发出聘用通知后拒绝录取用人单位被判赔偿

收到新单位的聘用通知书后。陆小姐欣然辞去了原单位的工作，不料去报到的前一天却又接到录用单位撤销录用的电话通知，陆小姐当即不予同意。翌日，陆小姐仍按录取通知书中规定地的点报到。但单位未给予办理录用手续。陆小姐向劳动争议仲裁委申请仲裁，因该劳动争议不属仲裁委受理范围，仲裁委作出不予受理的决定。于是陆小姐一纸诉状将录用单位告上法院，要求赔偿由此造成经济损失35000余元。日前，上海市黄浦区人民法院作出一审判决，上海某进修中心赔偿陆小姐经济损失24000元。     

“金九银十”:求职就业别让录用通知书蒙住双眼

正每年的9~10月,都是求职与招聘的旺季,因而有着"金九银十"之说。用人单位在完成招聘工作后,通常会向应聘者发放录用通知书。然而,对录用通知书法律效力过大或过小的误读,既会让用人单位滥用权力,也会使应聘者因蒙住双眼而觉得无从维权。下面的案例,或许能给你以启示。     

大中专毕业生如何输就业手续

一、普通大中专毕业生到省属和中央在闽单位就业办理程序： 1、录用为国家公务员或党群机关工作人员的毕业生办理《报到证》核签，须提供： （1）毕业证书原件及复印件。 （2）《报到证》原件及复印件。 （3）《录用通知书》原件及复印件。     

党员组织关系接转的基本知识

2004年9月，广西区直某事业单位招聘一批党员职工，大学毕业一年多的党员小李，历经面试、笔试，过五关，斩六将，终于拿到录用通知书。谁知，当小李兴冲冲地到单位报到时，单位却因党组织关系问题取消了他的录用资格。原来，小李大学毕业时，将人事关系放在自治区人才中心托管，党组织关系介绍信也开到他所居住的社区。而他因忙于找工作，没有到社区党组织接转关系，一年多没有过组织生活，也没有交纳党费，被视为自行脱党，工作因此“得而复失”。     

初入职场 心态归零最关键

实习过后,无论有没有拿到自己期望单位的录用通知书,进入职场是无论如何也避不开的。而初入职场,无论是有过实习经历的大学生,还是从未实习过的大学生,都不可避免的遇到一个心态     

公务员管理信箱──国家公务员考试录用制度

一、公务员录用考试的概念 公务员录用考试是为选拔、录用公务员而进行的考试，它是国家公务员录用的主管机关根据有关法律规定，通过笔试、面试、心理测验等方式来衡量、评价应试者的知识、能力、专业水平、心理素质、品德等情况是否符合国家公务员要求的手段和方法。 二、公务员录用考试的特点和 功能 （一）公务员录用考试的特 点 １．公务员录用考试是用人 考试。它要求录用考试必须根据各级政府机关的具体要求，科学、具体、合理地设计考试的种类、科目、内容和方法，使应试者的知识、能力、专业水平与职位的要求相符，做到“因事择人…     

随意撤回“Offer Letter”属违约

随着外资企业涌入中国，一些外企在招聘员工时，在与劳动者签订劳动合同前，通常会向劳动者发出一份称为“Offer Letter”的录用信函，这种模式也渐浙被引入中国的企业招聘。可这平平常常的一封录用信函，也许会给企业带来潜在的法律风险。     

大中专毕业生如何办理就业手续

一、普通大中专毕业生到省属和中央在闽单位就业办理程序:1、录用为国家公务员或党群机关工作人员的毕业生办理《报到证》核签,须提供:(1)毕业证书原件及复印件。(2)《报到证》原件及复印件。(3)《录用通知书》原件及复印件。(未进入生源数据库的毕业生还须提供招生花名册复印件并加盖公章)办理时限:即时办理。2、普通大中专毕业生到事业单位就     

民事执行检察监督之纠正违法通知书

纠正违法通知书是法律监督权在民事执行领域的体现,具有适用针对性、效力间接性、制度附从性的特征,在监督实务中发挥了积极作用。但目前存在法律规定不明确、缺少强制力、适用混乱等问题,学界对其研究也不足。有必要将纠正违法通知书制度的适用纳入法定程序,明确其适用范围、对象、内容、效力及程序。     

成长中的选择

2005年,既是我幸运的一年,也是我面临人生两难抉择的一年。3月,我得知南京市江宁区委统战部有意录用我,并在那儿实习了一个月。5月,我收到南京师范大学公费硕士研究生录取通知书。我兴奋,然而站在这个岔路口,向左走,向右走,我一时拿不定主意。     

谁能为我解疑惑？

鸡年是刘峰的本命年,人人都说本命年的人运气好,这好运气还真让刘峰给碰上了,春节后刚一上班,刘峰就接到了某外商在东南沿海投资的一家印务公司的招聘录用通知书。一番梳理打扮后,刘峰跨进了公司的大门。由于先前进行了严格的笔试、面试,刘峰很顺利地就在招聘合同书上签下了大名。这个岗位很吸引人,月底薪是5000元。与他同时被录用的还有一名叫李高的大学毕业生。他们的主要任务是各人负责一台专门印制高档图片的印刷机。这两台     

关于中标废标若干问题的思考

(一 )中标通知书的性质对于中标通知书性质的认定 ,应从整个招标投标的过程进行分析。应当说 ,招标投标的过程也就是一个签订合同的过程。根据各国法律规定 ,一般认为 ,招标即发布招标公告的行为 ,属于要约邀请的性质 ,我国《合同法》的第 15条也规定如此。投标即众多投标人报送投标文件的行为则属于要约的性质 ,发出中标通知书则为承诺。因为承诺是对要约的内容表示同意和接受 ,而招标人发出中标通知书表明他对中标人提交的投标文件的内容表示同意和接受。显然 ,发出中标通知书的行为与《合同法》中的承诺的构成要件相符。我国《合同法》的…     

女儿一席话，稳住了风雨飘摇的家

宣布离婚，在收到高校录取通知书那天 那是一个星期六，女儿拿到了吉林大学的录取通知书。 我们一家三口都在等待这张通知书，因为邮局事先打来电话，让我们家里留人。上午10时多，邮递员按响了门铃，我和女儿几乎同时站起来，女儿伸手接过精美的通知书。我和丈夫洪滔微笑着从她的手里接过来，传递着，欣赏着。     

公务员法有哪些惩戒性措施

《中华人民共和国公务员法》从2006年1月1日起实施,这部法律规定:一、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得录用为公务员。二、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响的, 或者对重大事故负有领导责任的,应当引咎辞职;本     

常识判断试题特点及备考策略

常识判断试题，是为考查公务员录用考试应试者应知应会的基本知识，以及运用这些知识分析判断的基本能力而设计的一类题型。考试涵盖法律、政治、经济、管理、历史、自然、人文、科技、公文写作等内容，涉及范围非常广泛。     

关于实行人民警察考试录用制度一些问题的思考

人民警察录用制度，是公安机关人事制度的重要组成部分，是实施公安人事管理的第一个关口。公安部最近制定的《公安机关录用人民警察实施办法》，明确规定了考试录用的原则。这是改革和完善人民警察录用制度的重要措施，对于提高公安机关录用工作水平，确保人员录用质量，进一步增强队伍战斗力，推动公安工作任务的完成，意义十分重大。本文拟对实施人民警察考试录用制度的一些问题作初步探讨。一、正确认识人民警察考试录用的地位和作用实行人民警察考试录用的目的，就是要在人民警察录用制度建设和人员录用的实际工作中充分地体现国家公务…     

单方解除劳动关系行不行

HR来信：某公司为2010年1月成立，随后陆续录用员工，公司人员结构简单，所以既没有缴纳社保也没有签订劳动合同，说好等公司发展稳定了再补齐这些待遇。8月，公司发现有一员工表现不佳，于是单方解除。有何法律风险？     

关于加强政府职能消除女大学生招聘录用中性别歧视的提案

就业是民生之本,是女性获得独立经济地位、为社会贡献力量并实现个人价值的前提和基础。劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律均明确规定,妇女享有与男子平等的劳动权利,用人单位在招用人员时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但是,由于缺乏必要的监督,上述法律规定没有落到实处,女     

把公务员考试录用工作纳入法制化轨道

把公务员考试录用工作纳入法制化轨道北京市人事局局长高云厚我们北京市的考试录用工作从１９９０年开始起步并逐步在全市展开。４年多来，在人事部的指导和帮助下，我们努力加强考试录用的基础建设，不断深化考试录用实践，积极培训考试录用工作骨干，全市的考试录用工作...     

企业招聘中需注意的法律问题

随着一波又一波招聘高峰来临，随着大批毕业生进入就业市场，企业在招聘高素质人才的同时，也需要注意在这之中可能出现的法律问题。企业一旦发生劳动争议，无论对于企业，还是员工个人来说。都需要付出维权成本。更为重要的是。会对其他员工产生潜在的心理影响。诸多负面影响对企业正常的人力资源管理秩序极为不利。员工的招聘、录用是企业人力资源管理行为中的重要环节，构建员工招聘法律风险防范体系极具现实意义。在这个环节，有不少法律实务问题，应引起企业的注意。