石家庄市鹿泉区 推进四个平台建设 强化创新驱动引领

<正>石家庄市鹿泉区以县域科技创新能力提升和产业突破为抓手,大力实施创新驱动发展战略,不断优化提升科技成果、产业园区、人才服务、金融服务等“四个平台”建设,充分激发以科技创新为核心的新质生产力,激发经济发展新活力。以合作模式创新推动科技成果转化服务平台建设。鹿泉区联合河北工业大学、     

贫困县产业可持续竞争力的测评与提升

在市场经济体制背景下,要实现贫困县的稳定脱贫和持续发展,必须以提升可持续竞争力为目标,加快贫困县的产业发展.为此,应该科学地构建产业可持续竞争力的评价指标体系,用以对贫困县产业可持续竞争力的水平进行测评,客观地揭示出贫困县产业发展面临的市场竞争力和生态承栽力双重低下的困境,进而才有可能为贫困县提供有效的提升产业可持续竞争力的核心战略.贫困县实施提升产业可持续竞争力核心战略应把握几个关键环节:以"产业化扶贫"工程为抓手,推动农业的特色化、产业化和生态化发展,提升农业可持续竞争力;以国家扶持和扩大开放为"杠杆",推动工业的新型化发展,提升工业可持续竞争力;优化产业的布局结构,实施"点状"集约开发,推动中小企业集群化发展;建立区域创新系统,提高区域产业的创新能力;完善各级政府对贫困县产业发展的公共服务和补偿机制等等.     

我国企业技术创新能力不足的制约因素与突破路径

近年来,我国研发投入大幅度增长,但企业的创新能力并未得到显著提升.制约我国企业技术创新的三大根本因素是:国家驾驭创新驱动的能力与水平有待提高,创新成果的物权保护与创新激励机制不健全,市场发育度低.为提升我国企业技术创新能力,应构造一个有利于技术创新的制度框架和环境体系:一是制定核心领域自主创新的发展战略和规划,逐步提高政府管理创新活动的能力与水平;二是从个人、企业和国家三个层面健全创新激励机制,激发企业自主创新内生动力;三是加速市场体系建设,夯实企业技术创新基础.     

深化国有企业科技资源配置整合打造拥有关键核心技术攻坚能力的"国家队"

针对国有企业科技资源配置整合问题,提出科技创新体制机制改革、科技创新资源要素配置、科技创新内外资源协同的方法和途径.建议构建"政产学研用金"六位一体的新思维、新模式,建立融合政府补贴、银行和风险基金等科技研发扶持平台;完善科技创新人才培养激励机制,建设创新联合体和战略联盟;深化供给侧结构性改革,布局重大科技创新平台;推...     

深化人才引育“五有”机制 建设优化人才集聚新生态

<正>近年来，日照市全面贯彻中央和省委推进人才制度创新部署要求，大力实施“创新兴市”战略，创新建立人才有好平台、有高待遇、有真尊重、有全保障、有优环境“五有”机制，全面提升人才引育成效。全市研发经费支出占GDP比重达3.09%，居全省第3位，成功获批创建国家创新型城市，跻身全国城市创新能力百强。一、聚力载体突破，让人才有“好平台”一是做强园区平台。引导各园区围绕产业链布局人才链，     

提升区域科技创新能力机制研究

提升区域科技创新能力的关键,是一揽子创新体制和机制的构建与再造,诸如市场化科技体制的构建;科技研发机制的构建;科技成果转化机制的构建;科技市场融资机制的构建;科技国际合作机制的构建;创新型人才机制的构建;科技创新调控机制的构建等.     

内蒙古提升科技创新能力研究

"十三五"时期,内蒙古大力实施创新驱动发展战略,科技创新成果不断涌现,科技创新体系持续完善,科技创新环境不断优化。但与发达地区相比,科技创新投入不足、企业创新主体地位不突出、科技创新能力不强、体制机制不活等问题凸显,成为制约高质量发展的突出瓶颈。面向"十四五",内蒙古提升科技创新能力必须深入实施"科技兴蒙"行动,在加大科技创新投入力度、强化重大科技创新攻关、发挥企业创新主体作用、加强科技创新平台载体建设、构建"政产学研用"协同创新机制、着力激发人才创新活力、优化科技创新环境等方面下足功夫。     

如何提升首都科技创新实力

对比研究北京研发投入现状及与国际创新城市间的主要差距,可以发现:北京研发投入总量明显提升,但研发投入结构有待优化,对基础研究的投入力度和对国际研发资金的吸纳能力相对不足。北京应聚焦世界科技创新前沿,优化各研发主体的研发投入结构;进一步创新研发经费使用方式,加大力度确立企业的创新主体地位。同时,围绕重点产业链布局创新链,提高研发投入的精准度,精心打造国际研发机构聚集区,提高研发外向度。     

论企业文化在企业发展中的作用

一、企业文化推动企业提高核心竞争力国际著名的兰德公司经过长期研究发现,企业的竞争力可分为三个层面:第一是产品层,包括企业产品生产及质量控制能力、企业的服务、成本控制、营销、研发能力;第二是制度层,包括各经营管理要素组成的结构平台、企业内外环境、资源关系、企业运行机制、企业规模、品牌、企业产权制度;第三是核心层,包括以企业理念、企业价值观为核心的企业文化、内外一致的企业形象、企业创新能力、差异化个性化的企业特色、稳健的财务、拥有卓越的远见和长远的全球化发展目标。第一层面是表层的竞争力;第二层面是支持平台的…     

提升次发达地区国有企业自主创新能力的思考——以江铃集团为例

江铃汽车集团公司的自主创新以引进消化吸收再创新的模式为主,这种模式在次发达地区的国有企业中具有一定的代表性。针对这种状况,要提升次发达地区国有企业的自主创新能力,就要立足现实同时不局限于现实,促进自主创新能力的可持续发展;就要以建立全面创新体系为战略目标,加强自主创新能力的内生效率;就要积极整合多方资源,提供提升自主创新能力的良好平台。     

科技型独角兽企业的成长机制与培育路径

科技型独角兽企业创新能力强,成长潜力大,往往代表着未来技术变革趋势和产业发展方向,是当下衡量一个地区经济发展水平的重要指标。它发轫于科技创新和创意,是技术创业活动的实践结果。在科技型独角兽企业爆发式的成长过程中,影响因素繁多、内外机制相互作用,从而形成其独特的成长逻辑。基于其特点和成长机理,应构建高端创新创业人才生成机制,汇聚创新创业发展力量;优化创新创业生态,提升创新驱动和创业发展扶持水平;建立健全金融支撑体系,增强科技创新创业融资能力;抓好遴选评价,建立企业梯次培育体系;优化产业布局,打造良好的产业生态,助力科技型独角兽企业成功孕育和爆发式成长。     

高新技术开发区创新能力提升:影响因素与对策

作为一个复杂适应系统,高新技术开发区创新能力是开发区内的企业创新在开发区整体层次上的涌现,决定开发区创新能力涌现水平高低的要素包括:开发区内企业的创新能力、开发区的结构、开发区与环境的关系、开发区的规模。提升高新技术开发区创新能力,应加强知识共享,提高创新绩效;培育龙头企业,协调利益机制;融入全球价值链,加强与外部环境的联系;联手协同进化,提升规模效应。     

全国干部网络培训课程资源建设模式与共建共享共担机制探讨

课程资源是干部网络培训平台建设的重点与核心。目前全国省级干部网络培训平台的课程资源主要采取引进购买为主,自主开发、合作建设、组织征集或上级推送为辅的建设模式,存在统筹规划不够、标准不一、来源单一、自主开发能力参差不齐、微课程匮乏等问题;而按照有偿使用、自主选学、专业化服务的原则,建立全国干部网络培训平台,组建资源建设管理中心,分类开发优质课程资源,引入市场化机制和多元化学习及微课程资源,构建既统一规划又相互竞争的课程资源共建、共享、共担机制,是干部网络培训平台可持续发展的方向。     

创先争优

<正>新东城区西城区:明确创先争优的五个方向进一步统筹利用空间资源,推进优化发展布局;进一步优化产业结构,提升产业发展能级;进一步完善城市功能,提升城市品质;进一步优化行政资源配置,实现体制机制创新;进一步深化城市综合配套     

内蒙古科技创新现状、问题及对策建议

创新是引领发展的第一动力,解决好这一动力问题是内蒙古推动高质量发展和建设现代化的关键所在。从科技资源投入、科研成果产出、创业创新活力、科技创新支撑作用等维度分析,内蒙古的科技创新能力在不断提升。内蒙古科技创新发展也面临诸多问题,优化科技创新区域布局、创新人才发展机制、筑牢科技创新的坚实基础、发展壮大创新型企业、创新科技金融服务体系、加快建立科技创新开放合作新模式、优化创新环境是建设创新型内蒙古的重要战略举措。     

以机制创新推进党校新型智库建设

创新机制不仅是推进党校新型智库建设的根本手段,而且是展示党校新形象新作为的内在需要。当前,党校在创新新型智库建设机制的过程中面临着一些现实障碍,如主体性、发展性、制度性、效能性障碍等。为此,党校要坚持党校姓党这一根本原则,构建以党的创新理论为指导的政治引领机制;坚持供需精准对接,构建以"四个服务"为价值取向的发展引领机制;坚持优化建设布局,构建以多元统筹推进为重点的协同发展机制;坚持规范有序发展,构建以科学管理运行为核心的制度保障机制;坚持优化队伍结构,构建以加强队伍建设为根本的人才发展机制。     

共青团组织力的历史变迁与启示

组织力是共青团力求自身内部结构合理,运行高效,外部有效团结带领广大青年的能力,是共青团生命力的重要体现,是共青团组织建设的内在要求。一百年来,共青团组织力不断提升,经历了初步探索期、成型构建期、持续巩固期和改革提升期。共青团百年组织力变迁的重要启示是必须以战略高度深刻认识团的组织力提升的紧迫感;以系统观念汇聚政治领导力、组织凝聚力、工作执行能力和改革创新能力;以自我革命精神把握好团与青年的关系、团与社会的关系和团的内部关系,切实全面提升团的组织力建设。     

青岛西海岸新区扎实做好事业单位改革“后半篇文章”

<正>青岛西海岸新区针对部分事业单位实际运行中存在的职能弱化、资源分散、职责定位不清晰等问题，持续优化事业单位结构布局，挖潜盘活机构编制资源，提高运行管理效能，有力地促进了新区公益事业高质量发展。一、优化结构布局，推动事业单位运行管理提质增效。对全区事业单位机构设置、编制配置、职能运行开展全覆盖评估，采取撤并、整合、优化等措施，提升事业单位运行质量。一是撤并整合“小散弱”事业单位。撤销区人力资源社会保障局、     

加强黑龙江省农村基层服务型党组织建设

随着黑龙江省"两大平原"现代农业综合配套改革试验的实施,农村基层服务型党组织建设更加成为基层党建工作的重点。加强农村基层服务型党组织建设要厘清思路,加强统筹规划和顶层设计;以完善党组织设置为基础,构建全面覆盖的服务组织体系;以全面深化改革为动力,增强基层党组织的服务功能;以加强基层领导班子建设为重点,提升带领党员开展服务的能力;以创新服务平台和载体为手段,拓展服务领域和内容;以健全工作机制为保障,推动服务型党组织建设持续开展。     

外资研发与中国区域自主创新互动的区域模式和升级路径

外资研发在我国东、中、西部呈现出极不均衡的分布状态,不仅在数量和规模上存在巨大的区域差异,外资研发与区域创新系统的活动方式也很不一样.东部受益于越来越多的跨国公司全球研发总部,可概括为“全球研发示范模式”,互动方式主要包括人力资本互动和创新集聚示范;西部外资研发的主要介入动因是开发本土市场,可概括为“本地应用互动模式”,互动方式主要包括与本地机构合作和产业集聚示范竞争;中部地区外资研发相对落后、主要面向本地优势产业,可概括为“产业关联互动模式”,互动方式主要包括合资合作技术转移和产业关联互动.目前,东、西、中部的区域差异实际上反映了外资研发从技术支持到本地应用再到全球研发的在华升级路径,外资研发能否与区域创新系统形成良性互动,关键在于其能否与本土创新主体形成长期合作机制.