发展 ;大力开展青年志愿者行动 ,服务广大人民群众的根本利益     

十七大精神与青少年成长——党的十七大精神与青少年思想道德教育

党的十七大强调要做好青少年思想道德教育工作。新时期青少年的思想道德教育应体现时代特色，做到胸怀中国特色社会主义的理想信念；树立为人民服务的人生观价值观；践行社会主义荣辱观；养成生态文明观念。     

远程教育工作的回顾与思考

在新形势下，面对我国远程教育发展的要求，团校应积极发挥人才培养的基地作用，并根据自身的特点和优势，使学院的远程教育在依托中发展，在发展中规范，在规范中完善。为广大团员青年服务，实现学生、学习中心与高校和谐发展的共赢局面。     

CI战略与高校共青团工作

CI战略作为企业的形象识别标志,是一个科学的系统形象工程。高校共青团同样关注青年人文与价值的构建,重视以人为本和人力资源开发,注意利用宣传手段达到树立团组织良好形象的目的。高校共青团工作导入CI战略,对于拓展团工作的思维,扩宽团工作的视野,具有重要的实践意义。     

新思维新选择新突破--21世纪共青团院校改革与发展的思考

面临 2 1世纪社会形势的变化 ,共青团院校必须在党的十六大精神指引下 ,以“三个代表”重要思想为指导 ,积极主动改革 ,寻求发展壮大。共青团院校的发展要有新思维、新选择、新突破。新思维就是强化政治功能、突出青年特色、创造独特品牌、提高无形资产、建构社会网络。新选择就是发展决策前瞻化、管理体制灵活化、办学方式多元化、教育内容丰富化、社会资源广泛化。新突破是 :1 .教育———培养青年领袖、引领社会潮流 ;2 .科研———预测青年趋势、服务社会变革 ;3 .策划———创新青年工作、提升社会文明 ;4 .咨询———开发青年潜能、活跃社会经济 ;5 .传播———塑造青年楷模、倡导社会理想。     

基层共青团组织整合青年价值观的路径探究

青年是民族的希望,是党和国家事业的建设者和接班人,引导青年把社会主义核心价值观内化为心、外化为行是基层共青团组织整合青年价值观的职责和目标。在新的历史条件下,面对各种挑战,基层共青团组织应确立以服务青年为导向的工作理念,深入研究青年成长发展需要,推进基层共青团组织机构改革与职能转变,整合服务青年的社会资源,努力在服务青年中实现对青年价值观的整合,从而推动共青团组织的政治目标和中国梦的实现。     

非公经济组织中共青团的价值定位

改革开放以来,我国的非公有制经济有了快速的发展。共青团组织要根据非公经济组织的类型、规 模、性质,灵活地采用建团模式;要以提高企业经济效益为中心开展活动,创效育人;要关心非公经济组织青年员工 的需求,维护他们的合法权益。只有这样,团组织才能在非公经济组织中确立自身的价值和地位。     

共青团服务青年就业和再就业工作思考

十六大报告指出 :“就业是民生之本。”贯彻十六大精神 ,搞好青年就业和再就业工作 ,共青团组织责无旁贷。共青团应引导青年树立正确的就业观念 ,提升青年的“可就业指数” ,对青年进行创业辅导 ,开展青年就业中介服务 ,帮助青年进行职业生涯设计 ,开创青年就业和再就业工作新局面。     

北京市企业职工教育情况的调查与思考

调查显示 ,党政工团齐抓共管是开展企业职工教育的成功做法 ;多层次、多渠道、多类型的企业职工教育形式已被越来越多的职工群众所接受。针对目前企业职工教育存在的问题 ,工会要以江泽民同志“三个代表”为指导 ,以我国加入WTO为契机 ,以实施“知识工程”为突破口 ,以加快工人阶级知识化进程为目标 ,培养造就一支“四有”职工队伍。     

Gender Mainstreaming Strategies in the E.U.: Delivering on an Agenda?

Recent years have witnessed the emergence of anew policy style within the E.U., characterized by voluntary policy transfer between member states and soft policy instruments including exchange of best practice, targets, benchmarking and national league tables. This article examines how these methods have been used by gender mainstreaming advocates and evaluates the impact of this strategy to-date upon E.U. policy-making procedures and outputs. It is argued that mainstreaming has provided new opportunities for feminists to influence the E.U. policy agenda, but that the impact of mainstreaming varies between sectors and member states. The concluding section considers the implications of E.U. mainstreaming from the perspective of the European Women's Lobby(E.W.L.). This discussion highlights the potential opportunities and risks for feminists of mainstreaming. This revised version was published online in July 2006 with corrections to the Cover Date.     

Is a diamond forever? Feminist transformations of sport

This paper focuses on how individuals and groups overcome the hegemonic grasp of alienating ideologies and institute social practices which have authentic meaning in their lives. Specifically, the paper investigates how women who define themselves as feminists actively construct and maintain alternatives to the male preserve of sport.The analysis is based on data drawn from intensive interviews and observations collected over a four year period of a women's summer recreational softball league. The sample was a purposive one: women who define themselves as feminists were purposely sought out and interviewed about their feminist attitudes, their attitudes toward sport and softball, and the relationship they saw between a feminist consciousness and the practice of sport.Several themes emerged as central issues in their complaints: the overemphasis on winning; the hierarchy of authority; the elitism of skill; the exclusivity represented by sexism, classism, racism, ageism, sizism, and heterosexism; the disparagement of opponents; and an ethic of endangerment. These criticisms serve as a blueprint for the changes they were putting into practice: a form of softball which is process oriented, collective, inclusive, supportive, and infused with an ethic of care.The analysis draws upon feminist theory, interactionist principles, and cultural studies approaches to explore the ways in which individuals can actively resist inimical social practices and create, maintain, and inhabit social worlds that fit their own needs.     

Gender Mainstreaming Strategies in the E.U.: Delivering on an Agenda?

Recent years have witnessed the emergence of anew policy style within the E.U., characterized by voluntary policy transfer between member states and soft policy instruments including exchange of best practice, targets, benchmarking and national league tables. This article examines how these methods have been used by gender mainstreaming advocates and evaluates the impact of this strategy to-date upon E.U. policy-making procedures and outputs. It is argued that mainstreaming has provided new opportunities for feminists to influence the E.U. policy agenda, but that the impact of mainstreaming varies between sectors and member states. The concluding section considers the implications of E.U. mainstreaming from the perspective of the European Women's Lobby(E.W.L.). This discussion highlights the potential opportunities and risks for feminists of mainstreaming.     

不断探索开发区女职工工作的有效途径

开发区女职工工作 ,只有纳入工会总体工作中才能不断探索出有效途径。威海市开发区总工会女职工委员会采取“同步”与“联动”的工作方法 ,开展组建与维权工作 ,取得明显效果。