中国移动浙江公司 全面开展“走基层、听心声、转作风”活动

7月下旬以来,中国移动浙江公司结合中国移动集团公司的"走听转"活动,全面开展高温慰问活动,公司管理层深入基层一线,为员工送上清凉饮料等慰问品,这是公司持续第六年开展的关爱员工活动。入夏以来,浙江地区进入高温酷暑期,8月初,浙江又遭受了"海葵"台风的重创,这对通信网络的维护工作、业务发展等工作都提出了更高的要求。中     

台企润泰环保助力北京守住防疫“第三道门”

正"从除夕之前开始,公司一线员工就三班倒,24小时不停地处理新冠肺炎医疗废弃物,直到今天都没有放一天假。"北京润泰环保科技有限公司总经理曾建华对记者说,作为北京市指定的唯一一家处理新冠肺炎医疗废弃物(简称"新冠医废")的环保企业,誓为防疫守住"第三道门"。     

浅析通信企业销售员工绩效考核指标设定

一线销售人员的销售业绩和销售能力,对于公司产品向市场的推介和销售,以及公司获得销售业绩和最终的财务绩效都有十分重要的作用.如何客观、合理的评价一线销售员工业绩,通过评价结果应用促进销售人员业绩和能力提升也成为了十分关键问题.     

月工资是否可分期发？

HR来信： 我们公司属于劳动力密集型的工业生产企业，人员流动比较频繁，尤其是工厂一线流水线的员工。公司有统一的工作服，每个新进员工都会发放两套，另外还会发放一些工具给部分岗位的员工。这些都属于公司物品，要求员工离职时归还公司。     

劳动者应为工作年限系好“安全带”

正劳动者的工作年限,包括在同一用人单位的连续工作年限和在不同单位的累计工作年限。它既能决定劳动者经济补偿、赔偿金的数额,也能决定劳动者的解雇保护、假期天数等诸多权益。可据一家权威机构的调查显示,偏偏有近54%的劳动者对自己工作年限的保护心不在焉,而其中又有26%的人最终吃亏在工作年限的"缩水"上。工作年限"缩水",经济补偿缺失【案例】高女士虽然是在2006年5月入职到一家公司,但直到2011年5月才签订书面劳动合同。2014年元月,公司因长期经营不善面临倒闭,不得不要求高女士离职。高女士体谅公司难处     

劳模风采

鲁晓萍全国劳动模范萧山机场物业管理公司生活服务中心主任尽心尽职的民航后勤保障员1984年,鲁晓萍被原民航浙江省局招工录用,成为食堂的一名普通员工,这一干就是15年。机场有三个员工餐厅,每天平均有3000多人就餐,真所谓“众口难调”,为尽量使每个人都吃上可口的饭菜,鲁晓萍利用各种机会向兄弟单位学习食堂管理经验,不断改进服务质量,增加饭菜的花色品种。她还专门开设了夜间员工小灶服务,保证一线值班员工能随时吃上热菜热饭。在同事的眼中,鲁晓萍是个乐于助人、颇具亲和力的人,熟悉她的人都亲切地称她“阿鲁”。食堂的短期工生病无钱住院…     

小保信箱

单位工资分配方案可否对职工保密小保:前不久,一张被"泄露"的工资表在某国企单位一线员工中引起风波:他们认为公司内部收入分配差距过大。工资表显示,同一单位内员工的全年税前收入最高数额是最低数额的45.17倍;处长所得最多,已超30万元,而大多数员工税前收入维持在三四万元,最低者月薪仅500元。据称,曾有近千名职工在该单位总部机关办公楼前聚集,要求改善待遇。     

如何进行减薪面谈

又是一年岁末时，人人都愿意听到加薪的消息，而不愿意听到减薪的消息，但减薪却是每一位人力资源管理者在支付薪酬时经常遇到并要设法解决的一个难题。作为人力资源管理者，如何才能让遭遇减薪的员工接受这一事实、争取员工对减薪事件的理解并为员工未来实现增薪奠定基础呢？要解决这些问题，一个重要的因素在于减薪面谈。根据国内外企业成功减薪面谈的实践经验，减薪面谈应遵循以下几点要求。     

清凉用品可否代替高温津贴

HR来信：我公司是上海一家制药企业。往年夏季,我们会给生产一线员工提供清凉饮料和一些洗漱用品,但没有额外的高温津贴。员工在入职时,劳动合同中也约定,月工资中就包含了高温、夜班等法定津贴。现在有员工提出,公司每个月应该给他们发放高温补贴。     

唱响建言“好声音”

<正>近年来,我区各级政协积极发挥参政议政功能,广大政协委员倾情履职,争当社情民意代言人,深入基层一线、改革一线、发展一线调研,认真撰写提案,真实反映群众诉求,唱响了建言"好声音"。在各方合力之下,一件件凝聚普遍共识的提案"落地开花",为各地改革发展注入了强大动力。撰写提案破解转型难题"公司正加快产品公告的申报,样车制造正如火如荼地进行。不久,公司生产的     

谁动了我们的24万失业保险金

百名员工换了新公司,24万失业金没着落,谁动了24万失业保险金,能否领回呢?请看——百名员工换了新公司2月28日,杨承(化名)失业了,一年的合同到期,公司不予续签。杨承原来所在的公司——苏州市天冠钟表有限公司(以下简称"天冠")位于相城区东桥镇,和杨承一起失业的还有其他100多名工友,"去年年初才签的合同,干了一年,公司就不给签合同了,"杨承的话语里透着伤感。     

留住职工就是留住财富——杭州1084家企业承诺不裁员

"千方百计开拓市场,千方百计调整结构,千方百计降低成本,千方百计增加就业岗位……"年初,杭州市200家企业发出<履行社会责任,保障就业岗位>倡议书,号召全市企业家作出2009年不裁员、一线员工不减薪的承诺.     

田玉科调研职业技术技能教育

<正>本刊讯2月21日,省政协副主席田玉科率调研组,就"发展职业技术技能教育、培养工匠人才"赴武汉职业技术学院、东风汽车公司开展专题调研,实地考察有关院系和实训基地、公司生产线,并分别与学院领导、教师和公司负责人、一线员工座谈交流。在听取有关情况介绍后,田玉科对他们在职业技术人才培养、技术工人在职培训方面取得的成绩给予充分肯定。她指岀,     

员工不想退休怎么办

HR来信：我公司有一名员工已到法定退休年龄，且公司也已经为其缴足了15年的社会保险，现在公司准备为其办理退休手续，并终止劳动合同。但该员工不想退休，还想在公司多干几年。请问，我们公司是否可以单方面为该员工办理退休手续，并终止合同？如果不可以，我公司该如何处理？     

钜隆勇担社会责任抗疫复工双赢

正新冠肺炎疫情袭来,各地千金难换一口罩。钜隆集团勇担社会责任,出钱出力捐赠口罩,为广东多地一线抗疫人员提供物资保障,并为员工、租户、客户全方位提供防护,防疫复工两不误。新冠肺炎疫情袭来,全国多地启动重大突发公共卫生事件一级响应,各部门各单位投入一线战"疫",然而口罩等防护物资紧缺。     

“代为尽孝”,不妨上升为法律义务

在企业工作,员工领工资是天经地义的事,但在山东滨州一公司里,却出现了员工的父母也能同时领取"孝工资"的新鲜事。所谓"孝工资",是公司按照一定标准给员工的父母发放工资,是代替员工尽孝道的一种企业行为,该部分资金完全由公司     

薪酬待遇是不是激励因素

S公司面临的管理困惑 S公司是某国有上市电力企业的下属专业化公司之一,现有员工500余人,工作地点因业务性质不同分布在湖北、四川、云南及内蒙古等地。从2010年开始,员工离职率突然提高,预期到年底,将突破1 0%。而中层管理岗位及核心员工离职率也有升高之势,近期就有两名部门经理同时平级＂跳槽＂到其他公司。     

电力＂脊梁骨＂是怎样＂炼＂成的？--上海高压输变电公司“创先争优”侧记

领导班子“三联系、三下沉”注重倾听一线员工呼声，了解一线员工想法，共同寻求发展有效途径是公司领导班子达成的共识。公司领导班子积极发挥“三联系、三下沉”作用，坚持到联系点上党课，通过“四好”领导班子检查考核，为联系点党员和职工代表开展形势任务教育。公司不断完善这一举措，保持世博保电好的做法和良好机制，使“三联系、三下沉”工作更富有实效。2011年4月，公司举行了“服务群众促和谐，同心同力谋发展”领导与群众网上对话活动。本次活动是公司“创先争优服务基层”的具体举措。     

了解“人性”才更易沟通——MBTI在绩效沟通辅导中的应用

如果你们公司的员工因为对主管的管理方式不满而当众顶撞，如果你们公司的主管还迷茫于不知道如何更好地和员工进行绩效沟通，如果你还不清楚作为HR如何帮助公司各级主管把握员工绩效辅导的方法，请走近MBTI.     

让员工开心工作的妙法

一个公司光靠优厚的薪金、稳定的福利,有时也很难长久地留住员工,要想让员工为公司勤恳地工作,就得想办法让员工爱上自己的工作,在工作中越做越开心,公司才能很好地发展下去。如何让员工在工作中越做越开心呢?使命感可以驱动人们向前走。公司必须赋予员工使命感,这样员工就有可能在工作中更投入,更多地关心公司的成长。公司要敢于释放员工的能量与想象力。如果员工处于一个自由、不拘小节、有机会真正参与的环境之中,他们便可以发挥更大的能量。当员工知道公司的成功有他们的一份功劳时,就能激发他们的积极性。反之,处处让员工惟命是从,员工…